2024公司员工守则范文（16篇）

公司员工守则范文（通用16篇）

公司员工守则范文篇1

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、

专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创

新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小

时。其中：

周一至周六：上午：8：30—12：00

下午：13：30-18：00为工作时间

12：00-13：30为午餐休息

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打K（午

休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工

(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00

致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院

就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县

级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批

准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案,

方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差

(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部

门备案，否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负

责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考

勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天

以内由隔级上级审批，十天以上总部员工由人力资源部审查、总经理审

批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、经理审批。

6、加班

(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案,

否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》

约定标准为基数，以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算：

_L作日加班费二加班天数基数150%

休息日加班费二加班天数基数200%

法定节日加班费二加班天数基数300%

(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。

(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计

算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另

行规定。

7、考勤记录及检查

(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺

延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对

考勤准确性负责。

(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使

检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。

(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，

情节严重者作辞退处理。

第三节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门

负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经

理（子公司由经理）批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动

发文通报。

3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交

接手续。

4、员JL本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备

查，并于信息管理系统中进行信息置换。

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行

人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞

职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管

理人员辞职必须经总经理批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实

原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改

进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手

续。

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保

险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员

工信息资料置换。

三、辞退管理

1、见本手册第一章第二节六.1及六2.

2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，

经审查后报总经理批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并

向员工下发《离职通知书》。

4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;

员工在约定日期到财务部办埋相关手续，领取薪金和离职补偿金。

5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，

本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行

员工资料信息置换。

公司员工守则范文篇2

第一节职业准则

一、基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉

遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责，不

做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊

重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事一业务关联的

工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动:

1、以公司名义考察、谈判、签约

2、以公司名义提供担保或证明

3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职

1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资

1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

2、投资于公司的客户或商业竞争对手的

3、以职务之便向投资对象提供利益的

4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公

司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务：

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密

文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、

工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝

露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、

睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用您好，XX公司，通话期

间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，JL作时间应避免私人电话。如确实需要，

应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办

公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资

料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、

推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知

咨询对象，不得置之不理。

十一、公司电脑管理、不准安装与工作无关软件、不准安装任何游

戏。

十二、为保障公司高效运行，员工在工匕中有义务遵循以下三原则：

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需

要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，

也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建改制

定相应的制度。

公司员工守则范文篇3

第一章：总则

1.为了维护公司正常的工作和管理秩序，保证员工在良好的工蚱环

境中顺利工作，提高工作效率及经济效益，充分调动员工的工作积极性,

协调公司与员工之间的关系，促进公司的各项工作计划和经济指标的完

成，特制定《员工守则》（下称本守则）。

2.本守则是全公司员工的基本行为准则，以下各款适用于受雇于安

康市新网科技有限公司之全体员工，都必须严格遵守。

3.凡受聘员工均应与公司签订《劳动合同》，《劳动合同》一经签订,

立即生效。《劳动合同》一式两份，公司和受聘员工各执一份，具有同

等法律效力。

公司聘用员工的职务（岗位）工资等按公司有关工资规定执行。

4.凡对公司做出突出贡献的员工将受到表扬和奖励，凡违反国家法

律法规、有关政策和本守则的员工将受到批评和处罚，直至追究其相关

法律责任。

第二章：基本守则

1.安康市新网科技恪守服务企业成长，帮助客户成功的经营宗旨，

大力倡导诚信、拼搏、团结、超越的企业文化，在工作中积极营造不同

求和的合作氛围，鼓励员工树立客户、公司、我的奉献精神。

2.所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念，不断

增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户和同事提供高质

量、高效率的服务。

3.员工应忠实于安康市新网科技，珍视公司提供的成长环境和发展

机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作

负责到底，不敷衍，不推诿。

4.员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护

同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。

5.员工应厉行节约，爱护公司财物、公物，未经许可不得擅自带出

公司。

6.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司

的良好形象。非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见；除履

行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。

7.员工应认真执行公司《保密协议》，未经许可，不得对外泄露公

司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、

福利待遇;员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。

8.员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务；未经

公司许可不得兼任公司以外的职务。

9.严谨操守，在经营中不得损公肥私，侵占公司财产。

10.员工必须遵守公司制订的各项规章制度，服从调度指挥，保证

按质、按量、按时完成工作任务。

11.员工必须严格按照本专业的技术标准及操作规范进行工作，避

免造成不必要的人身及财产事故。

12.员工应严格执行公司的财务制度，节约经费，及时办理报销/报

帐手续。

13.员工应注意维护公司良好的工作环境卫生，不得随地吐痰，乱

倒杂物。

14.公司的工作场所禁止吸烟，严禁大声喧哗和来回跑动。

15.员工在接听电话时应报出公司名称并使用文明用语。

16.员工在接待外来宾客时要注意文明礼貌，热情接待。

17.员工应注意个人卫生，着装整洁，男女员工均不得穿拖鞋上班。

对外交往时，男士应着西装、系领带，女士不得穿过于暴露的服装。

18.员工必须遵守公司有关物资领用、转移及进出公司的有关规定。

19.员」二必须爱护、珍惜和合埋使用公司所提供的各类办公用品、

设备及一切物资；公司提倡节约，反对浪费。

20.员工应遵守公司内部安全规定，自觉消除各种隐患，并有义务

在灾情发生时及时通知有关方面，并进行必要的自救;在灾情发生后，

员工应协助保护现场，以便有关人员调查取证。

21.公司任何员工不得在公司聊QQ（其他即时通软件）打游戏（公司

允许除外），发现一次罚款30元，从当月工资中扣除，且给予直接负责

人口头批评，发现2次，全公司通报批评，罚款80元，且给予直接负

责人罚款50元，3次以上，给予开除且直接负责人罚款100元

第三章：员工的录用

员工录用

1、各部门如因工作需要需增聘员工时，应由部门经理向公司的行

政部提出申请，经总监审核批准后，方可由公司行政文员统一办理相关

招聘、录用手续。

2、应聘人员在面试前，应向公司提交个人相关的资料。

3、新招聘员工应于正式上班前或最迟于正式上班后1周内向公司

行政文员交齐公司要求提供的各种证件，以备公司用于办理正式聘用手

续。

4、公司根据工作需要可要求新应聘员工提供健康证明，体检应到

公司指定医院进行。体检结果最迟应在该员工正式上班后的一周内交给

公司行政人事部门存档备查。

试用期

1、应聘员工经公司录用后须进行为期三个月的试用。对技术、业

务有特别要求的，试用期可以延长至六个月。部门经理可根据员工在试

用期间的作能力和对公司的贡献程度，提议延长或缩短该员」二的求用

期限（试用期最长不得超过6个月，最短不得少于1个周。）经行政部报

总监批准后施行。

2、员工试用期满并合格，本公司即与其签订正式劳动合同（合同签

定期限不包含试用期在内）。入职员工以后，公司给予派带工卡，且交

押金50元，离职时退还！

3、本公司与员工签订为期一年的劳动合同，本公司将提前三十天

通知员工合同即将到期，经双方同意可续签合同。正式聘用

应聘员工顺利通过试用期后，可被公司聘为正式员工

一般情况下，亲属不得在同一公司工作，特殊情况，需报请总经理

审批。

第四章：职业发展

1安康市新网科技的发展为员工成长创造了广阔空间，公司向所有

员工提供公平竞争和发展的机会。

2.公司所有干部能上能下，干部必须承担更大的责任和义务，必须

以更高的标准严格要求自己。

3.公司选拔干部的标准是：认同公司企业文化，为人诚实、正直，

做事务实，能融入团队;珍视公司提供的发展机会，愿意把个人事业发

展纳入公司整体发展的大潮中；不计较个人得失，一言一行维护公司的

整体利益；不断学习，不断进步，使个人的能力适应公司发展提出的更

高要求。

4.员工必须按时参加本公司为其准备的培训，本公司把员工培训成

绩和培训评估考核资料记入个人档案，作为其将来发展以及工资调整之

依据。本公司鼓励员工参加与工作相关的培训以增加其知识及技能。获

得本公司提名外出培训的员工无需补偿培训费。利用」二作之外的时间学

习个人挑选之培训课程，本公司有权不对其补偿；如果员工所学与其工

作有关的课程，本公司会考虑补助。

公司员工守则范文篇4

第一章总则

第一条：为加强公司管理，坚持依法治厂，建立良好的生产、工作

秩序，保证安全文明生产，促进公司进步和发展，特制定本员工守则。

第二条：在员工守则面前，人人平等，一视同仁，违者按有关条款

予以处理。

第二章生产（工作）秩序规则

第三条：公司干部、员工必须自觉遵守国家的法律法规和公司的各

项管理制度。

第四条：公司内所有人员必须提前10分钟（四班三运转提前15分

钟）到达工作地点，正常上班迟到（含早退）罚款100元，迟到超过半小

时（含早退）加倍罚款，迟到一小时按旷工半天处理。

第五条：员工事假一天以内，由车间、部室负责人批准，一天以上

报主管副总经理批准。旷工半天以上（含半天）者，罚款500元，并取消

当月奖金和年内一切评比资格。

第六条：中层负责人请事假，必须报主管副总经理批准，二天以上

报总经理批准，否则视旷工处理。管理人员全年累计事假不超过10天

者、工资照发，加班不找休。

第七条：员工病愈上班，病休时间超过6个月，试工期3个月；病

休时间超过3个月，不满6个月，试JL期2个月；病休时间超过一个月，

不满3个月，试工期1个月。试工期内无奖金。

第八条：病休超过3个月者，由所在单位将其关系转交总公司行政

部，由总公司管理。

第九条：严禁打架斗殴，违者罚款1000元。打架致伤他人不能上

班，由打人者承担伤者的误工费、医药费等一切经济损失，打架者并取

消当月

奖金和年内一切评比资格，情节严重者给予行政处分至追究刑事责

任。

第十条：酗酒闹事，诽谤骂人，造谣陷害，恶言辱骂执行公务人员，

违者罚款1000元并取消当月奖金和年内一切评比资格。

第十一条：四班三运转员工就餐时间为半小时，超过半小时者按第

四条规定执行。

第十二条：对违犯各项生产《运行规程》者，每项罚款500元，并

取消当月奖金，造成损失的，由责任人承担，直至追究法律责任。

第十三条：生产厂区为禁烟区。全员工作时间（8小时内）不准脱岗

在办公楼前后及厂区各大门口周围吸烟，违者按第十二条规定执行。

第十四条：不准私自用公司材料、设备等干私活，否则所发生的物

耗、能耗等费用由责任人加倍赔偿，并按十二条规定执行。

第十五条：常白班人员中午不准喝酒，业务应酬中午需喝酒的，公

司副总经理由董事长批准，部门人员由分管副总经理批准，并有批准人

审核通过的书面（或0A流程）申请，喝酒后当天不准再上班，违者按第

十二条规定执行。

第十六条：操作工必须按规定认真做好交接班，如下一班人员无人

接班，应及时向专，、部室负责人汇报，服从安排。否则擅自下班，除

对由此造成的后果负责外，按第十二条规定执行。

第十七条：玩忽职守，对工作不负责任造成损失的，按照《中华人

民共和国劳动合同法》处理。

第十八条：计划内生育，小孩一周岁以内，每次喂奶时间半小时，

一日两次（也可合并使用），超过时间按第四条规定执行。

第十九条：手续不完备，携带物资出厂，除追回原物外，还要按原

物价格罚款（含发货人、门卫人员），情节恶劣者，依法追究责任，检举

揭发有功者，给予奖励。

第二十条：盗窃公司内物资，除追回原物资外，按原价罚款5倍，

情节恶劣者，交司法机关处理，依法追究责任，并取消当月奖金和年内

一切评比资格。

第二十一条：公司内物资外借，对生产无关的由主管部门批准，与

生产有关的重要物资须经主管副总经理批准，安环部办理出门手续，借

据有本公司担保人签字，否则不予出门。违反物资管理制度，擅自挪用

公物的责任者罚款500元。给公司造成经济损失，负赔偿责任。

第二十二条：各单位、每个员工对产品质量、安全生产、环境保护

要严格执行相关法律法规和公司的纪律规定，不管哪一级或任何人在以

上三方面出现的问题和事故要及时逐级汇报。如隐瞒不报，弄虚作假，

欺上瞒下，自行处理，造成严重后果的，对主要责任人直接予以辞退或

开除。对涉及的其他人员严肃查处。

第二十三条：加强计划管理，对原材料及备品备件的购进要严珞按

计划规定执行，保证质量，价格合理，否则由责任者承担经济损失。

第二十四条：安全部门和传达人员有权检查出入人员携带的物品，

被检查人员必须配合检查，违者视影响程度予以罚款或扣留物品（节假

日个人不准携带物品出门。产品发货例外，但必须手续完备，否则，造

成的经济损失由经办人赔偿）。

第二十五条：领取原材物料，必须严格签字手续。对虚报冒领或乘

借工作之便假公济私，按盗窃公司内物资论处并按领取的实物价值赔

偿，并按5倍罚款。

第二十六条：不服从调动和安排，经教育仍不服从者，从第二天起

按旷工处理。一年内旷工累计超过30天或连续旷工超过15天，公司与

个人解除劳动合同。

第二十七条：严格考勤制度，对考勤弄虚作假者，对考勤员和车间、

部室负责人取消当月奖金。

第二十八条：损坏公物和房屋设施的，照价赔偿，有意损坏者，按

两倍罚款。

第二十九条：私自在公司宿舍区自行增加建筑物的，罚款500元，

并立即拆除。

第三十条：会议室、会客室的公物不准随便动用，如需动用，须经

公司办批准，否则按偷盗论处，并按第十九条规定执行。

第三十一条：非本公司员工（基建、工程施工人员除外）未经允许，

一律不准进入生产区，发现一人次罚门卫50元，如不听劝阻者，交有

关部门处理。

第三十二条：对于有损公司声誉和败坏公司信誉的言行及损害公司

利益的，公司有权按有关法规和规定给予行政处分，并取消当年奖金和

评比资格，据情罚款1000-3000元。

第三十三条：未经法人代表和公司办公会批准，私自转让属公司所

有的技术成果及图纸、技术资料，盗用公司名义或借JL作之便进行个人

经营或为其他单位办理业务等活动，均属非法，由责任者承担公司的一

切损失，直至追究法律责任。情节严重者，按照《中华人民共和国劳动

合同法》处理。

第三十四条：公司内（包括生活区）树木、花草及一切绿化设施均属

公司所有，任何人不能占为己有，栽种和采伐由公司统一规划。谁损坏,

谁负责赔偿损失。

第三十五条：各级领导人员如若乱用职权，假公肥私，对员工进行

打击报复者，经核实后，按有关党纪政纪处理。

第三章附则

第三十六条：本条例未述事宜，按公司及总公司的有关规定和上级

有关条例、法规执行。

第三十七条：本条例执行情况由安全部门、工会监督检查。

第三十八条：本条例解释归总公司员工代表大会。

第三十九条：本条例自20xx年8月x日起执行。

公司员工守则范文篇5

（一）员工考勤管理制度

1、本公司员工应按作息时间之规定准时到岗，公司统一实行六天8

小时工作制，星期日休息。

夏季(5/110/1)上午：8：0012：00;下午：14：0018：00;

冬季(10/15/1)上午：8：0012：00;下午：13：3017：30。

上午10：00-10：10;下午3：30-3：40为中休时间。

直销、售后技术需安排周日值班，周六日休息可以互换。

2、迟到早退旷工按下列办理：

(1)凡是月内有迟到，早退，旷工等记录者，取消全勤奖。以打卡

记录为准。

(2)凡是迟到回早退5分钟以下者，每次扣除薪金5元，累计这三

次者扣除薪金25元，累计达五次者扣除薪金的8%;迟到或早退515分钟

者，每次扣除薪金10元；累计达三次者扣除薪金50元，累计达五次者

扣除薪金的10%,超过五次者扣除薪金的20%;凡是迟到1560分钟者，

每次扣除薪金30元，累计达三次者扣除薪金的20%;凡是迟到60分钟

以上者，按旷工处理。

(3)因停电等原因造成未打卡的，请员工自行向行政部备案，因个

人原因未向行政部门备案，视为迟到。

3、旷工按下列规定办理：

(1)迟到60分钟以上算旷工，以扣除薪金50元做处理。

(2)一个月内连续旷工二天或累计三天，均予自动离职论。

4、忘记打卡按下列办理：

(1)一个月内忘记打卡次数每人累计不得超过三次，累计超过三次

者每增加一次扣除薪金5元。

(2)忘记打卡的员工需及时填写证明单，若无特殊情况，需在48小

时内详细填写并由证明人签字后交行政部备案。

（3）不允许带打卡，如出现带打卡现象，则考核打卡人10元/次；

（二）工作纪律规定

1、公司员工凡进入工作场所则杜绝看电影、玩游戏、任何网络游

戏、单机版小游戏及开心农场（包括中午及周末值班时间）违者第一次书

面警告并罚款20元，主管负连带责任罚款30元处埋，第二次严重警告

加罚款50元，主管负连带责任罚款60元处理，第三次罚款100元并作

开除处理另外，上班时间不得看小说、睡觉，吃瓜子、写博客看QQ

空间、看娱乐新闻以及商城类等与工作无关的网站及论坛。

2、上班时间不允许做与工作无关的事，因事外出，须向主管请示

后到行政部领取请假单，得到批准后方可外出。

3、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业

余时间参加升学考试、学习培训，提高工作能力。如发现员工所从事的

职业与公司业务形成竞争的做开除处理，如不形成竞争的给予一次改正

机会，如不及时改正做开除处理。

（三）加班规定

1、因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管，加

班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班。

2、因个人原因拖延工作时间的情况，不算加班。

3、凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工

作岗位或变相赌博笔行为，经查获后，根据情节轻重予以扣除薪金50

元500元处理，情节恶劣者做留职察看或开除

处理。

4、加班人员如有特殊事故不能加班时，应事先想负责人声明，（应

有具体事实不得故意推委)否则一经派定即须按时到退。

5、在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能

继续工作时，负责人员可分配其他工作或提前下班。

(四)假期管理规定

为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请

和审批程序做如下规定。

1、节假日

国家规定的大型节假日，包括元旦、五一、国庆、春节，按国务院

规定给予休假，但因业务需要指定照常上班需以加班计算。

2、工作年假

员工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天；已满20xx年

不满20xx年的，年休假10天；己满20xx年的，年休假15天。年假原

则上不可累计休假，最多可分2次休完，且在元宵节前休完，否则假期

将予以作废处理;需要休年假的员工需提前1周向部门主管提出申清，

主管同意后交总经理签字，并交行政部备案。

3、事假

(1)工作期间，确有私事要处理必须请假者，须先填写请假单，由

部门主管审批，并交行政部备案。主管只有批准一天假期的权限，超过

一天的须由总经理审批。

(2)一次事假超过10天以上者，公司有权予以解聘处理(特殊情况

除外)。经过批准的请假单交公司备案。确因急事如不能及时提前请假

的，应于当日打电话通知部门主管或行政部，回来后及时补填请假单并

交行政部备案。

(3)未经请假或清假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，再加扣

50元。

4、婚假

员工结婚给予3天的婚假，晚婚另增加10天。

5、丧假

直系亲属(指配偶、子女或配偶之父母)死亡，公司给假3天。

6、病假

(1)员工确实因病不能上班时、因填写请假单，并出具医院证明，

交由行政部备案。

(2)突发性急病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电

部门主管或行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供正规医务

机构出具的有效证明。

7、请假逾期，应照下列规定办理

(1)事假逾期按旷工处理，一个月内事假累计超过2次者不予批假、

次数以当月为限不累计计算(特殊情况除外)，超过次数者按留职察看处

理或开除处理。

(2)请假期届满未到职者或行续假尚未核准而不到职者，除确因病

或临时发生意外等不可抗拒的事情外，均以旷工论。

(3)请假理由不充分或有防碍工作时，可酌情不予给假，或缩短或

令延期请假。

(4)请假者必须做好工作交接，并于请假单内证明。

(5)本公司员工依本规则所请假如发现有虚假情况，除以旷工沦处

外，依情节轻重予以扣除薪金50元500元处理。

(五)工资待遇暂行规定

1、本公司员工全月出满勤，无请假、迟到、早退、旷工者，发放

全勤奖金。

2、职员工资，采用月工资制，由财务部于每月15号发放(即每月

工资于下个月15号发放)。如遇节假日，则延期或提前发放。

3、新员工的工资待遇暂行规定；

(1)三天的适应期不计算工资。

(2)试用期的工资依据新员工手册所制定的标准。

(3)考核期及培训期的工资构成：商务部：基本工资，业绩提成;技

术部：基本工资。

(4)于本月15号前入职者，下个月15号可领取本月工资；于本月15

号后入职者，第三个月15号可一次性领取之前所有工资。

4、员工转正3个月后，购买社会养老统筹。

(六)员工离职管理规定

1、辞职者须提前一个月填写离职表，并交部门主管、总经理审批

后交行政部备案。

2、对于急辞工者、工作未交接清楚者扣除本个月工资。

3、工作未满一个月者按比例扣除工资。

(七)员工工作守则

1、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理,

应及时请示，并遵照指示办理。

2、每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为

重，为公司的发展努力工作。

3、牢记用户第一的原则，主动、热情、周到的为客户服务，努力

让客户满意。

4、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司

发展保持同步。讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。

5、要有敬业精神和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有

员工提出的敬业要求。

6、具有坚忍不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。

7、要善于沟通，融入集体，有团队合伦精神和强烈的集体荣誉感,

分JL不分家。

8、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

9、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

10、职员未经公司书面批准，不得在外从事兼职工作，或者利用公

司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作：

(1)不得兼职公司的业务外联单位或者商业竞争对手。

(2)所兼任的工作构成对本单位的商业竞争。

(3)因兼职影响本职工作或有损公司形象。

11、职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资

活动，但禁止下列情形的个人投资。

(10参与经营管理；

(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的；

(3)以职务之便向投资对象提供利益的；

(4)直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

12、职员有义务保守公司的经营机密，职员务必妥善保管所持有的

涉密文件。

13、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它

未经公开的经营情况、业务数据。

14、职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下

方法处理;

(1)以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准;

(2)向主管或总经理提出咨询。

(3)接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。

15、循环杯请投入纸箱内做再次利用。

16、抽烟者请到指定的地方进行，尽量不要影响他人。

17、中午，晚上下班、离机时间超过30分钟以上，请大家自行关

闭电脑主机、显示器；18、晚上由值班技术对电脑进行检查，如有发现

未关电脑主机、显示器及电扇，一律考核5元；

19、各岗位人员换休，必须有同岗位人员愿意互换顶班，如果出现

责任问题，则由以方各自承担一半；

公司员工守则范文篇6

第一章、作息制度

一、上班时间实行早晚班制度，洗车人员分为两组，分别轮换值班,

每日值晚班人员负责毛巾的清洗及设备的保管归位，现场卫生打打。

上班时间：早班8：00-18：00晚班11：00〜21：00另：收银员

原则上上班时间为9：00〜19：00,但必须等到最后一位客户离开并核

对交接好当日账目才能下班。

二、每月休息日4天，节假日不得安排休息。(轮休制度，每天休

息人数不得超过1人)。

三、考勤统计及评价

1、收银员负责每天的考勤记录，店长负责每月填写月度考勤统计

表。

2、考勤奖惩办法。

①迟到。迟到0〜30分钟扣5元，迟到30〜60分钟扣10元,迟到

60分钟以上扣15元。

②早退。早退10〜30分钟扣5元，早退30〜60分钟扣10元，早

退60分钟以上扣15元。

③旷工。旷工一天罚款30元并扣除当日工资。

④请假。请假需至少提前一天上报店长，每月请假天数不得超过一

天，因重大原因需请假一天以上的，需出具请假条并征得店长同意，请

假扣除当日工资。

⑤请假超期。按旷工处理。

四、轮序制度洗车人员每两人一组分组，按当日签到先后顺序接待

客户。新客户到场时，若当值轮序组员正在为其他客户服务，则由空闲

组接待，当值组算作轮空，下一轮可优先接待。若当值轮序组员因私事

不在岗则跳过，不予后补。

第二章、员工礼仪

一、员工上班时间必须着工作服，工服必须整洁干净

二、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。

三、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。若故意损毁公司物品罚

款200元，并照价赔偿。

四、有客户来洗车或咨询时，马上热情接待，并问好，顾客离开时

应致谢并道谢谢光临，请慢走。

五、顾客车上的任何物品，不能顺手牵羊，违反者罚款1000元并

予以除名，情节严重者移送公安机关。

六、贯彻顾客就是上帝原则，所有现场工作人员不允许挑拣客户，

不允许背后议论客户，不允许摆脸色给客户看;在接待客户的过程中务

必要做到有问必答、热情周到。

七、不得与顾客发生争执，遇到不能处理的问题应及时通知店长。

八、凡与顾客发生争执的，一次处20元罚款，情况严重者将予以

开除。

九、为客户清洗内饰或者车身时，注意规范操作，因个人失误造成

的客户物品或车辆损毁，后果由责任人承担。

十、所有工作人员之间务必团结互助，一致努力创造价值。与同事

之间争斗，对同事恶意攻击，破坏团队安定团结者，处以300-500元罚

款，情节严重者开除。

第三章设备工具使用、采购、申领

一、每月25日前店长将下月的用品汇总制表，报公司采购，紧急

物品价格在200元以内，店长可先行采购再凭相关票据报销。

二、洗车场的设备的管理、维护落实到个人（见设备清单），责任人

必须按时检查及维护，发现问题应立即通知店长。

三、发到个人手里的工具应保管好、工具使用期限内损坏、丢失，

再申领时费用从个人工资中扣除。

第四章岗位设置及奖金方案

一、洗车房设三个岗位：店长、洗车工、收银员。

二、店长全面负责洗车场的管理工作（如：服务质量的监督检查、

对洗车人员的技术培训、店面物品的采购中报、洗车场器械的管理及维

护、客户投诉的处理、业

务繁忙时的协调配合等）。

三、洗车工负责车辆清洁及其他汽车美容服务工作。

四、收银员负责洗车费的收取、洗车卡的办理、客户来电的接听登

记、现场产品的销售和洗车款的整理核对工作。

五、待遇方案

六、新招聘员工前一个月为学习试用期，只发放20xx元/月底工资,

学习期满合格从第二个月计发提成。(若学习能力极强，业务能力矣升

迅速的，店长审核后上报公司，经考察合格后可提前结束试用期。)

公司员工守则范文篇7

职业道德

1.敬业爱岗遵章守纪

(1)严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策；自觉遵守行业

规则;遵守企业的各项规章制度；

(2)热爱企业，爱护企业的荣誉，时刻牢记自己是河南能源的一员，

一言一行代表河南能源的形象。自觉维护企业利益，勇于同损害企业形

象的言论和行为作斗争；

(3)热爱本职工作，认真执行工作标准、岗位职责和工作程序。

2.勤奋工作学习创新

(1)刻苦钻研业务，苦练基本功和操作技能;精通本职工作，熟练学

握与本职工作相关的.业务知识;精通业务规程、岗位操作规范，不断提

高分析、认识、解决问题的能力；

(2)不断提高自身专业技术水平。勤奋工作，干一行，专一行;用心

做事，追求卓越;干一流工作，创一流业绩，做一流员工;

(3)自强不息，坚持终身学习，不断充实更新业务知识和工作技能;

主动学习新知识、新方法，不断提高业务素质和实际工作能力；

(4)热爱工作，激情投入;珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己

的人生价值。

3.团结协作诚信奉献

(1)弘扬团队精神，同心同德，热爱集体，顾全大局；对待同事要互

相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通;上下级互相尊重，上级支持

下级，下级服从上级管理；

(2)为人诚信正直，不得弄虚作假，服从上级命令，听从指挥，保

质保量完成上级交办的各项任务。讲求诚信，信守承诺，不损害客户的

合法权益；

(3)以工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒畅、

温暖和谐的工作氛围；

(4)精神饱满，枳极向上;讲求素养，行为得体；富有爱心，关爱他

人。主动参加公司组织的各种集体活动。以积极向上的心态对待人生、

对待工作、对待生活。

4.关心社会遵守公德

(1)树立正确的人生观、价值观、世界观；自觉履行公民的社会责任;

(2)遵守公德，自觉维护公共秩序;养成良好习惯，不做危害社会的

事。见义勇为，抵制不良行为，敢于同坏人坏事做斗争；

(3)热爱生活，热爱家庭，自觉承担为人子女、为人父母的家庭责

任，维持家庭的幸福美满。

(4)自觉做到人与环境的和谐。美化环境，爱护公共设施，维护公

共卫生，养成不乱丢杂物、不随地吐痰、不乱涂乱画的良好习惯。

行为准则

1.上班守则

上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假;提前到岗做

好准备，以饱满的热情和良好的精神状态投入到工作中。工作期间不闲

谈、不串岗、不干私活、不敷衍怠工，不擅离工作岗位。按时高效、保

质保量完成当班工作，严格遵守安全操作规程。不在班前和工作期间饮

酒。下班前认真检查、总结，做到日事日毕、日清日高。

2.同事关系

服从领导安排，工作有始有终，如有合理意见可及时汇报。保持良

好的同事关系。做到互相尊重，团结协作，不互相指责，不贪功诿过，

不在背后议论他人，不拉帮结派，不传播小道消息、。

3.网络信息

科学合理、安全可靠的使用网络资源。未经网管批准，任何人不得

改变网络软硬件线路及配置。不得在网上发布虚假信息，不得制作、复

制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息。不得在上班时间上网聊

天、玩游戏。

4.保密守则

增强保密意识，自觉遵守保密守则和保密纪律，工作中不该说、不

该问、不该看、不该记的，绝对不说、不问、不看、不记。发现公司秘

密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时上报。

5.公共财物

爱护公司的一切财物，妥善保管，节约使用，对公司财物不能据为

己有，离职时须按规定办理交还手续。

6.业余生活

进行健康积极向上的业余活动，提升自身修养，促进身心健康，不

参加黄、赌、毒活动，脱离低级趣味。

礼仪规范

L仪容仪表

员工着装应当遵循稳重大方、整齐清爽、干净利落的原则。进入工

作场所和代表公司参加外部会议期间一律按要求着工装，佩戴统一的胸

卡。男性员工要做到定期理发，保持清洁整齐，不宜留长发，不宜剃光

头。女性员工禁止浓妆艳抹，勿佩戴过多饰品。

2.行为举止

每天上班应以最佳的精神面貌出现于工作场合，工作时间内排除一

切不良情绪，以积极向上、热情乐观的工作态度示人。坐立行走姿势端

正。工作场合与客户、领导、同事见面要点头微笑致意，使用礼貌用语。

工作期间杜绝吵架、无理取闹等不文明行为。在办公场所谈话，要以不

影响他人工作为宜，维护安静、严肃的工作气氛。

3.电话礼仪

在接打电话时，应使用礼貌用语。要先道您好，并自报单位、部门

名称和姓名。如拨错号码，应礼貌表示歉意，说声对不起;如接到打错

电话，应客气告之。电话铃响三次以内应接听，如两部电话同时响，应

及时接听一个后，礼貌请对方稍后，分清主次分别处理。未能及时接听

的电话，要回拨电话，并表示歉意。对重要内容应复诵并做好记录。通

话结束时，一般要等对方挂断后，再放电话。使用办公电话应简明扼要,

声音不宜过高，时间不可过长。不使用生产专用电话谈与生产工作无关

的内容。

4.会议礼仪

开会时，应按要求统一着装。按会议通知要求，在会议开始前按规

定时间入场，不迟到、不早退。进入会场，应按规定入座。没有规定时,

应先坐满前排后，再依次往后排坐。

关闭手机等通信工具或者是设置为振动模式。认真听会，做好会议

记录，会场内不喧哗、不交头接耳，不打瞌睡，不做与会议无关的事情。

保持会场清洁。会议结束等领导和来宾离场后，再按次序退场，保

存好会议资料。对会议决议要无条件服从和执行，并按要求及时做好向

上报告和向下传达落实工作。不打听和外传会议上未议定或议定尚未公

开的事项。

5.接待礼仪

在规定的接待时间内，不迟到、不缺席。有客人光临时要有礼有节,

热情接待，并主动询问其称谓、工作单位、来找何人、联系何事。客人

需见相关领导时.，接待人应首先征得领导同意，然后将客人带入指定场

所。客人告辞时，要起身相送，并互道再见。与同行交谈，注意措辞分

寸，谦虚谨慎，维护公司形象。客观公正地评价人和事，不互相贬低，

不触及同行机密。

公司员工守则范文篇8

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公

司实际情况，制定本制度。

第二条规章制度是加强公司员工工作纪律，维护正常的生产工作秩

序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。全体员工要提高认

识，自觉地、认真地执行规章制度。

第三条各部门的考勤管理由各部门领导人登记，然后交由总经理总

汇。

第四条各部门领导对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条工作时间

1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上下班时间：

①夏季上午上班时间为8点，下班时间为12点；下午上班时间为14

点30分，下班时间为18点30分。

②冬季上午上班时间为8点，下班时间为12点；下午上班时间为14

点，下班时间为18点。

第六条迟到、早退

1、上班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视

为早退。

2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评。

3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司总经理

批准可不按迟到早退处理。

第七条请事假

1、部门以下人员请假一天的由部门领导批准，请假两天的由公司

总经理助理批准，三天以上的由公司总经理批准，所有请假人员都须在

考勤上登记注明。

2、员工因公外出不能按时到班的，应及时跟公司总经理或助理说

明原因，并由公司总经理助理签字确认。

第八条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经公司总经理或助理

批准，病情严重的报公司总经理备案。

2、患病员工请假须由本人或由直属公司主管领导请假，经批准后

方可休假。

第九条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公

司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情

况，必须由本人在事前请示公司总经理助理），如实说明原因，经公司

总经理或助理同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，经公

司总经理或助理同意后方可离开。

第十条旷工

未向公司总经理或助理书面申请并经批准者，或未按规定时间请

假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均

视为旷工。矿工情节严重的，将给予通报批评，直至解除劳动合同处理。

公司员工守则范文篇9

一.公司的八项基本原则

1.1客户原则

客户永远是对的名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是

名人的衣食父母，须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，

必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须

时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。

1.2实效原则

做实效的网站是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远

围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;

做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。

1.3敬业原则

敬业精神敬业乐业是名人网络人的必备素质。名人网络人对人对事

必须有责任感。名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤

奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。

L4团队原则

团队精神协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团

队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。名人所有员工都是名人

大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体

荣誉共同奋斗不惜。

L5文明原则

名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。名人特别强调诚实正

直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，

待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。

1.6勤俭原则

勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的智慧、爱喈财

物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都

是可耻的行为。

L7环境原则

名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不

得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境，工

作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。

1.8事业原则

名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职

业。名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断

提升，逐步提高自身的素质修养。

二.聘用规定

2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。

2.2受聘者必须如实填写员工登记表的每一项内容（女员工须将个

人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考）并贴上

照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历

交行政人事部处理存档。

2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。

2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责,

2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。

三.入职规定

3.1培训

3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事

部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训I；运营部负责

公司运作流程的讲解培训。

3.1.2部门经理（或主管总监）负责部门的工作程序、作业操作规范

及其职位描述的培训。

3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。

3.2试用转正

3.2.1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表

现或其实际需要而定。

3.2.2试用期满考核

3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核

办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为

正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。

3.2.2.2试用期满考核办埋程序：试用新员工提出试用期满考核申

请，经总监同意签批后去行政人事部领取试用期考核表并认真填写交行

政人事部安排考核面试总监签署考核意见总经理审批行政人事部行文

书面通知结果。

3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在

三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。

四.工资报酬

4.1工资

4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。

4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。

4.2加班

4.2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作

业绩和季度团队奖历分配的依据之一。

4.2.2员工加班超过晚上10:00时、可另报销回家单程的士车费，

但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。

办理程序：填写报销单部门总监签字行政人事部经理审核财务部会

计签字总经理签字出纳处报销。

4.2.3专业部门员工加班，由品牌部统一填写加班单，并报行政人

事部备案。员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，第二天上

班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1：40上班，但

须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌

上，以便查找资料和安排后序工作。

4.3双薪

4.3.1作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。

4.3.2_L龄六个月以上的员」1,即当年6月31日以前（包括6月31

日）入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双

薪按实际工作期限折算。

4.3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职

的员工，不享受当年双薪。

4.3.4双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，

只计当年。

4.4所得税

4.4.1员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家

缴纳个人所得税。公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金

中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。

4.5升职、加薪或降职

3.5.1在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人

员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、

专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。

4.5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责

任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其

情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资570%;或者降薪、

降职。

3.5.3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专

业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调

整以至降职使用。

4.6团队奖励：

4.6.1公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛

收入挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的有关文件规定执行。

4.6.2二级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬业精神、

团队精神、工作能力、工作业绩进行分配。

4.6.3员工的试用期无奖金，不参加团队奖历的分配，试用期满转

正以后期间，可以参加团队奖励的分配。

4.6.4季度末以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。

五.工作时间及法定假期

5.1工作时间

5.1.1公司现行工作时间周工作制，每周工作六天，从周一至周六。

5.1.2工作日的上班时间为:8：30-12：00,14：30T8：00。（冬

季与夏季之间工时相差不超过半个小时）

5.2法定假口

5.2.1按国家的统一规定执行。当前执行1999年9月18日国务院

修定发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

新年1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；劳

动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；国庆节，放假3天（10月1日、

2日、3日）。以上法定假日为有薪假期。

5.3其他假期

5.3.1员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8.1.7、

8.1.8条规定。

5.3.2婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必

须向行政部出示其结婚证书。

5.3.3产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作

两年以上可享受带薪产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的，产假为

无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。

5.3.4丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外

均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假。丧限期限根据政府当时规定执

行。

5.3.5以上5.3条的各种假期包括公休假日在内。

公司员工守则范文篇10

公司简介公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视投资制

作、节目（活动）策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务，经营

范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包

装推广等领域。

并致力于挖掘有音乐、演艺才能的艺人，全权代理这些活动选拔出

来的艺员的经纪事务以及艺员相关产品的开发和制作发行等。

作为一家专业的娱乐传媒机构，大明传媒借助领先的娱乐节目制作

和卓越运作娱乐媒体的强大资源，推动业内多元化整合与各领域内专业

运作两种模式的完美结合。因此，大明人本着人文关怀精神，引入国际

经营理念，执着追求娱乐传媒运作与效益的终极统一，致力于铸造独具

创新禀赋的娱乐传媒品牌。

经营模式

本公司以企业形象为典范，以品质为生命，以营销为先导，以文化

为基石，以市场为依托，以宣传为武器，以管理为准绳，以优质服务为

保证的品牌战略，在竞争中求生存，在诚信中求发展是我们永恒的主题。

我们秉承创意、创新；以市场为导向、为客户创造价值法则，以客

户品牌价值最大化为目标，专注于为企业、机关团体等客户提供咨洵设

计、整体规划到实施完成的全方位服务。完美的创意，不断地革新！百

年盛世，朝气蓬勃的专业团队，以娴熟的执行技能为您提供最优质的服

务。

经营理念

诚信、创新、共赢、发展

工作理念

创意策划，积极准备，细致分工，严格执行；

服务理念

服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌；

公关策划项目：

公关活动：新闻发布会、行业研讨会、企业专访.、经销商会议等相

关公关活动的策划、组织、执行和传播；

日常传播：根据企业传播需求，按一定的周期策划、组织、撰写公

关稿件在指定的媒体内进行沟通、发布、跟踪、反馈、收集；

公关监测：按照企业需求，对其自身及竞争对手企业的传播状况进

行监测、收集和统计分析；危机公关：针对企业可能出现和已经出现的

舆论负面新闻，制订媒体响应对策和响应机制，最大化地降低其对公司

经营和发展产生的影响；

其他服务：就企业遇到的特殊公关关系问题有针对性地展开公关策

划及执行。

第一章总则

一、根据国家及山东省有关法律条例，结合本公司的实际情况，

特制定本手册。

二、山东省济南大明传媒除遵照国家和地方有关法令外，均装照

本手册对员工进行统一管理。

三、本公司员工之征聘录用、用工制度、劳资管理.、调迁晋升、

薪资政策、请假、休假、加班、出差、停职、离职、解雇、开除、奖惩、

考核、培训、福利、保险、安全保密等事项，均严格依本手册办理。

四、本员工手册一经制定，由相关部门主要责任人，负责监督执

行。

五、大明传媒全体员工在本手册面前一律平等，本手册解释权归公

司所有。

第二章公司简介公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视

投资制作、节目（活动）策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务,

经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、

包装推广等领域。

第三章组织结构

公司的组织结构按职能专业化原则划分为：总经理，副总经理，公

关部，制作部，艺员经纪部