工程施工考勤管理制度

工程施工考勤管理制度一、目的

为了加强工程施工项目的现场管理，规范工程施工人员的工作时间、考勤及请假流程，确保工程进度和质量，制定本工程施工考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度和休假制度，提高工程施工人员的工作积极性和效率，保障项目的顺利进行。

二、适用范围

本制度适用于参与我单位承担的各类工程施工项目的工作人员，包括但不限于项目经理、施工员、技术员、安全员、质量员、材料员、施工班组等。

三、工作时间

1.标准工作制：工程施工人员实行每日8小时工作制，每周工作5天，具体工作时间可根据工程实际情况及季节性调整。

2.加班制度：因工程进度需要，工程施工人员需加班时，应按照国家相关规定支付加班费。

3.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间，由项目经理提前通知全体施工人员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

施工人员需在规定的工作时间内进行签到，签到方式包括但不限于电子打卡、纸质签到表等。签到将作为出勤记录的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到：施工人员每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间：不得晚于规定上班时间前10分钟。

（3）下班签到时间：不得早于规定下班时间后10分钟。

3、因公外出未签到处理

如施工人员因公外出，未能按时签到，需在当天内向项目经理或指定负责人报告外出事由，并填写外出登记表，经批准后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

如施工人员因忘记签到，应在发现后的第一时间内向项目经理或指定负责人报告，并说明情况。经核实后，可进行补签，补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）项目经理：负责对整个工程项目的考勤管理，包括考勤制度的执行、监督及异常情况的处理。

（2）考勤管理员：负责日常考勤记录的收集、整理和归档，定期向项目经理汇报考勤情况。

（3）施工人员：负责按时签到，遵守考勤制度，如有异常情况需及时报告。

（4）各级主管：负责对本级下属的考勤情况进行监督，确保考勤制度的执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）施工人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报项目经理或指定负责人审批。

（3）请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医院诊断证明，事假需说明具体情况。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天至3天（含3天）的请假，由项目经理审批。

（3）4天以上的请假，需报公司相关部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假批准后，施工人员应在请假结束返回工作岗位当日，及时向直接上级销假，并补齐请假期间的工作内容。

（2）如请假期间发生变动，需提前通知直接上级和项目经理，并根据实际情况调整请假申请。

（3）未按时报销假的，视为旷工，按照旷工管理制度处理。请假期间工资按国家相关规定和公司制度执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本制度规定的假期包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期。各类假期的申请流程如下：

（1）施工人员根据实际需要，提前向直接上级提出书面假期申请。

（2）经直接上级审批后，根据假期种类报项目经理或公司相关部门审批。

（3）批准后，施工人员应按照规定流程办理休假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：施工人员因病需请假，需提供二级以上医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：施工人员因私事需请假，应说明具体情况，事假期间工资按公司规定执行。

（3）婚假：施工人员结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资全额发放。

（4）丧假：施工人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资全额发放。

（5）产假：女性施工人员生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

3、年假规定

施工人员根据工作年限和公司规定，享受相应天数的带薪年假。年假需提前申请，经批准后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性施工人员生育享受产假，产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）陪产假：男性施工人员配偶生育，可享受陪产假，陪产假期间工资按公司规定执行。

5、公众假期安排

施工人员按照国家法定公众假期安排休假，公众假期期间工资按公司规定执行。如遇特殊情况需调整公众假期安排，由项目经理提前通知全体施工人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：施工人员未在规定上班时间前到达工作岗位，即为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，将记录在案，进行口头警告；一般迟到，将在当月绩效考核中予以体现；严重迟到，按旷工半天处理。

（3）旷工：施工人员未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

（4）处理：旷工半天以内，将进行书面警告，并扣除相应工资；旷工超过半天，按旷工一天处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按规定请假而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：发现施工人员伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，将视情节严重程度给予警告、记过、降级、撤职等处分，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及任何补贴。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

施工人员未按时签到，经核实非故意或无过失的，可进行补签，补签次数不得超过规定次数。故意未签到的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属的考勤情况进行监