供热站考勤管理制度

供热站考勤管理制度一、目的

为确保供热站各项工作有序开展，规范员工考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，强化劳动纪律，促进供热站整体管理水平的提升。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于供热站全体在编、试用、借调、临时等性质的员工。

三、工作时间

1.工作时间安排：供热站实行标准工作制，工作时间如下：

-冬季供暖期间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:00；

-非冬季供暖期间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.工作时间调整：根据工作需要，站长或相关部门负责人可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。

3.加班安排：因工作需要，员工需加班时，应按照国家有关规定执行，并按程序报批。

4.休息日：周六、周日为法定休息日。在特殊情况下，可根据工作需要调整休息日，确保员工每周至少休息一天。

5.节假日安排：国家法定节假日按照国家规定执行，具体放假安排由供热站根据实际情况提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达工作岗位，通过考勤系统进行签到，作为出勤的依据。

-签到时应确保个人信息无误，如发现异常，应及时向考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午工作开始前10分钟内，下班签到时间为下午工作结束后10分钟内。

-员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到者，应在返回工作岗位后1小时内，向直接上级报告并说明情况，由直接上级确认后，告知考勤管理人员进行考勤调整。

-因公外出需提供相关证明材料，如出差通知、外出公干单等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向直接上级报告，并说明原因。

-直接上级应在核实情况后，向考勤管理人员说明情况，由考勤管理人员进行记录和处理。

-忘记签到超过1次/月者，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理人员负责日常考勤工作的监督、统计和报告，确保考勤数据的准确性和及时性。

-各部门负责人应监督本部门员工的考勤情况，对异常考勤及时核实并处理。

-人事部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤管理情况进行定期审查。

-员工本人有责任按时签到，并对自己的考勤记录负责。如有异议，应在第一时间内向考勤管理人员提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在请假当天及时通知直接上级。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人事部门备案，并由人事部门负责考勤调整。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由站长审批。

-一周以上的请假，需经站长审批，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假说明等）。

-请假期间如需延长请假时间，应提前通知直接上级并重新提交请假申请，按请假审批权限进行审批。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理，并根据情况给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，应按照以下流程操作：

a.提前填写书面休假申请表，明确假期类型、起始日期、结束日期及请假时长。

b.按照请假审批权限提交给相应级别的领导审批。

c.审批通过后，将申请表提交给人事部门备案，并由人事部门负责考勤调整和假期管理。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，应提供医疗机构出具的诊断书。病假期间，根据国家和地方政策享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假，并提供相关生育证明。

3、年假规定

-年假根据员工工龄和公司规定执行，员工应在年度内合理安排年假，逾期未休视为自动放弃。

-年假期间享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期间享受国家和地方政策规定的产假工资。

-陪产假：男员工妻子生育可享受陪产假，期间享受正常工资待遇。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行，具体放假安排由供热站根据实际情况提前通知。

-节假日调休安排：如需调休，由供热站提前通知，员工应服从安排，确保工作连续性。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；迟到30分钟以上至1小时（含1小时）为一般迟到；迟到1小时以上为严重迟到。

-处理：轻微迟到将在当月绩效考核中予以扣分；一般迟到除扣分外，还将进行口头警告；严重迟到将书面警告，并影响年终评优。

-旷工：员工未按时到岗且未办理请假手续，或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工。

-处理：旷工一天，将在当月工资中扣除两天工资；连续旷工两天或一年内累计旷工三天以上，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未办理请假手续擅自离岗的，除按旷工处理外，还将视情节给予书面警告或更严重的纪律处分。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录或请他人代为签到，将视为严重违反公司规定，公司有权立即解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间工资将按日扣除，扣除标准为旷工天数乘以日工资的两倍。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数或累计旷工达到规定次数的员工，公司有权按照法律规定和公司制度予以辞退。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签或说明原因的，视为旷工处理。

-如因考勤设备故障等原因导致未能正常签到，员工应在发现后的第一时间内向考勤管理人员报告，并经核实后进行考勤调整。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应确保考勤数据的准确