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文档简介

护士执业资格考核管理制度第一章总则第一条背景与目的为确保医院护理人员的执业水平与专业素养，保障医院护理服务的质量和安全，订立本制度。本制度旨在规范护士执业资格考核的管理程序和要求。第二条适用范围本制度适用于医院内全部从事护士岗位工作的人员，包含护士长、护士、实习护士等。第三条考核内容护士执业资格考核的内容包含理论知识考核、实际操作本领考核、沟通协调本领考核等。第四条考核要求护士执业资格考核的要求应符合相关国家和地方的法律法规、规范性文件以及医院的相关规定。第二章考核程序第五条考核申请护士应在取得相关学历和执业证书后，向所在科室或部门提出考核申请。考核申请需要包含个人基本信息、学历背景、执业证书等相关料子。第六条考核布置所在科室或部门应依据护士的申请情况进行综合评估，确定考核计划，并通知相关人员。考核布置需要包含考核时间、地方以及考核的具体内容。第七条考核方式护士执业资格考核的方式包含理论考试、实际操作考核和面试等。第八条考核评定理论考试采用闭卷形式，成绩依照百分制计算。实际操作考核依据护士在实际工作中的表现进行评定，并由考核组进行评分。面试环节由考核组对护士的沟通协调本领和职业素养进行评价。第九条考核结果考核结果依据护士在理论考试、实际操作考核和面试中的表现综合评定。考核结果分为合格和不合格，合格者可获得相应的执业资格，并由医院颁发相应的证书。第三章考核管理第十条考核构成员考核组由医院护理管理部门指定相关人员构成，包含护士长、科室主任、高级护士等。考核构成员应具有肯定的专业知识和丰富的实际工作经验。第十一条考核记录考核组应对护士的考核情况进行记录，并做好相应的归档工作。考核记录应包含考核结果、评定依据、评分等内容。第十二条考核通知医院应提前15天通知护士参加考核，考核通知应包含考核时间、地方、考核方式和考核内容等。第十三条考核料子护士参加考核时，应供应相关的学历证书、执业证书等料子。护士在考核过程中的实际操作考核需要供应相关工具和设备。第十四条考核复核护士对考核结果有异议的，可以向医院护理管理部门提出复核申请，医院应按规定进行复核。第四章监督与检查第十五条监督机制医院护理管理部门应建立健全护士执业资格考核的监督机制，定期对考核工作进行检查和评估。第十六条检查程序检查程序应包含对护士执业资格考核的全过程进行检查。检查结果应及时上报给医院领导和相关科室或部门。第十七条检查内容检查内容应包含考核申请、考核布置、考核评定、考核结果等方面的内容。第十八条矫正措施对发现的问题和不足，医院应及时采取矫正措施，并追究相关责任人的责任。第五章法律责任第十九条违规处理对于违反本制度的护士，医院应依据情节轻重进行相应的处理，包含警告、记过、降级甚至解聘等。第二十条法律责任对于伪造、涂改资料或以其他不正当手段参加考核的护士，医院将依法追究其法律责任，并保存追究其他经济损失的权利。第六章附则第二十一条解释权本制度由医院护理管理

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