小学体育考勤管理制度

小学体育考勤管理制度一、目的

为确保小学体育课程的教学质量，规范体育教师及学生的出勤行为，维护正常的教学秩序，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，强化时间观念，提高教师的责任心，促使学生养成良好的出勤习惯，保障体育教育教学活动的顺利进行。

二、适用范围

本制度适用于我国境内小学阶段体育教师及学生参与体育课堂教学、课外体育活动及体育训练的考勤管理。

三、工作时间

1.体育课程时间：按照学校教学计划及课程安排，每周一至周五的上课时间。

2.课外体育活动时间：根据学校安排，在课后或周末进行的体育活动。

3.体育训练时间：针对校运动队等特殊需求，安排在课后或周末进行的训练。

4.特殊情况下的工作时间：如学校组织的体育赛事、校外交流活动等，具体工作时间按照活动安排执行。

5.教师工作日：按照学校规定的工作时间执行，特殊情况需提前向学校申请调整。

6.教师值班、加班时间：根据学校安排，教师需在规定时间参加值班、加班，确保教育教学活动的顺利进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）体育教师及学生应在每节体育课前进行签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用纸质签到表、电子签到系统等。

（2）体育教师应在课前10分钟到达教室，准备教学用品并组织学生签到。

（3）学生应在上课铃响前5分钟到达教室，进行签到。

2、签到次数和时间

（1）每节体育课程签到1次，分别在课程开始前进行。

（2）课外体育活动及体育训练签到1次，活动或训练开始前进行。

（3）特殊情况下，如学校组织的体育赛事、校外交流活动等，根据活动安排在规定时间进行签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出的教师需提前向学校教学管理部门申请，并经批准后方可外出。

（2）因公外出期间，教师应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。

（3）教师因公外出未签到，需在返回学校后24小时内向教学管理部门说明情况，并提供相应证明。

4、忘记签到处理

（1）教师或学生忘记签到，应在课程开始后30分钟内向教学管理部门说明情况，并申请补签。

（2）教学管理部门在核实情况后，予以补签。

（3）若超过规定时间未申请补签，视为旷课。

5、考勤管理责任分配

（1）学校教学管理部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）体育教师负责组织学生签到，并做好签到记录。

（3）学生应自觉遵守考勤制度，按时签到。

（4）学校教学管理部门定期对考勤情况进行检查，发现问题及时处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师或学生因特殊情况需请假，应提前向学校教学管理部门提交书面请假申请。

（2）请假申请应包括请假人姓名、请假时间、请假事由、联系方式等基本信息。

（3）教学管理部门收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批。

（4）请假申请经批准后，请假人应将请假单复印件交予体育教师，以便教师做好课程调整。

2、请假审批权限

（1）教师请假：由学校教学管理部门审批。

（2）学生请假：由班主任审批，并向教学管理部门报备。

（3）请假时间超过1天的，需由学校领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在返回学校当日向教学管理部门销假，并提交相关证明材料（如病假条、事由说明等）。

（2）请假人应在销假后2个工作日内，将请假单原件交予体育教师，以便教师了解请假情况。

（3）未按时销假者，视为旷课或旷工，按照学校相关规定处理。

（4）请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便学校联系。如有紧急情况，请假人应立即与学校取得联系。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）申请流程：

a.请假人根据实际情况，提前向学校教学管理部门提交书面休假申请。

b.休假申请应包括请假人姓名、休假时间、休假事由、联系方式等基本信息。

c.教学管理部门在收到休假申请后，按照请假审批权限进行审批。

d.休假申请经批准后，请假人需按照规定进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师或学生因病需请假，需提交医院出具的诊断证明。

（2）事假：因个人原因需请假，应说明具体事由。

（3）婚假：教师享受国家规定的婚假天数，学生不享受婚假。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受丧假。

（5）产假：女教师根据国家规定享受产假，男教师不享受产假。

3、年假规定

（1）教师年假天数按照国家规定执行。

（2）教师申请年假需提前向学校教学管理部门提交申请，经批准后方可休假。

（3）年假期间，教师需保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教师产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男教师可根据实际情况申请陪产假，具体天数按照学校规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，学校不安排教学活动，教师和学生可正常休假。

（3）如遇特殊情况，学校可对公众假期进行调整，并及时通知教师和学生。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师或学生在规定上课时间之后到达教室视为迟到。迟到时间在5分钟以内视为轻微迟到，超过5分钟视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到需向教师说明原因，严重迟到需向教学管理部门书面说明情况。迟到次数累计将影响教师绩效考核和学生学期评价。

（3）旷工：教师无正当理由未按时参加工作，或学生无正当理由未按时参加课程，且未提前请假，视为旷工。

（4）处理：旷工情况一经核实，将按照学校规定进行处理，教师可能面临工资扣除、警告、辞退等处罚，学生可能面临批评教育、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：教师或学生未经批准擅自离校或未按时返校，视为未请假。

（2）处理：未请假者将根据情节严重程度，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、严重警告、记过等。

（3）伪造记录：教师或学生伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理，包括纪律处分，甚至法律追究。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）教师旷工，将根据旷工天数扣除相应工资，并可能面临辞退。

（2）旷工累计达到一定次数，学校有权依据相关规定与教师解除劳动合同。

（3）旷工辞退程序按照国家法律法规和学校人事管理规定执行。

4、未签到处理

（1）教师或学生未签到，需在规定时间内向教学管理部门申请补签。

（2）逾期未申请补签，视为旷工或旷课，按照相关规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保制度落实到位。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理并上报。

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