四级劳动关系协调员模拟考试题（附参考答案）

四级劳动关系协调员模拟考试题（附参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取正确答案：C2.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁A、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表B、全体职工C、职工代表D、上级工会指导劳动者推荐的代表正确答案：D3.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、效率优先B、双向选择C、确保质量D、按需招聘正确答案：A4.下列材料可以作为员工申诉依据的是（）A、网上下载的未经证实的材料和数据B、对绩效考评及奖惩有异议C、领导个人生活的相关信息D、企业的发展战略和目标正确答案：B5.（）争议不受一年仲裁时效期间的限制A、劳动报酬B、经济补偿金C、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬D、工伤医疗费正确答案：C6.关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位规章制度向劳动者公示B、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定C、用人单位规章制度内容应合法合理D、用人单位应当依法完善规章制度正确答案：B7.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、培训开发计划B、职业生涯规划C、调配计划D、晋升计划正确答案：C8.三江公司是一家私营企业,现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意（）A、2/3，1/3B、2/3，2/3C、3/4，1/2D、2/3，1/2正确答案：D9.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A、二B、三C、一D、四正确答案：C10.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、209年1月1日B、2008年1月1日C、2007年6月29日D、2008年9月18日正确答案：B11.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行A、三个人都B、小王C、小黄D、小谢正确答案：C12.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任A、人力资源和社会保障部门B、职工近亲属C、职工D、用人单位正确答案：D13.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动A、4名B、2名C、3名D、5名正确答案：D14.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、基层人民调解组织B、基层工会组织C、乡镇调解组织D、企业劳动争议调解委员会正确答案：B15.某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正确答案：A16.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）A、劳动基准法B、劳动合同法C、劳动关系法D、社会保险法正确答案：B17.根据我国法律规定（）不属于劳动争议受理范围A、应履行承包合同发生的争议B、因企业开除辞退违纪职工的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、因职工自动离职发生的争议正确答案：A18.工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）A、5倍B、10倍C、30倍D、20倍正确答案：D19.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、货币政策B、收入政策C、金融政策D、财政政策正确答案：A20.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的A、应由仲裁委员会调查取证B、劳动者对未严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证正确答案：D21.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有（）的特征A、限定性B、稳定性C、连续性D、多样性正确答案：A22.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行A、劳动合同履行地B、用人单位所在地C、劳务派遣单位所在地D、用工单位所在地正确答案：D23.某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、98天B、75天C、105天D、120天正确答案：A24.（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、仲裁委员会B、职工代表大会制度C、工会D、集体协商制度正确答案：B25.下列不属于工资立法基本原则的是（）A、按劳分配原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则C、效益工资原则D、同工同酬原则正确答案：C26.下列不属于职工持股的主要类型的是A、风险性员工持股B、集资型员工持股C、福利型员工持股D、投资型员工持股正确答案：D27.不属于劳动保障监察方式的是（）A、自我监察B、投诉举报C、主动监察D、特别监察正确答案：A28.（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘可用期限评估B、招聘成本效益评估C、招聘数量与质量评估D、招聘信度与效度评估正确答案：B29.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、用工单位B、劳务派遣单位与用工单位C、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位D、劳务派遣单位正确答案：B30.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、明确条件B、明确请求C、共同请求D、共同岗位正确答案：C31.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、30日B、0日C、3日D、15日正确答案：C32.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的正确答案：C33.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）A、制定法B、判例法C、习惯法D、推论发正确答案：D34.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、12天B、11天C、8天D、10天正确答案：B35.《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）A、五个月B、六个月C、三个月D、一个月正确答案：B36.维护职工合法权益是工会的（）职责A、基本B、主要C、唯一D、重要正确答案：A37.职工代表实行（）,两年或几年改选一次A、常任制B、上级指派C、连任制D、委任制正确答案：A38.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）A、提起诉讼无须仲裁前置B、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同C、诉讼标的具有特殊性D、诉讼当事人具有普遍性正确答案：C39.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、5日B、10日C、15日D、7日正确答案：C40.工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月A、8B、6C、12D、15正确答案：C41.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、规章制度的效力不同B、制定主体不同C、制定的目的相同D、适用范围不同正确答案：C42.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，（），商定集体协商时间A、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复正确答案：B43.劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）A、本单位同岗位最低档工资的80%B、劳动合同约定工资的80%C、当地最低工资标准的80%D、当地最低工资标准正确答案：C44.下列不属于劳动合同履行原则的是（）A、亲自履行原则B、平等履行原则C、全面履行原则D、情势变更原则正确答案：A45.劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起（）日内作出受理或者不受理的决定A、7B、5C、10D、15正确答案：B46.在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、互动性B、私密性C、能动性D、目的性正确答案：C47.劳动关系的主体包括（）A、劳动者与政府主管部门B、劳动者与用人单位C、用人单位与行业协会D、劳动者与工会正确答案：B48.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内A、奖金B、加班工资C、夜班津贴D、高温津贴正确答案：A49.无固定期限劳动合同是（）A、双方当事人可以随时解除的劳动合同B、双方当事人可以随时终止的劳动合同C、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同D、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同正确答案：C50.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、承包业务的自然人B、共同承担连带责任C、具备用工主体资格的承包单位D、不具备用工主体资格的组织的出资人正确答案：C51.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C52.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位参保地B、用人单位注册地C、劳动者选择的注册地和生产经营地D、用人单位生产经营地正确答案：A53.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）A、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则B、企业实行民主管理，应当坚持党政主导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则C、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的战略D、企业实行民主管理，应当坚持接受党的领导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则正确答案：A54.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B55.用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、1个月B、10天C、20天D、15天正确答案：D56.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一年以上正确答案：B57.绩效考核的原则包括（）A、保密性和科学性原则B、抽象化与跳跃性原则C、反馈与提升原则D、固定化和制度化原则正确答案：C58.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、雇佣关系B、非全日制劳动关系C、劳动关系D、劳务派遣关系正确答案：A59.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、用人单位所在地B、最先受理地C、上级仲裁委员会指定管辖地D、劳动合同履行地正确答案：D60.非全日制用工应当（）A、由双方当事人订立口头协议B、每日工作时间不超过4小时C、订立书面劳动合同D、至少每十五日结算支付一次劳动报酬正确答案：D61.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容B、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据C、仲裁申请书不是仲裁文书D、劳动争议仲裁申请书可有可无正确答案：B62.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、工作者B、务工者C、劳动者D、劳工者正确答案：C63.劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）A、西班牙（蒙作根体系）B、德国C、英国D、美国正确答案：C64.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突A、减少B、消灭C、根本制止D、完全避免正确答案：A65.职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资A、2B、3C、1D、4正确答案：C66.劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分，裁决一经作出，立即生效，其他裁决带当事人收到裁决书起（）日内不起诉后生效A、10B、5C、7D、15正确答案：D67.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、矛盾问题B、一致性问题C、违法问题D、抵触问题正确答案：C68."（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、劳动合同法B、经济法C、宪法D、组织法正确答案：A69.集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、15B、20C、10D、7正确答案：C70.对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。A、有效B、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C、都不对D、无效正确答案：B71.竞业限制期限，最长不得超过（）A、半年B、二年C、一年D、三年正确答案：B72.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年A、6B、10C、3D、12正确答案：D二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是劳动关系协调的重要途径，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条件，人际沟通促进身心健康A、正确B、错误正确答案：A2.（）选择招聘洽谈会时应注意的问题有注意招聘会的场地A、正确B、错误正确答案：B3.（）在市级以下区域内,建筑业,采矿业,餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同A、正确B、错误正确答案：B4.（）鉴别劳动者与用人单位是否建立劳动关系的唯一标准是劳动者是否向用人单位提供了实际劳动A、正确B、错误正确答案：A5.（）只要企业有制度,职工又违反了制度,企业就有权解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：B6.（）企业未按规定安排员工年休假,可以在以后年度调休,不支付加班工资A、正确B、错误正确答案：B7.（）劳动保障制度即劳资双方通过合约的形式，确立劳动关系的证明，保障双方的合法权益A、正确B、错误正确答案：B8.（）企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生，女职工权益保护，工资调整机制等综合性合同A、正确B、错误正确答案：B9.（）企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再做处理A、正确B、错误正确答案：A10.（）劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同（）A、正确B、错误正确答案：A11.（）劳务关系与劳动关系的区别主要体现在适用法律不同，主体的区别，当事人在隶属关系方面的区别，当事人承担义务方面的区别，用人单位对当事人在管理方面的区别A、正确B、错误正确答案：A12.（）集体劳动纠纷致多个或部分劳动者当事人基于共同理由与用人单位发生的劳动争议A、正确B、错误正确答案：A13.（）劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由A、正确B、错误正确答案：B14.（）招聘评估主要包括成本效益评估，数量与质量评估，信度与效度评估A、正确