大堂经理聘用合同范例

大堂经理聘用合同范例第一篇范文：合同编号：__________

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方签订：

甲方：__________（以下简称“甲方”）

乙方：__________（以下简称“乙方”）

鉴于甲方拟聘请乙方担任甲方大堂经理一职，双方经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

1.1乙方同意受聘担任甲方大堂经理一职，负责甲方大堂的日常管理工作。

1.2本合同聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

2.1乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，按时完成甲方交办的工作任务。

2.2乙方负责大堂的日常管理工作，包括但不限于：

（1）负责大堂的卫生、安全、秩序等工作；

（2）负责大堂员工的培训、考核和激励；

（3）负责大堂物品的管理和调配；

（4）负责与其他部门的协调与沟通；

（5）甲方规定的其他工作。

三、薪酬及福利

3.1甲方同意支付乙方月工资人民币____元，于每月____日支付。

3.2甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费标准按国家及地方相关政策执行。

3.3乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。

四、违约责任

4.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）乙方主动提出辞职。

4.2甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按约定支付工资或福利待遇；

（2）未履行合同约定的其他义务。

五、保密条款

5.1乙方在甲方任职期间及离职后，应严格遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商业秘密。

5.2本保密条款在本合同有效期内及乙方离职后____年内有效。

六、争议解决

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.甲方制定的各项规章制度；

2.甲方提供的培训资料；

3.甲方提供的其他与本合同相关的文件。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方：__________（以下简称“甲方”）

乙方：__________（以下简称“乙方”）

第三方：__________（以下简称“第三方”）

鉴于甲方拟聘请乙方担任甲方大堂经理一职，并引入第三方作为乙方的人力资源管理服务提供商，为确保各方权益，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

1.1乙方同意受聘担任甲方大堂经理一职，负责甲方大堂的日常管理工作。

1.2本合同聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、乙方职责与权限

2.1乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，执行甲方的工作指示。

2.2乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、工作设备、培训机会等。

2.3乙方有权根据甲方要求，调整大堂工作人员的工作安排。

三、甲方权益与责任

3.1甲方享有对乙方工作表现的监督权，包括但不限于定期评估、考核。

3.2甲方有权根据乙方工作表现及公司需要，对乙方的工作岗位和薪酬进行调整。

3.3甲方负责乙方的人事管理，包括但不限于签订劳动合同、发放工资、缴纳社会保险等。

3.4甲方有权解除本合同，但须提前____天书面通知乙方。

四、第三方责任与权利

4.1第三方作为乙方的人力资源管理服务提供商，负责乙方的招聘、培训、薪酬福利管理、合同签订等人事管理工作。

4.2第三方有权对乙方进行考核，并根据考核结果提出调整建议。

4.3第三方有义务确保乙方遵守国家相关法律法规及甲方规章制度。

五、第三方权益与义务

5.1第三方有权收取乙方的人力资源管理服务费用，具体费用标准另行协商。

5.2第三方有义务为乙方提供专业的培训和发展机会，提升乙方的工作能力。

5.3第三方有义务对乙方进行保密，不得泄露乙方个人信息。

六、乙方违约及限制条款

6.1乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应违约责任：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）乙方主动提出辞职。

6.2乙方在合同期内，未经甲方同意，不得向第三方泄露甲方商业秘密或提供虚假信息。

6.3乙方离职后____年内，未经甲方同意，不得在相同行业与甲方或其关联公司竞争。

七、争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、合同终止

8.1本合同期满或因其他原因终止时，甲方应向乙方支付相当于____个月的工资作为补偿。

8.2乙方应在本合同终止后____天内，将大堂管理工作交接完毕。

九、第三方介入的意义与目的

9.1引入第三方作为乙方的人力资源管理服务提供商，有利于甲方集中精力发展核心业务，提高管理效率。

9.2第三方具备专业的管理经验和人才储备，有助于提升乙方的工作水平和团队凝聚力。

十、甲方为主导的目的与意义

10.1以甲方权益为主导，保障甲方在大堂管理中的核心地位，确保大堂运营的高效与稳定。

10.2通过合同条款的制定，明确甲乙双方的责权利，降低经营风险，维护甲方利益。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________第三方（盖章）：__________

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方：__________（以下简称“甲方”）

乙方：__________（以下简称“乙方”）

第三方：__________（以下简称“第三方”）

鉴于乙方拟加入甲方公司担任高级管理人员，甲方同意乙方加入，并引入第三方作为乙方的人力资源管理及职业发展规划的合作伙伴，为确保乙方权益，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

1.1乙方同意受聘担任甲方高级管理人员，具体岗位为__________。

1.2本合同聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、乙方职责与权限

2.1乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，执行甲方的工作指示。

2.2乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、工作设备、培训机会等。

2.3乙方有权根据甲方要求，调整部门工作安排。

三、甲方权益与责任

3.1甲方享有对乙方工作表现的监督权，包括但不限于定期评估、考核。

3.2甲方有义务根据乙方工作表现及公司需要，对乙方的工作岗位和薪酬进行调整。

3.3甲方负责乙方的人事管理，包括但不限于签订劳动合同、发放工资、缴纳社会保险等。

3.4甲方有权解除本合同，但须提前____天书面通知乙方，并说明理由。

四、第三方责任与权利

4.1第三方作为乙方的人力资源管理及职业发展规划的合作伙伴，负责为乙方提供职业规划、培训、薪酬福利咨询等服务。

4.2第三方有权对乙方进行定期评估，并根据评估结果提出职业发展规划建议。

4.3第三方有义务确保乙方遵守国家相关法律法规及甲方规章制度。

五、乙方权益与义务

5.1乙方享有本合同约定的各项权益，包括但不限于薪酬、福利、职业发展机会等。

5.2乙方有权要求甲方及第三方履行合同约定的义务，包括但不限于提供培训、职业规划等。

5.3乙方有义务遵守国家相关法律法规及甲方规章制度，并保守公司商业秘密。

六、甲方违约及限制条款

6.1甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应违约责任：

（1）未按约定支付薪酬或福利待遇；

（2）未履行合同约定的其他义务；

（3）甲方单方面解除合同，未提供合理理由。

6.2甲方在合同期内，未经乙方同意，不得向第三方泄露乙方个人信息。

6.3甲方离职后____年内，未经乙方同意，不得在相同行业与乙方竞争。

七、争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、合同终止

8.1本合同期满或因其他原因终止时，甲方应向乙方支付相当于____个月的工资作为补偿。

8.2乙方应在本合同终止后____天内，将工作交接完毕。

九、乙方为主导的目的与意义

9.1以乙方权益为主导，确保乙方在合