2024年限制性股票激励计划协议

2024年限制性股票激励计划协议版A版本合同目录一览第一条：定义与解释1.1股票激励计划1.2限制性股票1.3激励对象1.4授予日期1.5归属期限1.6解锁条件1.7绩效考核指标1.8股票授予价格1.9股票解锁比例1.10激励股票总数第二条：激励对象的确定2.1激励对象的选择标准2.2激励对象的名单2.3激励对象的确认程序第三条：股票的授予与归属3.1授予程序3.2归属程序3.3股票授予与归属的记录和通知第四条：解锁与行权4.1解锁条件的规定4.2行权程序4.3解锁与行权的记录和通知第五条：绩效考核5.1绩效考核指标的设定5.2绩效考核程序5.3绩效考核结果的应用第六条：股票价格的调整6.1价格调整的情形6.2价格调整的程序第七条：合同的变更、终止与解除7.1变更情形7.2终止与解除的条件7.3变更、终止与解除的程序第八条：争议解决8.1争议的解决方式8.2争议解决的程序第九条：合同的生效、终止与失效9.1生效条件9.2终止条件9.3失效条件第十条：保密条款10.1保密信息的范围10.2保密责任的承担10.3保密信息的例外第十一条：法律责任11.1违反合同的法律责任11.2侵权行为的责任第十二条：合同的解除12.1解除的条件12.2解除的程序第十三条：合同的终止13.1终止的条件13.2终止的程序第十四条：其他条款14.1通知与送达14.2合同的副本14.3合同的修订14.4附加条款第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1股票激励计划1.2限制性股票限制性股票是指公司按照激励计划授予激励对象的部分股票，该股票的归属和转让受到本合同约定的条件的限制。1.3激励对象1.4授予日期本合同所述的授予日期是指公司董事会决议通过激励计划并确定激励对象名单的日期。1.5归属期限归属期限是指激励对象自授予日期起，按照本合同约定的条件，分批次获得限制性股票的权利的期间。1.6解锁条件解锁条件是指激励对象在归属期限内达到本合同约定的绩效考核指标和其他条件的权利，从而解除股票的锁定状态。1.7绩效考核指标绩效考核指标是指公司依据本合同约定的绩效考核体系，对激励对象的绩效进行评价的标准和依据。1.8股票授予价格股票授予价格是指公司授予激励对象的限制性股票的价格，该价格由公司董事会根据公平、公正、公开的原则确定。1.9股票解锁比例股票解锁比例是指激励对象在达到解锁条件时，按照本合同约定的比例解锁所授予的限制性股票。1.10激励股票总数激励股票总数是指公司根据激励计划，决定授予激励对象的限制性股票总数。第二条：激励对象的确定2.1激励对象的选择标准激励对象的选择标准包括但不限于：对公司发展有重要贡献的员工和董事；对公司未来有重大潜力的员工和董事；具有高级管理职位和关键岗位的员工和董事。2.2激励对象的名单公司董事会根据激励对象的选择标准，确定激励对象的具体名单，并予以公告。2.3激励对象的确认程序激励对象的确认程序包括但不限于：公司董事会决议；激励对象签署承诺函；公司人力资源部门对激励对象进行背景调查和资格审查；公司律师对激励计划的合法性进行审查。第三条：股票的授予与归属3.1授予程序授予程序包括但不限于：公司董事会决议通过激励计划；确定激励对象名单；公司向激励对象发出授予通知；激励对象签署授予协议。3.2归属程序归属程序包括但不限于：激励对象按照本合同约定的条件，分批次获得限制性股票的权利；公司办理股票归属登记手续；激励对象获得归属的股票。3.3股票授予与归属的记录和通知公司应当对股票授予与归属的情况进行详细记录，并按照本合同约定的时间向激励对象发出股票授予与归属的通知。第四条：解锁与行权4.1解锁条件的规定解锁条件包括但不限于：激励对象在归属期限内达到本合同约定的绩效考核指标；激励对象未发生本合同约定的禁止行为；激励对象履行了本合同约定的其他义务。4.2行权程序行权程序包括但不限于：激励对象向公司提交行权申请；公司对激励对象的行权申请进行审核；公司办理股票解锁和行权手续；激励对象获得解锁的股票。4.3解锁与行权的记录和通知公司应当对解锁与行权的情况进行详细记录，并按照本合同约定的时间向激励对象发出解锁与行权的通知。第五条：绩效考核5.1绩效考核指标的设定绩效考核指标包括但不限于：公司的经营业绩指标；激励对象的个人绩效指标；公司的社会责任和可持续发展指标。5.2绩效考核程序绩效考核程序包括但不限于：公司制定绩效考核方案；激励对象了解和确认绩效考核方案；公司对激励对象的绩效进行定期评价；公司公布绩效考核结果。5.3绩效考核结果的应用激励对象的绩效考核结果将作为本合同约定的解锁条件的重要依据。激励对象达到绩效考核指标的，将按照本合同约定的比例解锁所授予的限制性股票。第六条：股票价格的调整6.1价格调整的情形价格调整的情形包括但不限于：公司进行权益分派；公司发生资本公积转增股本；公司股票发生重大资产重组；市场环境发生重大变化。6.2价格调整的程序价格调整的程序包括但不限于：公司董事会根据价格调整的情形，决定调整股票授予价格；公司公告价格调整的决定第八条：合同的变更、终止与解除8.1变更情形合同的变更情形包括但不限于：公司发生重大资产重组、分立、合并或者收购等事项，可能影响激励计划的实施；法律法规、政策发生重大变化，可能影响激励计划的合法性、有效性；激励计划实施过程中出现重大异常情况，可能影响激励计划的正常实施。8.2终止与解除的条件合同的终止与解除条件包括但不限于：激励对象发生本合同约定的禁止行为；激励对象严重违反公司的规章制度或者劳动合同；激励对象因健康原因不能继续履行劳动合同；合同的解除符合相关法律法规和公司章程的规定。8.3变更、终止与解除的程序变更、终止与解除的程序包括但不限于：公司董事会决议通过变更、终止或者解除合同的方案；公司通知激励对象变更、终止或者解除合同的事宜；激励对象签署变更、终止或者解除合同的文件；公司办理变更、终止或者解除合同的手续。第九条：争议解决9.1争议的解决方式如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。9.2争议解决的程序争议解决的程序包括但不限于：双方提交争议解决申请；争议解决机构受理申请并开展调查；争议解决机构作出裁决或者判决；双方履行裁决或者判决。第十条：合同的生效、终止与失效10.1生效条件本合同自公司董事会决议通过之日起生效。激励对象签署承诺函、公司办理激励对象背景调查和资格审查、公司律师审查激励计划的合法性等程序完成后，本合同即生效。10.2终止条件本合同的终止条件包括但不限于：激励计划实施完毕；激励计划被公司董事会决议终止；法律法规、政策要求终止激励计划。10.3失效条件本合同的失效条件包括但不限于：本合同约定的解锁条件全部不能实现；本合同约定的期限届满。第十一条：保密条款11.1保密信息的范围保密信息是指本合同的签订、履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息、财务信息以及其他具有保密性的信息。11.2保密责任的承担激励对象应对公司提供的保密信息承担保密责任。未经公司同意，激励对象不得向任何第三方披露或使用保密信息。11.3保密信息的例外保密信息不包括已经公开的信息、通过合法途径获取的信息以及公司同意公开的信息。第十二条：法律责任12.1违反合同的法律责任激励对象违反本合同的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。12.2侵权行为的责任激励对象侵犯公司合法权益的，应承担侵权责任，赔偿公司因此遭受的损失。第十三条：合同的解除13.1解除的条件本合同在履行过程中，双方经协商一致，可以解除合同。13.2解除的程序解除程序包括但不限于：双方签署解除合同的协议；公司公告解除合同的事宜；激励对象办理合同解除的相关手续。第十四条：其他条款14.1通知与送达双方通过书面形式互相发送通知，通知送达对方的有效地址。14.2合同的副本公司保留本合同的正本，激励对象保留本合同的副本。14.3合同的修订本合同的修订需经公司董事会决议通过，并由双方签署。14.4附加条款本合同未尽事宜，由双方协商确定附加条款。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：激励计划实施管理办法本附件详细说明了激励计划的实施管理流程，包括激励对象的选择标准、股票授予与归属的程序、解锁与行权的条件等。附件二：绩效考核方案本附件详细介绍了绩效考核的指标体系、评价标准和考核程序，以及绩效考核结果的应用方式。附件三：激励对象名单本附件列出了根据激励计划确定的激励对象的具体名单。附件四：授予通知本附件为公司向激励对象发出的股票授予通知，其中包含了授予日期、股票授予价格等信息。附件五：归属登记手续指南本附件详细说明了激励对象办理股票归属登记手续的流程和要求。附件六：解锁与行权申请表本附件为激励对象申请解锁与行权的表格，需要激励对象按照要求填写并提交。附件七：合同变更、终止与解除申请表本附件用于激励对象或者公司申请变更、终止或者解除本合同的情况。附件八：争议解决申请本附件用于激励对象或者公司向争议解决机构提交争议解决的申请。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：激励对象未达到绩效考核指标；激励对象违反了公司的规章制度或者劳动合同；激励对象未履行本合同约定的其他义务等。违约责任认定标准：根据激励计划和本合同的约定，激励对象未达到绩效考核指标的，按照本合同约定的比例解锁所授予的限制性股票；激励对象违反公司规章制度或者劳动合同的，公司有权解除本合同，并要求激励对象赔偿因此造成的损失；激励对象未履行本合同约定的其他义务的，应当按照本合同的约定承担相应的违约责任。示例说明：如果激励对象在归属期限内未能达到约定的绩效考核指标，则公司有权按照本合同约定的比例解锁所授予的限制性股票。如果激励对象违反了公司的规章制度或者劳动合同，公司有权解除本合同，并要求激励对象赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.限制性股票：指股票的归属和转让受到一定条件的限制，只有在满足约定条件后，激励对象才能获得股票的所有权。2.绩效考核：指公司依据设定的绩效考核指标对激励对象的绩效进行评价的过程。3.解锁：指激励对象在满足本合同约定的条件后，获得限制性股票的所有权的行为。4.行权：指激励对象在满足本合同约定的条件后，按照本合同约定的比例解锁所授予的限制性股票的行为。5.归属期限：指激励对象自授予日期起，按照本合同约定的条件，分批次获得限制性股票的权利的期间。6.解锁条