2023单位劳动合同

2023单位劳动合同

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订

立的劳动合同（合同期限：年月日至年

月日）。

解除您的理由是：

1、过失性解除

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严峻违反公司的，规章制度的；

（3）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司

的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》其次十六条第一款第一项规定的情形

致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至年月日；计—元；

您薪资结算至年月日；计—元；

2、经济补偿金计一元。

1

以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。

通知方：

年月日

被通知方：

年月S

2023单位劳动合同篇2

甲方

法定代表人

注册地址

乙方性别年龄身份证号码

家庭住址邮编

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

及有关规定，在公平自愿、协商全都的基础上，订立本合同。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第一条劳动合同期限

本合同于年月日生效，其中试用期至/年/月/日止。

本合同于年月日终止

其次条工作内容和要求

乙方同意依据甲方工作需要，支配技术岗位（工种）工作。

乙方工作达到行业标准。

第三条工作时间和休息、休假

甲方支配乙方执行标准工作制度。

2

执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每

周工作不超过40小时。执行不定时工时制，在保证完成甲方任务状

况下，乙方自行支配工作与休息时间。甲方应按国家规定支配乙方

带薪年休假和在国家法定节日休假。

第四条劳动酬劳

甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。

甲方对乙方实行标准工资制度。

乙方工资标为每月元，其中基本工资元。

乙方在使用期间的工资每月/元。

甲乙双方对工资的其他商定无。

非乙方缘由造成乙方停工代工的，甲方按每月元支付乙方生活

费或按/执行。

第五条保险福利

双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳

社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。

乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、

非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执

行。

第六条规章制度

甲方应依法制定、完善内部规章制度，包括工资、奖惩、平安

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生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，并对职业进行教育。

乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权依据

规章制度进行处理，直至解除合同。

第七条劳动爱护和劳动条件

甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必

要劳动防护用品。

甲方必需按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行

健康检查。

甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱

护。

乙方在生产（工作）过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲

方管理人员违章指挥、强令

冒险作业时有权拒绝执行。

甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特

地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业

资格。

第八条劳动合同的变更

甲方依据工作需要变更本合同商定内容的，需与乙方协商全都,

并填写“甲方必需为乙方供应《劳动合同变更书》。《劳动合同变更书》

由甲乙双方各执一份。

第九条劳动合同的解除、终止及经济赔偿

本合同的解除、终止及经济赔偿依照《中华人民共和国劳动合

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同法》第四章的规定执行。

第十条赔偿责任

甲乙双方同意根据《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规

定担当赔偿责任

第十一条甲乙双方商定的其他事项

无

第十二条劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方或行业性、

区域性劳动争议调解组织申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发

生之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第十三条本合同

未尽事宜或商定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有

关规定执行。

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人或托付代理人（签章）

签订时间：

2023单位劳动合同篇3

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

现居住地住址：

户籍所在地住址：

居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：

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甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、

规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，

共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件消

失时止。

（三）以完成肯定的工作任务为期限，自用工之日年月日至

工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止,

期限为天。

二、工作内容和工作地点

其次条依据甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的工作地点

从事岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工

作岗位（工种）。

第三条乙方应根据甲方要求，完成工作数量，并达到质量

标准。

三、工作时间和休息休假

第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：

（一）实行标准工时工作制度。

（二）实行综合计算工时工作制度。

（三）实行不定时工作制度。

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四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法

规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生

产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有

关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙

方进行职业健康检查。

第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业

务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员

漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。

五、劳动酬劳

第九条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得

低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条商定的工资的

80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

第十条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确

定乙方实行以下第种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、，

其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度

发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单

价商定为元。

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（三）其他工资形式：

第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日

为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反

国家有关最低工资的规定。

第十二条实行标准工时制度，甲方支配乙方延长日工作时间，

应支付不低于乙方工资的150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又

不能支配补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资酬劳;支配乙

方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬劳。

第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度。甲方支配乙

方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工

资酬劳;支配乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%

的工资酬劳。

六、社会保险

第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和

政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；

社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办

理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同

证明书。乙方应准时办理工作交接手续。

七、双方商定的事项

第十五条甲方双方商定本合同增加以下内容：

（一）甲方出资,为乙方供应法定以外培训的商定：

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（二）保守商业隐秘的商定：

（三）补充保险和福利待遇的商定：

（四）其他事项的商定：

八、其他

第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续定按国

家和本省有关规定执行。

第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国

家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十八条本合同一式两份，甲方双方各执一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）:

年—月―日年—

月—日

2023单位劳动合同篇4

甲方：

乙方：

为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法,

在公平自愿、协商全都的基础上，订立本合同。

第一条、劳动合同期限

本合同期限自_年_月_日起至_年_月—日止或

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。其中试用期为_年_月一日起至—年_月_日止。

其次条、工作内容和工作地点

甲方依据工作需要，支配乙方在工作岗位，乙方的工作

任务为，工作地点为O经双方协商同意，甲方可以调

换乙方的工种或岗位。

第三条、劳动酬劳

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月一日支付工资，支

付的劳动酬劳为—元/月或,其中试用期的劳动酬劳为

—元/月。

第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条

件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。

第五条、劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具

终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙

方经济补偿。

第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。

第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必需当事人签字。

甲方

乙方

年月日

2023单位劳动合同篇5

一、公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据：

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《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规

定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单

位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经

不能连续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付

赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解

除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标

准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经

济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月

的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资

三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳

动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司可以解除劳动合同的法律依据：

《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，

用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反用人单位的规章制度的；

（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

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（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前

三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内

容达成协议的。

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二

十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用

人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工

的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严峻困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动

合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变

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化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用

人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的

人员。

2023单位劳动合同篇6

签定日期：----------------------------

编号：------------------------------

甲方：有限公司

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在公平

自愿的基础上签订本合同。

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另

文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）。

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享

受其它任何费用。

三、生产期间，甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品（工

作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待

遇。

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四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。

1、根据规定上下班，听从甲方工作支配。

2、不得找人代替件寺别状况不能上班者，必需事先请假）。

3、爱惜公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要赐予

赔偿。

4、留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进

食。

5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。

7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它

时间不予发放。

五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙

方对工厂工作支配，工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解

除合同离厂。

六、本合同于每年用工时开头签订，甲乙双方签字或盖章后即

生效，当年用工结束时即终止。

七、留意平安生产，乙方如违反操作规程所消失的事故，乙方

应负责主要责任;乙方确因无法避开的工伤事故，甲方担当医疗期间

医疗费用及工资。

甲方：有限公司

乙方签字：

乙方身份证号码：

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2023单位劳动合同篇7

甲方：

乙方：

签订日期:年月日

甲方（用人单位）

用人单位名称用人单位住宅法定代表人或负责人

乙方（劳动者）

姓名性别诞生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地

居民身份证号码甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》

和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公正、诚恳信用原则的

基础上，经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列

条款。

一、劳动合同期限

有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并商定试用期

自年月日起至年月日止。

以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作

任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工

作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商

全都或依法变动乙方的工作岗位。

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规

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定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据

甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每

周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

a、甲方实行每天小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：

每周工作天，每周休息天。

b、甲方实行轮班制，支配乙方实行班运转工作制，每班工作

时间小时。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方

的.休息与身

心健康。甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会

和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。

四、劳动酬劳

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或

者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同

商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于

当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月元。

（三）经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳按下列条款执行:

a、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工

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资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安

排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法

调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根

据内部安排方法考核确定。

c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位

同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在

法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价,

依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。

（四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项商定的工资

标准为基数计算。

（五）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间

的工资。

（六）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责准时救治，

或供应可能的关心，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤

认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为乙方享受工伤保险待

遇履行必要的义务。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和

必要的劳动防护用品，支配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期

为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。

（二）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对

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乙方供应爱护。

（三）乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规

定执行。

七、双方协商全都，商定下列条款

九、其他事项

本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，

通过双方公平协商解决。

本合同不得涂改。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

法定代表人或负责人签名：乙方签名：

甲方盖章：

签章日期：签名日期：

2023单位劳动合同篇8

用人单位（甲方）：________________

地址及邮政编码：__________________

职工（乙方）：____________________

住址及邮政编码：__________________

身份证号码：______________________

甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职

工。双方依据公平自愿、协商全都的原则，订立劳动合同，确定劳动

关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

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本合同自年月日起生效。本合同有效期经

甲、乙双方商定，实行下列第一种形式：

1.无固定终止期限（即长期合伺，但可按本合同第九条变更、解

除和终止）。

2.合同有效期限年，至年月日止。

3.合同期限至工作（任务）;完成时终止，其完成的标志大

事是新招收、调人、统一安排人员的劳动合同自生效之日起个月内为

试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均

具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：

（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可

支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连

续加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚

丧、方案生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。

五、劳动酬劳

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（一）乙方工资安排形式、标准：

1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度

执行;

2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业

绩、出勤和纪律状况，考核发放；

3.甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标变化、

经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。

（二）甲方每月如期发放工资。

（三）甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加

班工资。

（四人非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、

市规定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，

原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工五期（经期、孕

期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合方案生育

子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方

按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢

失劳动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休;部分丢失劳动力量

的，按本市有关规定执行。

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（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算

及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤

费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，

由甲方按国家及本市规定分别发放。

（六）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，

为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并

定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。

（七）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享

受的休假、劳保医疗等待遇不变。

（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动爱护

（一）甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成

年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和《广东省劳动

平安卫生条例》，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。

（二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教育和操

作规程培训以及其他的业务技术培训.乙方应参与上述培训并严格遵

守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护

用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平

安健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。

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八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履

行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双

方协商同意，可以续订合同。

（二）甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个

人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相

关内容，并由双方签字（盖章）。

（三）有下列状况之一的，劳动合同即告终止：

1.乙方已达到法定退休年龄的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

4.劳动合同商定的终止条件（大事）已经消失；

5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

（四）有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；

2.乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务

的；

3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不

宜改做其他工作的；

4.乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；

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5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

（五）有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同：

1.试用期内，认为不适应在甲方工作的；

2.经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相

应爱护措施，严峻危害乙方身体健康的；

3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；

4.甲方不按规定为乙方办理退疗养老保险等社会保险的；

5.经甲方同意，乙方自费考人中专以上学校脱产学习的；

6.甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方

其他合法权益的

（六）有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方商定的

其他可以解除劳动合同条件的；

2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经

市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丢失劳动力量的；

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但

仍住院治疗的；

4.符合方案生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

（七）有下列状况之一，乙方不得解除劳动合同：

23

L劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方商

定的其他可以解除劳动合同条件的；

2.由甲方出资培训（包括上高校、中专、技工学校学习等）没达

到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的；

3.担当国家重点科研项目尚未完成的。

（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方

终止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理

有关手续。

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，

为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订

住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房

问题按住房合同规定办理。

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给

乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，

如遗失应予赔偿。

（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的,

解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月

时间办理有关手续;在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原

身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、

劳保福利待遇。

24

（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按

规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者

外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一

年计发一个月的生活补助费，最高不超过士二个月。月生活补助费计

算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收人的60%o因乙方医

疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补

助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办

理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

十、违反合同担当的责任

（一）一方违反合同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失

的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

（二）乙方经甲方出资培训I,双方签订培训合同并相应变更本合

同有关条款，培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，

应按合同规定赔偿对方的损失。

（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方

违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出

赔偿。

乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收人部分，可以减

免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

十一、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向

25

甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁

委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

十二、双方需要明确的其他事项

1.____________________________________________________

2.____________________________________________________

3.____________________________________________________

十三、在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管

理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方：（盖章）___________________

法定代表人或

托付代理人：_____________________

年月日

乙方：（签名或盖章）

年月S

2023单位劳动合同篇9

甲方（用人单位）名称：_________________________

法定代表人：公司地址:

____________________________________联系方式：

乙方（劳动者）姓名：___________________________

居民身份证号码：_____________________________

性别：民族：

26

文化程度诞生年月：

家庭住址：_________________________________

户籍所在地：_______________________________

联系方式：_________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和

政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合

同。

一、劳动合同期限。

本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至年月

日止。试用期从年月日起至年月

日止。

二、工作内容。

（一）乙方的工作岗位：

（二）乙方的工作地点：

（三）乙方的岗位职责：

1.依照公司制定的销售目标，制定本年度销售猜测及指标分解、

销售方案，制定渠道。对营销思想进行定位，确保完成公司制定的

销售目标。

2.销售队伍的建设与培育，定期组织员工进行例会，共享会，

学习相关专业学问。

3.按规定处理客户订单（报价单，合同，任务单，出运单等），

27

支持业务员确保重点客户订单操作顺畅及全部订单处理无差错。

4.依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监

督并支持业务员准时催收货款，确保货款平安准时回收。

5.依据市场信息，参加及帮助国内外市场的潜在及现有重点客

户谈判，开发及后续订单操作，确保重点客户胜利率和签约客户满

足率。

6.根据公司领导要求，完成交代的其他任务。

7.留意业务员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监督

作用，防止业务员泄露公司机密及飞单行为。（如因监管不力，制度

落实不完善导致飞单或资源泄露，要负重要责任）

（四）在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为

不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方

的有关制度及本合同商定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除

本合同。

三、工作时间

（一）双方同意按订工时制度执行：

1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超

过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长

工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间

的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,

每月不得超过36小时。

2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度

28

的行政许可打算。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作

时间不得超过40小时。

3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制

度的行政许可打算。工作时间和休息休假自行支配。

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休

或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假

日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确

认加班的，甲方不支付加班费。

四、劳动酬劳。

（一）乙方试用期间的月工资为元。

（二）乙方试用期满后的月工资包括基本工资和其他绩效酬劳：

基本工资元，提成额根据合同额的提成款的发放方

式：合同签订后，确定收到客户定金后三日内付提成额的%,

收到客户其次期应收款后三日内付提成额的%,余款，等客户

结清余款三日内付清。

（三）工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。如遇节

假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工

资不得低于当地最低工资标准。

（四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发

放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政

策以及甲方依法制定的规章制度执行。

（五）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整

29

乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。

五、劳动爱护、劳动条件和劳动纪律。

（一）甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、

劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护

设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安

操作规程。

（二）甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法

制定各项详细的内部管理制度，乙方应听从甲方的管理。

六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务

可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状

况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、法律法规规定的其他情形。

（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙

方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：

30

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方

协商又不能就变更本合同达成协议的；

4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严

峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当

提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的意见,

并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三卜（四）

款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者

部分丢失劳动力量的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的;

31

3、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻

危害乙方人身平安和身体健康的。

（七）乙方在试用期内提前7天书面通知甲方,可以解除本合同。

（八）有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满；

2、乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前

解散的；

6、法律法规规定的其他情形。

（九）甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30

天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商全都，可以续订劳

动合同。

（十）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的

个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向

甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的

债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。

七、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方

个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

32

（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产

期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿

金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及

甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬

费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、

法规、规章、政策执行；

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的

医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

八、经济补偿、赔偿与违约责任

（一）甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补

偿金的，甲方按国家有关规定执行。

（二）乙方违反国家有关规定或者本合同商定解除本合同，对甲

方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用乙方所支出的费用；

2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当

乙方在甲方未满商定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付

的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递

减实际支付的培训费总额的％。双方若另有培训协议商定的，

根据培训协议办理。

3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；

4、其他乙方应当赔偿的费用。

33

（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动

关系的，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完

全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际

状况，由双方分别担当各自的法律责任。

（五）因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任；

（六）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当

依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

九、甲方可以依据乙方工作岗位的详细状况，与乙方订立保密

与竞业限制条款。

十、双方需要商定的其他事项：

十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、

岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准则、薪酬制度、考核制

度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。

本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业

规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、

政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。

十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙

方因病住院、丢失人身自由等情形）时，可由乙方指定的托付代理人

代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，

协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,

34

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也

可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以

向人民法院起诉。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法

律效力。

在签署本合同前，双方确认：

各方均已仔细阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容

完全理解，承诺严格遵守合同商定。

甲方（盖章）：

代表（签名）：

乙方（签名）：

合同订立日期：

年月日

合同订立地点

2023单位劳动合同篇10

甲方（员工）：_____________

乙方（企业）：_____________

鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应酬劳，双方当事

人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业隐秘的有关事项，订定

下列条款共同遵守：

第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要

是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、技术隐秘

35

或其他商业隐秘，有关的学问产权均属于乙方享有。乙方可以在其业

务范围内充分自由地利用这些创造制造、技术隐秘或其他商业隐秘,

进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，供应一

切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮

助乙方取得和行使有关的学问产权。

上述创造制造、技术隐秘及其他商业隐秘、，有关的创造权、署

名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神权利由作为创造人、

创作人或开发者的甲方享有，乙方敬重甲方的精神权利并帮助甲方行

使这些权利。

其次条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的创造

制造、技术隐秘或其他商业隐秘，甲方主见由其本人享有学问产权的,

应当准时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲

方享有学问产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成

果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成

果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务

成果的，甲方亦不得要求乙方担当任何经济责任。

甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决;

协商不成的，通过苏州仲裁委员会仲裁解决。

第三条甲方在乙方任职期间，必需遵守乙方规定的任何成文或

不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦

36

应本着谨慎、诚恳的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任

职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺

有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，以保持其机密性。

第四条除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意,

不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任

何第三方（包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐秘的乙方的其他

职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术隐

秘或其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。

第五条双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、

知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐

秘和其他商业隐秘信息、，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自

使用有关隐秘信息的义务，而无论甲方因何种缘由离职。

甲方离职后担当保密义务的期限为自离职之日5年内。

甲方认可，乙方在支付甲方的工资酬劳时，已考虑了甲方离职

后需要担当的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。

第六条甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属

于他人的技术隐秘或其他商业隐秘、，亦不得擅自实施可能侵害他人学

问产权的行为。

若甲方违反上述承诺而导致乙方患病第三方的侵仅指控时，甲

方应当担当乙方为应诉而支付的一切费用;乙方因此而担当侵权赔偿

责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工

资酬劳中扣除。

37

本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字生效。

甲方：______________

乙方：______________

年—月—日

2023单位劳动合同篇11

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方

公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_

年月日止，共计个月。

其次条本合同试用期自年月日起至年月日。

第三条若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗

之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的

工作地点为甲方的经营场所。

第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技

能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作

岗位、工作内容和工作地点。

第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地

38

点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上

进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相

关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。

三、工作时间和休息休假

第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守

甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。

第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依

法制定的相关规章制度执行。

第九条甲方因项目工作需要支配乙方延长工作时间或节假日

加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支

付。

第十条乙方加班不能自行打算，须经上级支配或者根据程序

报上级批准，否则不视为加班。

四、劳动酬劳

第十一条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，

结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标

准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不

得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变

更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十四条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资

39

标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;

每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）

第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资

结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等

根据甲方依法制定的相关制度执行。

第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有

关规定执行。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条

件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。

其次十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技

术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国

家和本公司规程。

其次十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按

《职业病防治法》等规定爱护乙方的健康及相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

其次十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公

平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。

其次十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发

40

生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

其次十四条订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合

同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解

除本合同。

其次十五条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

其次十六条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动

合同：

1.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包

括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、

过去工作经受、家庭成员和主要社会关系等资料；

2.严峻违反本合同或甲方的规章制度；

3.法律法规规定的其他情形。