员工试用合同样本

合同编号：__________员工试用合同甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方参加甲方试用事宜达成如下协议：第一条试用岗位及期限1.1乙方应聘的岗位为：_______（岗位名称）。1.2乙方的试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条劳动条件和工资待遇2.1乙方在试用期间应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，按照甲方的要求完成工作任务。2.2乙方在试用期的工资为人民币_______元/月，不低于当地最低工资标准。2.3乙方在试用期内享有法定的节假日休息权利，甲方应依法保证乙方的休息时间。2.4乙方在试用期内，甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。第三条试用期考核3.1甲方应对乙方在试用期的工作表现、业务能力、综合素质等进行全面考核。3.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。3.3试用期满，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。第四条合同的解除和终止（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。4.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。4.3试用期满，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。如甲方决定不录用乙方，应提前_______天通知乙方。第五条保密协议5.1乙方在试用期内及解除劳动合同后，应对在甲方工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的试用期工资不低于当地最低工资标准。（2）甲方应依法为乙方缴纳社会保险。（3）甲方应对乙方进行全面的试用期考核。（4）乙方应遵守甲方的规章制度，如实提供相关材料。（5）乙方在试用期内提前解除劳动合同需提前通知甲方。（6）乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.解决办法：（1）双方发生争议时，进行友好协商。（2）协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，包括双方的权利、义务和责任等内容。2.试用期：试用期是用人单位对劳动者进行能力、工作态度和工作表现等方面考核的期限，一般不超过六个月。3.劳动条件：劳动条件包括劳动者的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动报酬等方面的待遇。4.工资待遇：工资待遇包括劳动者的工资水平、奖金、津贴、补贴等方面的福利。5.社会保险：社会保险是国家通过立法建立的，为保障劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况下的基本生活而实行的一种社会保障制度。6.劳动争议：劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。7.保密协议：保密协议是用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在合同有效期内及解除合同后，对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。特殊应用场合及补充条款：1.乙方为文艺工作者，需参与甲方组织的文艺创作和表演活动。补充条款：乙方在试用期内，需积极参与甲方组织的文艺创作和表演活动，展示自身才华，并为甲方的文化事业发展贡献力量。2.乙方为关键技术岗位，涉及甲方核心技术研究。补充条款：乙方在试用期内，需严格遵守甲方的技术保密规定，确保甲方核心技术不受泄露风险。同时，甲方应给予乙方必要的技术指导和培训，帮助乙方更好地掌握相关技术。3.乙方为销售岗位，需完成甲方制定的销售任务。补充条款：乙方在试用期内，需努力完成甲方制定的销售任务，甲方则应提供充分的市场资源和培训支持，帮助乙方提升销售能力。4.乙方为管理岗位，需协助甲方管理团队。补充条款：乙方在试用期内，需协助甲方管理团队，积极参与各项工作，甲方则应给予乙方适当的指导和反馈，帮助乙方更好地融入团队和管理工作。附件列表：