正规劳动合同样式

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的规章制度和工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，恪守职业道德，保守甲方商业秘密。三、劳动报酬第三条乙方的工资待遇如下：1.乙方月工资为人民币____元（币种：人民币，下同），试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元。2.乙方工资实行计时工资制/计件工资制（根据实际情况选择），具体工资标准按照甲方的工资制度执行。3.乙方加班工资按照国家和地方有关规定执行。4.乙方享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇，具体休假天数和待遇按照国家和地方有关规定执行。四、劳动保护与保险第四条甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，确保乙方的人身安全和健康。第五条甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、劳动纪律第六条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，积极参加甲方组织的培训和学习。第七条乙方违反甲方规章制度或劳动合同约定的，甲方有权依据相关规定给予乙方纪律处分或解除劳动合同。六、合同解除和终止第八条本合同解除或终止的条件如下：1.双方协商一致解除或终止合同。2.乙方提前____天书面通知甲方解除劳动合同。3.甲方根据国家法律法规和本合同约定解除劳动合同。4.乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动合同约定被解除劳动合同。5.合同期限届满，双方未续签劳动合同。七、违约责任第九条双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照甲方的规章制度和国家的法律法规执行。八、争议解决第十条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十二条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写完整的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人等基本信息。3.乙方信息：填写劳动者的姓名、住址、身份证号码等基本信息。4.合同期限：明确合同的起始日期和终止日期，注意合同期限的合法性和合理性。5.工作内容：详细描述乙方的岗位职责和工作要求，避免模糊不清导致争议。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇、加班工资、带薪休假等相关待遇，确保报酬的合法性和合理性。7.劳动保护与保险：明确甲方应提供的劳动保护条件和保险待遇，保障乙方的人身安全和健康。8.劳动纪律：约定乙方的劳动纪律和行为规范，确保乙方遵守甲方规章制度。9.合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件和程序，遵守国家法律法规的规定。10.违约责任：约定双方违反合同的违约责任，确保双方的权益得到保障。11.争议解决：约定双方在履行合同过程中的争议解决方式，包括协商、调解、仲裁等。解决办法：1.双方应严格遵守国家法律法规和本合同的约定，履行各自的权益和义务。2.双方发生争议时，应通过友好协商解决，如果协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。4.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法审理。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：是指调整劳动关系和劳动条件的法律规范总称。3.劳动报酬：是指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供的符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和安全保障。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过法律强制实施的费用共担制度。6.劳动争议：是指劳动者与用人单位在劳动关系中因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等问题发生的争议。7.违约责任：是指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。8.争议解决：是指通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径，解决合同争议的过程。特殊应用场合：1.实习协议：适用于学生在校期间与企业进行实践学习的情况。2.兼职合同：适用于劳动者在非全日制工作情况下与用人单位建立劳动关系。3.试用合同：适用于用人单位对新入职员工设定试用期的情况。4.保密协议：适用于涉及企业商业秘密的岗位，要求劳动者签订保密协议。5.服务期协议：适用于要求劳动者在一定期限内提供服务，并约定服务期违约金等情况。6.培训协议：适用于用人单位对劳动者进行专业培训，约定培训期间的工资待遇及培训结束后的工作期限等情况。7.派遣合同：适用于劳务派遣公司与众多的用工单位之间，劳动者与派遣公司签订合同，但由用工单位实际用工的情况。针对每个特殊场合的补充条款：1.实习协议：实习期间，乙方为学生，甲方不承担社会保险、公积金等福利待遇。实习期间，乙方的实习工资为人民币____元/月。2.兼职合同：乙方每周工作时间不超过____小时，工资按小时计算。乙方在工作期间，应遵守甲方的各项规章制度。3.试用合同：试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元/月。试用期间，甲方有权解除劳动合同，无需支付违约金。4.保密协议：乙方承诺在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密。乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。5.服务期协议：乙方同意在服务期内不得解除劳动合同，否则应支付违约金人民币____元。服务期结束后，乙方继续留在甲方工作的，原工资待遇不变。6.培训协议：乙方参加培训期间，甲方支付工资人民币____元/月。培训结束后，乙方应在甲方工作至少____年，否则应支付违约金。7.派遣合同：乙方与派遣公司签订劳动