工业规章制度

工业规章制度

工业规章制度1

□总则

（■）本公司为维护公共安全及防止人员物品之损害特订本准则。

（二）本准则所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水

灾及身体损害的预防及抢救之一切措施。

（三）本公司安全管理，除依政府法令规定外，悉依本准则办理。

（四）安全管理之指挥监督除身体损害由平常业务上的主管人员指挥

监督外，应组织统一安全卫生委员会及消防队。本公司人员均有防止灾变

及抢救损害的职责。

（五）领班以上的干部均应熟识有关安全管理的准则，并监督训练属

下人员的确遵守。

（六）本公司现场工作人员应视其智力体力调配恰当的工作，俾危险

发生时，能沉着应付。

（七）代理人员必需熟识被代理人有关安全管理方面的职责。

（八）危险发生时，除实行必要行动外并应立刻向上级人员报告。

□火灾防护

（九）仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时诃及地

点吸烟不在此限。

（十）工场门户应向外开，工作时间不得下锁。

（十一）易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，

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不得携入工作场所。

（十二）仓库应指派专人看管，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发

性易燃物，并应留意温度及通风。

（十三）灭火装备应照规定设置，放在明显简单取用之地点，并定期

检查，应保持随时可用之状态，同时要娴熟运用方法。

（十四）电线不得接用过大保险丝，电刀运用后，应的确关闭电源。

（十五）运用氧气乙快焊接时，应留意附近有无易燃物品，运用易燃

物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。

（十六）电器装备应常常检查，台风、地震后更应马上检查有无损害。

（十七）炉灶、烟囱、煤气等易引起燃烧的装备应常常检查。下班时并

应检查处理后始得离开工作场所。

（+A）运用电器装备或易燃物发生故障时，或增接电器装备均应请

示上级人员，后通知特地人员办理U

（十九）首先发现起火的人，应立刻呼救，并停止工作，快速关闭电源

或其他火源。在场员工，均应马上协同灭火。

（二十）发现火灾应快速将着火物附近的可燃物移开。

（二十一）火灾时工作单位主管应一面参与抢救，一面沉着指挥救火，

并速通知本公司的消防队，必要时应通知本地消防队协同抢救，并应通知

其他单位戒备，如有大钟应即敲打。

（二十二）火警发生时，电话总机应优完接通火警电话。

（二十三）如火势一时不能扑灭，主管人员应一面指挥救火，一面指

挥抢救人员及物品。

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（二十四）救火时，应特别留意以下事项：

1.油类或电线失火，应用砂或地毯等物扑灭，切勿用水灌救。

2.衣服着火，立刻在地上打滚，较易扑灭。

3.先救人，后抢物。抢救物品时，应先抢救帐册、凭证及重要文件或贵

重物品。

4.在火烟中抢救，应用湿手巾掩着口鼻。

5.如火焰封住出路口，应利用绳索或电线等物从窗口逃命。

□窃盗防范

（二十五）现金、贵重物品及机要文件，下班后应放置于安全之橱柜

中，指定专员负责保管。

（二十六）保卫人员应随时留意进出人员。

（二十七）夜间值勤的保卫人员，应于规定时间在公司内巡逻。

（二十八）主管对经管财物人员应随时留意其私生活是否严谨，以防

监守自盗。

（二十九）携出物品时;应先取具公司规定之物品携出证件，保卫人

员凭证查验放行。

（三十）办公室应于夜间加班人员离去后关闭门窗，并的确下锁。

（三十一）窃案发生后，应爱护现场，报有关单位侦察。

□风灾、水灾、地震之防护

（三十二）气象机关发布台风警报后，保卫及有关单位应随时留意收

听报告台风动向的播送转知总经理、经理或厂长。

（三十三）台风接近本地区前，实行以下预防措施：

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1.关闭门户，如有特别防范装备，亦应装上。

2.熄灭炉火，关闭不必要之电源或煤气。

3.重要文件及物品放置于安全地点。

4.放在室外不堪雨淋的物品，应搬进室内，或加以恰当之遮盖。

5.准备手电筒、蜡烛、油灯等照明物品及雨衣、雨鞋等雨具。

6.门窗如有损坏，应紧急修缮。

7.指定必要人员，集中待命，准备抢救灾害。

8.准备必需药品及干粮。

（三十四）剧烈台风攻击时，应实行以下措施：

1.关闭电源或煤气来源。

2.非肯定必要，不行生火，生火时应严密戒备。

3.重要文件或物品应有专人看管。

4.门窗破坏时，警戒人员应实行紧急措施。

（三十五）公司房舍有被洪水冲及之处，应实行紧急预防措施°

（三十六）为防止震灾，易燃物不应放在高处，以免落地造成灾害。

□身体损害的、预防

（三十七）有危险性之工作应由娴熟人员担任，派人在场监督。

（三十八）发生损害时，应急将受伤者送劳工保险指定医院治疗。

（三十九）工作地点的顶上可能落下伤人物体时，工作人员应戴安全

盔帽。

（四十）运用剧烈腐蚀性的浓酸时，应运用安全的工具，防止与身体

接触。

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（四十一）在灰尘飞扬中工，应带上口置及眼镜。

（四十二）运用电气器材时，应留意绝缘是否完全及是否有导电物体

接近电源。

（四十三）操作起重机时，应留意吊起物体底下及附近是否有人。

（四十四）运用塔架或扶梯，应严密检查是否牢固。

（四十五）玻璃、洋钉或铁丝等不得任意抛弃。

（四十六）不得穿着松弛衣裤操作机器或走近操作中之机器。

（四十七）工具应放置于工具箱中，工具箱应尽量放在地面。

（四十八）锋利工具应有防护圈盖，且入得放置于衣袋中。

（四十九）锻铸或焊接时应留意远离他人，并应戴必要的眼罩。

（五十）汽车机车、堆高机、起重机其驾驶员必需领有驾驶执照或为

公司指定人员，无照人员不得驾车，亦不得训练驾车。

（五十一）驾驶汽车或机车必需严格遵守交通规章。

（五十二）特种作业的监督人员应明了该项作业的特别危险，随时告

知其属下工作人员。

（五十三）遇停电时要马上关闭总开关，送电时在开各开关之前，要

先开总开关。开主开关时须预先与关系者联络。

（五十四）凡电器机器的修理，更换保险丝检查或其他有触电之危险

时必先关闭开关而后行之。

（五十五）高压电线作业未先确认死线前不行进行作业。

口机械工具的处理

（五十/'、）运用机械工具前必需先检点有无异状，无异状时始可运用。

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（五十七）初次用的机械或新装置运用的机械类，必需得所属主客的

准许，并听取说明后始可操作之。

（五十八）原动机或动力传动装置，开头发动时应先用口号（呼声）或

恰当的方法联络同事周知，再确认四周的安全状态后行之。

（五十九）机械的清扫注油时应转动停止后行之，但得特别答应时不

在此限。

（六十）如无必要防止机械的空运转。

（六十一）计器类要常常做正确的保养，尤其是密闭加压机械更要严

加留意。

（六十二）对于压力计、温度计及其他计器类要特别当心操作，并在

其规定的示度范围内运用。

（六十三）玻璃器具材料等的装卸、切断或其他运用均需留心，慎防

破损，除非经特别答应作业外，肯定要戴手套工作。

口空袭的防护

（六十四）关于空袭的防护，应严格遵守政府防空法令规定外，悉依

本准则办理。

（六十五）本方法所称空袭避难，系指发布紧急警报后，或突然遭受

空袭时，人员、车辆、重要文件所应实行的避难行动。

（六十六）实施避离时，应遵守以下事项：

1.关闭门户，熄灭炉灶烟火，关闭自来水龙头。

2.应接受服勤人员的指导，不得在街巷之间、防空壕洞前或户外徘徊观

望。

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3.敌机临空投弹时，应躺伏地上，紧靠墙基，将头部及胸部略微抬起，

使腕着力于地，并以棉花掩塞耳孔，口略张开，以防爆炸及震惊的损害。

4.保卫及接线员留意警报音响，或携带半导体收音机，收听播送消息。

5.凡参与消防队组织的人员，应按照规定执行勤务。

（六十七）紧急警报发布后，人员行动准则如下：

1.公司的人员，应马上携带重要文件、帐册、财务等进入指定的地下室

或牢固建筑物底层，实施避难。

2.工厂人员，携带重要文件、帐册、财务等应就近利用地形地物，实施

掩蔽。

（六十八）紧急警报发布后，车辆（包括甲、乙种车辆）行动准则如

下：

1.在市区内行驶中的车辆，应就近向公路两旁疏开停放，但在干道向郊

外行驶中的车辆，得连续驶往郊外疏散。

2.在市区停放的车辆，应一律禁止行驶。

3.在郊区的车辆，不得进入市区，就近疏开掩蔽。

（六十九）紧急警报发布后，消防人员应立刻出动，驶往指定地点，分

别执行以下各项任务：

1.维持秩序。

2.指挥人车避离掩蔽。

3.爱护公司安全。

（七十）夜间听到警报，保卫人员立刻熄灭一切灯火，严禁露光。

（七十一）本准则经呈准后实施，修改时亦同。

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工业规章制度2

企业在生产过程中运用的各种工具，也同机器装备一样，是工人进行

生产不行缺少的手段。企业在生产经营活动中，常常运用着成千上万件工

具，它们的品种繁多，规格冗杂，体积较小、数量很大，简单混淆，丧失和

积压。以机械工业企业来讲，机床上运用的工具等装备的费用，常常占到

机床装备价值的25%—30%；产品本钱中，工具费用一般要占5—10%。因

此，合理组织工具的供应和节约运用，对保证企业的均衡生产，提高劳动

生产率，改善产品质量，降低生产本钱，加速流淌资金周转，都有着非常

重要的意义。

工业企业工具管理的主要任务是：按时把质量好、价格低廉的成套工

具供应给全厂各车间和工作地；在保证生产正常进行的条件下，不断降低

工具的消耗量和储藏量；组织监督工具的合理运用和节约，延长工具运用，

降低工具的制造、选购、储存、修复等方面的费用。企业要搞好工具管理

工作，就必需做好工具的分类编号，工具的生产和供应计划工作，合理制

定工具消耗定额和储藏定额，建立和健全工具的分级管理制度。

（一）工具的分类和编号。

为了有效地进行工具管理，简化生产中所用工具的计戈h核算和标准

化工作，有必要对工具进行分类编号。

工具的分类，就是把生产过程中运用的工具，按其特性进行分类。在

我国工业企业中，一般采纳“十进位”分类法，就是把每一类别的工具再具

体分成十组。例如，机器制造企业的工具可分为切削工具、量具、磨具、冷

冲模、热冲模、夹具、金属模、锻工工具、钳工装配工具和辅助工具等十个

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大类。大类下面再按肯定类型工具的主要性能进一步划分为十个分类，如

切削工具分为切刀、钻头、螺丝攻，螺丝板牙、铳刀、银刀、钻、插齿刀、

拉刀和其它刀具。按同样方法，分类下面划分为“组”，如切刀按其性能又分

车刀、刨刀、插刀等；组下再划分为“分组”，如车刀依据应用情况划分为粗

车刀、光车刀、螺丝车刀等；最末是“项”依据工具的结构性能划分，如光车

刀又分右偏直头光车刀、左偏直头光车刀、铲型光车刀等。工具编号就是

按工具分类的挨次，对每一种工具赐予一个固定的号码，这个号码是由字

母和的。如左偏直头光车刀的编号是1—1122,铲型光车刀的编号为1一

H25o专用工具在编号前还需把该工具加工的零件或工序的代表字母编入，

如零件A的某种专用工具的编号为A-l-1127o工具编号要求简洁，保持

其技术特征，而又不致相互混淆。

（二）工具需要量计划企业的工具需要量，是按用途、种类、规格分别

计算的。

它由工具消耗量和工具周转量组成。工具消耗量，是指企业在计划期

内为完成生产任务而消耗的工具数量。工具周转量，是为了保证企业生产

不断地进行而处于储存和运用过程中的工具数量。企业计划期工具的消耗

量，一般是依据企业生产计划和工具消耗定额确定的，其公式如：

KJZXKsx（B3某产品计划期O某种工具消耗量KSX）3=Ksx

（B3计划期该产O品计划产量Ksx）2xKsx（B2单位产品某种O

工具消耗定额Ksx）口

工具消耗定额，是指生产肯定数量的产品，需要消耗工具的数量。它

是确定工具需要量和储藏量的必要数据。企业对工具消耗定额确实定，有

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两种方法。

一是经验统计法，它主要是依据工人群众的实际经验，或者对工具消

耗统计资料进行估算，而制定出工具消耗定额。这种方法工作量小，简便

易行。

另一种方法是技术计算法，它是依据工具的耐用期限和运用这种工具

的时间长短，来制订消耗定额的方法。采纳这种方法，工作量较大，但比

拟精确。

它的计算公式是：

KJZ3Ksx（B2某种工具O的消耗定额Hsx）3=Ksx（］Ksx

（B3制定肯定数量产品时O某种工具的运用时间Ksx）2O某种工具

的耐用期限［SX）］

式中肯定产品数量通常以XXX或XXXO个零件（或产品）作为计算

单位。对没有消耗定额的工具，可依据各车间按月估量的工具消耗量，领

用的“以旧换新”，按需领用。

在做了上述计算后，再把各种产品消耗某种工具的数量相加，即得计

划期某种工具消耗的总量。

工业企业计划期工具需要量，除计算工具消耗量外，还要计算工具周

转量。工具周转量包括工具总库的正常储藏量，各车间工具室储藏量以及

运用、修理中工具占用量，一般按经验统计法确定。某种工具消耗量和工

具周转量相加，再减去期初期末工具实际盘存数差额。即可求得计划期该

种工具需要量。

企业的工具管理部门，也可以直接将各车间计划期申请各种工具的需

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要量汇总，依据工具息库周转量的改变情况，编出工具需要量计划，组织

工具的制造和供应。

（三）工具的供应和管理

企业的工具管理部门，除了要负责制定和修改全厂工具消耗定额、周

转定额和储藏定额外，还要有计划地合理地组织工具的生产和选购。企业

运用的工具有标准工具和专用工具两大类。标准工具是指通用于不通零件

加工的工具，有标准规定，一般由专业生产的工具厂制造，企业需要这种

工具时，应由厂外购入。专用工具是指限用于某种零件上的工具，以及工

具车间制造工具的工具（二类工具），一般均由企业自行组织设计与制造。

外购工具应事先提出计戈IJ,由供应部门负责购入，自制专用工具，应纳入

生产技术准备计划，编制工具生产计划，交工具车间生产，按时供应生产

需要。

定货点确实定，可以依据周期（从提出工具定货到工具入库的期限，

可以是自制一批工具的时间，也可以是外购一批工具所需的时间）及工具

平均日耗量，按下述公式计算：

定货点=最小储藏量+平均日耗量X定货周期

当工具库存由于渐渐消耗到达定货点时，就应提出定货申请。当到达

最小储藏量时，这批定货恰好到达，这样，库存就上升到最高点（最大储

藏量）。当库存又下降到定货点时，再提出下一批定货。如此周而复始，可

以保证库存储藏，使工具供应不致中断。

各车间的工具室（员），从工具总库领取工具后，负责收发、保管和回

收，以及统计等工作。

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企业的工具管理部门（科、车间），一般设有工具总库，对外购和自购

工具进行统一验收，登记、保管，按车间耗用工具的限额发送各车间工具

室（员）。工具总库应有肯定工具周转量，既要保证生产正常需要，又要有

合理的储藏，并常常对库存数量进行统计，按时把库存情况报告厂部工具

管理部门以便按时选购和供应，防止供应中断。

为了保证工具的不断供应，工具总库应建立日常计划供应制度。通过

这种制度，就可以明白何时需要补充工具，按时提出定货申请，使工具的

供应保持不中断。施行这种制度时，要为每种工具的库存规定最大储藏量、

最小储藏量和定货点，最小储藏量也就是保险储藏量；最大储藏量是最小

储藏量加上一批定货的数量。

工具室（员）要强化对工作地的服务，按时、成套地把工具供应给生产

工人。但凡工作地常用的工具，应配套后，由生产工人长期运用。既不是

全车间运用，又不是某个工人长期需用的工具，配套后借给生产小组，由

小组保管。至于一些不常用的工具，应由工具室（员）保管。

为了做好工具管理工作，班组应有工人工具管理员，负责小组内工具

的收发、保管和回收，同时，应将厂部（或车间）下达的工具消耗指标作为

班组经济核算指标之一，作为劳动竞赛评比内容之一，并对工具进行定期

检查、核对和盘点。

（四）工具的节约运用

工业企业要努力节约运用工具和降低工具消耗，详细方法是：

（1）发动和依靠工人群众参与工具管理，提高工人群众爱惜工具的主

人翁责任感。认真管好、用好工具、不积压、不丧失工具。

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(2)强化对工具运用的技术指导。在运用工具时和操作过程中，严格

按工艺规程进行，防止工具过度磨损和损坏，并推广先进经验，改进工具

运用方法。

(3)强化工具的维护、保管、磨刃、回收、翻新、修复工作。对工具

要常常进行维护，在运用过程中用钝了的工具，要重新磨刃。为了保证工

具的质量并使工人不致由于自己磨刃而降低装备利用率，应尽可能组织集

中磨刃。工具要“以旧换新”进行回收，修复、翻新后再连续运用。

(4)不断提高自制工具的质量，延长工具的耐用时间。工具的质量好，

耐磨、耐用、运用时间长，就可降低工具消耗，到达节约目的。

(五)班组工具管理的内容

班组工具管理，是对班组运用的工具，辅助工具和检验、测试用具等

进行领用、运用、保管、修复而进行的有关组织管理工作。

(1)班组工具管理的.任务“班组工具管理的根本任务是：按时地申请

领用生产中所必要的工具，做好工具的成套性工作，并合理运用和保管，

在保证生产正常进行的条件下，延长工具运用寿命，搞好工具的修复，回

收工作，使消耗降低。

(2)班组工具管理的内容：

第一，建立健全工具领用制度。班组应有工具运用保管卡片，记录操

作人员领用工具的型号。数量、名称、规格、日期；应依据工艺文件的规

定，不得多领，也不能少领。对于共用工具也应建卡管理，个人运用时办

借用手续，进行登记，用后按时归还。

第二，合理运用工具。工具的运用应按工艺要求，在工具强度、性能答

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应的范围内运用，严禁串规代用（如螺丝刀代凿子、钳子代头）；不容许专

用工具代替通用工具，精具粗用的现象应坚定禁止，并在运用中留意保持

精度和运用的条件。

第三，妥当保管工具。工具应放在固定场所，有精度要求的工具应按

规定进行支撑、垫靠；工具箱要整齐，清洁，定位摆放，开箱知数，帐物相

符；无关物品特别是私人用品不答应放在工具箱内，运用完毕后的工具应

进行油封或粉封，防止生锈变形，长期不用的工具应交班组统一保管。

第四，做好工具的清点和校验工作。由于工具运用的频繁性和场所变

更，简单遗忘在工作场所或相互误认收管，因此应每天查对工具箱一次，

一周帐物核对一次，以保持工具帐物相符。

贵重和精密工具要特别对待，切实做好运用保管、定期清洁、校验精

度和轻拿轻放等事项。量具要做好周期检查鉴定工作，保持常常处于良好

的技术状态U

第五，做好工具的修复和报废工作。工具都有肯定的运用寿命，正常

磨损和消耗不行防止，但凡能修复的应按时实行措施，恢复其原来的性能，

如刀具的磨刃、量具的修理等。对于不能修复的工具，在定额范围内可按

手续报废（旧）并以旧换新，对于节约工具和爱惜工具的同志要赐予表扬。

班组还应帮助做好专用工具的实验（如试模）工作，对于专用工具提

出修改看法。

对于违反操作规程造成工具夹、刃具报废等情况，要查明原因，追究

责任。个人遗失工具要填写“工具遗失单”依据情况施行赔偿处。

工业规章制度3

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第一章总则

第1条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益,

依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规

章制度。

第2条公司简介：主要经营企业管理询问、企业形象策划、会议及活

动策划、品牌研讨及推广的私营有限责任公司。

第3条公司机构：销售部门、财务部门以及行政部门。

第4条本规章制度所称的公司是指广州市伯乃斯询问有限公司；员工

是指广州市伯乃斯询问有限公司招用的全部人员（包括管理人员、技术人

员和一般员工）。

第5条本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和

一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。

第6条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、

享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司

规章制度和职业道德等劳动义务。第7条公司负有支付员工劳动酬劳、为

员工提供劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产

经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制

度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第8条公司招用员工施行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位

对性别、民族有特别规定的从其规定。

第9条公司招用员工施行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选

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用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16

周岁），身体健康，现实表现良好。

第11条员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终

止了劳动关系，必需照实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内

容。

第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本

人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。公司录用员工，不收取员

工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第13条公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求,

施行职前培训、职业教育或在岗进修培训教育，培育员工的职业骄嗷感和

职业道德意识。

第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费

用的赔偿问题由劳动合同另行商定。试用期内解除劳动合同和合同期满终

止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同

的，员工不用支付培训费用。

第15条劳动合同对培训费用的支付没有商定时，假如试用期满在合

同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，详

细支付方法是：商定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的

服务期限递减支付；没有商定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以

员工已履行的合同期限递减支付；没有商定合同期的，按5年服务期等分

出资金额，以员工已履行的服务期限递减支伺。

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第16条公司对新录用的员工施行试用期制度，依据劳动合同期限的

长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；

合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年

的，试用期6（）天；合同期限满两年以上的、试用期3至6个月。试用期包

括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理

第17条公司招用员工施行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内

签订劳动合同，劳动合同由双方各执X份。

第18条劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必

需经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并

加盖公司公章方能生效。

第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生

效时间或条件另有商定的，从其商定。

第20条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固

定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

本市户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且

在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公

司不同意续延的除外。

第21条公司与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳

动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工

提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商全都可以变

更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任

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等。

第22条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试

用期内被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或者公司规章

制度的；

（3）严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法

追究刑事责任的；（5）被劳动教养的；

（6）公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的；（9）法律、法规、

规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第23条有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳

动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能

从事公司另行布置的恰当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作

的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动合

同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）公司生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的；（5）法律、法

规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、

市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；未提前30天

通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；依本条第

一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工八

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个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%,患绝症的增加XX%。第24

条员工有以下情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合

同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动力量的；（2）

患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）应征

入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

第25条公司与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任,

违约金的商定，遵循公正、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下

损失：（1）公司录用员工所支付的费用；

（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理；（3）

对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同商定的其他赔偿

费用。

第26条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面

形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通

知期另有商定的从其商定（不超过6个月）。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳

动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二

款的规定赔偿公司的损失。

第27条有以下情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方

19

不再续订的；（2）劳动合同商定的终止条件显现的;

（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司依法解散、

破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有

特别规定的从其规定。

第28条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、

产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、

孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。

工业规章制度4

第一章总则

第1条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益,

依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规

章制度。

第2条公司简介：主要经营企业管理询问、企业形象策划、会议及活

动策划、品牌研讨及推广的私营有限责任公司。

第3条公司机构：销售部门、财务部门以及行政部门。

第4条本规章制度所称的公司是指广州市伯乃斯询问有限公司；

员工是指广州市伯乃斯询问有限公司招月的全部人员（包括管理人员、

技术人员和一般员工）。

第5条本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和

一般员工；

包括试用工和正式工;

20

对特别职位的员工另有规定的从其规定。

第6条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、

享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司

规章制度和职业道德等劳动义务。

第7条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、

爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人

事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第8条公司招用员工施行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位

对性别、民族有特别规定的从其规定。

第9条公司招用员工施行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选

用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16

周岁），身体健康，现实表现良好。

第11条员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终

止了劳动关系，必需照实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内

容。

第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本

人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业

证等证件。

第13条公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求,

21

施行职前培训I、职业教育或在岗进修培训教育，培育员工的职业骄嗷感和

职业道德意识。

第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费

用的赔偿问题由劳动合同另行商定。

试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训

费用；

员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第15条劳动合同对培训费用的支付没有商定时，假如试用期满在合

同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，详

细支付方法是：商定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的

服务期限递减支付；

没有商定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合

同期限递减支付；

没有商定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服

务期限递减支付。

第16条公司对新录用的员工施行试用期制度，依据劳动合同期限的

长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；

合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；

合同期限满一年不满两年的，试用期6()天；

合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作为公司的工作年限。

第三章劳动合同管理

22

第17条公司招用员工施行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内

签订劳动合同，劳动合同由双方各执X份。

第18条劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必

需经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并

加盖公司公章方能生效。

第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；

劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。

第20条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固

定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

本市户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且

在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公

司不同意续延的除外。

第21条公司与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳

动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；

由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。

双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗

位、劳动酬劳、违约责任等。

第22条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的；

（3）严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

23

（5）被的；

（6）公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的；

（9）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第23条有以下情形之一，公司提前3（）天书面通知员工，可以解除劳

动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能

从事公司另行布置的恰当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作

的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动合

同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）公司生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工

经济补偿金（按本规定第31条支付）；

未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知

金）；

依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同

时支付员工六个月工资的医疗补助费。

患重病的增加50%,患绝症的增加XX%。

第24条员工有以下情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定

24

解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

（I）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动力量的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的.医疗期内的；

（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

第25条公司与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任,

违约金的商定，遵循公正、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下

损失：

（1）公司录用员工所支付的费用；

（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理；

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（4）劳动合同商定的其他赔偿费用。

第26条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面

形式通知公司。

知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商

定的从其商定（不超过6个月）。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳

动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二

款的规定赔偿公司的损失。

25

第27条有以下情形之一，劳动合同终止：

（I）劳动合同期满，双方不再续订的；

（2）劳动合同商定的终止条件显现的；

（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；

法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第28条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、

产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、

孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。

工业规章制度5

图书馆是为学校教育、教学和教学研讨服务的教育机构，是学校工作

的重要组成部分。必需为全面贯彻党的教育方针、培育同学的读书爱好和

阅读力量、提供教育教学情报资料等认真做好服务工作。为标准学校图书

馆管理工作，发挥学校图书的最大效益，特制定如下制度：

一、图书管理员要认真学习管理业务学问，做好图书管理工作，为教

育教学服务。

二、图书管理员在新书到室后，要按时做好验收、登记、编目、排架等

工作，以加速书刊资料的流通。

三、图书馆需建立图书总括登记、个别登记和注销登记三个帐册，做

到帐物相符。

26

四、图书馆要逐步完成自动化管理，建立图书和期刊数据库。利用网

络完成网上查询、借阅、统计、账册打印等工作。

五、图书分类应运用国家标准《中国图书馆分类法》；期刊分类应运用

《中国图书馆分类法期刊分类表》。图书著录应以国家标准《一般图书著

录规章》为依据；期刊著录应以国家标准连续出版物著录规章》为依据。

六、严格执行图书借阅制度。依据教学和同学的需要建议学校按时添

置图书。

七、对于宝贵文献、资料要妥当保存，非经领导同意不得外借，对于破

损书籍应按时修补，延长运用寿命。

六、做好图书室、阅览室卫生干净工作，并催促读者保持室内清静。

七、认真制订书刊资料的选购标准，使之结构合理、复本量恰当，不断

提高藏书质量。对于内容陈旧、过时不宜流通、借阅率不高、复本量过大

和破损无法整修的图书要定期剔除，按时注销U

八、教工调离、同学休学、退学和毕业离校，均需主动还清全部书刊，

并交回借书证，否则，不予办理离校手续。

老师阅览室管理制度

阅览室是广阔教职工读书看报的场所，为保证阅览室的正常开放，特

制定如下制度：

一、讲究卫生，不得在室内吃东西、随地吐痰、乱丢杂物。

二、爱惜书刊，不准在书刊上乱涂乱画，损坏书刊的，照价赔偿。

三、书刊看完后，放回原处，摆放整齐。

四、保持室内清静，不准大声喧哗。

27

五、不准私自拿书刊离开阅览室，否则按偷窃论处。

六、管理人员必需按要求定期开放，每天做好书刊的清点工作，对室

内全部书刊要登记入册，分类编号摆放整齐。

七、保持室内清洁，每天清扫一次。

同学阅览室阅览规章

为标准同学阅览室的管理，提高书刊的运用寿命，特制定如下制度。

一、同学持阅览证均可进同学阅览室阅览。同学阅览室为开架阅览，

每次限阅一本，取书时将阅览证放在原书位置，阅览完毕，将书放回原处，

取走阅览证。

二、同学阅览室书、刊严禁携出室外，自带书、刊及书包等放在指定场

所，不准带入室内。

三、遵守公共秩序，讲究文明礼貌。室内不得大声喧哗、打闹，保持清

静。

四、保持室内清洁，不乱扔杂物，不随地吐痰，不在室内吃东西。

五、自觉爱惜书刊，取放有序，不准任意涂抹、撕页，否则按有关规定

赐予惩罚。

六、听从工作人员的管理，遵守阅览规登。

七、阅览室按时开放，满意同学阅览需要。

图书借阅制度

图书流通工作是图书馆日常工作的一个重要组成部分，直接关系到学

校图书管理质量和效率，为标准此项工作，特制定如下制度：

一、图书馆对师生施行开架借阅，读者可先在学校内网上查询图书信

28

息，登记索书号，然后再到图书馆借书。这样可防止盲目性，节约时间。

二、入室借书，个人物品不得带入书库。

三、工具书、大型成套书只供查阅，一般不予外借。

四、办借书手续之前，读者要认真查看书中有无缺页和污损，如发现

图书已有损坏，应按时告知图书管理人员。否则，还书时发现问题，由还

书者担当一切责任。

五、同学凭借书证入室借书。每次可借2本，借期为20天。老师每次

可借10本，所借图书非教学用书须在一个月内归还，教学用书学期结束归

还。

五、对借书逾期不还者，视其时间长短，情节轻重赐予批判教育或罚

款甚至停止借阅。

六、爱惜图书，保持图书的干净、完好，不准在图书上标点、画线、涂

改、撕剪或污损，妥当保管，以免遗失。如有违反，按有关规定赐予惩罚。

七、开架图书未办理借阅手续，不能以任何理由将图书携出室外，违

者按偷窃处理。

八、借书证只供本人运用，不得转借，若有丧失，应立刻到图书室挂

失，如发现无冒借情况，可予补发。挂失前借出的图书由借者本人负责。

图书遗失和损坏赔偿制度

为切实强化学校图书资产的管理，保证书刊的广泛流通和图书资料的

完好，特制定以下规定：

一、本馆借阅的图书、杂志、资料，必需严加爱惜，不得卷折、涂写、

答题、污损、撕页或遗失，如有发生按本规定处理。

29

二、遗失图书，原则上是以相同版的原书赔偿；如不能赔偿原版者，则

由遗失者去校财务部门付款赔偿，凭收据注销借书记录。

1、一般图书按现，'介的两倍赔偿；工具书按现价的三倍赔偿；其余运用

价值高、不易购到的书籍，按现价的五倍赔偿。

2、成套多卷本图书，如遗失其中一本或一本以上，则按整套图书现价

的两倍赔偿。

三、污损图书按以下情况处理：

1、损坏严峻、影响图书内容完好及运用保存的图书，应购原版本书赔

偿，无法归还原书按本制度第二条规定处理。

2、污损或损坏图书封面，一般图书赔偿2元；精装本图书赔装订费4

yeo

3、污损书刊内容，但不影响阅读和保存，按书刊原价的1()%X3O%赔

偿。

4、污损书内的机读条形码，赔偿1元。

四、损坏图书已按原版书赔偿者，被损图书经注销后可归赔偿者全部；

如无法购到原幅员书而按损坏图书原价赔偿者，则损坏图书归图书馆处理。

五、读者履行赔偿手续后，事后若能找回原书又无污损，可持收据去

校财务部门退回赔偿费。

六、若有意污损图书者，除按本章制度赔偿外，视其情况提交校有关

部门批判教育。

七、读者遗失书刊或污损书刊未照章赔偿前暂停图书借阅。

图书清点、剔除管理制度

30

伴着科学技术的快速发展，学问老化现象日益加速，为提高图书馆的

藏书质量和工作效率，在藏书到达肯定规模时，也要相应地剔除相当数量

的旧书：

一、剔除范围：

1、图书内容已陈旧过时的

2、流通率不高的。

3、没有现实意义的。

4、复本过多的。

5、图书内容与本馆任务不相顺应的。

6、破烂不堪和残缺不全已没有参考价值的。

二、剔除的方法：

1、依据图书借阅记录确定图书去留。

2、把准备剔除的图书打卬成清单，向学校师生征求看法，以到达兼听

则明，防止片面性。

3、将剔除的图书清单报校领导批准。

4、在财产登记和名目上予以注销。

三、处理方法：

1、组织交换，互通有无。

2、组织调拨，支持基层。

3、组织出售，削价处理。

4、报废。

四、剔除总结:

31

每次图书剔除工作结束后，必需有书面小结，将剔除计划、领导批示、

剔除清单、处理情况、处理日期、经办人等记录在案，存档备查。

工业规章制度6

一、总则

第一条为了在发展化学工业的同时，严格掌握新污染的产生，加快老

污染的治理步伐，依据环境爱护委员会、国家计委、国家经委颁发的《建

设工程环境爱护管理方法》，制定本规定。

第二条本规定适用于一切新建、改建、扩建和技术改造的化工建设工

程，包括利用外资、中外合资、合作工程和引进工程（以下统称化工建设

工程）。

第三条实施化工建设工程除执行本规定外，还应当执行国家现行的法

律、法规、标准的有关规定。

第四条化工建设部门必需严格执行国家关于环境影响评价报告书（表）

的审批制度和防治污染及其它公害的设备与主体工程同时设计、同时施工、

同时投产运用的“三同时”制度。

化工建设工程要主动进行三废资源综合利用、爱护和合理利用国家的

自然资源。对于技术成熟、确有经济效益的综合利用措施，必需同防治污

染及其它公害的措施一样，与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

在勘探、开采化学矿山时，必需根据国家矿产资源法规的有关规定，

执行“综合勘探、综合评价、综合开采、综合利用”的方针。

第五条化工建设工程必需符合经济效益、社会效益、环境效益相统一

的原则。

32

化工建设工程要采纳无三废或三废排放量少的先进工艺，采纳无毒无

害，低毒低害的原料路线，采纳技术先进，效率高的三废处理设备。但凡

采纳被淘汰工艺的化工建设工程，组织评审该工程可行性研讨报告的单位

不得同意其可行性研讨报告，工程主管计划部门不得上报或批准工程建议

书和计划任务书。

但凡依托老企'业建设的化工建设工程都应在经济合理、技术可行的条

件下，同时治理企业的老污染。化工建设工程投产后，排放的污染物必需

到达国家或地方标准。

第六条化工系统各级计划、基建、财务和物资等部门都应根据本规定

将化工建设工程的环境爱护管理工作纳入计划，计划部门必需将计划预布

置的化工建设工程及早通知环境爱护部门。各级化工环境爱护部门是化工

建设工程环境爱护工作的归口管理部门，要从前期准备工作入手，会同有

关部门完成以下工作，并定期向上级主管部门报告情况。

1.进行环境影响评价的预布置和检查环境影响评价费用是否合理。

2.根据国家《建设工程环境爱护管理方法》的规定，对环境影响评价

大纲和环境影响评价报告书（表）组织预审。

3.对担当化工建设工程环境影响评价工作的单位进行监督检查。

4.参与初步设计中环境爱护篇章的检查，监督设计采纳治理技术的

可行性和合理性。

5,监督检查设计与施工中的环境爱护设备和综合利用设备是否落实

和参与环境爱护设备竣工验收工作。

6.监督检查化工建设工程正式投产后环境爱护设备的运行和效果。

33

二、关于可行性研讨阶段的规定

第七条化工建设工程的可行性研讨报告书与环境影响评价报告书的

编制，在时间上要同步进行和完成。建设单位在上报工程建议书时，必需

着手托付环境影响评价单位，做好环境影响评价的准备工作。

第八条建设单位在与环境影响评价单位签订环境影响评价的托付协

议后，要为工程开展环境影响评价工作制造条件，应根据协议的要求，向

担当单位提供环境影响评价所必需的基础资料，并对基础资料的正确性负

责；环境影响评价的担当单位必需根据《建设工程环境爱护管理方法》规

定的程序、内容、深度，快速开展工作，并对环境影响评价报告书（表）的

牢靠性和精确性负责，必需对评价结论负责。环境影响评价大纲经过环境

爱护部门同意后不得擅自更改。

第九条为确保大中型化工根本建设工程和限额以上技术改造工程的

环境影响评价的质量，其综合环境影响评价工作必需由把握化工行业生产

工艺和污染物排放状况及化工单元操作方法，具备化学工程分析力量，并

持有“建设工程环境影响评价证书”的单位担当。建设单位在着手选择环境

影响评价单位前，必需报告化工部环境爱护办公室。化工部环境爱护办公

室赐予指导或建议建设单位做出选择。

担当化工建设工程环境影响评价工作的单位，要依据实际情况与工程

所在地区环境影响评价单位搞好协作，发挥地方的优势，以缩短环境影响

评价周期。

第十条小型化工建设工程的环境影响评价工作由省、自冶区、直辖市

化工厅（局、公司）计划单列市化工局（公司）会同建设单位自行布置和选

34

定环境影响评价单位。小型化工建设工程要保证环境影响评价质量，严格

执行环境影响评价报告书（表）的编审制度，主管机关的环保部门要严格

进行“三同时”把关。

第十一条凡经当地主管环境爱护部门批准可以编制环境影响评价报

告表的小型化工建设工程，应由建设单位根据有关规定填写报告表，报送

工程主管环境爱护部门检查，再送交地方主管环境爱护部门批准后，方为

有效。

第十二条环境影响评价费用应依据化工建设工程的评价工作量合理

收取，不得任意提高收费标准。评价费用在工程可行性研讨费用中列支。

凡因环境影响评价担当单位工作失误而引起环境影响评价报告书的修

改，不得再收取费用，凡由于其它原因引起环境影响评价报告书的修改，

可酌情补收费用。

第十三条由设计、科研、勘察等单位组成的化工部环境影响评价询问

服务中心及其成员单位，主要负责承接化工部门布置的或化工建设单位托

付的环境影响评价任务，保证环境影响评价质量符合国家有关规定的要求。

在条件可能时也可承接化工系统以外的建设工程环境影响评价工作。

第十四条对从事化工建设工程环境影响评价工作的单位施行资格检

查制度。

化工部部属科研、设计、勘察、大专院校等单位从事化工建设工程环

境影响评价工作，需填写国家环境爱护局编制的《建设工程环境影响评价

证书申请表》，由化工部环境爱护办公室审批后，报送国家环境爱护局，

办理评价证书核发手续。

35

第十五条化工建设工程环境影响评价报告书（表）编制完毕后，由建

设单位负责将环境影响评价报告书（表）上报建设工程主管机关（化工部

或省、自治区、直辖市化工厅（局、公司）计划单列市化工局（公司））的

环保部门进行预审，预审合格后再报地方环境爱护部门或国家环境爱护局

审批。固定资产投资在2亿元以上或化工部直属的.建设工程，其环境影响

评价报告书（表）由化工部环境爱护办公室或由其托付的单位组织预审，

其它工程根据建设工程分级负责的原则，由省、自治区、直辖市化工厅（局、

公司）计划单列市化工局（公司）的环保部门组织预审。

负责预审的单位自接到建设单位提交的环境影响评价报告书（表）之

日起，一个月内（表为半个月）提出看法。逾期没有提出预审看法的，则按

同意处理。建设单位应将逾期生效的环境影响评价报告书（表），报送化

工部环境爱护办公室。

第十六条依据化工部建设工程现行管理体制，固定资产投资在500

0万元以上（含5000万元）或500万美元（含500万美元）以上

的根本建设工程和技术改造工程及一些由化工部布置投资的小型根本建设

工程的可行性研讨报告，由化工部化工规划院评审，其中化学矿山工程，

由化工部化学矿山规划设计院评审，其它工程由省、自治区、直辖市化工

厅（局、公司）计划单列市化工局（公司）负责组织评审。

对报审的化工建设工程可行性研讨报告，评审单位应组织工程可行性

研讨报告评审会。对环境有影响的建设工程必需有主管机关环境部门预审

看法的文件和地方环境爱护部门的审批文件。没有上述文件的建设工程，

评审单位不得召开评审会，计划部门不得上报或批准工程计划任务书。

36

第十七条对工程可行性研讨报告书评审的要求如下：

1.提请评审可行性研讨报告的建设单位，必需在召开工程可行性研

讨报告评审会前一个月将工程可行性研讨报告书和环境影响评价报告书

（表）报送组织评审单位同级的化工环保部门（化工部环境爱护办公室或

省、自治区、直辖市化工厅（局、公司）计划单列市化工局（公司）的环保

部门）一份。

2.化工部环境爱护办公室或省、自治区、直辖市化工厅（局、公司）

计划单列市化工局（公司）的环保部门，在收到送审的工程可行性研讨报

告书和环境影响评价报告书（表）后，要首先检查环境影响评价报告书（表）

的内容、深度是否符合要求。评审单位要根据化工部有关化工建设工程可

行性研讨报告书内容和深度的规定和要求，检查工程可行性研讨报告书中

的环保篇章。

对不符合要求的，要提出看法，退回建设单位，转交工程可行性研讨

报告书的担当单位或环境影响评价单位进行补充、修改，待符合要求后，

再重新报审。

3.评审单位在召开评审会时必需请同级化工环保部门派人参与评议,

充足发表看法。但凡末经同级化工环保部门同意的可行性研讨报告不得批

准上报。

三、关于设计、施工、验收阶段的规定

第十八条化工建设工程在初步设计阶段必需根据化工部发布的《化工

建设工程环境爱护设计规定》（（86）化基字第1066号）有关环境爱

护篇章的内容要求，编制初步设计的环境爱护篇章，落实环境影响评价报

37

告书（表）及其审批看法所确定的各项环境爱护措施。

第十九条对环境有严峻影响的化工建设工程应采纳成熟的三废治理

技术。但凡有污染而又没有污染治理措施，或虽然有治理措施，但污染物

排放仍超过国家或地方排放标准的化工建设工程，计划部门不得批准计划

任务书，设计单位在接到设计任务后，有权向工程主管部门提出异议，未

经最终确认，可暂不开展设计。

第二十条各级化工科研主管部门，在布置新产品、新工艺、新技术的

科研任务和鉴定科研成果时，必需同时布置三废治理的科研任务，同时鉴

定三废治理技术，在鉴定时，必需有同级化工环境爱护部门参与。但凡三

废治理技术不过关的科研成果，一律不得鉴定，化工建设工程的设计单位

不得将其用于设计。

第二十一条化工建设工程的厂址、原料及工艺路线的选择必需将环境

影响评价报告书（表）的审批结论作为依据之一，但凡对环境有严峻影响

的建设工程必需另选厂址或转变原料、工艺路线。

化工建设工程的选址与总图布置和三废污染防治措施应符合化工部发

布的《化工建设工程以境爱护设计规定》的详细要求。

第二十二条各级化工计划主管部门在布置和检查化工建设工程时，对

与主体工程相关的三废治理和综合利用工程所需资金、装备、材料，必需

同时列入计划，切实予以保证，不留缺口。在施工过程中不得以任何理由

为借口，挤掉三废治理和综合利用的资金、装备、材料和施工力量。

第二十三条设计单位和建设单位必需在建设工程初步设计审核会前

一个月，将初步设计报到主审单位同级的化工环保部门或其托付的单位预

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审环保篇章；开会时主审单位必需请同级化工环保部门派人参与；办理批

文时，必需征得同级化工环保部门的同意。但凡环境爱护篇章不符合要求

的，一律不得批复初步设计。

第二十四条施工单位在施工过程中，必需做到文明施工，爱护施工现

场环境，如产生粉尘、烟尘、噪声、振动及废物，必需有防范措施，防止造

成不应有的环境破坏。由于力所不及的原因造成了环境，待工程建成后，

必需进行修整，恢复四周环境的自然面貌。

第二十五条化工建设工程竣工验收前，建设单位在向工程