企业人力资源外包合同书（2024年版）

企业人力资源外包合同书（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定需求，为提高人力资源管理效率，降低成本，经双方友好协商，就甲方将人力资源管理工作外包给乙方事宜，特订立本合同。

本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，规范双方在人力资源管理外包过程中的行为，确保合同的履行。

合同目的：

1.甲方通过乙方的人力资源管理外包服务，提高人力资源管理效率，降低人力成本。

2.乙方按照合同约定，为甲方提供专业的人力资源管理外包服务，实现甲乙双方的共赢。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源管理工作：

（1）员工招聘与配置；

（2）员工培训与发展；

（3）员工薪酬福利管理；

（4）员工关系与劳动争议处理；

（5）人力资源管理信息系统搭建与维护；

（6）其他甲方需求的人力资源管理服务。

二、服务期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[服务期限]年。

2.合同期满前[提前通知时间]个月，双方应就合同续签事宜进行协商。

三、服务质量标准

1.乙方应按照甲方要求，确保人力资源管理服务的质量符合以下标准：

（1）招聘工作应确保招聘到符合岗位要求的合格员工；

（2）培训工作应满足员工职业发展需求，提高员工综合素质；

（3）薪酬福利管理应遵循国家法律法规，确保公平合理；

（4）员工关系处理应维护公司利益，保障员工合法权益；

（5）信息系统应保证稳定运行，满足甲方日常管理需求。

四、价格支付

1.甲方应按照乙方提供的发票，在[付款周期]内支付服务费用。

2.服务费用包括但不限于以下项目：

（1）招聘费用；

（2）培训费用；

（3）薪酬福利管理费用；

（4）其他相关费用。

五、保密条款

1.双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露本合同内容。

六、违约责任

1.如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。

2.违约方应赔偿守约方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

合同/协议编号：__________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源管理工作；

（2）甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评价；

（3）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规，保障员工合法权益；

（4）甲方有权在合同到期或提前终止合同时，按照合同约定支付相应费用。

2.义务：

（1）甲方应按照合同约定支付乙方服务费用；

（2）甲方应配合乙方进行招聘、培训、薪酬福利管理等人力资源管理工作；

（3）甲方应提供真实、准确、完整的员工信息，以便乙方进行人力资源管理工作；

（4）甲方应遵守国家法律法规，不得违反劳动合同法等法律法规，损害乙方权益。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权根据甲方要求提供人力资源管理工作；

（2）乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；

（3）乙方有权要求甲方提供真实、准确、完整的员工信息；

（4）乙方有权在合同到期或提前终止合同时，按照合同约定收取相应费用。

2.义务：

（1）乙方应按照合同约定，为甲方提供专业的人力资源管理工作；

（2）乙方应遵守国家法律法规，确保人力资源管理服务的合法性；

（3）乙方应确保招聘、培训、薪酬福利等工作的质量，满足甲方要求；

（4）乙方应定期向甲方汇报工作进展，并及时解决甲方提出的问题。

三、合作方式

1.甲方与乙方应建立定期沟通机制，及时交流工作情况，确保双方在人力资源管理工作中保持良好沟通；

2.双方应通过会议、电话、邮件等方式进行沟通，确保信息传递的及时性和准确性；

3.乙方在执行人力资源管理工作中，如遇到特殊情况或问题，应及时向甲方汇报，并共同协商解决方案；

4.双方应遵循诚实信用原则，共同维护合同关系的稳定和长期合作。

四、合同履行过程中的权利与义务

1.甲方在合同履行过程中，应按照合同约定支付服务费用，不得无故拖欠；

2.乙方在合同履行过程中，应按照合同约定提供人力资源管理服务，确保服务质量；

3.甲方有权对乙方提供的服务进行监督，并提出合理化建议；

4.乙方应按照甲方的要求，对员工进行招聘、培训、薪酬福利等管理工作，确保员工权益；

5.双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，不得损害对方合法权益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]年。

2.合同期满前[提前通知时间]个月，任何一方均有权向对方提出续签合同的要求。

3.如双方未就续签合同达成一致意见，合同自动终止。

4.合同期满或终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。

二、合同的变更

1.在合同有效期内，如因法律法规、政策调整或市场变化等原因，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订书面变更协议。

2.变更协议与本合同具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。

3.合同变更不影响已发生的权利义务，双方仍应按照原合同履行。

三、合同的终止

1.以下情况导致合同终止：

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致终止合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方违约，另一方根据合同约定解除合同；

（5）法律法规规定或合同约定其他终止情形。

2.合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。

四、违约责任

1.如一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.违约金数额由双方在合同中约定，或根据违约情况由法院判决。

五、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.本合同履行过程中产生的争议，由合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.如合同任何部分无效，不影响其他部分的有效性，其他部分仍然有效。

3.本合同附件与本合同具有同等法律效力。

八、通知与送达

1.除非合同另有约定，通知以书面形式送达，自送达之日起生效。

2.通知可以通过以下方式送达：

（1）直接送达；

（2）邮寄送达；

（3）传真、电子邮件等其他书面形式。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

双方需要准备的附件：

1.甲方提供的附件：

（1）甲方的营业执照副本复印件；

（2）甲方的组织机构代码证复印件；

（3）甲方法定代表人或授权代表的身份证复印件；

（4）甲方员工的详细名单及个人信息；

（5）甲方现有的薪酬福利政策及相关制度；

（6）甲方对乙方提供的人力资源管理服务的具体要求。

2.乙方提供的附件：

（1）乙方的营业执照副本复印件；

（2）乙方的人力资源服务资质证书复印件；

（3）乙方法定代表人或授权代表的身份证复印件；

（4）乙方过往服务案例及业绩报告；

（5）乙方提供的人力资源管理服务方案；

（6）乙方关于保密条款的承诺书。

3.双方共同准备的附件：

（1）合同签订双方的签字盖章的合同副本；

（2）合同变更、终止等相关文件；

（3）双方就合同履行过程中产生的其他书面文件；

（4）双方就合同履行情况进行沟通的记录；

（5）双方在履行合同过程中产生的相关费用凭证。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置及日期：

-甲方法定代表人（或授权代表）签字：____________

-甲方单位盖章：