事业考勤制度

事业考勤制度一、目的

为加强事业机构的人员管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障事业发展，根据国家法律法规及单位相关规定，制定本考勤制度。

二、适用范围

本考勤制度适用于事业机构内所有在编、合同制、试用员工以及借调、实习等人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。节假日及休息日按照国家规定执行。

2.工作时长：每日工作8小时，共计40小时/周。

3.休息时间：中午12:00至14:00为休息时间，员工可根据实际情况自行安排。

4.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班，并按照相关规定给予加班补偿。

5.弹性工作时间：根据工作性质及实际情况，部分岗位可实行弹性工作制，具体安排由各部门根据实际情况制定，并报人事部门备案。

6.工作地点：员工应在规定的工作地点开展工作，如因工作需要变动工作地点，需提前向人事部门报备。

本考勤制度旨在规范员工的工作时间，确保员工合法权益，提高工作效率，为事业发展提供有力保障。请各部门严格按照本制度执行，切实加强考勤管理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。

（2）签到方式：采用电子考勤系统或考勤卡进行签到，确保签到信息的准确性和真实性。

（3）员工签到时应确保个人信息无误，如有问题，应及时向考勤管理员反映。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到，员工需提前向直接上级请假，并说明外出原因、时间及预计返回时间。

（2）因公外出返回后，员工需及时向直接上级报告，并在考勤系统中填写外出记录。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）员工需在当天内提交书面说明，经直接上级确认后，报人事部门备案。

（3）忘记签到次数超过规定次数，将按照迟到、旷工等相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门：负责制定、解释和监督执行本考勤制度，处理考勤异常情况，汇总考勤数据。

（2）各部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，审批请假、外出等申请。

（3）考勤管理员：负责考勤系统的日常维护，确保考勤数据的准确、完整，处理员工提出的考勤问题。

（4）员工：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况，配合考勤管理员完成考勤工作。

本考勤制度旨在加强员工考勤管理，提高工作效率，保障事业发展。请各部门及员工严格按照本制度执行，共同维护良好的工作秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可适当放宽至1个工作日。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（4）请假期间，员工需保持通讯畅通，以便接收单位通知和应急工作安排。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天），由部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）请假3天以上，由单位负责人审批，并报人事部门备案。

（4）特殊请假情况，如病假、产假等，按照国家法律法规及单位相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）未按时报到销假或未提交相关证明材料的，视为旷工。

（3）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可继续请假。

（4）请假期间，员工应确保工作交接无误，避免影响工作正常运行。

本请假制度旨在规范员工请假行为，维护工作秩序，保障单位正常运转。请各部门及员工严格遵守本制度，确保请假管理的规范性和有效性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：员工根据休假类型，提前向直接上级提交书面休假申请，注明休假原因、起始时间、结束时间等，并按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事请假，需提前向直接上级申请，事假期间不发放工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工工作年限和单位规定执行。

（3）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家规定安排公众假期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）公众假期期间，如需安排值班或加班，按照国家相关规定给予加班工资或调休。

（3）单位可根据实际情况调整公众假期安排，提前通知员工。

本休假制度旨在保障员工合法权益，合理安排休假，提高员工工作积极性。请各部门及员工严格按照本制度执行，共同维护良好的休假秩序。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内签到，视为迟到。迟到时间按照实际签到时间与规定签到时间的差值计算。

（2）旷工：员工未签到且未提前请假，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人核实，并按照单位规定进行相应处理。迟到超过规定次数或累计时间，将影响员工的绩效考核和年终奖金。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按程序请假，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，一经核实，将按照严重违反单位规定处理，情节严重者将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资，并根据单位规定扣除相应的奖金或补贴。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如忘记签到，应及时向直接上级报告，并根据规定提交书面说明。

（2）未签到且未及时说明情况，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保记录准确、完整。

（3）各级主管对员工的请假、外出等申请应及时审批，并对审批结果负责。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理

（1）员工如不遵守考勤规定，或故意隐