2024年度股权激励计划实施及调整补充协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励计划实施及调整补充协议本合同目录一览1.计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划对象2.激励工具2.1股票期权2.2限制性股票2.3员工股票购买计划3.激励条件3.1绩效考核指标3.2服务期限要求3.3预期收益4.激励授予4.1授予程序4.2授予价格4.3授予数量5.激励股票的持有与转让5.1持有时间要求5.2股票转让限制5.3股票期权行权6.激励计划的调整与终止6.1计划调整条件6.2计划终止条件6.3终止后的股票处理7.激励计划的税收处理7.1激励股票的税收处理7.2激励计划的税收优惠8.激励计划的沟通与披露8.1信息披露要求8.2沟通与培训9.激励计划的监管与合规9.1合规要求9.2监管机构10.激励计划的实施与监督10.1实施机构10.2监督机制10.3责任追究11.合同的生效与解除11.1生效条件11.2解除条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的修改与补充13.1修改程序13.2补充协议14.其他条款14.1定义与解释14.2法律适用14.3通知与送达14.4合同附件第一部分：合同如下：1.计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励，激发员工积极性，提升公司业绩，实现员工与公司的共同发展。1.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、核心技术团队和关键岗位人员。1.3激励计划对象激励计划对象为在公司工作满一年，且符合公司规定条件的员工。2.激励工具2.1股票期权股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内，按照约定的价格购买公司一定数量股份的权利。2.2限制性股票限制性股票是指公司授予激励对象一定数量股份，并对其持有期间及转让条件进行限制的股份。2.3员工股票购买计划员工股票购买计划是指公司设立专门账户，用于购买公司股份，并允许激励对象以优惠价格购买。3.激励条件3.1绩效考核指标激励对象的绩效考核指标包括但不限于业绩指标、工作表现、团队合作等。3.2服务期限要求激励对象自获得激励股份之日起，须在公司服务满三年，否则需按照约定比例支付违约金。3.3预期收益激励对象预期收益包括但不限于股票期权行权收益、限制性股票收益、员工股票购买计划收益等。4.激励授予4.1授予程序公司根据激励计划规定，结合绩效考核结果，确定激励对象的授予数量和行权价格。4.2授予价格股票期权行权价格、限制性股票购买价格及员工股票购买计划购买价格，均以公司股票市场公允价格为基础确定。4.3授予数量激励对象的授予数量根据其在公司的职位、绩效及对公司发展的贡献等因素综合确定。5.激励股票的持有与转让5.1持有时间要求激励对象获得激励股份后，须在公司服务满三年，否则需按照约定比例支付违约金。5.2股票转让限制激励对象在服务期限未满的情况下，不得转让、质押、赠与或以其他方式处置激励股份。5.3股票期权行权激励对象在股票期权行权期间，需遵守公司相关规定，行权所得股份的持有与转让亦受限于本激励计划。6.激励计划的调整与终止6.1计划调整条件公司可根据市场变化、业绩考核结果等因素，对激励计划进行调整。6.2计划终止条件6.3终止后的股票处理激励计划终止后，未行权的股票期权失效，已行权的股票期权所得股份及未行使的限制性股票，按公司相关规定处理。7.激励计划的税收处理7.1激励股票的税收处理激励对象获得激励股份时，应按照国家相关规定缴纳相关税费。7.2激励计划的税收优惠公司可依据国家税收政策，对激励计划实施税收优惠。8.激励计划的沟通与披露8.1信息披露要求公司应及时向激励对象披露激励计划的相关信息，包括但不限于激励条件、行权价格、持有时间等。8.2沟通与培训公司应定期举办激励计划沟通会，解答激励对象疑问，并提供必要的培训。9.激励计划的监管与合规9.1合规要求公司实施激励计划应遵守国家相关法律法规，确保激励计划的合法性和合规性。9.2监管机构公司应接受相关监管机构的监管，并及时汇报激励计划的实施情况。10.激励计划的实施与监督10.1实施机构公司设立专门的激励计划实施机构，负责激励计划的日常管理工作。10.2监督机制公司建立健全激励计划监督机制，对激励计划的实施情况进行监督和评估。10.3责任追究对于违反激励计划规定的行为，公司有权追究相关责任人的责任。11.合同的生效与解除11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2解除条件12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同的修改与补充13.1修改程序对本合同的修改或补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2补充协议本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他条款14.1定义与解释本合同中使用的术语和定义，均按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3通知与送达本合同的通知和送达，均以书面形式进行，自送达之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”指非本合同甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的履行，提供专业服务，如但不限于：中介服务、咨询服务、审计服务、法律服务等。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：1.第三方作为中介方，协助甲方和乙方达成交易或合同履行；2.第三方提供专业咨询服务，帮助甲方和乙方解决合同履行中的问题；3.第三方进行审计，确保合同条款的执行和财务数据的真实准确；4.第三方提供法律服务，协助处理合同争议。15.4第三方介入程序1.甲方或乙方提出第三方介入的需求，并说明具体需求和理由；2.双方协商确定第三方介入的方式和范围；3.甲方或乙方与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等；4.第三方根据服务合同履行职责。16.甲乙方的额外条款16.1第三方费用承担第三方介入产生的费用，除另有约定外，由提出需求的一方承担。16.2第三方责任第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，对其提供的服务承担相应的责任。16.3第三方保密第三方在介入过程中，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定第三方责任限于其在提供服务过程中因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受的损失。17.2责任限额第三方责任限额由双方在签订服务合同时约定，但不得超过乙方因第三方介入而实际遭受的直接经济损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供关系，甲方为服务接受方，享有第三方提供的专业服务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方，享有第三方提供的专业服务。18.3第三方与其他各方的责任划分1.甲方与乙方之间的责任划分，仍按照本合同约定执行；2.第三方对甲方和乙方承担的责任，限于其服务范围和责任限额；3.如第三方因提供的服务导致甲方或乙方遭受损失，甲方和乙方有权要求第三方承担相应责任。19.第三方介入的终止19.1终止条件1.第三方服务期限届满；2.第三方提供的服务已达到预期目标；3.双方协商一致终止第三方介入；4.出现合同约定的终止情形。19.2终止程序1.双方协商一致后，由甲方或乙方发出终止通知；2.第三方在接到终止通知后，应立即停止服务；3.双方根据实际情况，协商解决终止后的相关事宜。第三部分：其他补充说明说明一：附件列表1.激励计划实施方案详细说明激励计划的实施步骤、时间表和关键节点。包括激励工具的分配、行权条件、持有期限等。2.激励对象名单列明激励计划涉及的员工名单，包括职位、服务期限等信息。3.绩效考核标准明确激励对象的绩效考核标准，包括定量和定性指标。4.税收计算指南提供激励计划相关的税收计算方法，包括个人所得税、企业所得税等。5.第三方服务合同如第三方介入，应附上第三方服务合同，明确服务内容、费用、期限等。6.信息披露报告记录激励计划实施过程中的信息披露情况，包括时间、内容、接受方等。7.激励计划调整记录记录激励计划在实施过程中发生的任何调整，包括调整原因、内容、时间等。说明二：违约行为及责任认定1.违约行为激励对象未在规定时间内完成服务期限；激励对象违反股票期权、限制性股票或员工股票购买计划的持有和转让限制；任何一方未按照合同约定履行信息披露义务；第三方服务提供方未按约定提供专业服务。2.责任认定违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：向守约方支付违约金；恢复或赔偿因违约造成的损失；采取补救措施，消除违约行为的影响。示例说明：若激励对象未在合同规定的时间内完成服务期限，应向公司支付相当于激励股份价值的违约金。第三部分：其他补充性说明第三部分：其他补充性说明1.合同变更本合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出变更。2.合同解除本合同在履行过程中，如出现合同约定的解除条件，任何一方均有权解除合同。3.合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于激励股份的处理、未支付款项的结算等。4.合同争议解决本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。全文完。全文完。2024年度股权激励计划实施及调整补充协议1本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3合同生效2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.激励方案3.1激励方式3.2激励比例3.3激励条件4.激励股份4.1股份来源4.2股份分配4.3股份权益5.激励资金5.1资金来源5.2资金分配5.3资金使用6.激励期限6.1激励计划期限6.2股份锁定期限7.激励调整7.1调整原因7.2调整程序7.3调整内容8.合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后果9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及修改12.1合同生效12.2合同修改13.其他约定13.1通知方式13.2合同份数13.3合同签署14.合同附件第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的1.2适用范围本合同适用于公司全体参与激励计划的员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员及核心员工。1.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.激励对象2.1激励对象资格激励对象须符合公司规定的相关条件，包括但不限于在公司工作满一定年限、年度绩效考核合格等。2.2激励对象名单公司人力资源部门根据激励对象资格，结合各部门实际情况，制定激励对象名单。3.激励方案3.1激励方式激励方式为股票期权，激励对象可在规定期限内行使股票期权。3.2激励比例激励比例根据公司发展战略、激励对象岗位及贡献等因素确定。3.3激励条件激励条件包括但不限于公司业绩指标达成、个人绩效考核合格等。4.激励股份4.1股份来源激励股份由公司无偿划拨或通过回购方式获得。4.2股份分配激励股份按照激励方案规定的比例和条件分配给激励对象。4.3股份权益激励对象获得激励股份后，享有相应的股东权益。5.激励资金5.1资金来源激励资金来源于公司自有资金。5.2资金分配激励资金按照激励方案规定的比例和条件分配给激励对象。5.3资金使用激励资金用于激励对象的股票期权行权。6.激励期限6.1激励计划期限激励计划期限为三年，自合同生效之日起计算。6.2股份锁定期限激励对象获得激励股份后，须在锁定期限内持有，锁定期限为两年。7.激励调整7.1调整原因激励调整原因包括但不限于公司发展战略调整、业绩指标变化、激励对象变动等。7.2调整程序激励调整需经公司董事会或股东大会审议通过，并按照法定程序进行。7.3调整内容激励调整内容包括但不限于激励方式、激励比例、激励条件等。8.合同解除8.1解除条件（1）激励对象违反公司规章制度，经公司给予警告或处分后仍不改正；（3）公司因经营需要或战略调整，经董事会或股东大会决定终止激励计划；（4）合同约定的其他解除条件。8.2解除程序（1）公司提出解除合同，应提前30日通知激励对象；（2）激励对象在接到解除通知后，有权在10日内提出异议；（3）双方未能就异议达成一致，可通过协商或仲裁解决。8.3解除后果（1）合同解除后，激励对象应将已获得的股份及其权益全部返还公司；（2）公司应向激励对象支付已发生的激励费用；（3）合同解除不影响双方其他合同权利义务的履行。9.违约责任9.1违约行为（1）公司未按合同约定履行激励计划；（2）激励对象未按合同约定行使股票期权；（3）任何一方违反合同约定的保密条款。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；（2）违约行为造成对方损失的，违约方应赔偿实际损失；（3）违约行为严重损害对方利益的，对方有权解除合同。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可提交仲裁机构或人民法院裁决。10.保密条款10.1保密范围激励计划的相关信息，包括但不限于激励方案、激励对象名单、股份分配等。10.2保密义务（1）双方应对保密信息严格保密，不得向任何第三方泄露；（2）激励对象离职后，仍应遵守保密义务。10.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构或人民法院裁决。11.2争议解决机构争议解决机构为（具体仲裁机构名称或人民法院所在地）。11.3争议解决程序争议解决程序按照相关仲裁规则或法律规定执行。12.合同生效及修改12.1合同生效本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同修改本合同如有修改，应经双方协商一致，并签订补充协议。13.其他约定13.1通知方式双方通知应以书面形式进行，并自发出之日起生效。13.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.3合同签署本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件合同附件包括但不限于：（1）激励计划方案；（2）激励对象名单；（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据合同约定或双方一致同意，介入本合同执行过程，提供咨询、评估、监督、执行等服务的机构或个人。15.2第三方介入情形（1）双方同意在本合同执行过程中引入第三方，以保障合同的有效实施；（2）第三方因专业能力、技术支持等需求被引入，以提升合同执行效率；（3）法律法规或政策要求引入第三方进行监督或审核。16.第三方介入条款16.1第三方选定（1）第三方由甲乙双方共同选定，并签订书面协议；（2）第三方选定后，双方应确保第三方的资质、能力满足合同要求。16.2第三方职责（1）第三方根据合同约定，提供专业咨询、评估、监督等服务；（2）第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照合同约定，独立、公正地履行职责。17.第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行必要的监督和检查；（3）第三方有权在合同履行过程中，向甲乙双方提出合理建议。18.第三方义务（1）第三方应按照合同约定，按时、保质完成工作任务；（2）第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业规范；（3）第三方应承担因其自身原因导致的违约责任。19.第三方责任限额19.1责任承担第三方在本合同执行过程中，因其自身原因导致的违约行为，应承担相应的违约责任。19.2责任限额（1）第三方在本合同执行过程中，因违约行为造成甲乙双方损失的，其赔偿总额不超过合同金额的（具体比例）；（2）第三方因故意或重大过失导致的损失，其赔偿金额不受前款限制；（3）第三方责任限额的调整，需经甲乙双方书面同意。20.第三方与其他各方的划分20.1责任划分（1）甲乙双方对本合同承担连带责任；（2）第三方在本合同执行过程中，仅对甲乙双方承担违约责任；（3）第三方对非合同约定的第三方不承担任何责任。20.2权利义务划分（1）甲乙双方享有本合同约定的权利，承担本合同约定的义务；（2）第三方享有本合同约定的权利，承担本合同约定的义务；（3）甲乙双方与第三方之间的权利义务，由双方签订的书面协议约定。21.第三方变更与退出21.1第三方变更（1）甲乙双方一致同意，可变更第三方的职责、权利和义务；（2）第三方变更需经甲乙双方书面同意。21.2第三方退出（1）合同履行完毕或终止后，第三方应退出本合同；（2）第三方退出前，应完成其在本合同中的工作任务，并提交相关报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励方式、激励比例、激励条件、激励期限、股份分配等。说明：激励计划方案是合同的核心附件，明确了激励计划的详细内容和实施标准。2.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、资格证明等。说明：激励对象名单是合同执行的基础，明确了激励计划的具体受益人。3.股份分配明细表详细要求：包括激励对象姓名、分配股份数量、分配时间等。说明：股份分配明细表是激励计划执行的记录，用于跟踪股份分配情况。4.激励资金使用记录详细要求：包括资金使用时间、用途、金额等。说明：激励资金使用记录是确保激励资金合理使用的依据。5.第三方服务协议详细要求：包括第三方职责、权利、义务、费用等。说明：第三方服务协议明确了第三方在本合同中的角色和责任。6.争议解决相关文件详细要求：包括仲裁协议、仲裁裁决书等。说明：争议解决相关文件是解决合同争议的重要依据。7.合同修改及补充协议详细要求：包括修改内容、双方签字等。说明：合同修改及补充协议是合同条款变更的正式文件。8.其他与本合同相关的文件详细要求：包括但不限于法律法规、政策文件等。说明：其他与本合同相关的文件是合同执行过程中的补充性文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定履行激励计划责任认定标准：根据合同约定的违约金比例计算。示例说明：甲乙双方未按合同约定在规定时间内完成激励股份分配，应向对方支付相当于激励股份价值一定比例的违约金。2.激励对象未按合同约定行使股票期权责任认定标准：根据合同约定的违约金比例计算。示例说明：激励对象未按合同约定在规定时间内行使股票期权，应向公司支付相当于股票期权价值的违约金。3.第三方未按合同约定提供服务责任认定标准：根据合同约定的违约金比例计算。示例说明：第三方未按合同约定提供专业咨询，应向甲乙双方支付相当于咨询费用一定比例的违约金。4.任何一方泄露合同秘密责任认定标准：根据合同约定的违约金比例计算。示例说明：任何一方泄露合同秘密，应向对方支付相当于保密信息价值一定比例的违约金。5.任何一方违反保密条款责任认定标准：根据合同约定的违约金比例计算。示例说明：任何一方违反保密条款，应向对方支付相当于保密信息价值一定比例的违约金。全文完。2024年度股权激励计划实施及调整补充协议2本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3目的和原则2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.激励工具3.1股票期权3.2股权激励计划3.3其他激励工具4.激励条件4.1股票期权行权条件4.2股权激励计划条件4.3其他激励条件5.激励方案5.1股票期权分配方案5.2股权激励计划分配方案5.3其他激励方案6.激励实施6.1激励实施流程6.2激励实施时间6.3激励实施费用7.激励调整7.1激励调整条件7.2激励调整程序7.3激励调整方式8.激励退出8.1激励退出条件8.2激励退出程序8.3激励退出补偿9.保密与竞业禁止9.1保密义务9.2竞业禁止义务9.3违约责任10.法律效力10.1合同效力10.2合同解释10.3合同争议解决11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达时间12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力处理13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.附则14.1生效日期14.2修订与补充14.3其他约定第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义与解释（1）“本合同”指2024年度股权激励计划实施及调整补充协议；（2）“激励对象”指符合激励条件，被授予股票期权或股权激励计划的人员；（3）“股票期权”指公司授予激励对象在未来一定期限内按照约定价格购买公司一定数量股份的权利；（4）“股权激励计划”指公司为激励员工而制定的一系列股权激励方案；（5）“激励条件”指激励对象获得股票期权或股权激励计划所应满足的条件；（6）“激励方案”指公司为激励对象制定的股票期权分配方案和股权激励计划分配方案；（7）“激励实施”指公司将激励方案付诸实施的行为；（8）“激励调整”指在公司认为必要时，对激励条件、激励方案进行调整的行为；（9）“激励退出”指激励对象因离职、退休等原因不再享有股票期权或股权激励计划的行为。1.2适用范围本合同适用于公司全体符合条件的激励对象。1.3目的和原则本合同旨在通过股权激励计划，激励和留住优秀人才，提高公司竞争力和可持续发展能力，实现公司、股东和激励对象三者的共赢。第二条激励对象2.1激励对象范围激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心业务人员以及其他对公司有重大贡献的人员。2.2激励对象资格（1）具有公司正式员工身份；（2）在激励计划实施前一年内，连续工作满一年；（3）无违反公司规章制度的行为。2.3激励对象变更激励对象发生变更时，公司应及时调整激励方案，并通知相关激励对象。第三条激励工具3.1股票期权（1）限制性股票期权；（2）股票增值权；（3）股票期权池。3.2股权激励计划（1）股票期权激励计划；（2）限制性股票激励计划；（3）虚拟股票激励计划。3.3其他激励工具公司可根据实际情况，采用其他激励工具，如绩效奖金、股权分红等。第四条激励条件4.1股票期权行权条件（1）激励对象在公司连续工作满一定年限；（2）激励对象在公司达到一定的绩效考核标准。4.2股权激励计划条件（1）激励对象在公司连续工作满一定年限；（2）激励对象在公司达到一定的绩效考核标准；（3）激励对象对公司有重大贡献。4.3其他激励条件公司可根据实际情况，设定其他激励条件。第五条激励方案5.1股票期权分配方案（1）激励对象获得股票期权的数量；（2）股票期权的行权价格；（3）股票期权的行权期限；（4）股票期权的锁定期限。5.2股权激励计划分配方案（1）激励对象获得股权激励计划的数量；（2）股权激励计划的分红比例；（3）股权激励计划的退出机制；（4）股权激励计划的绩效考核标准。5.3其他激励方案公司可根据实际情况，制定其他激励方案。第六条激励实施6.1激励实施流程（1）确定激励对象；（2）制定激励方案；（3）审批激励方案；（4）实施激励方案；（5）监控激励效果。6.2激励实施时间激励实施时间应与公司财务年度相一致。6.3激励实施费用（1）股票期权行权费用；（2）股权激励计划费用；（3）其他激励工具费用。第七条激励调整7.1激励调整条件（1）公司经营战略调整；（2）市场环境变化；（3）公司业绩波动；（4）激励对象变动。7.2激励调整程序（1）提出调整方案；（2）审批调整方案；（3）实施调整方案；（4）监控调整效果。7.3激励调整方式（1）调整激励条件；（2）调整激励方案；（3）调整激励工具。第八条激励退出8.1激励退出条件（1）因离职、退休等原因不再具备激励对象资格；（2）因违反公司规章制度或法律法规被公司辞退；（3）因个人原因无法履行激励条件；（4）因公司原因终止股权激励计划。8.2激励退出程序（1）激励对象提出退出申请；（2）公司审核退出申请；（3）公司通知激励对象退出结果；（4）办理退出手续。8.3激励退出补偿（1）股票期权未行权部分自动失效；（2）股权激励计划未享受部分按照剩余期限和比例计算补偿；（3）其他激励工具根据合同约定进行补偿。第九条保密与竞业禁止9.1保密义务激励对象应保守公司商业秘密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。9.2竞业禁止义务激励对象在离职后一定期限内，不得在公司所在行业从事与公司业务直接竞争的活动。9.3违约责任激励对象违反保密义务或竞业禁止义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十条法律效力10.1合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。10.2合同解释本合同如有歧义，应按照有利于维护公司利益的解释原则进行解释。10.3合同争议解决合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。第十一条通知与送达11.1通知方式（1）书面通知；（2）电子邮件；（3）传真；（4）其他合理方式。11.2送达地址激励对象的送达地址为公司人力资源部门或激励对象提供的其他地址。11.3送达时间公司发送通知后，自发送之日起满三个工作日视为送达。第十二条不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。12.2不可抗力处理（1）合同履行受阻，双方协商解决；（2）合同无法履行，根据不可抗力事件的影响程度，部分或全部免除责任。第十三条合同解除13.1合同解除条件（1）激励对象严重违反合同约定；（2）公司发生重大变化，导致合同目的无法实现；（3）法律法规变化，使合同履行成为非法。13.2合同解除程序（1）提出解除合同申请；（2）审批解除合同申请；（3）通知对方解除合同；（4）办理解除合同手续。13.3合同解除后果（1）终止合同履行；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）处理合同未履行部分。第十四条附则14.1生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2修订与补充本合同的修订与补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。652578第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，指在本合同履行过程中，为提供专业服务或协助合同履行而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于会计师事务所、律师事务所、咨询机构、证券公司等。15.2第三方职责（1）对股权激励计划的财务、法律、税务等方面进行审核；（2）协助公司制定激励方案；（3）提供激励对象的资格审核服务；（4）协助公司进行股票期权行权登记；（5）提供其他与股权激励计划相关的专业服务。15.3第三方权利（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）要求公司提供必要的资料和协助；（3）在合同约定的范围内，独立行使职责。15.4第三方义务（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）保守公司商业秘密；（3）按照合同约定提供专业服务，确保服务质量；（4）及时向公司报告服务过程中的问题。15.5第三方责任15.5.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。15.5.2第三方责任限额15.5.2.1第三方的赔偿责任不得超过合同约定或法律规定的最高限额；15.5.2.2若合同未约定赔偿限额，第三方责任限额为人民币壹佰万元整。15.6第三方变更15.6.1公司如需更换第三方，应提前通知激励对象，并取得其同意。15.7第三方介入程序15.7.1公司与第三方签订服务合同，明确双方的权利义务；15.7.2公司将第三方信息通知激励对象，包括第三方名称、职责、联系方式等；15.7.3激励对象对第三方有异议的，可在收到通知之日起五个工作日内向公司提出。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系为委托与被委托关系。16.2甲乙双方应各自承担合同责任，第三方不承担任何合同责任。16.3第三方在合同履行过程中，不得损害甲乙双方的