劳动合同补充协议应注意啥

劳动合同补充协议应注意啥合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方已经签订了《劳动合同》，为了进一步明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致，特订立本补充协议。一、劳动合同的变更1.1甲乙双方同意，根据实际情况，可以对《劳动合同》进行变更。变更内容包括但不限于：工作职责、工作时间、劳动报酬等。1.2甲乙双方应书面签订《劳动合同变更协议》，并经双方签字或者盖章生效。1.3《劳动合同变更协议》与《劳动合同》具有同等法律效力。二、试用期2.1乙方同意，在《劳动合同》签订后的前六个月内为试用期。2.2甲方应按照《劳动合同》约定，为乙方提供试用期的工资、福利等待遇。2.3试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。三、保密协议3.1乙方同意，在甲方任职期间及离职后一年内，对其在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。四、培训4.1甲方应按照《劳动合同》约定，为乙方提供培训机会。4.2乙方应按照甲方的要求，参加培训并遵守培训纪律。4.3培训期间的工资、福利等待遇，按照《劳动合同》约定执行。五、竞业限制5.1乙方同意，在《劳动合同》解除或者终止后，按照甲方的要求，签订竞业限制协议。5.2竞业限制协议约定的内容包括但不限于：限制行业、限制地区、限制期限等。5.3乙方违反竞业限制协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。六、其他6.1本补充协议未尽事宜，按照《劳动合同》执行。6.2本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本补充协议自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动合同变更协议3.保密协议4.培训协议5.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方在试用期满后未达到甲方录用标准。4.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方有竞争关系的业务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者订立的约定双方权利义务的书面协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.保密信息：包括技术信息、经营信息、客户信息等不为公众所知悉的信息。4.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同解除或终止后，约定劳动者在一定期限内不得在竞争行业从事相同或类似工作的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未达到录用标准。解决办法：提前与乙方沟通，提供培训和指导，再次评估其工作表现。2.问题：乙方违反保密协议。解决办法：提醒乙方保密义务，必要时签订补充协议，加强保密措施。3.问题：乙方违反竞业限制协议。解决办法：收集证据，依法向乙方追究违约责任，要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.用人单位与员工签订劳动合同后，因实际情况需要变更合同内容。2.用人单位对员工进行试用期考核，决定是否正式录用