处级干部考勤管理制度

处级干部考勤管理制度一、目的

为确保处级干部的工作效率，规范工作秩序，强化团队纪律，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理要求，保障处级干部权益，提高工作积极性，促进单位各项工作的顺利开展。

二、适用范围

本制度适用于处级干部（以下简称为“干部”），包括在职处级领导干部、主任科员、副主任科员等。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。节假日和周末按照国家规定执行。

2.根据工作需要，干部应服从单位安排的加班、值班等工作，确保单位工作正常开展。

3.各部门可根据实际情况调整本部门的工作时间，但需保证干部的合法权益，并报备单位人事部门。

4.特殊岗位或特殊工作性质的干部，工作时间可根据实际工作需要另行规定，报单位领导批准后执行。

5.干部应按时到岗，认真履行职责，不得擅自离岗、早退、旷工。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

干部需每日按时进行签到，签到方式由单位统一规定，可采用电子签到、纸质签到表或其他方式。签到应真实反映干部的出勤情况，严禁代签、伪造签到等行为。

2、签到次数和时间

每日签到分为上午签到和下午签到两个时段。

-上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

-上午签退时间为12:00至12:30，下午签退时间为17:30至18:00。

-特殊情况下，如会议、外出等，需提前向直接上级报告，并事后补签。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的干部，应在返回单位后第一时间补签，并注明外出事由及时间。如因特殊情况无法及时补签，应在事后一个工作日内向直接上级说明情况，并提交相应的外出证明材料。

4、忘记签到处理

若干部因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级报告，并说明情况。经核实确属忘记签到而非故意迟到或旷工的，由直接上级审批后，可予以补签。

5、考勤管理责任分配

-人事部门负责整体考勤管理的监督、指导工作，制定、修订考勤管理制度，并对考勤异常情况进行调查处理。

-各部门负责人负责本部门干部的考勤管理，确保考勤制度的执行，并对本部门的考勤数据进行审核、汇总。

-干部本人负责本人考勤的真实性，按时签到，如有特殊情况及时报告。

-各级主管应加强对考勤制度的执行力度，确保干部遵守规定，对考勤违规行为进行纠正和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-干部请假应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假事由、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。请假期间，干部应保持通讯畅通，以便单位紧急联系。

-请假申请应如实填写，严禁虚报、谎报请假事由。

2、请假审批权限

-事假、病假、婚假、丧假等请假申请，由直接上级审批，并根据请假天数报单位领导层备案。

-请假天数超过规定权限的，需逐级上报至单位主要领导审批。

-请假审批权限的具体规定根据单位实际情况和干部级别进行设置。

3、请假销假要求

-请假结束后，干部需在返回岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关请假证明材料。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据情况调整请假时间，重新提交请假申请。

-销假时，干部应确保工作交接妥当，不影响单位的正常工作秩序。

-未按时销假或未提交请假证明材料的，视为旷工处理。如有特殊情况，需向直接上级说明原因，并经批准后补办相关手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-假期申请流程：干部向直接上级提交书面申请，明确假期种类、起始时间、结束时间等，经审批同意后，报人事部门备案。

-各类假期的具体规定按照国家和单位的相关法律法规执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：干部因病需要休养的，应提供医疗机构的诊断证明，按照医疗机构建议的时间休病假。

-事假：因私事需要请假，应提前申请，事假累计天数原则上不得超过规定上限。

-婚假：干部结婚可享受国家规定的婚假天数。

-丧假：干部直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

-产假：女性干部生育可享受国家规定的产假天数。

3、年假规定

-年假天数按照干部的工龄和单位规定执行。

-年假应在一年内使用完毕，原则上不得跨年累积。

-干部在休年假前，需向直接上级提交年假申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性干部生育享受产假，具体天数按照国家法律法规执行。

-陪产假：男性干部配偶生育可享受陪产假，具体天数按照国家法律法规执行。

5、公众假期安排

-单位按照国家规定安排公众假期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

-如遇公众假期与工作日调休，干部应按照单位统一安排调整工作计划。

-公众假期期间，干部应遵守国家法律法规，确保通讯畅通，以便单位紧急联系。如有特殊工作需要，干部应服从单位安排，参加值班或加班。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：干部未在规定的工作时间开始时到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

-旷工：干部未经请假批准，未到工作岗位，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到干部需向直接上级说明原因，并根据单位规定接受相应的处罚，如罚款、通报批评等。

-旷工处理：对旷工干部，人事部门将进行核实，并根据情节严重程度采取相应措施。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未按时返回工作岗位的干部，视为旷工处理。

-伪造、篡改考勤记录的干部，一经发现，将按照单位规定给予严肃处理，包括但不限于通报批评、罚款、记过等，情节严重者可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，干部的工资将按照单位规定和法律法规扣除相应金额。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定上限的干部，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-干部未按时签到，且未在规定时间内补签或说明原因的，视为迟到或旷工处理。

-如干部因特殊情况未能按时签到，应及时向直接上级报告，并经批准后补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属干部的出勤情况进行监督和管理。

-各级主管