2023大学生求职人群洞察报告

大学生求职人群洞察报告数据说明1.数据来源Mob研究院报告数据基于市场公开信息，MobTech自有监测数MobTech研究模型估算，以及前程无忧提供资料等来源。2.数据周期及指标说明报告整体时间段：2023.01-08具体数据指标请参考各页标注3.版权声明本报告为MobTech制作，报告中所有的文字、图片、表格均受有关商标和著作权的法律保护，部分文字和数据采集于公开信息，所有权为原作者所有。没有经过本公司新媒体许可，任何组织和个人不得以任何形式复制或传递。任何未经授权使用本报告的相关商业行为都将违反《中华人民共和国著作权法》和其他法律法规以及有关国际公约的规定。核心观点大学生就业环境分析互联网技术和数字经济兴起催生了一批新行业新工种，"灵活就业”、"慢就业"现象日渐凸显我国已建成世界最大规模高等教育体系。截至2022年5月底，全国高等学校共计3013所；预计2023年毕业生将达1158万人毕业生在招聘网站/APP上投递简历的意向最高。而企业微信公众号和学校就业网是毕业生第二和第三青睐的投递方式大学生求职人群分析·从思维能力、胜任潜质、职业心理健康和工作价值四个角度刻画2022届毕业生人才的基本画像大学生求职偏好分析●学历越高的毕业生越重视求职前对企业的背调，博士生更喜欢通过挖掘人脉关系进行企业背调·2023届毕业生期望税前月薪整体略有下降，经济实力强、发展前景好的地区依旧是毕业生选择最多的就业地·计算机、考公、互联网企业是求职三大热门外企光环不再，央企国企成为就业最优选政策端：打造高质量就业环境，促进经济复苏为促进毕业生更加充分、更高质量就业，国家实施就业优先战略，将促就业工作放在突出位置，推出一系列就业帮扶政策促就业政策"组合拳"2023年·人社部发布推出就业创业十项具体行动；·对招用登记失业的16-24岁青年，签1年以上劳动合同的企业发放一次性补贴；·开展"2023年高校毕业生就业创业政策宣传月"活动2022年·升级上线国家24365大学生就业服务平台；·应届毕业生灵活就业社保可享有补贴；·创业可申请最高20万元个人创业担保贷款。对招录失业青年的企业可享受税费优惠和社保缓缴2021年·教育部成立全国高校毕业生就业创业指导委员会；·打造“互联网+就业指导”公益直播课。党政机关、事业单位、国有企业等今明两年空缺岗位主要招聘应届高校毕业生；2020年·应届生身份可以保留两年，提升网上就业服务能力、强化湖北等重点地区和重点群体就业帮扶，·自2020年起我国开始定期举办“国聘行动”和“民营企业招聘月”活动S6前程无忧社会端：新模式、新工种涌现，为就业提供更多可能互联网技术和数字经济兴起催生了一批新行业新工种，灵活用工成为部分劳动者和企业共同的选择，"慢就业"势头抬升就业新模式、新类型、新选择11就业模式：灵活用工的规模呈现逐年扩大趋势随着互联网技术、平台经济、共享经济的兴起，灵活用工已成为当下新型就业模式。通过自由职业、临时工、远程工作为代表的灵活用工，企业和劳动者获得了双赢的局面，企业降低了用工成本和经营风险，劳动者获得了同时从事多份工作和自由支配时间的机会。截至2021年底已有61.14%的企业在使用灵活用工。预计2023年我国灵活用工市场规模将达到1.4万亿元工作类型：经济增长催生多样新工种新职业2数字经济和互联网的兴起为就业市场创造大量新工种新行业，据不完全统计，2019年至今我国陆续发布了65个全新职业。“机器人工程技术人员”"增材制造工程技术人员“数字化解决方案设计师”等新职业皆由数字经济催生，也服务着数字经济的进一步发展。此外，随着人们对生活质量要求的提高也诞生了“民宿管家”、“城市轨道交通检修工“等新职位 3就业时机："慢就业"成为应届毕业生求职潮流随着就业环境对求职者学历、技能上的要求不断升高，部分求职者为了提升自身专业知识、技能水平从而提升求职竞争力和就业质量，以暂缓就业和求学深造为代表的“慢就业”成为部分应届毕业生的选择。据国家统计局数据，受访者中“慢就业”比例从2015年的15.9%提升到2023年的38.0%,其中选择暂缓就业的比重从2021年的2.8%提升到2023年的6.0%行业端：就业形式总体改善，未来仍需持续加力城镇失业率总体平稳，青年失业率高企不下。就业总量压力和结构性问题并存，经济总体回升将大幅带动就业形势改善Mob研究院就业整体情况和趋势2021年9月-2023年8月我国城镇调查失业率逐月走势图一-城镇调查失业率(%)--31个大城市城镇调查失业率(%)--16-24岁劳动力城镇调查失业率(%)21.3%4.9%4.9%就业环境总体向好·全国城镇调查失业率下降·大城市就业总体稳定·青年失业率8月以后会逐步下降>经济回升带动就业复苏，今年上半年GDP同比增长5.5%,经济规模的扩大带来市场需求的增加，上半年，全国城镇新增就业678万人，同比增加24万人。城镇就业率保持稳定，就业形势总体上是改善的>当前就业的总量压力和结构性问题还是存在的，青年人的“求职难”和部分行业“招工难”并存，稳就业需要持续加力高校端：全国高校整体数量增长，已超3000所我国已建成世界最大规模高等教育体系，高等教育进入世界公认的普及化阶段。截至2022年5月底，全国高等学校共计3013所MobMob>2022年全国高等学校共计3013所，>2022年全国高等学校共计3013所，平稳增长。从办学层次看，对比2012年，2022年本科院校、专科院校分别增加125所、192所>目前我国普通本、专科院校数量相对均衡，专科院校数量大于本科院校，且随着高职扩招的进行，两者差距有加大趋势1238所1238所2759所普通高等学校3013所全国高等学校254所1489所专科院校1270所本科院校32所28802913294029563003300027622790-2788--282428522500200002011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年全国高校数量本科院校数量专科院校数量02023年高校毕业生预计将达1158万人。专科、本科毕业生人数增长迅猛，女性毕业生占多数，但男性毕业生增速较快◎历年高校毕业生数量变化1400---------------1000--------万人2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年4002000万人2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年女生20%男生女生20%男生4002000万人2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2022届高校毕业生已落实毕业去向，与去年基本持平>2023届高校毕业生规模预计1158同比增加82万人。随着政策优化和稳经济各项举措进一步落实，我国经济持续恢复，高校毕业生就业有望继续保持总体稳定S雇主端：雇主校招人数整体增长，中外合资最高雇主校招人数同比去年整体增长。按雇主类型来看，中外合资类雇主校招人数增长最高；按地域来看，东北、华北地区增长较高◎雇主校招人数与上年相比●减少幅度5%及以下20%-30%40%-50%增长持平●增长幅度20%-30%40%-50%◎不同单位类型雇主校招人数相比上年增减情况■增长■持平■减少央企国企民营私营外商独资中外合资◎不同区域雇主校招人数相比上年增减情况增长持平■减少北京上海广州和深圳东北华北(不含上海)(不含广州和深圳)华中西南西北S雇主端：雇主校招费用整体持平，央、国企最高校招费用同比去年持平的雇主居多。按雇主类型来看，央企和国企校招费用增长最高；按地域来看，华北地区增长最高◎雇主校招费用与上年相比●减少幅度20%-30%40%-50%●增长幅度20%-30%40%-50%◎不同单位类型雇主校招费用相比上年增减情况增长■持平■减少央企国企民营私营外商独资中外合资◎不同区域雇主校招费用相比上年增减情况增长持平■减少北京上海广州和深圳东北华北(不含北京)(不含上海)(不含广州和深圳)S毕业生更喜欢在招聘网站/APP上投递简历。而企业微信公众号和学校就业网则是毕业生第二和第三青睐的投递渠道●整体毕业生常用投递简历的渠道招聘网站/APP企业招聘微信公众号 学校举办的专场招聘会群里转发的招聘链接大型非学校举办的招聘会●不同性别毕业生常用投递简历的渠道男生男生No.1………54.0%招聘网站/………54.0%No.2No.3学校的就业网…No.2No.3企业招聘微信公众号…排名投递渠道占比No.1招聘网站/APP……No.2企业招聘微信公众号……No.3企业招聘官网…………47.5%No.5企业招聘官网…48.9%No.5学校微信公众号……………46.5%●不同学历毕业生常用投递简历的渠道No.1招聘网站/APP招聘网站/APP招聘网站/APP招聘网站/APPNo.2学校的就业网企业招聘微信公众号学校微信公众号企业招聘微信公众号No.3企业招聘微信公众号企业招聘官网企业招聘微信公众号企业招聘官网No.4群里转发的招聘链接学校的就业网学校的就业网学校微信公众号No.5学校举办的专场招聘会学校举办的专场招聘会企业招聘官网学校的就业网S渠道端：线上招聘主要包括全职和兼职招聘平台线上招聘渠道仍以全职招聘为主，包括以前程无忧、Boss直聘为代表的综合招聘，猎聘为代表的垂直招聘等新兴模式新兴模式短视频/直播抖聘川EQ\*jc3\*hps56\o\al(\s\up14(ByteDance),字节跳)动校园招聘求职辅导+岗位推荐评价招聘雇主直聘综合招聘分类信息AAceofferA爱思益求职直聘百姓网51JOB直招垂直招聘垂直招聘垂直行业垂直人群垂直岗位垂直地域企电商人才网中电子钳swww.dianshangren.社交招聘脉兼客招聘商家版易展翅拉勾招聘大厂多工资高英才直聘汇博好工作店长直聘店长直聘广州人才禁团找兼职马上人职●对于企业而言，跨地域传播：覆盖面广，时效强，比线下的宣讲会更高效●对于学生而言，基于直播间可以双向互动：低成本，高精准度获取企业招聘的核心信息水上乌篷船直播直播中还有三轮抽奖环节绍兴水上乌篷船直播直播时间06月13日15:300无忧工作网版权所有心1999-2023新能源专场F弘元绿能口康辉新材直播时间05月15日14:00RUNERGY0无忧工作网版权所有C1999-2023以高校毕业生和各类有求职需求的人才为重点对象，采用一周一行业、推荐官在线讲解、移动端投递简历等数字化方式，开展直播带岗招聘活动。基于各地(政府、人社局景，通过直播招聘，招揽人才的同时，求职者通过直播间了解地方文化和生活工作环境，对异地求职的学生和求职者，具备更高的信息价值。2023年1-7月前程无忧空中宣讲会数量与行业均值对比行业均值1以行业均值基准为准1S2022届毕业生求职人群画像维度维度解释数字推理能够以逻辑的方式分析和使用数字，具有一定的数字敏感性，在识别数字维度维度解释数字推理能够以逻辑的方式分析和使用数字，具有一定的数字敏感性，在识别数字间规律的基础上进行推理和运算。言语推理能够运用文字材料进行推理，具有对信息作出理解分析，并在此基础上进行推理、论证与评价等深度加工的能力。图形推理具有观察和推理的能力。能够洞察图形排列或变化的规律，并在此基础上运用规律，解决抽象的图形问题。资料分析具有理解、分析数据之间关系并据此进行运算的能力。能够理清资料中数据的含义和关联，通过运算解决与现实相关的问题。通过从思维能力、胜任潜质、职业心理健康和工作价值观四个角度出发，对参与2022届校园招聘的应届毕业生的测评结果进行描述，并从性别、最高学历、学校类型、期望求职地四个方面对测评结果进行详细分析，以获得对2022届毕业生的全面了解◎毕业生思维能力分析思维能力测验反映个体的一般智力，能够有效预测个人未来在职业领域有所成就的可能性。思维能力的四种测验题型分别考查应届生对于数字、言语、图形材料的理解和分析推理能力，资料分析考查应届毕业生对于材料中文字、图表等的综合分析推理能力。对比其他思维能力，毕业生的整体数字推理能力相对薄弱；从不同学历来看，在硕博人群中，数字推理的能力差异不大Mob业生整体数字推理的得分相对较低，其他方面得分整体差异不大。●不同性别毕业生思维能力分析具体分析2022届高校毕业生测评结果发现，男生在言语推理题上的得分略高于女生。除此之外，在其余各项思维能力表现上，不同70.2070.1170.04性别毕业生的得分相近，没有明显差异。69.50思维能力总分言语推理图形推理数字推理资料分析思维能力总分言语推理图形推理数字推理资料分析图图形推理思维能力总分言语推理数字推理资料分析思维能力总分言语推理数字推理资料分析业生没有明显差别。资料分析数字推理图形推理言语推理思维能力总分双一流及一线城市毕业生整体思维能力更突出从不同院校类型来看，双一流院校毕业生的思维能力更为突出；期望在高线级城市工作的毕业生思维能力得分更高●不同院校类型毕业生思维能力分析从不同院校类型来看，2022届高校毕业生各项思维能力存在以下趋势：双一流院校毕业生的整体得分>海外院校毕业生的整体得分>其他院校毕业生的整体得分。双一流院校毕业生在各项思维能力的得分中，表现相对较好的是资料分析能力；海外院校和其他院校毕业生在各项思维能力的得分中，表现相对较好的均是言语推理能力。资料分析数字推理图形推理双一流院校海外院校言语推理●不同期望就业地毕业生思维能力分析从不同期望工作地来看，2022届高校毕业生各项思维能力存在以下趋势：期望就业地为一线城市的毕业生的得分>期望就业地为新一线城市的毕业生的得分>期望就业地为其他城市的毕业生的得分。图形推理新一线城市言语推理其他城市数字推理资料分析S分析毕业生成就导向、责任心、压力承受、灵活适应、团队协作和人际沟通六个维度，灵活适应表现最佳，团队协作稍有欠缺◎毕业生胜任潜质分析成就导向愿为自己设立高目标并努力实现，乐于抓住机遇、迎接挑战。责任心对责任有准确的认识，自觉投入并认真履行责任与义务。压力承受灵活适应积极乐观地面对环境的变化，在为人处世上都能较快适应。团队协作与团队成员互相关心，互相帮助，协同合作，以通力达成团队的共同目标。人际沟通的观点。S从性别来看，男生的成就导向最突出；从学历差异来看，专科及以下毕业生在人际沟通、成就导向和责任心方面表现俱佳MobMob2022届高校毕业生在各项胜任潜质上的主要性别差异为：男生在成就导向、责任心潜质上的得分表现均优于女生，表明男生可能更愿意为自己设立高目标并努力实现，会自觉投入并认真履行责70.6270.4269.7269.3269.03成就导向责任心压力承受男生团队协作人际沟通灵活适应女生68.8670.2369.892022届高校毕业生在各项胜任潜质上的主要学历差异为：博士毕业生在团队协作和人际沟通方面有所欠缺，表明博士毕业生可能相对不愿与团队成员协同合作以达成团队目标，与人打交道的意愿偏低，且较少会在不同的社交场合表达自己的观点。专科及以下学历毕业生则表现出更强的成就S70.59_70.9170.7570.3967.46成就导向责任心压力承受灵活适应团队协作人际沟通69.98--71.4771.1068.84 海外院校和一线城市毕业生成就导向得分更高海外院校毕业生在成就导向、灵活适应、人际沟通的得分显著较高；期望就业一线城市的毕业生的成就导向略高与其他线级城市胜任潜质分析●不同院校类型毕业生胜任潜质分析对比不同院校类型的2022届高校毕业生发现：海外院校毕业生在成就导向、灵活适应、人际沟通的得分显著高于双一流院校及其他院校毕业生。海外院校毕业生在灵活适应上的突出表现表明他们可能更容易适应环境的变化，且更擅长处理人际关系。他们可能更容易适应环境的变化，且更擅长处理人际关系。双一流院校海外院校其他院校●不同期望就业地毕业生胜任潜质分析按期望就业地划分，在2022届高校毕业生中，期望就业地为一线城市的毕业生的成就导向潜质得分略高于期望就业地为非一线城市的毕业生。整体来看，除了成就导向以外，不同期望就业地的毕业生的各项胜任潜质得分均比较相近，无明显差异。69.87-一线城市新一线城市其他城市成就导向毕业生整体在积极乐观、适应能力、自我认识以及人际交往等四个维度的得分表现均处于正常范围MobMob◎毕业生职业心理健康分析是2%左右。积极乐观反映个体在工作中的情绪状态和处理情绪波动的能力。适应能力反映个体在不同环境下的应对状况，遇到压力时的心态。自我认识反映个体对于自己的认识、对自己工作的态度。人际交往反映个体与他人的交往与互动、能否融入团队。●整体毕业生职业心理健康分析一低于警戒线比例经分析发现，2022届高校毕业生心理健康各项指标得分低于警戒线的人员比例均未超过2%。低于警戒线人员理论占比：2.00%积极乐观自我认识适应能力人际交往心理健康总分S博士毕业生的心理健康更需要呵护博士毕业生在自我认识、人际交往和整体心理健康的得分低于警戒线的人员比例较高，应加强对博士毕业生心理健康的关注MobMob研究院心理健康分析●不同性别毕业生职业心理健康分析一低于警戒线比例分析2022届高校毕业生的测评结果发现，无论男生还是女生，各项指标得分低于警戒线的人员比例均未超过2%,此结果与人群整体结果一致。低于警戒线人员理论占比：2.00%积极乐观自我认识适应能力人际交往心理健康总分S●不同学历毕业生职业心理健康分析一低于警戒线比例具体分析不同学历的2022届高校毕业生发现，2022届博士毕业生在自我认识、人际交往和整体心理健康的得分上，低于警戒线的人员比例均超过2%,而其他学历的毕业生心理健康各项指标得分低于警戒线的人员比例均未超过2%。2022届博士毕业生心理健康低于警戒线的人员比例较高，博士毕业生的心理健康问题值得关注。博士毕业生的心理健康问题值得关注。低于警戒线人员理论占比：2.00%0.97%心理健康总分博士硕士本科硕士本科硕士本科硕士本科硕士本科专科及以下专科及以下专科及以下专科及以下专科及以下适应能力积极乐观人际交往自我认识博士博士博士博士◎毕业生工作价值观分析“工作价值观”是人们对待工作的一种信念和态度，是人们在工作生活中表现出来的一种价值取向，它会在职业生涯中影响人们的工作态度、职业行为、责任心以及忠诚度。“◎毕业生工作价值观分析“工作价值观”是人们对待工作的一种信念和态度，是人们在工作生活中表现出来的一种价值取向，它会在职业生涯中影响人们的工作态度、职业行为、责任心以及忠诚度。“POFIT工作价值观测验”总结出44条工作特性，并将其归纳为15项个人的工作价值观维度。通过考查2022届高校毕业生对不同工作特性的看重程度，了解其工作价值观状况，进而为雇主选拔出与其价值观、文化相匹配的人才提供科学、系统的参考。维度维度解释开放学习组织提倡以开放的心态拥抱变化、接纳新事物。勇于革新组织鼓励员工勇于打破常规、不断突破自我。倡导多元化组织尊重并努力发挥每个员工的特点，积极创造包容的工作环境。目标导向组织倡导以目标和结果为驱动开展各项工作。任务导向组织倡导以任务为导向，重视任务完成的质量。积极进取组织倡导员工以饱满的激情投入工作，不断开拓进取。职业操守组织尊重行业规范，重视职业操守。看重权力地位组织具有鲜明的管理层级，强调管理权威。注重可控性组织强调以过程为导向，强调对过程的把控。规则导向组织注重制度建设，强调以规则为导向。追求稳定组织具有较高的行业影响力，追求稳健发展。利他主义组织积极倡导维护社会利益，以推动社会进步为己任。人性化管理组织倡导以人为本，重视员工的工作体验和身心健康。注重归属感组织重视营造和谐的人际氛围，提升员工的归属感。成长机会成长机会组织积极为员工提供各种成长机会和发展空间。2022届毕业生工作价值认同“红黑榜”2022届毕业生最看重的前三个工作特性是成长机会、劳逸结合以及团队协作；而最不喜欢的是层级鲜明、快节奏和过程监控工作特性工作特性层级鲜明快节奏注重过程监控有章必循倡导竞争意识社会知名度高追求稳健结果导向提倡自主关注外部变化专业成长机会多1工作与生活平衡2相互支持与信任3注重公平公正4高绩效高回报5提倡学习新事物6与优秀的人共事7倡导诚信正直8工作氛围轻松9工作有保障将工作特性归纳为15项个人工作价值观维度，进一步分析得到2022届高校毕业生的工作价值观排序。结果发现，2022届高校毕业生最看重未来效力的组织是否能为员工提供各种成长机会和发展空间(成长机会);其次看重组织是否尊重行业规范，重视职业操守(职业操守);再次看重组织是否以人为本，能够重视员工的工作体验和身心健康(人性化管理)。不同性别毕业生对工作价值观认同度排序差异不大，男性更希望组织勇于革新、积极进取；女性则更看重组织开放包容的氛围●不同性别毕业生工作价值观分析比较男生和女生的工作价值观各指标排序，发现他们的结果比较相似，存在差异的地方在于：男生对于组织是否鼓励员工勇于打破常规、不断突破自我(勇于革新)方面的看重程度(第4位)略高于女生在此方面的看重程度(第6位),同时，对于组织是否倡导员工以饱满的激情投入工作，不断开拓进取(积极进取)方面的看重程度(第9位)也略高于女生的看重程度(第11位)。而女生对于组织能否提倡以开放的心态拥抱变化、接纳新事物(开放学习)方面的看重程度(第5位)略高于男生在此方面的看重程度(第7位)。工作价值观看重程度排名(男生)看重程度排名(女生)成长机会11职业操守22人性化管理33勇于革新46利他主义54注重归属感67开放学习75目标导向88积极进取9注重可控性9倡导多元化规则导向追求稳定任务导向看重权力地位本硕生更看重成长机会，专科生更看重职业操守硕士和本科毕业生更希望在工作中提升自身能力，专科毕业生对于工作稳定性和职业操守的重视程度高于本科及硕士毕业生工作价值观分析●不同学历毕业生工作价值观分析分析学历对2022届高校毕业生工作价值观的影响，发现硕士毕业生和本科毕业生的结果基本一致，而专科及以下学历毕业生的结果与前两者均有较明显差异。其中，硕士毕业生和本科毕业生都最看重成长机会，而专科及以下学历毕业生更看重组织是否尊重行业规范，重视职业操守(职业操守)。硕士毕业生在勇于革新上的看重程度(第3位)高于本科毕业生(第5位)。专科及以下学历毕业生对于组织是否具有较高的行业影响力，追求稳健发展的看重程度虽然处于中等程度(追求稳定位于第8位),但明显高于本硕毕业生。另外，专科及以下学历毕业生对组织的利他主义(第7位)和注重可控性(第14位)的看重程度均不如本硕毕业生。成长机会112职业操守221勇于革新354人性化管理433利他主义547开放学习675注重归属感766目标导向889注重可控性99积极进取倡导多元化规则导向任务导向追求稳定8看重权力地位S注：2022届博士毕业生参与本产品测评的人数较少，本次注：2022届博士毕业生参与本产品测评的人数较少，本次不做分析。超半数专业毕业生认为稳定性是其最大的竞争优势，本硕博毕业生则分别认为他们在执行力、自学能力和专业知识方面更有优势MobMob毕业生认为个人求职竞争优势No.1稳定性50.8%执行力48.0%自学能力52.9%专业知识47.9%No.2执行力49.5%自学能力46.0%执行力49.9%独立思考能力43.7%No.3自学能力47.4%协作能力45.5%沟通能力46.9%问题解决能力39.4%No.4忍耐力45.3%沟通能力44.7%专业知识46.4%自学能力38.0%No.5协作能力41.7%稳定性43.7%问题解决能力46.3%执行力35.2%◎毕业生认为个人求职竞争优势忍耐力专业知识时间管创新能力领导力外语能力理能力2023届执行力自学能力协作能力沟通能力稳定性忍耐力专业知识时间管创新能力领导力外语能力理能力2023届2022届S毕业生越来越重视求职前好好“做功课”大学生求职前提前关注企业的行为同比增长；从不同院校来看，双一流院校毕业生中，提前关注企业的比例更高●整体毕业生求职前行为分析查询企业信息的渠道通过企业官方平台通过搜索引擎咨询老师或亲朋好友通过网络视频平台会提前关注企业不会提前关注企业2022届■2023届2023届2022届●不同院校毕业生求职前行为分析查询企业信息的渠道通过企业官方平台通过搜索引擎咨询老师或亲朋好友通过网络视频平台其他院校不会提前关注企业其他院校不会提前关注企业会提前关注企业■双一流院校其他院校会提前关注企业注：本章调研数据的时间范围为2022年9月-12月S学历越高，越倾向在求职前对企业进行背调博士毕业生相比之下更善于通过挖掘人脉关系进行企业背调；男生在"提前关注企业"行为中占比高于女生MobMob大学生求职前行为偏好分析●不同性别毕业生求职前行为分析会提前关注企业不会提前关注企业查询企业信息的渠道通过企业官方平台通过搜索引擎咨询老师或亲朋好友通过网络视频平台其他男生女生通过企业官方平台通过搜索引擎通过网络视频平台■其他博士咨询老师或亲朋好友学历提前关注企业专科40.2%本科51.1%硕士68.8%博士69.0%S求职旺季依然是金三银四、金九银十由于考研、考公、升本等因素，专科和本科毕业生对当年的秋招敏感度低于硕博，更倾向于参加次年的春招●整体毕业生求职时间趋势分析2023届2022届2021届7月8月9月10月11月12月1月2月3月4月5月●不同院校毕业生求职时间趋势分析双一流院校其他院校●不同学历毕业生求职时间趋势分析专科本科■硕士■博士2023年毕业生整体期望薪资略降，但在8-10k和14-16k两个区间占比上升；经济发达前景好的的地区仍然是毕业生就业首选Mob●整体毕业生期望税前月薪2022届■2023届同比略有下降2K及以下2-4K4-6K6-8K8-10K10-12K12-14K14-16K16-18K18-20K20K以上◎毕业生选择就业地主要考虑因素●整体毕业生选择就业地主要考虑因素■2023届■2022届想留在/回到家乡或去离家乡近的地方工作男/女朋友将来工作的地方外企光环不再，央企国企成为就业最优选整体而言，近三年毕业生进央企国企的意愿都维持在较高水平进政府机关的意愿在近两年有明显增高央企国企政府机关外资合资民营私营非盈利机构其他●不同院校毕业生求职意向雇主类型双一流院校无所谓雇主类型无所谓雇主类型央企国企政府机关外资合资民营私营非盈利机构其他2023届■2022届其他院校无所谓雇主类型央企国企 政府机关 外资合资 民营私营非盈利机构其他●不同学历毕业生求职意向雇主类型无所谓雇主类型37.1%22.5%央企国企51.7%69.3%63.2%政府机关24.3%33.7%42.6%45.6%外资合资35.1%民营私营非盈利机构4.8%8.8%S计算机/互联网类行业受青睐度三年稳居第一2023年，受毕业生青睐的雇主行业排名前三分别为计算机/互联网类、贸易/消费类和房地产/建筑类专业服务/教育/培训服务业S计算机软件、政府/公共事业、互联网成为大学生求职意向行业偏好前三，采掘业/冶炼、印刷和租赁服务成为最末三位大学生求职雇主行业偏好分析(小类)排名排名排名No.1计算机软件No.21贸易/进出口No.41服装/纺织/皮革No.2政府/公共事业No.22汽车No.42家具/家电/玩具/礼品No.3互联网/电子商务No.23建筑/建材/工程No.43奢侈品/收藏品/工艺品/珠宝No.4银行No.24电气/电力/水利No.44法律No.5电子技术/半导体/集成电路No.25制药/生物工程No.45农/林/牧/渔No.6计算机服务(系统、数据服务、维修)No.26文字媒体/出版No.46家居/室内设计/装潢No.7通信/电信/网络设备No.27环保No.47保险No.8金融/投资/证券No.28医疗设备/器械No.48办公用品及设备No.9会计/审计No.29航天/航空No.49酒店/旅游No.10新能源No.30公关/市场推广/会展No.50物业管理/商业中心No.11计算机硬件No.31娱乐/休闲/体育No.51非营利组织No.12网络游戏No.32医疗/护理/卫生No.52