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文档简介

公共服务部门就业见习管理标准第一章总则为规范公共服务部门的就业见习管理，保障见习生的权益和发展，根据国家相关法律法规及行业标准，制定本管理标准。就业见习是为促进青年人才的职业发展而设立的重要环节，旨在通过实践锻炼提高见习生的职业技能和综合素质，为其后续就业打下基础。第二章适用范围本标准适用于所有参与公共服务部门就业见习的单位和见习生。包括但不限于政府机构、公共事业单位、非营利组织等各类公共服务领域。所有涉及就业见习的项目、活动及相关人员均需遵循本标准。第三章管理规范就业见习的管理应遵循以下原则：1.公平公正原则：在招聘、选拔和管理过程中，确保所有见习生享有平等的机会和待遇。2.权责明确原则：各部门和人员的职责、权利应明确，保证见习生的管理和服务高效有序。3.实用有效原则：见习内容应与实际工作紧密结合，确保见习生能够获得实用的职业技能和经验。第四章见习生的招募与选拔1.招募公告应通过公共渠道发布，确保信息覆盖广泛，吸引符合条件的应聘者。2.见习生的资格条件包括年龄、学历、专业背景等，具体要求由各单位根据实际情况制定。3.招募过程中应设立初选、面试和复审环节，确保选拔过程的透明和公正。面试评审小组应由相关部门人员组成，确保评估的专业性和客观性。第五章见习内容与计划1.每个见习项目需制定详细的见习计划，明确见习内容、目标和考核标准。2.见习内容应包括理论学习、技能培训、实际操作等环节，以增强见习生的综合素质。3.各单位应为见习生提供必要的学习资料和培训机会，确保其在见习期间能够获得丰富的经验和知识。第六章见习生的管理与服务1.为见习生指定专门的指导老师，负责见习生的日常管理和指导，确保其在见习期间能够得到充分的支持和帮助。2.定期组织见习生交流活动，促进见习生之间的沟通与合作，增强团队意识。3.见习生在见习期间应遵守单位的规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。第七章见习生的考核与评价1.见习生的考核应基于见习计划中设定的目标和标准，结合实际表现进行综合评价。2.考核结果应包括自我评价、指导老师评价和同事反馈，确保评价的全面性和客观性。3.每个见习项目结束后，单位应为见习生提供书面评价和见习证明，以便其后续求职使用。第八章监督与反馈机制1.各单位应设立专门的监督小组，负责对见习项目的实施情况进行定期检查和评估。2.见习生在见习过程中应建立反馈机制，及时向管理人员反映问题和建议，促进制度的完善。3.每年应对就业见习项目进行总结评估，分析其成效和不足，为未来的改进提供依据。第九章附则本管理标准由人力资源部门负责解释，自发布之日起实施。各单位可根据自身实际情况，结合本标准进行细化和补充，确保见习管理科学、合理且符合实际需求。第十章附则的修订本管理标准的修订应由相关部门提出，并经单位领导审核批准后生效。修订内容应及时向全体员工和见习生公布，确保所有相关人员了解并遵守新的管理标准。通过实施以上管理标准，公共服务部门的就业见习工作将更加规范，有助于提升见习生的职

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