劳动关系管理学习通超星期末考试答案章节答案2024年

劳动关系管理学习通超星期末考试章节答案2024年根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。(

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答案:对据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(

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答案:对用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付。(

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答案:对职工在法定工作时间内依法参加社会活动,用人单位应视同其为提供了正常劳动而支付工资。(

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答案:对用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。(

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答案:对劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,可以低于用人单位所在地的最低工资标准。(

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答案:错试用期工资的约定,正确的有(

)。

答案:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%;;不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳动者的以下劳动收入

(

)不属于工资范围。

答案:单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；;劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；;稿费。工资总额由下列六个部分组成(

)。

答案:计时工资；;计件工资；;奖金；;津贴和补贴；;加班加点工资；;特殊情况下支付的工资。工资的构成有(

)。

答案:基本工资；;辅助工资；2、某乡砖厂为了扩大生产,招收了一批新工人,其中有8名不满16周岁,有人认为这样做违反劳动法,可砖厂负责人认为这是双方自愿的,没有问题。请问:砖厂做法合法吗?

答案:该企业的做法不合法,因为:《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。从本案看,该企业不属于文艺、体育和特种工艺单位,不得招用未满16周岁的未成年人,因此,企业招收了一8名不满16周岁的新工人是非法的。1、刘某是一家建筑公司的吊车司机,与该建筑公司订立了3年的劳动合同。在一次拆迁工作中，刘某在看到危房上有高压线时,要求负责人与供电局协商,停电后再拆。负责人没有听从建议,强令刘某开吊车拆卸房板,并威胁将解雇不施工的工人。刘某拒绝出车。负责人在劝说无效的情况下,向公司领导作了汇报。一个星期后,公司认为刘某在工作期间不服从单位调度、指挥,拒绝正常工作,给公司造成重大经济损失,决定解除与刘某的劳动合同。刘某不服,向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决撤销解除劳动合同的决定。请问:刘某的请求合法吗?为什么?

答案:刘某的请求是合法的,因为:《劳动合同法》第三十二条规定:“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。”、“劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。”本条规定明确了企业有提供职业安全的义务,以及员工有拒绝执行违章指挥、监督职业安全卫生的权利。本案中,司机刘某拒绝按照项目负责人的指令驾驶吊车拆卸高压线下的危房,是在行使法律赋予的权利,而不是不服从指挥、违反企业的规章制度和劳动纪律的行为。该建筑公司以不服从单位的工作安排和调度为由,与刘某解除劳动合同的做法是错误的。4、渐进性惩处

答案:4、渐进性惩处：是管理方对员工的处罚，应采取逐步严厉的方式进行，即口头警告、书面警告、停职和解雇这种正常顺序，其目的是确保对所犯错误施以最轻的惩处。3、不定时工作日

答案:3、不定时工作日：没有固定工作时间限制的工作日,主要适用于因工作性质和工作职责限制,不能实行标准工作日的劳动者。2、社会倾销

答案:2、社会倾销：指跨国公司利用各国劳动力市场的差别,将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润。1、劳动关系

答案:1、劳动关系：管理方与劳动者个人及团体之间产生的,由双方利益引起的,表现为合作、冲突,、力量和权利关系的总和,它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁。劳务派遣是由具备合法资质的劳务派遣单位以劳务派遣形式根据用工单位的实际需求,派遣合格的员工到企业工作的一种新型的用工形式。()

答案:对劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。()

答案:对劳动者离职后的竞业限制约定期限,不得超过三年。()

答案:错变更劳动合同,应当采用书面形式。()

答案:对用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自合同签订之日起建立。()

答案:错劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。()

答案:对社会救济,是国家对于受自然灾害、失去劳动能力的公民以及低收入的公民给予物质救助,以维持其最低生活水平的一项社会保障制度。()

答案:对职工在法定工作时间内依法参加社会活动,用人单位应视同其为提供了正常劳动而支付工资。()

答案:对无固定期限劳动合同比较适合于用人单位需要保持长期工作稳定性的岗位。因此,对于那些对用人单位价值较大的岗位,可以选择签订无固定期限劳动合同。()

答案:对过失性解除的程序包括()。

答案:通知工会;通知劳动者本人;用人单位对解除劳动合同有相关的程序,用人单位也必须按照自己内部规定执行《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的()。

答案:由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任用人单位在制作劳动合同协商解除协议书时,应注意()。

答案:应明确由哪方首先提出的动议;应当明确解除时间;可以不说明解除理由;应当明确经济补偿金事宜劳动者的试用期满后辞职,必须满足的条件有()。

答案:提前30日通知用人单位;应当以书面形式通知用人单位签订培训服务期协议,必须具备两个前提是()。

答案:用人单位提供专项培训费用;对劳动者进行专业技术培训不得安排未成年工从事()劳动。

答案:矿山井下劳动;有毒有害的劳动;国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;其他禁忌从事的劳动工资的构成有()。

答案:基本工资;辅助工资根据我国《劳动法》和有关法律、法规的规定,劳动者