劳动合同停止协议的效力

劳动合同停止协议的效力合同编号：__________甲方：__________乙方：__________第一条协议效力1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，至原合同约定的终止条件满足之日终止。1.2本协议生效后，原合同的相关条款继续对双方具有约束力，直至本协议约定的终止条件满足。第二条终止原合同2.1双方同意，在本协议生效后，原合同即告终止，双方不再受原合同的约束。2.2本协议生效后，甲方应支付乙方相当于原合同解除或终止日期至原合同约定的终止日期之间的工资、福利及赔偿等款项（如有）。具体金额和支付方式由双方协商确定。第三条权利义务转移3.1本协议生效后，原合同中约定的甲乙双方的权利义务按照本协议的约定进行转移。3.2双方应继续履行原合同中约定的保密义务、竞业限制等条款，直至本协议约定的终止条件满足。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。4.2本协议约定的违约责任应按照原合同及本协议的约定执行。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。5.2诉讼费用由败诉方承担。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议的修改和补充需经双方书面同意，方为有效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原劳动合同2.双方身份证明文件3.工资条和福利证明文件4.损害赔偿计算依据5.保密协议6.竞业限制协议7.双方签字盖章的停止协议二、违约行为及认定：1.违反协议约定的终止条件2.未按照协议支付工资、福利及赔偿款项3.未履行保密义务或竞业限制4.双方未通过友好协商解决争议而直接提起诉讼5.未按照约定承担诉讼费用6.未按照协议修改和补充条款进行书面同意三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的劳动关系，双方约定劳动条件、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动纪律等事项的法律文件。2.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务，导致合同目的不能实现的行为。3.竞业限制：指在劳动合同或协议中约定的，劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位从事相同或相似业务的其他单位从事相同或相似工作的条款。4.保密义务：指在劳动合同或协议中约定的，劳动者在合同有效期内和合同终止后一定期限内，对用人单位的商业秘密和与合同有关的其他信息予以保密的义务。5.损害赔偿：指因违约行为导致的损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：原合同终止条件不明确或不符合法律规定。解决办法：重新协商明确终止条件，确保符合法律规定。2.问题：甲方未按照协议支付乙方工资、福利及赔偿款项。解决办法：乙方有权依法向甲方追讨应付款项，可寻求法律援助。3.问题：双方在履行保密义务或竞业限制过程中产生争议。解决办法：友好协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。4.问题：甲方未履行合同约定的支付诉讼费用的义务。解决办法：乙方可以依法向甲方追讨诉讼费用，必要时可寻求法律援助。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致，提前终止劳动合同关系。2.用人单位因经营不善，需要与劳动者协商终止劳动