煤矿芯片考勤管理制度

煤矿芯片考勤管理制度一、目的

为进一步规范煤矿芯片公司员工的工作时间、考勤管理及请假、休假事宜，确保公司运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于煤矿芯片公司全体在编员工、试用员工及合同工。临时工、实习生及第三方合作人员的考勤管理，参照本制度执行，具体规定由人力资源部门根据实际情况予以制定。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或因工作需要，需实行弹性工作制或综合计算工时的，由部门负责人提出申请，报人力资源部门批准后执行。

3.员工应按时上下班，自觉遵守公司作息时间，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级报告。

4.公司可根据实际工作需要，对工作时间进行调整，并以公告形式通知全体员工。员工应按照调整后的时间执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到记录将作为考勤的原始依据，员工应确保签到信息的真实、准确。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。

-如遇紧急情况未能提前报告，员工应在返回后第一时间向直接上级说明情况，并由直接上级在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到导致未能记录的，应在当天内向直接上级报告，并由直接上级核实后，在考勤系统中进行手动补录。

-补录次数每月不得超过两次，超出部分按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按照公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前3个工作日提交的，应在第一时间向直接上级报告，并在返回工作岗位后1个工作日内补交请假申请。

-直接上级应在收到请假申请后1个工作日内审批，并报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-1天以内的病假、事假，由直接上级审批；

-2天至3天的病假、事假，由部门负责人审批；

-3天以上的病假、事假及婚假、丧假、产假等，需经部门负责人审批后，报人力资源部门核准。

-请假审批权限可根据公司实际情况进行调整，具体规定由人力资源部门通知。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交《请假销假表》。

-如请假期间发生变动，员工应实时向直接上级报告，并按照实际情况调整请假申请。

-未经批准的请假视为旷工，按公司规定处理。请假期间如需延长请假时间，员工应提前向直接上级申请，并按请假审批权限进行审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.填写相应的假期申请表；

b.提交至直接上级审批；

c.根据请假审批权限，由相应级别负责人审批；

d.审批通过后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，凭有效医疗证明申请病假，病假期间工资按照国家规定执行。

-事假：员工因私事需请假，每年累计不超过15天，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工连续工作满一年后，按照国家规定享受带薪年假。

-年假天数根据员工累计工作时间计算，具体标准按照国家相关规定执行。

-年假需在当年内休完，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照国家规定支付。

-男员工享受陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由人力资源部门提前通知。

-在公众假期期间，公司根据实际情况安排值班，确保公司正常运营。

-公众假期期间的工资支付，按照国家规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内，不计入迟到次数；迟到时间超过15分钟不足1小时，按迟到1次计算；迟到时间超过1小时，按旷工半天处理。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而缺勤，或请假批准后未按时返回工作岗位，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-迟到、旷工的处理：每次迟到、旷工，员工需向直接上级说明原因，并根据情况接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而缺勤，或伪造签到记录的，一经发现，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过等处分。

-伪造考勤记录情节严重者，公司将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家规定和公司制度扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的，公司将根据规定予以辞退。

4、未签到处理

-员工因忘记签到或签到设备故障等原因未能完成签到，应在当天内向直接上级报告，经核实后，由直接上级在考勤系统中进行手动补录。

-未经报告且未完成签到的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管需确保考勤数据的真实