2024年it公司考勤制度管理

2024年it公司考勤制度管理

it公司考勤制度管理1

一、上班时间

1、周一到周五，早上9点-12点，下午13点30-18点为上班时间。

2、每月第一第三周周六上午10点-12点为公司会议、内务管理时间。

3、节假日按国家规定执行。

二、准时上下班

1、每天上下班员工需亲自打卡，如有代人打卡双方各处50元罚款。

2、无故不上班或故意不打卡作旷工处理，连续旷工3天或1年内累计旷工10天作自动离

职处理，不予结算任何工资福利。

3、旷工1天扣除3天基本工资。

4、迟到或早退每月累计30分钟以上者，超出部分每分钟罚款1元，超出2小时以上作旷

工处理。

5、请事假须提前1天向行政部提交请假单并缁B门负责人审批，同时须交接好工作安排。

1天以内事假由部门负责人审批，1天以上由总经理审批。事假须扣除假期内全额薪金及餐费补

贴，无特殊情况不接受电话、信息及事后补假。

6、请病假须上班前口头或书面请假，并于1段后上班第1天补交请假单及出示有效证明到行

政部。病假需扣除假期内餐费补贴，若无有效证明按事假处理。

7、经部门经理批准安俳的.加班，须向行政部出示加班证明，给予调休或发放加班费。

8、如需早上直接开展工作未能回公司打卡上班的，必须于前一天向部门负责人提出申请，

无特殊情况不接受当天上班前申请，否则按旷工处理。

9、如外出工作下班未能回公司打卡的，必须于上班第2天向行政部说明情况并由行政部签

名批准。

9、正式员工全月内按规定工作时间上班，无迟到、早退、旷工、请假及加班缺勤者为全勤，

全勤奖金100元。

10、员工外出工作必须登记时间地点事由。

it公司考勤制度管理2

为了确保出勤的准确统计，维持公司工作秩序,特制定本制度。本制度适用于公司各职能部

门。公司所有员工必须严格遵守公司制度进行考勤打卡，包含公司各部负责人，主管及以下员工

均为考勤对象。

一、工作时间：

1、公司实行单双休制（一周单休，一周双休），法定假日正常休息，特殊情况公司另行调

整排班。

2、上班时间每日8小时，节假日放假时间以及上班时间由各项目部自行拟定上报财务部。

特殊情况需调休则须项目部负责人同意，并告知财务部及总经办。

二、考勤打卡规定：

1、考勤方式：公司采取钉钉打卡考勤，员工上、下班均需打卡；

2、漏打卡的员工应在次日内钉钉填写补卡申请，由部门负责人核实并审批，逾期无法补卡；

3、每月补卡次数不得超过5次，超过5次按迟到或早退记录（因公外出除外）；

4、因公外出，开会、培训等外勤打卡，到外出点定位签到.

三、迟到/早退罚扣说明及标准：

1、员工当月允许三次10分钟内的迟到不扣罚薪资，超过3次每次罚款20/次

2、员工当次迟到或早退时间超过10分钟但不超过30分钟的，罚款50/次；

3、员工当次迟到或早退时间超过30分钟但不超过60分钟的，罚款80/次;

4、员工当次迟到或早退时间超过1小时，按半天事假计算；超过2小时，按1天事假计算；

5、月迟到早退时间超过10分钟但不超过30分钟的累计满5次，或超过30分钟累计满3

次，视为严重违反公司制度。

四、旷工罚扣说明及标准：

1、旷工日不计发薪资，扣除当日工资+罚款2日工资；

2、一个月累计旷工天数超过3天以上者或1年累计旷工6天者，属于严重违反公司制度,

公司有权单方解除劳动关系。

五、全勤：

当月出勤记录正常，未出现任何延误的，视为全勤。

（注:未发生迟到/早退/旷工/请假/缺卡/上下班打卡齐全等行为的，但出现上班开始后10分

钟内签到的，不能视为全勤）。

六、请假制度：

病假:病假者须持二级医院及二级以上医院，或公司指定医院开具的《病假证明单》请假，

在钉钉上向上级提交病假申请单。无休息证明或者超过证明中时限的按事假处理。病假请假5

天以内的.，扣发50%工资；超出5天的，按事假处理。

事假：员工因私人事由需请假时，需经相关负责人批准，并办理请假手续。事假按实际时间

扣发基本工资。

婚假、产假及其它假另J:按国家相关规定处理.

七、员工出勤纪律：

1、员工应准时上、下班，不得迟到、早退、旷工。

2、不经请假、请假未经批准、假满未续假或续假未经批准，擅自不到岗的，以旷工论。

3、连续旷工三天以上或一年累计旷工十天以上者，为严重违反公司规章制度，公司可按规

定解除劳动合同。

以上扣罚的资金用于项目部团队活动经费使用，本制度自20xx年7月1日起实施，请各位

员工详细阅读并遵守相关管理规定。

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为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。

1、本公司员工的基本工资体系如下：底薪提成奖金一罚款;工资。

2、新进员工（助理人员）的起始工资标准规定如下：

2.1新进人员公司统一收取学习保证金300元（可先交100元，其余的‘从工资中扣除）。

2.2没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）：第一个月底薪为1000元，没

有提成及奖金；同时扣除100元保证金。第二个月如会洗发及按摩了，底薪为700元加提成；

同时扣除剩余的保证金。会染发（上大牌）了底薪一样为700加洗护提成和大发提成。

2.3只会洗法，不会染法的新进人员：第一个月为底薪700元加提成，同时扣除200元保

证金。第二个月会染发了为底薪700元加提成。

2.4有经验的（会洗发又会染发）新入人员工资为本制度第1条所规定的内容（其中底薪为

700元加1500元保底）。

2.5助理在本公司工作满两年底薪增长为800元，助理工作三年以上底薪为900元。

3、助理人员提成规定如下：

3.1外卖（向外销售产品）：扣除产品成本后按30%提成.

3.2小头（单剪、单法单吹）：实习发型师按20%提成。有3年工作经验的按2.5提成。

3.3大头（烫、染、营养、离子）：（见员工薪资规定

4、上岗制度：

4.1没有经验和基础的新进人员，由各部门总监统一培训（不上牌）。

4.2只会洗发不会染法的新进人员，前三天不上岗（下牌），由各部门总监统一培训。

4.3有经验的（会洗发又会染发）新入人员，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各

部门总监统一培训一小时。

4.4没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）如上岗后不合格,则不能上岗由

各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为300元。

4.5只会洗发不会染法的新入人员如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下

牌），工资底薪为700加洗护提成。

4.6有经验的（会洗发又会染发新进人员如上岗后不合格，则不准染发只能洗发（下大牌），

工资为底薪700元加提成。

5、本公司老员工（助理）按第1条执行，其中底薪为700元加提成加1500保底。

6、助理人员不准预支下半月工资。

7、新入人员在工作中不合格或自动辞职的保证金将不予返还。

8、本公司员工工资发放日为每月15日。

it公司考勤制度管理4

一、项目部作业纪律

L项目部全体工作人员（包括劳务中心职工）要热爰工地，树立以工地为家的主人翁思想，

关心项目部的发展，团结协作、齐心协力、遵章守纪、规范管理、工程优质、维护形象。

2、项目部全体人员要报从领导，听从指挥，认直做好各项工作.

3、项目部全体管理人员要监守工作岗位，不得擅离职守，更不得利用工作时间外出办理私

事，一经发现，按旷工处理。

4、中午吃饭，不得饮酒（工作招待例外）一经发现，按违反劳动纪律处理，分别给予停工，

罚款和纪律处分，饮酒发生的事故后果自负。

5、工作时间内不允许在任何地方睡觉（夜间加班人员除外），发现一次罚款50—100元。

6、工作时间内不得串支或影响他人工作，严禁在工作时间内打扑克、下棋、玩游戏。发现

一次，每人罚款10—50元。

7、按时参加项目部举行的各项活动，及召开的各种会议，不得无故迟到早退或缺席。未参

加的人员每人扣款20元，迟到的扣款5元，并写出书面检查。

8、在参加会议时,所有手机不得开启响铃,不准交头接耳,随意走动，并做好详细记录。

9、项目部全体工作人员，要衣着整洁，讲究卫生，在工地内必须戴安全帽，举止文明礼貌，

维护良好地企业形象。

二、考勤制度

1、所有项目部人员的考勤一律采取上下班签到制、签退制，任^人不得代签，或补签，如

有发现每人次罚款10元。

2、考勤管理人员，必须严格按制度管理考勤，不得讲人情，纵容他人弄虚作假，如有发现

每人次罚考勤人员50元。

3、项目经理部全体人员必须按项目部规定工作日出勤，每工作日按项目部规定上下班时间

为准。（根据工程进展及季节而定）

4、因公外出办事或去公司办事,经有关领导批准后，方可有效，如未请假，一律按旷工处

理。

三、请销假制度

1、休探亲假，工龄假，婚育假，假期超过三天以上都须提前提交书面请假报告。

2、申请报告，经项目部经理批准同意后，方可休假。

3、公派外出学习、培训，必须及时报告项目经理部，并做好工作交接，否则影响工作，后

果自负。

4、凡自学或自费上学人员，如占用工作时间，须提前彳E得项目部同意，否则一律不予批假。

5、各类事假，必须提前请示，无特殊情况，缺勤中途电话请假或他人代假，一律无效，均

视为旷工。

6、项目所有人员请假，经项目经理批准后，必须进行登记，以便年终进行考核、凡未登记

者，视假期时间长短给予30—200元罚款。

7、各类请假须按期限返回，并办理销假手续,不得超假，如遇特殊情况，必须向经理请示，

经批准同意后，可按批准日期返回，否则按旷工处理。

四、奖惩制度

（一）奖励:

1、在社会上助认为乐，见义勇为，给项目部争得荣誉的，根据情况每人次奖励100-500

元。

2、积极参与公司举办的各项活动，并获得前三名，为项目部争得荣誉的奖励50—200元。

3、积极参与新闻报道，宣传项目部典型事件，报道施工情况，在省部级报刊发表的每篇奖

励100元，国家级报刊发表的每篇奖励200元。

4、在突发事件中，舍己保卫国家财产和他人生命安全，挽回重大损失的个人，将根据实际

情况给予重奖。

5、在施工过程中，发现重大安全和质量隐患，避免重大事故发生，根据具体情况给予奖励。

（二）处罚：

1、无故迟到早退，以累计计算，月累计超过两个小时者，按旷工半日计算，超过四个小时

者，按旷工一天计算，以此类推。

2、未经请假，无故不上班者，视为旷工，旷工半日，取消月奖金50%，旷工一天取消当月

全部奖金，连续旷工七天，年累计旷工十五天以上送交公司有关部门处理。

3、事假五天以上，取消当月全部奖金。

4、工作时问未经请假擅自离岗，外出办私事，二小时以内者，每次罚款50元超过两小时

计旷工半天超过四小时，计旷工一天，以此类推。

五、工地值班制度

1、项目值班是由项目经理部指派负责监督施工现场的全部施工人员的工作。如遇特殊情况,

在自己处理不了的情况下，及时向有关单位和领导汇报。

2、项目值班人员在值班时间负责处理现场发生的各种问题，负责组织加班人员的施工生产，

并不定时的抽杳工地守卫人员的值勤情况。

3、值班人员在值班时间如遇大风，大雨，应及时组织大家保护现场的施工原材料，避免造

成无谓的损失。

4、值班人员应有高尚的道德和工作责任心，遇到坏人坏事勇于斗争，在坏人威胁恐吓面前

不低头，使人民的利益和公共财产不被侵犯。

5、值班人员在值班期间不得擅离工作岗位，禁止由他人代替，如遇特殊情况不能值班时应

提前通知，以便经理部及时调整，否则按离岗处理。

6、值班人员在值班期间不坚守岗位，玩忽职守，由此造成的一切损失，均由值班人员负责，

如情节严重，造成了极坏的影响和重大的损失，项目部有权进行行政和经济处罚。

7、值班时间不得脱离岗位，不得饮酒，不得约请外来人员到工地，不得用公家电话聊天，

要坚守工作曲位.

8、值班人员必须认真填写值班记录，按时做好交接班，如因未交接班造成的漏岗，由上班

当班人员承担相应责任。重要事情必须向交接班人员交代清楚。

六、项目部岗位绩效工资考核试行办法（暂行）

为了更好地适应中铁二十一局二公司企业分配制度的改革，建立市场经济下的企业薪酬分配

制度，体现项目部工资分配自，更好的发挥工资分配机制在企业中的;敷励作用，逐步实现企业工

资分配的市场化、浮动化、直观化。从而切实达到按劳取酬和个人收入凭贡献的目的。结合本项

目部的实际，特制定本办法。本办法适用于项目部中的管服、辅助人员。

（-）实行岗位绩效工资考核办法的原则

（1）必须坚持效率优先、兼顾公平、突出效益的分配原则；突出劳动和技术、管理等要素

按工作中贡献大小参与分配的原则。

（2）封存档案工资，坚持以岗定薪，易岗易薪,岗变薪变的考核办法。建立按劳、按效和

工作要素分配相结合的分配制度。

（二）岗位绩效工资的构成

1、岗位绩效工资是岗位工资和效益工资相互联动的工资制度，是以按劳分配为原则，以岗

位等级为基础，以效益指^为分配要素。

2、岗位绩效工资是由为位薪级工资，岗位薪级系数，绩效工资，工龄工资组成。

①岗位薪级工资；按项目部员工均档案工资标准确定，经测算：月均工资--------元、日

均工资--------元。（兰州）

②岗位薪级系数；按项目部人员工作性质不同而制定。

③绩效工资：是以经济效益为前提，并以效益与每个员工实际贡献挂钩，突出了工资激励职

能，是体现员工在工作岗位上工作成果及差别的工资。（具体分配系数比照岗位薪级系数执行）

④工龄工资工龄工资标准的确定，是以员工实际工龄确定的工资标准.具体支付标准如下：

一年一十年工龄每公按一元标准支付；

十一年一二十年工龄每年按——元标准支付;

二十一年以上工龄每年按一元标准支付；

（工龄年限按累计工龄达到的最高年限标准计算）

（五）岗位薪级工资考核与支付

①项目部每月由劳资室核定员工出勤天数，出勤天数核定办法如下：

a、按正常制度工作日出勤，每出勤一天按一天计；

b、根据现场施工情况，项目部灵活安排双休日及节假日加班，原则上不开加班工资。但要

做好统计，以作为绩效工资分配的依据；

泰因公出差及公司（二页目部）委派的业务学习、培训、参观、考察及其他公益活动视同正

常出勤；

②项目指挥部员工当月工资计算方法如下：

员工工资二日均工资x出勤天数x系数+工龄工资士绩效工资（根据施工地点不同，以项目部

制定的工资实施办法为准）

（六）岗位绩效工资制的日常管理

实行岗位绩效工资后，现行的岗位技能工资及各种津贴补贴全部封存，（不含冬季取暖费补

助）作为档案工资管理。遇有政策性调整工资，按规定标准进行调整进入个人档案，继续封存,

员工调出按档案工资标准执行。工资测算以兰州市为依据，如出沿线，按项目部规定执行.

（七）风险抵押金制度

项目部实行风险抵押金制度，具体执行按照《中铁二十一局二公司工程项目管理细则》规定

执行。

（A）项目部奖罚

一、每月项目部按工资总额40%提取奖励基金，由项目部对当月工作突出的部门及个人给

予奖励（根据项目成本而定）。

二、项目部对当月工期、质量、安全、成本、文明施工等，指标不能对应的责任部门及个人

进行处罚，处罚额度按月工资的10%计算。

七、卫生管理制度

1、项目部全体人员必须面貌整洁，着装干净整齐。

2、各室卫生(包括办公室、宿舍)由各室人员负责，要求各室地面无乱废弃物、桌面物品

摆放整齐，墙面不得随意张贴纸张，室内不得摆放与工程无关的物品，有些必要的张贴图纸，常

用数字表要张贴成线，整产划一。

3、项目部食堂的卫生由食堂炊事员按《生活食堂标准》负责保持清洁。

4、对各办公室卫生的抽查由项目部组织人员进行检杳，若发现与以上规定不符的情况，有

权予以纠正。

5、项目部各办公室每周进行一次清扫，每月进行一次大检查，清理杂物，消除办公室内的

死角。

6、室内禁止随地吐痰，随地乱扔烟头、废弃物，做到剩饭、剩菜、洗碗水不乱泼。

10、奖罚：

(1)各办公室卫生，在月总评中，得分最高的，每人奖励20元，卫生达不到要求的办公

室每人罚20元。

(2)食堂卫生，月总评中，卫生达不到要求炊事员每人30元，扣后勤负责人10元，卫生

达要求每人奖30元，奖后勤负责人10元。

11、卫生检查小组,由项目部门负责人组成。

八、会客管理制度

1、所有来访人员,必须持有表明自己身份的'证件，门卫室填写会客证，门卫检查对照并报

请所访人员后，方可进入项目部办公区。

2、所有来访人员，进门把证件押在门卫处有门卫发给安全帽，会客完毕交回门卫室并领回

证件。

3、所有来访人员，未经工程部同意，不得私自进入现场工作区，进入现场时门卫应加以说

明，否则，出现一切后果由门卫负责，说明后出现后果由自己负责。

4、未经批准的来访者进入现场时，门卫应态度和蔼，婉言谢绝，并说明情况，对无理取闹

者，报请项目部处理。

5、任何人不得将工程以外的易燃、易爆等危险物品强行带入现场，违者将报有关部门严惩。

九、项目部管理规定

1、项目部所属人员（含劳务中心、住勤人员）必须在以项目经理负责制的领导下，服从工

作分配，在项目部的管理体系中，完成本职工作，为项目部贡献自己的力量。

2、项目部人员要以本企业利益为重，积极维护和争取企业利益，个人服从项目部，项目部

服从公司，同心同德地努力提高经济效益、实现^润。

3、努力钻研本职业务,不断学习科学文化知识,以适应当前科技快速发展的需要，经常参

加各种培训，做到熟悉业务。

4、严格执行公司、项目部的各项管理规定，自觉遵守规章制度，服从管理、维护执行项目

部的各项决定，顾全大局，不违章违纪。

5、在工作中既要做好分工，也要搞好协作，树立一盘棋思想，为工程着想，工作中不准推

委扯皮，要主动做好自己的边缘工作，团结合作。

6、要保持思想的纯洁性，自觉抵制不健康思想的侵蚀，不赌博，不观看黄色读物和音像物

品，部参与非法活动，不谈与工作无关的事.

7、树立全心全意为人民服务的思想，不以权谋私，廉洁奉公，严禁收取回扣和有受贿行为，

不许接受施工队的请吃，不接受施工队送的烟酒。

8、在与甲方、监理的工作交涉中，要注意自身的形象、维护中铁二十一局的利益，站在公

司及项目部利益的立场上说话，做到即要尊重又要维护的双重作用。

9、严格按照项目部的规定出勤，按时上下班，不迟到，不早退，严格执行项目部的考勤制

度，工作时间内不外出办私事。

10、遵守文明公约，做文明市民，爱护公物，自觉遵守公共秩序，讲究社会公德，举止文

明，做一个健康向上的好市民。

十、项目部电脑、传真机管理规定

1、各室的电脑由技术室统一管理，指令专人做好微机的保养维修工作，电脑保持清洁和正

常状态。

2、电脑日常数据及软件要留备份，本项目的密级资料和数据不得泄露。存储的资料应妥善

保管，未经领导批准，资料不得随意修改、复制和外借。

3、电脑操作人员要做好电脑的病毒防治工作。如因使用保管不当，造成资料丢失，机件坏，

将追究操作人员和主管人员责任。

4、不准用电脑玩游戏，严禁用电脑制黄，传黄。如有发生，每人每次罚20-200元。造

成严重后果，给社会带来危害的交机关处理。

5、传真机由资料员负责保管使用。他人不得随意动用，资料员应保障传真机始终处于正常

工作状态。

6、传真机应按其使用保养规定，及时维修保养，确保传真资料的清晰度。

7、控制好一次传真资料的数量，避免传真机连续工作，而磨损机件。

8、资料员应服务热情，按要求完成资料传真任务.

十一、项目办公用品管理规定

1、项目部办公用品的配置坚持必需的原则，基本满足工作需要。其配发的办公用品均为项

目部固有资产，全体人员应妥善保管。

2、办公用品的配置程序：由使用部门提出书面申请，表明数量和要求，项目经理审批后，

进行采购。

3、办公用品的采购，发放、由综合办公室人员办理。配发办公用品应建立台帐并由领发人

签字。

4、调出本项目部的人员，办公用品应如数（一次性消耗品除外）交回项目部，如不上交，

将按原价从工资奖金中扣回。

5、项目部工作人员应妥善保管好自己的办公用品，不得故意损坏或挪做他用，如有发生，

将按原价两倍罚款。

6、丢失办公用品照价赔偿。

7、项目部配发给个人使用的技术书籍、图侧、计算器、质检用具、测量用具等，都属于办

公用品，在离开项目部调离岗位时都必须移交项目部。

8、项目部办公用的各种计算机耗材，由技术部门按季提交使用计划，综合办公室人员负责

采购，并依据以旧换新的原则发放。

9、凡因保管不善，损坏或丢失办公用品后，给工作带来一定影响，一切后果自负。

十二、办公电话使用期定

1、项目部通讯电话是为了项目部加快对外业务联系时使用，严禁使用办公电话办理个人私

事，如果发现每次罚款5元。

2、禁止长时间占用办公电话，使用时应做长话短说，少讲闲话，尽可能提高电话办公效

率，

3、严禁使用办公电话聊天、闲谈、拉家常等与工作无关的通话，如果发现每次扣款5-10

元。

4、严禁使用办公电话进行点听歌曲等高费用电话，如有发现，每次扣款30元。

5、禁止拨打与工作无关的信息咨询电话、私人业务查询电话，如发现每次扣款10—20元。

十三、食堂管理规定

(-)有关要求

1、保持食堂内外环境整洁，采取消除苍蝇、老鼠、蝇螂和其它有害昆虫的措施。

2、地面清洁无积水、杂物，墙面、烛台无积尘、污垢、生熟食容器分开,并有明显的生熟

丽

3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器，使用前必须洗净消毒，灶具、用具用后必须洗

净，保持清洁。

4、食堂的各种设备、设施必须符合环境保护有关规定和要求，确保达标。

5、坚决杜绝采购腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物等可能对人体有害

的食品。

6、不准食用未经兽医卫生检验或检验不合格的肉类及其制品，防止疾病传染。

7、严禁食用各种超保质期的制品，严禁使用外地大包散装盐和亚硝酸盐。

8、炊事人员必须持当年有效健康证方能上岗。

(二)食堂卫生检查制度

1、领导重视，有专职或兼职行政领导负责食品卫生工作，设有专职或兼职食品卫生管理人

员。

2、卫生岗位分工明确，做到分片包干，落实到人，悬挂有项目部统一制作的各项管理制度。

3、卫生工作有周检查，月评比，记录完整，评比结果与结算挂钩“

4、卫生检查内容包括：

⑴食品：采购、验收、贮存、加工等环节。

⑵餐炊用具：生熟分尸、消毒、保洁、防尘、洗净程度。

⑶冰箱、冷库：生熟分开、除霜、保洁。

⑷厨房、餐厅：洗涤池、地面、门窗四壁、柜架、案板、炉台、机械、通风、照明。

⑸库房：主、副食、杂品分库存放、防虫、防潮、防仝、防腐、防鼠、防蝇设施。

⑹个人卫生：”二要、四勤、六不准"，体检办证。

⑺环境：休息间、更衣室、周围环境。

5、检查时间及方法：定期检查为每周一次，参加人员有后勤负责人、项目经理、安全消防

负责人、施工员，不定期抽查每月二次，评比标准另行第I定，每月综合评比。

6、奖励与惩罚：检查中达不到标准的项目部进行处罚，金额为50-200元。检查中达到

标准的进行奖励，金额为50—200元。

（三）食品卫生知识学习制度

1、党支部组织本项目部食品从业人员的食品卫生知识学习。

2、有食品卫生知识学习计划，按时学习，记录完整。

3、食品卫生知识学习记录包括：学习日期、主持人、参加学习人员、学时、学习内容、讨

论。

（四）食堂人员卫生要求

"二要、四勤、六不定"

二要：衣帽要穿戴整齐；工作前与便后要彻底洗手。

四勤：勤洗澡，勤理发，勤换衣，勤剪指甲。

六不准：

①不准穿工作服去厕所。

②不准光脚赤背。

③不准在工作场所吸烟。

④不准在工作中戴戒指等有碍食品卫生的装饰品；

⑤不准在食品加工操作过程中挖鼻子、掏耳朵等有碍食品卫生的动作。

⑥不准用抹布与工作服擦汗。

（五）洗刷、消毒制度

1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必须洗净、消毒。熟食用具每日消毒，公用餐具

每次消毒、定位存放、保洁良好。

2、餐具感官检查要求达到光、洁、涩、干，洗净度合格率达到80%以上。

（七）食品包保责任状

1、食堂必须建立健全支位责任制及各种规章制度，做好卫生、环保工作。自觉接受公司生

活管理部门及项目部监督检查。

2、食堂必须指定专人负责，用电用火时要做到人走灯关、火熄。坚决杜绝长流水长明灯。

一切电动机具设备必须由电工拉接。任何人不得私自乱接乱拉，违者罚款200至500元。

3、炊事人员要持健康证上岗,并具备初步厨师技能操作规程。保证项目部人员用餐。

4、腐烂变质的食品杜免采购食用。若发现炊事人员将腐烂变质食品变相给员工使用或发生

食物中毒事件。发生一次，炊事员每人罚款200元，采购人员罚款2000元。

5、每日食堂生活垃圾必须及时清理并倒到指定垃圾站。若发现或检查出有不按要求做的，

每次罚款200元。

6、严格遵守食堂管理各项规章制度，凡违反规章制度所造成的一切事故（如：食物中毒、

爆炸、火灾等人员伤亡）后果均由自己负责.

7、本责任状自签字之日起执行。

（A）液化石油气钢瓶使用安全管理规定

1、重瓶在使用前，角阀处在关闭状态时应检查阀口是否漏气，检查角阀阀杆及角阀与手轮

连接处是否漏气，可用肥皂水检漏，不漏气为合格，如漏气及时运回灌瓶厂处理。

2、钢瓶应直立使用，严禁倒卧使用。

3、使用钢瓶前应检查钢瓶瓶体焊健无漏气，瓶体无严重撞伤，无严重锈蚀。(特别是瓶体、

瓶底大面积锈蚀甚至出现母材层脱落，严重凹坑，应立即禁止使用)

4、停止使用时应先关闭灶前截门后关闭总截门。晚间不用火时，关闭总裁门及气瓶角阀，

检查无火种，无漏气确保安全。

5、钢瓶使用不满20年，每五年检验一次，使用超20年者，每两年检验一次，当钢瓶受到

严重腐蚀或其他严重损伤时，应提前进行检验。钢瓶定期检验的项目和要求，按中华人民共和国

国家标准执行。需要定期检验的钢瓶由液化石油气公司负贵钢瓶检验。

(九)液化石油气灶具安全管理规定

1、灶具生产厂家应是国家指定企业获得国家批准，具有生产许可证资质的合格产品，并有

产品合格证和安全使用说明书。

2、灶具使用

(1)化石油气灶具与其它燃料灶具严禁设在同一室内使用。

(2)灶具禁止安装在卧室。

(3)灶具与可燃或易燃的墙壁之间应采取有效的防火的隔树t施。

(4)燃气灶的灶面边缘，净距不应小于20厘米。

(5)灶具燃烧器前控制阀门要做到定期保养，防止阀门出现内、外漏气现象发生火灾。燃

烧器、喷嘴、火孔通畅，确保火焰燃烧正常.

3、砖砌炒菜灶、大锅灶，安全管理应遵循以下要求：

(1)设置在通风良好的专用房间内，炉腔和烟道必须设防爆门。

(2)砖砌大锅灶每台应有专用烟道，多台设备和用一个总烟道时应保证互不影响。

十四、民工宿舍管理

(-)有关要求

1、保持宿舍内地面干净，无烟头、无痰迹、无尘土、无杂物。更不得存放施工用料、机械、

工具等。

2、保持室内空气清新无异味,并采取清除蚊虫、苍蝇及通风措施。

3、床铺被褥，服装统一、室内统一规划，做到布局合理、不乱放、乱摆，个人不得采取任

何隔断、隔离方式。

4、被褥整洁、整、摆放统一，室内各种物品、个人用具及床下物品摆放有序，保持干净。

5、讲究个人卫生，做到勤洗澡、勤换衣、勤换鞋、勤理发。

6、宿舍内任何人不得私自拉线接电，不准使用高压电器设备，防止电击伤人及发生火灾。

违反者每人次罚款200元。

7、宿舍内不准居住家属或女性，不准留宿外单位的任何人员，如发生，每人次罚款200元。

8、爱护宿舍内公共设施,床架、铺板、各种用具，登记领取，妥善保管，丢失损坏照价赔

偿。

9、建立卫生值班制度，实行专人专岗做到天天有人搞卫生，责任到人。

10、严禁在宿舍内酗酒，赌博，非法，等有碍社会治安的非法活动，如有发生，轻者罚款

200元，重者交机关处理。

11、严禁在宿舍内，私自生火做饭，烧开水，如有发生每人次罚100元。

12、项目部对各施工队的宿舍，进行不定期检查，凡违反上述规定或环境卫生差的单位，

将根据情况给予处罚，并张贴在项目的暴光栏予以公布。

13、各施工队必须有专职人员负责后勤管理。

(二)民工宿舍卫生捡查制度

一、检杳方式：采用不定期的方式。

参加人员：工会支会、施工员、项目部后勤管理人员、各施工队主管人员。

二、检查内容：

1、铺面：整洁，被子叠好摆放统一。

2、地面：无烟头、纸屑、无剩菜剩饭等垃圾、无积水、鞋摆放在床下。

3、门窗：擦洗干净，无明显污迹，玻璃完整。

4、脸盆：统一摆放在洗脸架上。

5、餐具：统一摆放在餐具架上。

6、宿舍走廊：地面无垃圾。栏杆、墙面无污迹。

7、包裹：集中统一摆放。

8、洗刷用具：摆放整齐。

9、宿舍不能摆放无关物品。

it公司考勤制度管理5

为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：

一、出勤：

①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，田除工资20元，10分钟以上半小时

以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工

资。

②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当曰工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷

工两天或两天以上者予以辞退处理。

二、请假：

必须要有请假条写明事由及去向，要按级请假先由部门负责人批准后交综合部核实存底，

请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗

位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。

①请事假扣发当天工资；

②清病假必须有医师证明，方可带薪休假；

③请假一天以上者必须提前一天申请；

④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位；如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天

工资；

⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动

离职处理。

三、重要节假日：

元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，

若在节假日期间加班，工资按基本工资的.200%发放或安排调休。

连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪

探亲假。

it公司考勤制度管理6

1、目的与适用范围

L1目的:考勤是项目的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的依据之一，为

规范公司考勤管理，使员工的出勤、休息、请假、力口班及考勤统计做到有章可循、有据可查，特

制订本制度.

1.2适用范围：维护项目

2、职责:

2、1项目经理负责本规定的编写，整理与修改。

2、2项目所有员工必须严格执行本规定。

3、相关管理规定

3.1工作时间

3.1.1除实行计件工资制的人员以外，公司实行每周4C小时的工作制度，除法定节假日外，

周一至周五为正常工作日，周六、周日按值班制度实行休息。

3.1.2每天工作时间为8:30~17:30,其中12:00~14:00为轮流午餐及午休时间。

3.1.3法定节假日为

(1)元旦；

(2)春节；

(3)劳动节；

(4)国庆节；其休息天数依部门规定执行。

3.2出勤记录(签到)

3.2.1考勤记录周期为每月1日~31日。

3.2.2员工到职后，正常上/T班、加班、值班均必须实行签到制度。

3.2.3签到每天两次(上午、下午)，下午上班签到时间最多只能提前半小时(即14:00上班,

需在13:30分后才能签到)。

3.2.4没有签到者一律按旷工论处。

324每月2日，各区域负责人提交电子档考勤表到项目部，签到表在各区域存档备查。

3.2.4项目部根据考勤表对各员工作出考勤考核评分.

3.3因么的卜出

由区域负责人签名证明，项目负责人审核，否则按旷二论处。

3.4因私请假

3.4.1员工因私事需要清假时.须事先填写《请假条》区域负责人(含)以上的上级主管批

准。

3.4.1当请假天数1天以下由区域负责人批准，1-2天由生产总管批准，2以上时，须经过

项目经理批准方为有效。

3.4.1如有特殊原因（比如生病），未能于事先办理请假手续的，须于当天通过电话方式向

主管负责人请假说明原因获得主管同意，并应于事后上班一天之内及时补办书面请假手续。

3.5考勤规定

3.5.1不得代替他人签决不能,杳则每发现一次代人签到者和请人签到者每人当月考评降级。

3.5.2迟到：

3.5.2.1迟到60分钟（含）以内，考勤考评扣20分；凡迟到超过60分钟以上者，按旷工

论处考评ffl分40分；

3.5.2.2每月迟到累计三次以上的人员必须向项目经颐交书面检杳,针对迟到原因提出改

进措施，当月考评降级。

3.5.3早退：员工在下班前无故离岗外出视为早退，早退按实际缺勤时间计算（超过1小时

计）作为旷工处理。早退每次考勤考核扣20分。

3.5.4旷工：凡没有出勤签到记录（或只有单次签到记录）,也没有经过批准有效的出差、

请假条、未刷卡说明等其他证明手续者，一律按旷工处理。旷工1日或累计1日，考勤扣40分，

单月超2次者，必须向项目经理书面检查，并当月考评降级；旷工连续3日或当月累积旷工5

日、全年累积旷工7日者，予以除名并无任何经济未M尝.

3.5.5事假：事假时间以1小时起为计算单位（不足整小时部分按1小时计），扣除100%

的薪资；

3.5.6病假：

3.5.6.1员工因病需治疗及休息，可请病假。请病假必须提供公立医院病假单和病历卡等证

明，否则只能按事假处理，无任何请假手续者按旷工处理。

3.5.6.2请病假时间最长不得超过政策规定的医疗期，病假期间工资按相关法规规定计发。

享有各类补贴的‘人员，病假时间超过半月者不再享有当月各类补贴。

3.5.7婚假：

3.57.1员工结婚需请婚假时，必须提供结婚证并提前15天提出申请。

3.57.2婚假一般为3天；属晚婚者(男年满25岁周岁，女年满23周岁)，增加7天婚假。

因对方在外地工作而到外地结婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。

3.57.3婚假发全额工资。

3.5.8丧假：本人配偶，父母及子女等直系亲属死亡者，给予3天丧假。非直系亲属，给予

1天丧假。外地酌情增加路程假。丧假发全额工资，但扣发当日各类津补贴。

3.5.9产假：顺产产假为105天,若为难产和多胎产假，则各加15天。产假期间的薪资及

费用报销依生育保险法规有关规定执行。违反计划生育法规规定者，产假期间不享受公司任何假

期、薪资及福利待遇。

3.5.10工伤假：员工因执行公务致伤不能工作时,经公立医院和部门主管证明属实者，按

工伤假处理。工伤假期间的薪资待遇依工伤保险法规有关规定执行。

3511法定假:依相关规定及休息通知，视公司具体情况统一安排。

3.5.12加班:

3.5.12.1公司原则上不提倡加班，每位员工应充分利用8小时工作时间，提高工作效率.

3.5.12.2法定节假日为

(1)元旦；

(2)春节;

(3)劳动节；

（4）国庆节；才有加班。法定假日加班者，由区域负责人事先填写《加班申请单》，经项

目经理（含）以上的上级主管批准，一份交人力资源部作为考勤统计加班的依据。

4、绩效考核规定

4.1每月3日前，各区域经理向项目组提交；员工签到表在区域存档备查。

4.2每月10日-20日，项目组组织质检小组到各项目检查，检查考勤制度落实情况，并在

区域考评上进行考核。

4.3项目组根据《员工考勤表》对各员工作出考勤考核，考勤考核结果纳入个人绩效考核当

中。

it公司考勤制度管理7

为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效

率，保障良好的工作秩序。经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：

一、关于规范考勤制度

（-）考勤原则。考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当

日半天内可补签）的视为诋到。补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说

明理由的视为旷工。

（二）考勤时间。工作日上午7:00-8:10为上午签到时间，下午1:40-2:20为下午签

到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工

作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由.

（三）签到地点。三号楼一楼"化学实验准备室”。

（四）考勤措施。校办公室每月对全校的‘考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督

和检举。

1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补

签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；

2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合

职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。

3、奖励措施。学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。

二、关于规范请销假手续

（-）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续,请假须履行书面

请假手续，突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。

（二）相关规定

1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。

2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否

则按旷工处理。

三、关于改进日常工作作风

全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与

一切与工作无关的活动。

本通知自20xx年10月8日起实行。

it公司考勤制度管理8

公司为了规范员工的考勤制度，指定了正规公司考勤制度，希望员工能遵守考勤制度。

一、曰常作息时间

业务部门人员（销售、实施）和研发部门人员是单双周工作制制度。XX年10月24日不上班，

XX年10月31日上班，以此类推。

周一至周五上班时间：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8:40-9:00

为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃

公司气氛，没有外出的人员都参加。

周六上班时间:上午:09:00~11:45;下午:13:30~17:30

后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间上午08:30~12:00;下午13:30~17:30

周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。

本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以

对假期安排做调整。

二、上班时间工作规范

1.遵守集团的上班工作规范；

2.上班时间尽量少打私人电话，如果确有需要，一次通话的时间尽量控制在5分钟以内。

私人电话请用个人的通讯工具拨打；

3.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯；

4.大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特别是不要轻易查看附件，以免

电脑中毒；

5.以下事项是公司禁止的：

影响公司正常办公的行为；玩游戏；上非法；拨打声讯台或来路不明的‘特殊电话号码，通

过公司电话进行充值等，如有违反，相关的电话费用由当事人承担并通告批评；在办公场所吸烟

等；

以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁.

三、考勤的核定

考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手工登记；如启用考勤设备，则

以考勤记录为准；

迟到：上午正式上班时间后10分中之内（即8:40前）到公司不为迟到，8:40~9:10为

迟到。

上午缺勤：9:10~11:45到公司的为上午缺勤。

早退：下午16:30之前离开公司为早退。

下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。

全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。

业务部门（销售，实施）外出登记：

如果上午外出是直接从家到客户处上门服务，但需要提前一天在火凤凰erm软件中填写《待

办事项》并主送提醒总经理批复，回公司后在erm软件中填写《执行报告》；

如果下午到客户处上门服务，出发前填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回公司后填

写《执行报告》。

外出人员应保证外出时间、外出事件、记录内容的真实性，如果被公司发现虚假填报，将作

旷工一天处理。

it公司考勤制度管理9

为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，现根据

公司《员工手册》中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：

一、出勤、迟到、早退及外出

1、公司办公室各部门负责人及员工必须在规定时间段（上午8:30-12:00;下午14:

30—18:00）实行打卡考勤；公司各总监必须在上午8:30实行打卡考勤；公司各项目监理部

员工必须在规定时间段（上午8:30-12:00;下午14:30-18:00）实行签到考勤（各项

目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗情况及考勤情况进

行考核）.

2、上班时间开始后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工

半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到3次者，按旷工半天论处；1

个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。连续3个月累计旷工三天及以上者给予辞退

处理。

4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，经本

部门负责人签字审批才能离岗。

5、部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出原因及返回公司时间，经分管领导签

字审批才能离岗。

6、各项目监理部员工离开监理部办事须向项目总监申明外出原因及返回监理部时间，经项

目总监签字审批才能离岗。

7、总监因特殊或突发情况无法正常打卡考勤须向分管领导申明原因并经分管领导签字审批。

二、请假

关于事假的规定：

1、如因事必须亲自办理，应在前一日下午下班前提交请假单。请假3天以内由部门负责人

或总监审批，3天以上（含3天）由公司分管领导审批，并报公司综合部。

2、全年累计事假不得超过14天，超过时按旷工计处。

3、事后申请视为旷工，但是遇偶发事故，应于2日内补交申请，由部门负责人查实并经分

管领导同意后准予补假.

4、凡请事假当月累计半天以内，不扣减工资，超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减

当月工资。

关于病假的.规定：

1、除特殊或突发情况，员工应于请假的前一日提交请假单，经部门负责人或总监审批后交

公司综合部登记，全年累计病假以不超过30天为限。

2、员工当月请病假不超过3天者，提交正规医院开具的证明，工资照发。当月病假超过3

天的，其病假期间只发基本工资，不发其余工资。连续二八月病假超过5天内，则可视为不能

胜任工作，可准其离职休息三个月以内,离职休息期间保留职务与社保医保，工资按同城最低保

障工资额发放。3个月后仍不能正常工作，则劝其退职，办理退职手续。

三、本通知自公布之三起执行。

it公司考勤制度管理10

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00~12:00

下午14:00-18:00

2、部门负责人办公时间:8:45~12:0013:55~18:10;

、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：

38:30~12:0513:55~18:10o

4、保洁员:7:30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招

集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟

到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷

工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，

旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年

累计旷工7天的斗乍开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人

自行承担。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧1限等七种。凡发生以上假者取

消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，

it公司考勤制度管理11

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00-12:00

下午14:00—18:00

2、部门负责人办公时间:8:45~12:0013:55-18:10;

、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间

3:8:30~12:0513:55-18:10M

4、保洁员:7:30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招

集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟

到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：寺旨提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷

工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资,

旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年

累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任1可手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人

自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取

消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证

明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按

事假扣薪。

工事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天

数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增，但最多不得超过

7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而清的假别；丧假期间工资照发，

准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内省部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理

批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；

特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷

工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的‘，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班

后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确

认私自外出的，视为旷工.

2、员工未请假即不到弼或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务