2024版人力资源业务外包协议书模板

2024版人力资源业务外包协议书模板合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方将其人力资源业务外包给乙方事宜，达成如下协议：

一、合同目的

甲方为了提高人力资源管理效率，降低人力资源成本，提升企业核心竞争力，决定将其部分人力资源业务外包给乙方。乙方接受甲方委托，负责甲方人力资源业务的实施和管理。

二、合同背景

鉴于甲方业务发展的需要，甲方决定将部分人力资源业务外包给乙方。乙方具备丰富的行业经验、专业的人才团队和高效的服务体系，能够满足甲方在人力资源业务方面的需求。双方在充分了解对方情况和需求的基础上，经友好协商，达成本协议。

三、合同主体

甲方：______（公司名称）

乙方：______（公司名称）

四、合同期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

五、合同内容

1.甲方将以下人力资源业务外包给乙方：

（1）招聘与选拔；

（2）培训与发展；

（3）薪酬福利管理；

（4）员工关系管理；

（5）其他与人力资源相关的业务。

2.乙方根据甲方要求，按照国家法律法规和行业规范，提供优质的人力资源服务，确保服务质量。

3.甲方应向乙方支付服务费用，具体费用由双方另行协商确定。

六、违约责任

1.甲方如未按时支付服务费用，应向乙方支付______%的违约金。

2.乙方如未按约定提供人力资源服务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。

七、争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

代表人（签字）：________________

代表人（签字）：________________

主要条款：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方要求，负责以下人力资源业务：

（1）招聘与选拔：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等；

（2）培训与发展：根据甲方需求，制定培训计划，实施培训活动，评估培训效果；

（3）薪酬福利管理：协助甲方制定和调整薪酬福利政策，进行薪酬核算和福利发放；

（4）员工关系管理：处理员工投诉、纠纷，维护良好的劳动关系；

（5）其他与人力资源相关的业务：根据甲方需求，提供其他人力资源服务。

二、服务质量标准

2.1乙方提供的服务应满足以下质量标准：

（1）招聘选拔：确保招聘到符合岗位要求的优秀人才；

（2）培训与发展：培训内容符合岗位需求，培训效果显著；

（3）薪酬福利管理：薪酬福利政策合理，执行到位；

（4）员工关系管理：维护和谐的劳动关系，提高员工满意度；

（5）其他人力资源服务：按照甲方要求，提供专业、高效的服务。

三、价格支付

3.1服务费用由以下部分组成：

（1）招聘费用：按成功招聘人数或招聘周期计费；

（2）培训费用：按培训项目或培训人数计费；

（3）薪酬福利管理费用：按月或按项目计费；

（4）员工关系管理费用：按服务项目或服务周期计费；

（5）其他人力资源服务费用：按服务内容或服务项目计费。

3.2甲方应在乙方提供服务后，根据实际发生费用，在约定的时间内支付服务费用。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及执行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密条款在协议终止后仍具有约束力。

五、违约责任

5.1甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付______%的违约金。

5.2乙方未按约定提供服务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

5.3因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1在以下情况下，任何一方有权解除本协议：

（1）一方违约，另一方给予书面通知后，违约方在合理期限内仍未改正；

（2）发生不可抗力，导致合同无法履行；

（3）双方协商一致，决定解除合同。

八、合同变更

8.1本协议的任何变更，必须以书面形式经双方签字确认，方为有效。

九、通知方式

9.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送，送达对方指定的地址。

十、法律适用

10.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

十一、其他

11.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）有权要求乙方按照合同约定提供人力资源服务；

（2）有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估；

（3）有权要求乙方在合同期限内完成约定的服务内容；

（4）有权对乙方的服务提出改进意见；

（5）在乙方违反合同约定时，有权要求乙方承担违约责任。

1.2甲方义务：

（1）按照合同约定支付服务费用；

（2）向乙方提供真实、完整、有效的招聘信息、培训需求等；

（3）配合乙方进行背景调查、面试等工作；

（4）为乙方提供必要的工作条件和便利；

（5）对乙方提供的服务给予合理的评价和反馈。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）按照合同约定收取服务费用；

（2）在甲方违约时，有权要求甲方承担违约责任；

（3）在合同履行过程中，有权要求甲方提供必要的支持和配合。

2.2乙方义务：

（1）按照合同约定提供人力资源服务，确保服务质量；

（2）在甲方提供的信息基础上，制定合理的招聘、培训、薪酬福利等方案；

（3）按照甲方要求，及时完成招聘、培训、薪酬福利等工作；

（4）保护甲方商业秘密，未经甲方同意不得泄露；

（5）对甲方提出的改进意见，及时采取措施进行改进。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1甲方权利与义务：

（1）甲方有权要求乙方在合同期限内完成招聘工作，乙方应在规定时间内完成招聘任务；

（2）甲方有权要求乙方提供培训计划，并对培训计划进行审批；

（3）甲方有权要求乙方对薪酬福利政策进行解释和说明，并协助甲方执行；

（4）甲方有权要求乙方对员工关系问题进行及时处理，维护甲方企业形象；

（5）甲方有权要求乙方提供项目进展报告，并对项目进度进行监督。

3.2乙方权利与义务：

（1）乙方应按照甲方要求，在合同期限内完成招聘任务，确保招聘质量；

（2）乙方应按照甲方审批的培训计划，组织实施培训活动，并对培训效果进行评估；

（3）乙方应按照甲方要求，制定合理的薪酬福利政策，并协助甲方执行；

（4）乙方应按照甲方要求，及时处理员工关系问题，维护甲方企业形象；

（5）乙方应定期向甲方汇报项目进展情况，接受甲方监督。

四、合作方式

4.1双方应建立有效的沟通机制，确保信息传递畅通；

4.2双方应定期召开会议，讨论项目进展、服务改进等问题；

4.3双方应共同制定工作计划，明确各自责任，确保项目顺利进行；

4.4双方应相互支持，共同解决项目实施过程中遇到的问题。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

1.2合同期满后，如双方无异议，可根据实际情况协商续签。

二、合同变更

2.1本协议的任何变更，必须以书面形式经双方签字确认，方为有效。

2.2变更后的协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

三、合同终止条件

3.1双方协商一致，决定终止本协议；

3.2一方违约，另一方给予书面通知后，违约方在合理期限内仍未改正；

3.3发生不可抗力，导致合同无法履行；

3.4本协议约定的其他终止条件。

四、合同的解除

4.1在以下情况下，任何一方有权解除本协议：

（1）一方违约，另一方给予书面通知后，违约方在合理期限内仍未改正；

（2）发生不可抗力，导致合同无法履行；

（3）双方协商一致，决定解除合同。

4.2解除合同的通知应以书面形式发送，送达对方指定的地址。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；

5.3争议解决过程中，双方应保持合作态度，共同寻求解决方案。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2任何因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本协议未尽事宜，由双方另行协商解决，协商不成的，按本协议的相关规定执行。

合同签字、盖章位置及日