不打卡考勤管理制度

不打卡考勤管理制度一、目的

为进一步规范公司员工出勤管理，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定《不打卡考勤管理制度》。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理及相关请假、休假规定，确保公司各项业务正常开展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工。试用期员工、临时工、实习生等根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，午休1小时。

2.周六、周日为法定休息日，遇国家法定节假日，按照国家规定执行。

3.特殊岗位或部门根据工作需要，经公司批准，可实行弹性工作制或不定时工作制。

4.员工应按照规定时间到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级请示报告。

5.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。如需加班，应提前向直接上级申请，并按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤。签到方式为公司指定的电子签到系统，员工需通过该系统完成每日签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得由他人代签，一经发现，视为无效签到。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为12:30至13:00。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即完成签到，并在当日内向直接上级报告外出事由。

-如因公外出预计无法返回公司签到，员工应在出发前向直接上级报告，并经批准后，由上级在系统中备注，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间补签，并向直接上级说明情况。

-补签申请需经直接上级审批，并根据情况决定是否记录迟到。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责考勤系统的维护与管理，定期审查考勤数据，处理考勤异常情况。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如发现问题应及时反馈给人力资源部门或直接上级处理。

-人力资源部门定期公布考勤情况，对违反考勤规定的行为进行通报和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知直接上级。

-请假申请需经直接上级审批，并根据请假类型提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一日以内（含一日）的请假，由直接上级审批。

-一日以上至三日的请假，由直接上级审批并报部门负责人备案。

-三日以上至七日的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-七日以上的请假，需经部门负责人审批，并由人力资源部门报公司领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间发生特殊情况，需及时与直接上级和人力资源部门沟通，并根据实际情况调整请假时间。

-未经销假或未按时返回岗位的员工，按旷工处理。旷工天数超过规定时限，将按照公司相关制度进行处罚。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联络。如有需要，员工应配合公司完成相关工作交接。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照公司规定的流程提交申请，包括填写《休假申请表》，提供必要的证明材料，并根据请假类型提交至相关部门审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按实际病假天数计算，不计入旷工。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不计入工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定婚假天数，需提前申请并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定丧假天数，需提供相关证明材料。

-产假：女性员工生育，享受国家规定产假，需提供生育证明。

3、年假规定

-员工根据工作年限享受相应天数的年假，具体标准按照国家法律法规及公司规定执行。

-年假应在当年内使用完毕，未使用部分不得跨年累计。

-员工申请年假，需提前向直接上级申请，并经人力资源部门审批。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工享受国家规定产假，产假期间工资按照国家规定发放。

-陪产假：男性员工享受国家规定陪产假，陪产假期间工资按照公司规定发放。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期内享受正常工资待遇。

-若公众假期与周末休息日重合，公司将按照国家规定进行调休。

-公司在特殊情况下可对公众假期进行临时调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；超过15分钟不足1小时的，视为一般迟到；超过1小时的，视为严重迟到。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。迟到超过规定次数或时长，按旷工处理。

-处理：轻微迟到，由直接上级提醒注意；一般迟到，记录在案，并影响当月绩效考核；严重迟到，按旷工半天处理。连续或累计旷工超过规定次数，将按照公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假缺勤，一经发现，按旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间工资按日扣除，扣除标准按照公司规定执行。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如三天），或一年内累计旷工超过规定天数（如五天），公司将依据国家法律法规和公司制度，有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按制度要求进行补签或解释的，视为旷工处理。

-如因系统故障等不可抗力因素导致无法正常签到，员工应在第一时间向直接上级报告，并由上级在系统中备注。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期审查员工的考勤记录，确保记录