工伤合同范本

工伤合同范本本合同目录一览1.工伤合同范本定义及术语解释1.1工伤合同的含义1.2雇主与雇员的定义1.3工伤的定义及分类1.4工作时间的定义1.5社会保险的定义2.工伤责任及认定2.1雇主的责任2.2雇员的义务2.3工伤认定的程序2.4工伤认定的机构2.5工伤认定的时效3.工伤待遇及赔偿3.1工伤医疗待遇3.1.1医疗费用支付3.1.2医疗期间的工资待遇3.1.3医疗待遇的终止条件3.2工伤致残的赔偿3.2.1伤残等级的评定3.2.2伤残赔偿的标准3.2.3伤残赔偿的支付方式3.3工伤死亡的赔偿3.3.1死亡赔偿的标准3.3.2死亡赔偿的支付方式3.3.3丧葬费用的支付4.工伤争议的处理4.1工伤争议的解决方式4.2劳动仲裁的申请4.3诉讼途径的启动4.4工伤争议的处理机构4.5工伤争议的处理时效5.合同的变更、解除和终止5.1工伤合同的变更条件5.2工伤合同的解除条件5.3工伤合同的终止条件5.4合同变更、解除和终止的通知程序6.合同的违约责任6.1雇主的违约行为6.2雇员的违约行为6.3违约责任的承担方式7.合同的适用法律7.1合同适用的法律7.2法律冲突的解决8.合同的争议解决8.1争议解决的地点8.2争议解决的货币8.3仲裁或诉讼的选择9.其他条款9.1保密条款9.2知识产权保护9.3信息保护10.合同的签署与生效10.1合同签署的时间10.2合同签署的地点10.3合同生效的条件11.合同的修订与补充11.1合同修订的条件11.2合同补充的内容12.合同解除或终止后的权益处理12.1合同解除或终止后的工资支付12.2合同解除或终止后的社会保险处理12.3合同解除或终止后的赔偿处理13.合同的份数与保管13.1合同的份数13.2合同的保管责任14.合同的完整性与独立性14.1合同的完整性14.2合同的独立性第一部分：合同如下：第一条工伤合同范本定义及术语解释1.1工伤合同的含义本合同是指雇主与雇员之间就工伤事故所订立的协议，明确双方在工伤事故发生后的权利和义务。1.2雇主与雇员的定义雇主指的是依法设立，雇佣雇员从事劳动活动的组织或者个人。雇员指的是在雇主处从事劳动活动，并签订劳动合同的自然人。1.3工伤的定义及分类工伤是指雇员在从事劳动合同约定的工作过程中，因工作原因受到的伤害。工伤分为轻微工伤、中等工伤和重大工伤。1.4工作时间的定义工作时间是指雇员根据劳动合同约定的工作时间，为雇主提供劳动的时间。1.5社会保险的定义社会保险是指国家为保障劳动者权益，实行的一种社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。第二条工伤责任及认定2.1雇主的责任雇主应当为雇员提供安全的工作环境，采取必要的防护措施，防止工伤事故的发生。如发生工伤事故，雇主应承担相应的赔偿责任。2.2雇员的义务雇员应当遵守劳动纪律，按照劳动合同约定和工作要求提供劳动。在提供劳动过程中，雇员应自觉履行安全防护措施，防止工伤事故的发生。2.3工伤认定的程序工伤认定程序如下：（1）雇员发生工伤后，应及时告知雇主；（2）雇主应在得知工伤事故后及时报告社会保险机构；（3）社会保险机构进行调查核实后，作出工伤认定的决定。2.4工伤认定的机构工伤认定机构为国家社会保险行政部门。2.5工伤认定的时效工伤认定申请应在工伤事故发生之日起1年内提出。第三条工伤待遇及赔偿3.1工伤医疗待遇3.1.1医疗费用支付雇主应支付雇员工伤医疗期间的医疗费用，包括但不限于诊疗费、药费、交通费等。3.1.2医疗期间的工资待遇雇员在工伤医疗期间，雇主应支付其工资。如医疗期间超过合同约定的工作时间，雇主应按照约定的工资标准支付超时工资。3.1.3医疗待遇的终止条件（1）医疗期满，伤情未痊愈；（2）雇员拒绝继续接受治疗；（3）雇员因非工伤原因导致伤情恶化。3.2工伤致残的赔偿3.2.1伤残等级的评定工伤致残等级分为十级，根据伤情严重程度进行评定。3.2.2伤残赔偿的标准伤残赔偿标准如下：（1）十级伤残：赔偿金为伤残前的工资的60%；（2）九级伤残：赔偿金为伤残前的工资的70%；（3）八级伤残：赔偿金为伤残前的工资的80%；（4）七级伤残：赔偿金为伤残前的工资的90%；（5）六级伤残：赔偿金为伤残前的工资的100%。3.2.3伤残赔偿的支付方式伤残赔偿金一次性支付给雇员。3.3工伤死亡的赔偿3.3.1死亡赔偿的标准工伤死亡赔偿金为死亡前一年内雇员的平均工资的10倍。3.3.2死亡赔偿的支付方式死亡赔偿金一次性支付给雇员的法定继承人。3.3.3丧葬费用的支付雇主应支付雇员丧葬费用，具体标准由双方协商确定。第四条工伤争议的处理4.1工伤争议的解决方式工伤争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。4.2劳动仲裁的申请工伤争议当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.3诉讼途径的启动工伤争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.4工伤争议的处理机构工伤争议的处理机构为劳动仲裁委员会和人民法院。4.5工伤争议的处理时效工伤争议的仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第五条合同的变更、解除和终止5.1工伤合同的变更条件工伤合同的变更条件如下：（1）双方协商一致；（2）因国家法律法规变化导致合同内容变更；（3第八条合同的违约责任6.1雇主的违约行为（1）未按照合同约定提供安全的工作环境；（2）未按照合同约定支付工伤医疗待遇；（3）未按照合同约定支付伤残赔偿金或死亡赔偿金。6.2雇员的违约行为（1）未按照劳动合同约定提供劳动；（2）未按照安全规定操作，导致工伤事故发生。6.3违约责任的承担方式违约责任的承担方式包括赔偿金支付、违约金支付、解除合同等。第九条合同的适用法律7.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。7.2法律冲突的解决如本合同内容与中华人民共和国法律冲突，应以法律为准。第十条合同的争议解决8.1争议解决的地点争议解决的地点为合同签订地。8.2争议解决的货币争议解决的货币为人民币。8.3仲裁或诉讼的选择工伤争议当事人可以选择仲裁或诉讼解决争议。第十一条合同的签署与生效9.1合同签署的时间合同签署时间为双方协商确定的时间。9.2合同签署的地点合同签署地点为双方协商确定的地点。9.3合同生效的条件合同自双方签字或盖章之日起生效。第十二条合同的修订与补充10.1合同修订的条件合同修订的条件如下：（1）双方协商一致；（2）因国家法律法规变化导致合同内容需要修订。10.2合同补充的内容合同补充的内容应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。第十三条合同的份数与保管11.1合同的份数合同一式两份，双方各执一份。11.2合同的保管责任双方均有保管合同的责任，确保合同的完整和保密。第十四条合同的完整性与独立性12.1合同的完整性本合同内容完整，包括但不限于工伤待遇、违约责任、争议解决等内容。12.2合同的独立性本合同独立于其他合同或协议，如与雇主的其他合同或协议有冲突，以本合同为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在工伤合同履行过程中，除甲乙方之外的第三方机构或个人参与处理工伤事故、提供保险赔付、调解争议等行为。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于社会保险机构、保险公司、劳动仲裁委员会、人民法院、调解组织等。第二条第三方介入后的权利和义务2.1社会保险机构的权利和义务社会保险机构在工伤认定和待遇支付过程中，应依法履行职责，及时支付工伤医疗费用和伤残赔偿金。2.2保险公司的权利和义务保险公司应按照保险合同约定，及时支付保险赔偿金。2.3劳动仲裁委员会和人民法院的权利和义务劳动仲裁委员会和人民法院在处理工伤争议时，应依法公正裁决，保障双方的合法权益。2.4调解组织的权利和义务调解组织在处理工伤争议时，应依法进行调解，促进双方达成和解。第三条第三方介入的程序和条件3.1社会保险机构的介入程序和条件工伤事故发生后，雇员应及时向社会保险机构报告，社会保险机构在调查核实后，作出工伤认定决定。3.2保险公司的介入程序和条件雇员发生工伤后，雇主或雇员可以向保险公司提出赔偿申请，保险公司应在合同约定范围内及时支付赔偿金。3.3劳动仲裁委员会和人民法院的介入程序和条件工伤争议当事人可以向劳动仲裁委员会或人民法院提出仲裁或诉讼申请，第三方机构在收到申请后，依法启动仲裁或诉讼程序。3.4调解组织的介入程序和条件工伤争议当事人可以向调解组织提出调解申请，调解组织在收到申请后，依法启动调解程序。第四条第三方介入后的责任划分4.1社会保险机构的责任划分社会保险机构在工伤认定和待遇支付过程中，如发生错误，应依法承担相应责任。4.2保险公司的责任划分保险公司应按照保险合同约定，承担赔偿责任。如保险公司未按时支付赔偿金，应承担违约责任。4.3劳动仲裁委员会和人民法院的责任划分劳动仲裁委员会和人民法院在处理工伤争议过程中，如发生错误，应依法承担相应责任。4.4调解组织的责任划分调解组织在处理工伤争议过程中，如发生错误，应依法承担相应责任。第五条第三方介入后的赔偿方式5.1社会保险机构的赔偿方式社会保险机构应按照工伤认定的结果，及时支付工伤医疗费用和伤残赔偿金。5.2保险公司的赔偿方式保险公司应按照保险合同约定，及时支付保险赔偿金。5.3劳动仲裁委员会和人民法院的赔偿方式劳动仲裁委员会和人民法院在处理工伤争议时，应依法作出裁决，保障双方的合法权益。5.4调解组织的赔偿方式调解组织在处理工伤争议时，应促进双方达成和解，确保双方的合法权益。第六条第三方介入后的争议解决6.1社会保险机构的争议解决如甲乙双方对社会保险机构的工伤认定和待遇支付有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。6.2保险公司的争议解决如甲乙双方对保险公司的赔偿金额有异议，可以依法向保险公司所在地的人民法院提起诉讼。6.3劳动仲裁委员会和人民法院的争议解决如甲乙双方对劳动仲裁委员会和人民法院的裁决有异议，可以依法向上一级人民法院提起上诉。6.4调解组织的争议解决如甲乙双方对调解组织的调解结果有异议，可以依法向人民法院提起诉讼。第七条第三方介入后的费用承担7.1社会保险机构的费用承担甲乙双方应按照法律规定，按时缴纳社会保险费用。7.2保险公司的费用承担甲乙双方应按照保险合同约定，承担保险费用的支付。7.3劳动仲裁委员会和人民法院的费用承担劳动仲裁委员会和人民法院的仲裁和诉讼费用，按照相关规定承担。7.4调解组织的费用承担调解组织的费用由甲乙双方协商确定。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工伤认定申请表详细要求和说明：工伤认定申请表应包括雇员的基本信息、工伤事故的经过、医疗证明等相关材料。2.附件二：医疗费用清单详细要求和说明：医疗费用清单应详细列明医疗费用的项目、金额、收费机构等信息。3.附件三：伤残等级评定报告详细要求和说明：伤残等级评定报告应包括评定过程、评定结果及相关法律法规依据。4.附件四：保险合同复印件详细要求和说明：保险合同复印件应包括保险条款、保险金额、保险期间等关键信息。5.附件五：劳动仲裁委员会或人民法院的裁决书详细要求和说明：裁决书应包括仲裁或判决结果、理由、法律法规依据等。6.附件六：调解组织的调解书详细要求和说明：调解书应包括调解结果、调解过程、双方当事人的签名或盖章等。7.附件七：社会保险参保证明详细要求和说明：社会保险参保证明应证明甲乙双方依法参加社会保险的情况。8.附件八：工伤死亡证明书详细要求和说明：工伤死亡证明书应包括死亡时间、死亡原因、死者基本信息等。9.附件九：丧葬费用清单详细要求和说明：丧葬费用清单应详细列明丧葬费用的项目、金额等信息。10.附件十：其他相关证明材料详细要求和说明：其他相关证明材料包括但不限于医疗费用发票、交通费用凭证等。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定违约行为示例：未提供安全的工作环境，未按时支付工伤医疗费用。责任认定标准：根据相关法律法规，雇主应承担违约责任，支付违约金或赔偿金。2.雇员违约行为及责任认定违约行为示例：未按照安全规定操作，提供虚假工伤信息。责任认定标准：根据相关法律法规，雇员应承担违约责任，支付违约金或赔偿金。3.保险公司违约行为及责任认定违约行为示例：未按时支付保险赔偿金，拒绝支付保险赔偿金。责任认定标准：根据保险合同约定，保险公司应承担违约责任，支付违约金或赔偿金