版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
项目一任务一1.尝试列出观察提纲。观察地点:游戏室、卫生间观察时间:全天观察观察对象:豆豆(代号),男,两岁3个月(出生年月),所在班级:豆丁班入园三周,经常尿湿裤子,偶尔拉大便到裤子观察目的:通过观察查找幼儿裤子的原因,并提出有针对的行为指导策略观察记录方法:轶事记录法进一步获取信息计划:(1)尝试与豆豆沟通,寻找行为线索(2)访谈法与家庭成员沟通:了解豆豆健康情况。了解豆豆入园前的如厕自理能力和具体如厕习惯,以及动作、语言、认知、社会交往情况,全面了解幼儿发展的情况。(3)查阅豆豆档案资料,了解出生以来基本情况。在获取了婴幼儿充足的信息以后,列出评价与指导计划。评价幼儿生长发育情况,查看是否有影响如厕自理情况的生理因素,如智力问题,生长发育迟缓。评价幼儿动作、语言、认知、社会交往发展情况,梳理其对如厕治理情况的影响,如是否因为动作发展之后影响如此动作的熟练,是否因入园焦虑问题影响如厕,是否因错误的认知导致影响如厕行为。详细了解豆豆入园前的如厕习惯。分析在园如厕困难的原因。制定出家园合作指导豆豆如厕的的具体计划。项目一任务二1.观察记录表(参考)观察对象观察时间观察情境客观记录主观判断2.观察中需要注意哪些问题(1)消除“观察反应性”现象当观察对象知道有人在观察他时,会改变自己的行为,做出不正常、不自在的反应,这时所获取的幼儿行为的信息和资料是不准确的。要消除或避免这方面的干扰,观察者就不能急于记录观察到的情况,要预先来到观察现场,与被观察者交朋友,使被观察者不再有陌生感,熟悉观察者的存在,在他们对观察者的活动失去兴趣后再进行观察记录。记录时坐在或站在一个不容易被幼儿看到的位置,尽量不要让幼儿发现你在“看着”他。(2)注意伦理道德问题伦理道德问题是所有观察中不可忽视的因素,主要应该做到以下几点。A.观察前应得到许可父母或监护人有权利同意或拒绝儿童被观察。因此,进行观察前最好获得父母的同意。必要时,要与家长有清楚的协议,让研究对象了解他们能从观察中获得什么以及需要完成什么任务。同时,观察者在使用任何观察资料前都应该得到保教机构主管人员如园长、保教主任等的许可。B.维护隐私与机密性的权利在书写或口头报告观察结果时,除非有必要用真名,否则对于观察对象应以代号或化名呈现,避免记载或透露幼儿的真实姓名。观察数据须小心收存,不要将记录留在别人可以随意拿到的地方。观察记录仅提供给“必要知悉”的人士,如教师、家长、社工人员等,其他人士必须事先获得家长的书面同意后才可以看到。(3)保障观察信度观察次数越多,观察的信度越高。信度随观察时间的延长而提高,但最佳信度发生在每次观察时间由10分钟增加到20分钟时,20分钟以上时信度趋于稳定。(4)避免给幼儿贴标签当幼儿因为自己的行为被贴上某一个“标签”时,这个标签所形成的社会及心理压力,最后会反过来影响幼儿的自我认同,驱策幼儿做出符合标签的行为,从而使这样的行为愈演愈烈,所以不要给幼儿贴标签,不管这个标签是正向的还是负面的。负面标签会让幼儿产生观察中需要注意哪些问题羞愧感,摧毁幼儿的自我价值,而正面标签会让其过度膨胀,同样能摧毁孩子的自我价值。项目一任务三根据任务二的观察结果分析该婴幼儿尿裤子的原因。行为记录及其他信息情况观察对象豆豆观察时间2021.10.12观察情境客观记录主观判断早上8:30,保育老师让小朋友排队去卫生间小便然后再喝水,豆豆随着队伍缓缓进入卫生间,很快就出来了。保育老师问她:“豆豆,你尿尿了吗?”他小声说:“我要去喝水!”很快地跑开了。9:20,保育老师再次让小朋友排队去卫生间小便,豆豆随着队伍缓缓进入卫生间,在便池旁站了一会儿,没有解衣小便,又随其他幼儿走出卫生间。保育老师问她:“豆豆,你为什么不尿尿?”“我没有尿。”他小声说,说着又要走。保育老师拉住她的手说:“喝那么多水,怎么会没有尿?我来帮你好不好?”豆豆挣脱了保育老师的手,眼圈红了:“我不要尿尿!我没有尿!这里有细菌……”见豆豆哭了,保育老师没有再坚持。10:05,豆豆在椅子上来回扭动身体,满脸通红。保育老师走到豆豆旁边小声问她:“豆豆,你是不是要小便?”豆豆没有说话,小声地哭了。保育老师把她从椅子上抱起,发现他的裤子已经湿了,然后帮她换了裤子。访谈法与家庭成员沟通:豆豆出生至今健康情况良好,动作、语言、认知、社会交往情况良好,入园前可以自己在家里使用卡通马桶大小便。豆豆上幼儿园之前是由爷爷奶奶照料的,豆豆奶奶是退休护士,对清洁要求较高,经常会嫌弃外边的环境不干净、有细菌等,所以豆豆很少在外边吃东西,大小便都是回家再上。行为分析:本案例中,豆豆根据了解到的信息,首先排除了豆豆生长发育原因导致的如厕困难,2岁可以自己在家里使用卡通马桶大小便,说明其如厕能力良好,甚至优于部分同龄孩子。动作、语言、社会交往方面被发现影响如厕的因素。不肯在园大小便的现象在新入园的幼儿中是时常发生的,只不过豆豆的情况较为严重,宁可尿湿裤子也不在幼儿园大小便。由于受奶奶的影响,豆豆对托育园的如厕环境不信任,又对“细菌”产生很多恐怖的想象,因而不肯在园大小便。另外,幼儿正处在秩序敏感期,新的、陌生的环境使他们缺少安全感。平时幼儿在家都有自己熟悉的如厕工具,家长在鼓励幼儿如厕时,可能还会选择一些幼儿喜欢的花式小马桶来吸引幼儿,如小汽车、小青蛙、小鸭子等样式,幼儿的注意力更多放在这些如厕工具上,甚至对自己的小马桶产生依赖。而托育园厕所的气味、马桶的大小和形状、周围人群等都与家中如厕环境有很大的不同,这时要他们立即适应新的如厕工具就有些困难,新的事物会让幼儿感到害怕,缺乏安全感,所以幼儿宁愿憋着也不在外面大小便。这种情况如果不能及时纠正,不仅仅是尿湿、弄脏裤子的问题,还会引发幼儿对上托育园的焦虑,有的幼儿还会因为怕尿裤子不肯喝水,甚至因尿湿裤子导致自卑,产生一系列问题行为,所以必须足够重视。针对豆豆的情况,保育老师给出以下指导方案。(1)请豆豆的奶奶告诉豆豆托育园是非常安全卫生的环境,幼儿园的卫生间是安全的。(2)请豆豆的奶奶及其他照顾者在讲究卫生的同时不要过分强调环境卫生,有意识地增加豆豆在外边如厕的机会。(3)在保育员清理消毒卫生间的时候,让豆豆参观、参与。(4)为减少豆豆焦虑情绪,刚开始几次,保育老师可以单独带其去卫生间小便,但要注意不要养成习惯。(5)当豆豆有了单独上卫生间的经验以后,可以让她和小朋友一起上卫生间,开始几次去的时候可以让豆豆先走在前面(她认为卫生间这时最干净)。当豆豆逐渐适应卫生间的环境,而且享受到不尿裤子的乐趣后,如厕顺序逐渐随机。经过两周的时间,豆豆逐渐适应了在托育园如厕,其他活动也更加融入。2.思考分析婴幼儿行为需要遵循哪些原则?(可引导学生结合案例具体分析)(1)整体性原则婴幼儿的行为是一个整体,之所以将婴幼儿行为分成几个发展的领域,是为了给学习者提供一个认识婴幼儿行为的框架。莎曼等人则将儿童的行为分为身体动作、智力发展、情绪情感、社会性互动、语言刺激五个领域,但是每个领域之间相互联系,相互影响,相互融合。五个领域以整合的方式,共同影响着婴幼儿个体。因此,我们在分析指导儿童行为时,要从多个领域找原因、做评价、找对策。(2)理解和尊重幼儿原则A.理解和尊重幼儿的身心发展规律婴幼儿的发展是一个持续、渐进的过程,同时也表现出一定的阶段性特征。要了解孩子的身心发展规律,一切从有利于孩子的发展角度出发,尊重幼儿身心发展规律,才能正确地解读幼儿的行为,科学地指导幼儿。B.理解和尊重婴幼儿的个体差异婴幼儿的学习方式和发展速度各有不同,在不同学习与发展领域的表现也存在明显差异。孩子年龄越小,个体差异就越明显。成人不能用一把“尺子”衡量所有婴幼儿,不应要求孩子在统一的时间达到相同的水平,应允许幼儿按照自身的速度和方式达到某些参考标准所呈现的发展“阶梯”。故在使用婴幼儿发展常模与《3~6岁儿童学习与发展指南》等评价婴幼儿时应理解和尊重婴幼儿的个体差异,允许孩子存在这种差异,因材施教,耐心运用各种方法来进行鼓励、指导和帮助,使每个孩子都得到较好的发展。C.尊重婴幼儿的人格与权利婴幼儿作为独立的人,拥有独立的人格和法律所赋予的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权和隐私权。教师和家长在行为观察指导时应当尊重幼儿的人格和权利,不能因为其年龄小就无视幼儿的人格和权利。(3)立足于幼儿的长远发展原则保教工作者对婴幼儿行为的指导不仅要满足婴幼儿当前的需要,更要着眼于婴幼儿发展的长远目标,注重那些对婴幼儿一生产生影响的品质的培养。(4)把握指导的契机原则把握婴幼儿指导的恰当时机,关系到保教工作者对幼儿行为指导的实际效果。指导的时机恰当,有助于婴幼儿形成良好的行为规范和行为习惯。反之,可能会阻碍他们的发展。指导的时机取决于两个因素:一是成人的期待,主要指成人希望婴幼儿在活动中表现出的发展水平;二是婴幼儿的需求,主要指婴幼儿的活动是否自然顺畅,是否有得到帮助的需求。当你还不确定是否需要介入指导婴幼儿时,不妨先对婴幼儿的行为进行细致的观察。(5)公平对待每一个婴幼儿原则保教工作者在指导婴幼儿时应力求公
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年上海济光职业技术学院教师招聘考试参考试题及答案解析
- 2026年漯河食品职业学院教师招聘考试参考题库及答案解析
- 2026年山西师范大学现代文理学院教师招聘考试参考试题及答案解析
- 2026年日照市教育局直属学校公开招聘第二批急需紧缺教师农业考试模拟试题及答案解析
- 2026年哈尔滨学院教师招聘考试备考题库及答案解析
- 2026年吉林司法警官职业学院教师招聘考试参考试题及答案解析
- 2026年中级统计师考试试题及答案
- 2026年高考生物最后冲刺押题试卷及答案(四)
- 2026年地理长沙初一试题及答案
- 2026年人力资源服务合同协议招聘外包适用可修改
- 2026哈尔滨兰兴资产运营管理有限公司公开招聘备考题库及答案详解(名师系列)
- 2026年26届物理竞赛决赛试题及答案
- 河北水利发展集团招聘笔试真题2025
- 2026湖南郴州市第一人民医院委托招聘劳务派遣护理人员35人建设笔试参考题库及答案解析
- 2026春季贵州遵义市事业单位(综合类)赴省内外高校引进人才35人考试参考题库及答案解析
- 2024-2025学年北京市房山区七年级(下)期中数学试卷及答案解析
- 港口通信监控监理实施细则
- 郑州信息科技职业学院2026年单独招生《职业技能测试》模拟试题
- 2026教科版(新教材)小学科学三年级下册期中复习检测试卷及答案(共三套)
- 民办非企业财务报销制度
- 2025年中国文物交流中心面向社会招聘高层次专业技术人员(1人)笔试试题及答案
评论
0/150
提交评论