人力资源管理提案管理办法

人力资源管理提案管理办法合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为一家专业提供人力资源管理服务的公司，双方为了更好地实现甲方的业务目标，提升员工素质和绩效，现就甲方委托乙方提供人力资源管理提案事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际情况，提供针对性的人力资源管理提案，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的优化建议。1.2乙方应确保提供的提案符合国家相关法律法规的要求，并充分考虑甲方的业务特点和经营需求。1.3乙方应在合同约定的时间内完成提案的制定，并提交给甲方。二、服务期限2.1本合同的有效期限为____年，自双方签署之日起计算。2.2乙方应在合同有效期内完成提案的制定和提交。三、费用及支付3.1甲方应支付乙方提案服务费共计人民币____元（大写：__________________________元整）。3.2甲方支付乙方服务费的方式为：合同签署后____个工作日内支付50%，乙方提交提案后支付剩余50%。3.3乙方提供服务过程中，如因特殊原因需增加费用，双方应协商解决。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自合同签署之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按约定时间完成提案的制定和提交，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.人力资源管理提案管理办法2.乙方提案服务方案3.甲方需求调研报告4.乙方提供的法律法规资料5.双方签署的保密协议6.乙方提交的提案报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成提案的制定和提交，视为违约。2.乙方提供的提案不符合国家相关法律法规要求或未充分考虑甲方业务特点和经营需求，视为违约。3.甲方未按约定时间支付服务费，视为违约。4.甲方未履行保密义务，泄露乙方提供的商业秘密、技术秘密等，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理提案：指乙方针对甲方实际情况提供的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的优化建议。2.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.法律名词及解释：指双方在合同履行过程中应遵守的国家相关法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间完成提案：乙方应提前与甲方沟通，说明原因，并尽快完成提案。若乙方仍无法按时完成，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方提案不符合要求：乙方应根据甲方反馈修改提案，直至满足甲方需求。若乙方多次修改仍不符合要求，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.甲方未按约定时间支付服务费：甲方应尽快支付服务费，若甲方延迟支付，乙方有权催告甲方支付，并有权根据延迟支付的天数追加违约金。4.甲方泄露乙方商业秘密：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿损失。乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为提升员工素质和绩效，需要乙方提供人力资源管理提案。2.甲方为优化招聘、培训、薪酬