2024年时尚服装店店长职务协议

2024年时尚服装店店长职务协议版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.店长职责2.1店铺管理2.2人员管理2.3销售业绩3.工作时间3.1工作时间安排3.2休息日安排3.3加班规定4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3社会保障5.绩效考核5.1考核标准5.2考核周期5.3考核结果运用6.商业秘密保护6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同解除和终止7.1解除条件7.2终止条件7.3解除和终止后的权益处理8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3诉讼解决9.法律适用9.1适用法律9.2法律解释10.其他约定10.1通知与送达10.2合同修改和补充10.3合同解除和终止的书面通知11.合同生效11.1签署日期11.2生效条件11.3生效后的效力12.双方信息12.1甲方信息12.2乙方信息13.附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：薪资结构表13.3附件三：绩效考核表14.签字页14.1甲方签字14.2乙方签字14.3见证人签字第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型1.2协议双方甲方：2024年时尚服装店乙方：店长1.3协议期限本协议有效期为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条店长职责2.1店铺管理乙方负责店铺的日常运营管理，包括货品陈列、店铺卫生、顾客服务等。2.2人员管理2.3销售业绩乙方应确保店铺达到约定的销售目标，并对销售业绩的提升提出改进措施。第三条工作时间3.1工作时间安排乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间根据店铺营业需要进行调整。3.2休息日安排3.3加班规定乙方加班工资按照店铺所在地的最低工资标准的150%支付。第四条薪资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金制度乙方根据店铺的销售业绩可获得相应的奖金。4.3社会保障甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条绩效考核5.1考核标准乙方的绩效考核分为销售业绩、店铺管理、人员管理等方面，具体考核标准见附件一。5.2考核周期乙方每三个月进行一次绩效考核。5.3考核结果运用绩效考核结果将作为乙方薪资调整、奖金发放和合同续签的重要依据。第六条商业秘密保护6.1保密内容乙方应对店铺的经营策略、客户信息、货品信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方应在合同终止后继续承担保密义务，保密期限为____年。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同解除和终止7.1解除条件在合同有效期内，甲乙双方均有权提前解除本合同，但应提前____天通知对方。7.2终止条件本合同到期后，如双方未续签，则自动终止。7.3解除和终止后的权益处理合同解除或终止后，乙方应归还店铺提供的所有办公物品和资料，并办理工作交接手续。第八条争议解决8.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。8.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条法律适用9.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2法律解释本协议未尽事宜，按国家法律、法规的规定执行；国家法律、法规没有规定的，可按甲乙双方的约定执行。第十条其他约定10.1通知与送达任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的地址。10.2合同修改和补充本协议的修改和补充，应由甲乙双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。10.3合同解除和终止的书面通知合同解除或终止的书面通知，应提前____天送达对方。第十一条合同生效11.1签署日期本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.2生效条件本协议自签署之日起____天内，经甲乙双方共同确认无异议后生效。11.3生效后的效力本协议生效后，甲乙双方应严格履行协议约定的义务，任何一方不得擅自变更或解除。第十二条双方信息12.1甲方信息甲方：2024年时尚服装店地址：____________________联系电话：________________联系人：________________12.2乙方信息乙方：店长姓名：____________________身份证号码：________________联系电话：________________联系人：________________第十三条附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：薪资结构表13.3附件三：绩效考核表第十四条签字页14.1甲方签字____________________（授权代表）14.2乙方签字____________________14.3见证人签字____________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述店长的职位职责、工作要求、工作内容等信息，作为合同附件供双方查阅。附件二：薪资结构表详细列出店长的薪资结构，包括基本工资、奖金等，以及对应的计算方式和支付方式。附件三：绩效考核表详细列出店长的绩效考核标准、考核周期、考核结果运用等信息，作为合同附件供双方查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未达到约定的销售业绩，属于违约行为。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，根据合同约定进行赔偿。示例说明：如果乙方未能达到约定的月销售业绩，则应根据合同约定扣除相应的奖金或赔偿金额。2.乙方泄露甲方商业秘密，属于违约行为。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：如果乙方泄露了甲方的客户信息或货品信息，导致甲方遭受损失，乙方应根据合同约定进行赔偿。3.乙方未按照合同约定完成工作任务，属于违约行为。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，根据合同约定进行赔偿。示例说明：如果乙方未按照合同约定完成某项任务，导致甲方遭受损失，乙方应根据合同约定进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方之间建立的、关于乙方在甲方工作期间的权利义务关系的书面协议。在本合同中的应用：本合同作为劳动合同的一部分，规定了乙方作为店长在甲方工作期间的职责和权益。2.试用期：指乙方在签订劳动合同后，为考察乙方是否符合职位要求的一段时间。在本合同中的应用：本合同中规定了乙方的试用期为三个月，期间甲乙双方均有权解除合同。3.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在本合同中的应用：甲方为乙方缴纳社会保险，确保乙方享有国家法定的社会保障待遇。4.绩效考核：指用人单位通过对劳动者的工作表现进行定期评估