2014年劳动合同范本

2014年劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”）

地址：中华人民共和国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：依照我国工商行政管理部门登记之联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）

地址：中华人民共和国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：依照我国工商行政管理部门登记之联系方式

合同简介：

鉴于甲方为一家依法成立并合法经营的企业，因业务发展需要，需招聘一定数量的员工；乙方为一家专业从事人力资源服务的企业，具备为甲方提供所需人力资源的能力。

甲方与乙方经过友好协商，就乙方向甲方提供劳动合同服务事宜达成以下协议，以共同遵守。

一、背景与前提条件

1.甲方因业务拓展，人力资源需求增加，为保障业务的顺利进行，需委托乙方提供劳动合同服务。

2.乙方具备为甲方提供劳动合同服务所需的资质、能力和经验，同意为甲方提供劳动合同服务。

3.双方本着平等、自愿、互利的原则，达成本合同。

二、合作内容

1.乙方根据甲方的需求，为甲方提供劳动合同服务，包括但不限于招聘、培训、人事代理等。

2.甲方按照本合同的约定，支付乙方服务费用。

3.双方应遵循国家有关法律法规和政策，合法合规开展合作。

三、合作期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

四、双方权利与义务

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

五、价格与支付条件

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

六、履行期限

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

七、违约责任

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

八、不可抗力

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

九、争议解决

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

十、其他条款

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

十一、附则

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（买方/出租方/委托方）：乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

（盖章）（盖章）

法定代表人/负责人：张三法定代表人/负责人：李四

签订日期：签订日期：

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方提供劳动合同服务，以满足甲方业务发展过程中的人力资源需求。具体内容包括但不限于以下方面：

1.乙方根据甲方的招聘需求，为其提供合适的员工；

2.乙方负责对甲方员工进行必要的培训；

3.乙方为甲方提供人事代理服务，包括但不限于员工档案管理、社会保险和公积金缴纳等；

4.双方在合同有效期内，根据国家法律法规和本合同约定，共同维护双方的合法权益。

第二条定义

1.人力资源服务：指乙方根据甲方需求，提供的包括招聘、培训、人事代理等在内的各项服务。

2.合同服务费：指甲方按照本合同约定，支付给乙方的服务费用。

3.履行期限：指甲乙双方根据本合同约定，完成各自义务的时间期限。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源服务；

（2）甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估；

（3）甲方有权要求乙方对不履行或不完全履行合同义务的员工进行更换或调整。

2.义务：

（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求信息；

（2）甲方应按照本合同的约定支付合同服务费；

（3）甲方应为乙方提供必要的办公条件，以便乙方顺利开展服务；

（4）甲方应依法为乙方员工缴纳社会保险和公积金；

（5）甲方应遵守国家法律法规，合法合规开展业务。

二、乙方的权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权要求甲方提供真实、准确、完整的招聘需求信息；

（2）乙方有权按照本合同的约定收取合同服务费；

（3）乙方有权依法为甲方提供人力资源服务。

2.义务：

（1）乙方应按照甲方的要求，为其提供符合条件的人力资源服务；

（2）乙方应对甲方员工进行必要的培训，确保员工能够满足甲方的工作要求；

（3）乙方应按时为甲方办理员工档案管理、社会保险和公积金缴纳等人事代理服务；

（4）乙方应遵守国家法律法规，确保为甲方提供的服务合法合规；

（5）乙方在合同有效期内，应维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方应按照双方约定的服务费标准支付给乙方。服务费的具体金额由双方根据人力资源服务的具体内容和市场行情协商确定。

2.支付方式：甲方采用银行转账方式向乙方支付合同服务费。

3.支付时间：甲方应在每月最后一个工作日前，将当月的合同服务费支付给乙方。如遇法定节假日或休息日，支付时间顺延至第一个工作日。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

2.关键时间节点：

（1）乙方应在合同生效后30日内，完成甲方员工的招聘工作；

（2）乙方应在员工入职后15日内，完成员工培训工作；

（3）甲方应在每月最后一个工作日前，支付当月的合同服务费；

（4）合同到期前30日，双方应就合同续约事宜进行协商。

第六条违约责任

一、甲方的违约责任

1.甲方未按约定时间支付合同服务费的，应按逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金；

2.甲方违反本合同的其他约定，导致乙方无法履行合同的，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。

二、乙方的违约责任

1.乙方未按约定时间完成招聘、培训等服务的，应按逾期未完成服务金额的千分之五向甲方支付违约金；

2.乙方提供的人力资源服务不符合约定，导致甲方损失或受到第三方索赔的，乙方应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失；

3.乙方泄露甲方的商业秘密，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。

双方在履行合同过程中，如发生违约行为，应按照本条规定承担相应的违约责任。双方另有约定的，从其约定。违约金和赔偿金的具体金额由双方协商确定。在计算违约金和赔偿金时，应考虑双方的实际损失和合同履行情况。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、政府行为、社会异常事件（如战争、罢工、暴乱等）。

2.责任免除条件：发生不可抗力事件，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力事件发生期间，受影响一方不承担因不可抗力导致的履行合同义务迟延或不能履行合同的责任。双方应相互理解，积极协商，寻求合理的解决方案。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

3.若调解不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

4.争议解决过程中，除争议部分外，其他合同条款继续有效，双方应继续履行各自的合同义务。

5.争议解决费用，包括但不限于诉讼费、律师费等，由败诉方承担。如有特殊情况，双方可另行协商分担。

），以下为正文：

第九条其他条款

1.通知方式：甲乙双方就本合同履行过程中的任何通知、要求、请求等，应以书面形式送达对方，并通过邮递、快递、专人送达等方式进行。通知自发出之日起三个工作日后视为送达。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充均须以书面形式进行，经甲乙双方协商一致并签署后生效。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：

（1）合同到期；

（2）双方协商一致终止；

（3）一方严重违反合同，导致合同无法履行；

（4）发生不可抗力