2023年三级劳动协调员职业资格考试题库

2023年三级劳动协调员职业资格考试题库(汇总版)

一、单选题

1.惩处一般要经过()的程序。

A、5个方面

B、6个方面

C、7个方面

D、8个方面

答案：C

2.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事

行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责。等六大板块工作。

Ax劳动就业

B、劳动管理

C、组织管理

D、学生分配

答案：A

3.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同0。

A、即时终止

B、延续半年后终止

C、延续一年后终止

D、延续至医疗期满时终止

答案：D

4.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()。

A、网络招聘

B、内部晋升

C、人员重聘

D、员工自荐

答案：A

5.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？()

A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法

律效力

答案：A

解析：D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同

发生的争议则可以仲裁

6.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某

的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是()。

A、企业无权单方解除合同

B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

C、该合同无效

D、该合同属于可撤销的合同

答案：C

7.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。

A、基层人民调解组织

B、乡镇调解组织

C、基层工会组织

D、企业劳动争议调解委员会

答案：C

8.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪和工作分析法的优点

Oo

A、写实法

B、观察法

C、问卷法

D、参与法

答案：B

9.集体协商，是指。与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。

A、劳动者一方

B、职工

G工人

D、工会

答案：A

10.劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是()。

A、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取

B、劳动者因病不能工作的

C、女职工在孕期不能胜任工作的

D、劳动合同无效的

答案：D

11.职工()人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案：B

12.下列关于试用期的期限说法正确的是0。

A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月

B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月

D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

答案：D

13.集体合同是()。

A、约定要式合同

B、非要式合同

C、法定要式合同

D、口头合同

答案：C

14.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理

职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；()。

A、或者依法予以罢免

B、情节严重的，依法予以罢免

C、情节严重的，企业解除其劳动合同

D、情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同

答案：B

15.劳动权的核心是0。

A、择业权和劳动报酬权

B、就业权和择业权

C、休息休假权和劳动保护权

D、劳动保护权和职业培训权

答案：B

16.当事人申请劳动争议仲裁，采取()方式申请。

A、书面

B、口头

C、书面或口头

答案：C

17.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立

无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。

A、正常

B、二倍

C、三倍

D、四倍

答案：B

18.企业0。

A、行政负责人可以作为本企业基层工会委员会成员的人选

B、主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选

C、管理人员的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选

D、主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选

答案：B

19.下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是()。

A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

劳动者支付，一般情况下没有时间限制

B、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计算

C、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，不予计算

D、经济补偿支付最高不超过十二个月工资

答案：A

20.关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下0不正确。

A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动

监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质.

B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的

仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动

者.

C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为

行政机关或授权、委托的社会组织

D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以

起诉,实行一裁两审制.劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，

当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。

答案：B

21.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是0。

A、员工持股计划

B、股票期权计划

C、收益分享计划

D、利润分享计划

答案：A

22.对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种估计所具有

的把握性()。

A、成正比

B、成反比

G不成比例

D、没有关系

答案：A

23.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，()。

A、以企业劳动规章制度的规定为准

B、由劳动者和用人单位协商确定

C、由劳动者和政府部门决定

D、由当地劳动者的平均利益确定

答案：A

24.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是()。

A、审议建议权

B、审查同意或否决权

C、民主选举权

D、评议监督权

答案：D

25.()是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传

递。

A、上向沟通

B、下向沟通

C、横向沟通

D、越级沟通

答案：C

26.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指0。

A、用人单位所在地

B、劳动合同履行地

C、各仲裁委员会之间的分工

D、员工所在地

答案：C

27.协商代表在协商前的准备工作包括，()记录员应保持中立、公正，并为集体

协商双方保密。

A、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商

记录员

B、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项

C、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商

记录员

D、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商记录

员

答案：A

28.()是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。

A、个别劳动关系

B、集体劳动关系

C、公有制劳动关系

D、共同体

答案：A

29.3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数

的()。

A、3—5%

B、5-7%

C、7—10%

D、10%以上

答案：A

30.下列关于地方性法规说法错误的是()o

A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规

B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规

C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规

D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规

答案：A

31.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察

和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它不包

括()。

A、职业兴趣测验

B、管理游戏

C、角色扮演

D、无领导小组讨论

答案：A

32.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()。

A、政府

B、劳动者

C、劳动仲裁委员会

D、用人单位所在社区

答案：B

33.下列不属于劳动就业权的是0。

A、职业获得权

B、工作自由权

C、休息权

D、就业援助权

答案：C

34.我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作()小时。

A、32

B、35

C、40

D、44

答案：C

35.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的

单位是()。

A、国家机关

B、人民军队

C、事业单位

D、体育单位

答案：D

36.()是劳动权的核心。

A、择业权和劳动报酬权

B、就业权和择业权

C、休息休假权和劳动保护权

D、劳动保护权和职业培训权

答案：B

37.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是0。

A、短期劳动合同

B、长期劳动合同

C、临时劳动合同

D、固定期限劳动合同

答案：D

38.()是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和

经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、财政政策

B、货币政策

C、金融政策

D、收入政策

答案：A

39.对于不符合企业发展要求，但是又不能轻易解除劳动合同的员工，相对应的

降职处理技巧是()。

A、明升暗降

B、依据个性管理降职员工

C、长时间不晋升

D、内部人才市场

答案：C

40.访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方

式进行的口头调查、()。

A、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查

B、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的

调查

C、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查

D、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查

答案：B

41.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是()。

A、无需支付

B、按合同约定支付

C、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D、按合同约定的80%支付

答案：C

42.下列劳动合同部分无效的是0。

A、劳动合同中有“工伤概不负责”条款

B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒

C、劳动合同中没有用人单位名称

D、劳动者年龄为15周岁

答案：A

43.以下哪一个不属于辅助语言()。

A、语速

B、音调

C、语义

D、音量

答案：C

44.劳动者()，用人单位不得解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的

D、被依法追究刑事责任的

答案：B

45.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。

A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效

B、用人单位可以通知方式变更劳动合同

C、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份

D、劳动者可以单方变更劳动合同

答案：C

46.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对。管辖哪些劳动争议案件所作的规

定。

A、各级劳动争议仲裁委员会

B、劳动争议调解组织

C、各级人民法院

D、人力资源社会保障部门

答案：A

47.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()o

A、劳动者订立合同时伪造了学历证书

B、合同中约定星期六为正常上班日，不算加班

C、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险

D、合同中约定迟到为违纪行为，用人单位可以罚款

答案：D

48.组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，

这种计划是人力资源规划中的0。

A、晋升计划

B、职业生涯规划

C、培训开发计划

D、调配计划

答案：D

49.劳资协商是指职工方与企业方就有关()并在可能的条件下达成一定协议的活

动。

A、企业生产经营的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作

B、企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理

解和合作

C、职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作

D、企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相互理解和合作

答案：B

50.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳

动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有

依法参加和组织工会的权利()。

A、任何组织和个人不得阻挠和限制

B、任何党派和个人不得阻挠和限制

C、任何机构和个人不得阻挠和限制

D、任何组织不得阻挠和限制

答案：A

51.参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体协商的

每方代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协

商代表，并()代表。

A、共同确定一名首席

B、共同确定二名首席

C、各自确定首席

D、各自确定一名首席

答案：D

52.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。

A、导向功能

B、规范功能

C、整合功能

D、协调功能

答案：D

53.非公企业厂务公开的内容是()。

A、是某些人想象出来的事项

B、是我国有关法律法规规定要求公开的

C、是有关政策文件要求公开的

D、是可以公开，也可以不公开的

答案：B

54.调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成

的原因和日期，并在()以书面形式通知申请人。

A、三日内

B、十五日内

C、及时

D、七日内

答案：A

55.以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是0o

A、在用人单位行政系统中处于最高层次

B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理

C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理

D、机构成员必须在5人以上

答案：D

56.劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是()。

Av1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

答案：C

57.劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行

的，另一方当事人有权向()申请强制执行。

A\调解委员会

B、仲裁委员会

C、人民法院

D、行政机关

答案：C

58.劳动争议仲裁庭是()。

A、固定组织

B、临时组织

C、不变组织

D、约定组织

答案：B

59.强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()。

A、正态分布原理

B、优胜劣汰

C、末位淘汰

D、马斯洛原理

答案：A

60.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是()。

A、股份公司的总经理

B、港口装卸工人

C、建筑业工人

D、秘书

答案：D

61.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同

期限。下列说法正确的是0。

A、该劳动合同试用期为3个月

B、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月

C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效

D、该合同为无固定期限劳动合同

答案：B

62.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者需要()。

A、尽量设置沟通障碍

B、有效拖延

C、漠视

D、迅速且公平

答案：D

63.《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人

就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠，下列不属于优惠范围的是()。

A、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业

B、农民工创办的企业

C、失业人员创办的中小企业

D、从事个体经营的残疾人

答案：B

64.劳动争议诉讼审理的期限有不同规定，一审普通程序的一般期限是()。

A、2个月

B、3个月

C、6个月

D、12个月

答案：C

65.下列()不属于劳动保障监察的职责。

A、宣传劳动法律法规

B、检查用人单位守法情况

C、受理举报投诉

D、组织工资集体协商

答案：D

66.如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺，无法

在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是()。

A、工作分享

B、工作轮换

C、将生产任务转包给其他企业

D、多加班

答案：C

67.下列关于劳动争议的特征表述正确的是()。

A、劳动争议的主体是特定的

B、劳动争议处理机构是唯一的

C、劳动争议的内容是约定的

D、劳动争议只能由劳动者提起

答案：A

68.劳动保障监察是指()对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违

法行为进行处理的行政执法活动。

A、劳动保障监察机构

B、各级人民政府

C、劳动保障行政部门

D、国家公共管理部门

答案：C

69.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()。

A、额外福利和特殊福利

B、法定福利

C、社会福利

D、社会救助

答案：A

70.劳动争议协商是双方当事人以()方式解决争议的一种途径。

A\调解

B、和解

C、法定

D、行政

答案：B

71.下列关于医疗期待遇说法正确的是()。

A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资

B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，

且不得低于当地最低工资标准

C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，

且不得低于当地最低工资标准的50%

D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，

且不得低于当地最低工资标准的80%

答案：D

72.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，()级以上人民政府都设

立劳动保障行政部门。

A、省

B、县

C、市

D、乡

答案：B

73.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论()。

A、经典条件反射理论

B、操作条件反射理论

C、社会学习理论

D、有限条件反射理论

答案：A

74.下列()是劳动合同的必备条款。

A、试用期

B、竞业限制

C、合同期限

D、服务期

答案：C

75.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确

的是0。

A、①、②、③

B、③、①、②

C、①、③、②

D、②、①、③

答案：A

76.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是0。

A、进入用人单位的劳动场所进行检查

B、就调查、检查事项讯问有关人员

C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明

D、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料

答案：B

77.下列属于国际劳工标准的形式的是()。

A、双边协定

B、建议书

C、国际习惯

D、司法判例

答案：B

78.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()o

Ax某公司一次性裁员12人，该公司共150人

B、某公司一次性裁员10人，该公司共110人

C、某公司一次性裁员15人，该公司共180人

D、某公司一次性裁员15人，该公司共120人

答案：D

79.人力资源规划的内容包括

A、岗位规划

B、政策规划

C、人员规划

D、供需规划

答案：C

80.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是()。

A、落实制作人员

B、重视材料收集

C、做到美观漂亮

D、以案件事实为依据

答案：D

81.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多

数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

A、劳动合同

B、行政关系

C、劳动报酬

D、劳动权利与义务

答案：D

82.批判反思式倾听的必要前提是()。

A、获取信息式倾听

B、执著专注式倾听

C、情感投入式倾听

D、休闲消遣式倾听

答案：A

83.以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是()。

A、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件

B、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效

C、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序

D、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重

大事项时，应与工会或职工代表协商确定

答案：B

84.用人单位发生重伤、伤亡,重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部

门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过()。

A、24个小时

B、48个小时

C、72个小时

D、一周

答案：A

85•企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方

式是0O

A、拓展训练

B、聘请培训公司内训

C、网络学习

D、员工自学

答案：B

86.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬。

A、提前

B、提前足额

C、及时分期

D、及时足额

答案：D

87.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月

延长的工作时间不得超过0。

A、24小时

B、36小时

C、48小时

D、72小时

答案：B

88.2008年6月1,甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，

并约

定1个月后正式到单位上班。2008年7月4,王某到甲公司报到上班，双方于2

008

年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是()。

A、2008年6月1日

B、2008年7月1日

C、2008年7月4日

D、2008年7月10日

答案：C

89.劳动法律关系的内容是0。

A、法律法规

B、义务

C、权利义务

D、权利

答案：C

90.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的，用人

单位0

Av应当支付赔偿金

B、可以支付赔偿金

C、应当继续履行

D、可以不继续履行

答案：C

91.用人单位自用工之日起满：）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订

立了无固定期限劳动合同。

A、一月

B、一年

C、两年

D、三年

答案：B

92.下列情形，如劳动者要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。

A、甲于1999年入某公司工作，2005年离职，一年后又入该公司工作至2012年

B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月

C、某事业单位初次实行劳动合同制度，丙（男）在该单位已连续工作15年，现

年52岁

D、某国有企业改制重新订立劳动合同，丁（男）在该单位已连续工作20年，现

年45岁

答案：C

93.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是00

A、劳动争议仲裁申请书可有可无

B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容

C、仲裁申请书不是仲裁文书

D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据

答案：D

94.下列关于劳动合同变更，说法错误的是()。

A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更

B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改

C、已经生效的劳动合同不能再变更

D、劳动合同变更是指合同主体的变更

答案：C

95.协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表,

委托人数不得超过本方协商代表的()。

A、二分之一

B、三分之一

C、三分之二

D、四分之三

答案：B

96.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()。

A、招聘广告

B、工作说明书

C、工作描述

D、职位要求

答案：B

97.既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活

动的能力的指标是0。

A、总资产

B、资产负债率

C、利润率

D、平均利润率

答案：B

98.规章制度实施的对象是()。

A、一般员工

B、中层以下员工

C、公司内所有人

D、全体员工

答案：D

99.企业对新员工上岗前进行的培训称为()。

A、培训

B、岗前培训

C、脱产培训

D、在职培训

答案：B

100.通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()。

A、体检

B、背景调查

C、面试

D、测谎

答案：B

101.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是()。

A、二者的法律效力不同

B、二者的制定主体不同

C、两者的适用范围不同

D、两者的目的重点相同

答案：D

102.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证

明，并在。日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、三

B、五

C、十五

D、三十

答案：C

103.()指的是在工作过程要形成相辅相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共

同发展的关系。

A、以人为本

B、客观公正

C、积极主动

D、和谐至上

答案：D

104.()是劳动法最主要的表现形式

A、劳动法律

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

答案：A

105.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。

A、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进

行审查

B、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关

C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求

D、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改

答案：B

106.下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。

A、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县

级劳动保障行政部门管辖

B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市

级劳动保障行政部门管辖

C、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门

管辖的案件

D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动

保障行政部门指定管辖

答案：A

107.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位汇立的集体合同中约

定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标

准()当地人民政府规定的最低标准。

A、可以高于

B、应当高于

C、不得低于

D、应当略高于

答案：B

108.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,

应该使用以下哪种招募形式()。

A、报纸

B、广播电视

C\杂志

D、招募现场的宣传资料

答案：B

109.绩效考核的原则包括0。

A、抽象化与跳跃性原则

B、反馈与提升原则

C、保密性和科学性原则

D、固定化和制度化原则

答案：B

110.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：()o

A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型

B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型

C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型

D、主导性摩擦型和被动性摩擦型

答案：C

111.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工

和未成年工特殊保护制度等。

A、促进就业法律制度

B、劳动标准制度

C、职业培训制度

D、社会保险和福利制度

答案：B

112.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是()。

A、降级通常是没有时间限制的

B、停职期间停发薪酬和津贴

C、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系

D、可以降调受惩罚者的职务

答案：A

113.下列关于劳动争议的特征表述不正确的是()。

A、劳动争议的主体是特定的

B、劳动争议的主体为劳动者和用人单位

C、劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务

D、劳动争议的主体是多元的

答案：D

114.自双方首席代表签字之日起0内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部

门审查。

A、3日

B、7日

Cv10日

Dv15日

答案：C

115.劳动争议仲裁申请的内容表现为()。

A、民事申请书

B、仲裁申请书

C、行政起诉书

D、仲裁决定书

答案：B

116.劳动法所规定的劳动标准为()劳动标准

A、最低

B、最昌］

C、平均

答案：A

117.甲从1998年2月起在乙公司工作，2012年10月劳动合同到期终止，乙公

司不再续签，符合支付经济补,尝金的条件。劳动合同终止前甲工资每月8000元，

当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为(按《劳动合同

法》规定计算，不考虑分段)()。

A、112000

B、120000

C、84000

D、90000

答案：D

118.()作为本企业基层工会委员会成员的人选。

A、党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以

B、上级工会同意的，企业主要负责人的近亲属可以

C、上级工会和本级党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以

D、企业主要负责人的近亲属不得

答案：D

119.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是()。

A、立案受理是仲裁审理的核心环节

B、仲裁审理无须庭前准备

C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节

D、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节

答案：C

120.人与职业相匹配理论的提出者是()。

A、斯金纳

B、巴甫洛夫

C、霍兰德

D、帕森斯

答案：D

121.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成

的()。

A、社会伦理关系

B、社会经济关系

C、社会劳动关系

D、社会法律关系

答案：B

122.劳动资源稀缺性属性包括0。

A、暂时的稀缺性

B、永久的稀缺性

C、消费劳动资源支付手段的稀缺性

D、消费劳动资源购买手段的稀缺性

答案：C

123.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是0。

A、《公司法》

B、《合同法》

C、《安全法》

D、《工会法》

答案：D

124.下列关于延长工作时间的说法正确的是()。

A、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者

协商

B、延长工作时间一般每日不超过2小时

C、延长工作时间最长每日不超过3小时

D、延长工作时间每月不超过32小时

答案：C

125.在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是0。

A、访谈法

B、工作日志法

C、量表法

D、要素比较法

答案：D

126.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工

资标

准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等

事项

的执行说法正确的是()。

A、按照用人单位注册地标准执行

B、按照劳动合同履行地标准执行

C、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行

D、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行

答案：B

127.劳动力市场的制度结构要素包括()。

A、劳动力供给

B、社会保险

C、劳动力需求

D、最低劳动标准

答案：D

128.《浙江省集体合同条例》规定,被派遣劳动者有权推举代表。进行集体协商。

A、通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位

B、通过上级工会与劳务派遣单位

C、通过用工单位工会与劳务派遣单位

D、与劳务派遣单位

答案：D

129.制定、修改规章制度，应当与()协商。

A、全体职工

B、工会主席

C、职工代表大会

D、工会或者职工代表

答案：D

130.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明

确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法错误的是()。

A、双方当事人可以协议补充

B、有集体合同的，按照集体合同的规定确定

C、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

D、按照最低工资标准确定

答案：D

131.以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是()。

A、企业劳动规章制度涉及员工的招聘

B、企业劳动规章制度涉及员工的入职

C、企业劳动规章制度不涉及员工的离职

D、企业劳动规章制度涉及员工的离职

答案：C

132.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的()进行审查后,

确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。

A、仲裁请求

B、控告投诉

C、仲裁申请

D、仲裁申诉

答案：C

133.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是0。

A、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限

B、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期

C、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立

D、试用期可不包含在劳动合同期限内

答案：B

134.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构，以0的身份，依照法律规定的程序,

对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。

A、第三者

B、申请人

C、被申请人

D、国家机关

答案：A

135.下列不属于劳动合同终止情形的是0。

A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的

B、劳动者达到法定退休年龄的

C、用人单位被吊销营业执照的

D、劳动者辞职的

答案：D

136.关于劳动力需求，（）的说法是正确的。

A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量

B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量

C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量

D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间

答案：C

137.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依

法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。

A、人力资源和社会保障、国资、监察

B、人力资源和社会保障、国资

C、人力资源和社会保障、国资、经信、监察

D、人力资源和社会保障

答案：C

138.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是0。

A、劳动力需求的交叉弹性

B、劳动力需求的自身工资弹性

C、劳动力供给的自身工资弹性

D、劳动力供给的交叉弹性

答案：B

139.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。

A、法律关系

B、权力义务

C、劳动关系

D、法律规范

答案：C

140.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动服务法律关系

D、劳动法律渊源

答案：A

141.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。

A、已婚职工探望父母的，每两年给假一次假期为二十天

B、已婚职工探望父母的，每四年给假一次假期为二十天

C、已婚职工探望父母的，每两年给假一次假期为四十五天

D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次假期为四十五天

答案：B

142.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是0。

A、劳动者和用人单位需签订劳动合同

B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D、劳动者参与制定企业劳动规章制度

答案：A

143.劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿，并需从工

资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的()，且扣除后的

剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

A、20%

B、25%

C、30%

D、40%

答案：A

144.当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是0。

A、员工代表

B、工会代表

C、部门负责人

D、一般同事

答案：D

145.()在国家的法律体系中具有最高法律效力

A、劳动法律

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

答案：B

146.劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转

移手续。

A、七日

B、十五日

C、一个月

D、三个月

答案：B

147.下列劳动法的渊源中不属于法律的是()。

A、《中华人民共和国劳动法》

B、《劳动合同法》

C、《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范

D、《〈劳动合同法〉实施条例》

答案：D

148.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理

职责的，()情节严重的，依法予以罢免。

A、由同级工会或者上级工会责令其改正

B、由上级工会责令其改正

C、由同级工会责令其改正

D、由职工代表责令其改正

答案：A

149.法律效力即()，指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。

A、法律约束力

B、法律的时间效力

C、法律的空间效力

D、法律的溯及力

答案：A

150.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、未及时足额支付劳动报酬的

C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：C

151.小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于()名。

A、30

B、50

C、80

D、100

答案：A

152.签订集体合同的法定主体是()。

A、企业代表与职工代表

B、企业代表与职工个人

C、企业与上级工会

D、企业与劳动行政主管部门

答案：A

153.《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的()

担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。

A、首席代表由工会工作人员

B、首席代表由工会负责人

C、二位代表由工会负责人和工会小组长

D、大多数代表由工会工作人员

答案：B

154.下列()不属于规章制度制定的原则。

A、法制原则

B、民主原则

C、公正原则

D、公开原则

答案：D

155.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。

A、公开

B、高效

C、便民

D、不告不理

答案：D

156.下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()o

A、劳动纪律

B、岗位规范

C、8小时工作制

D、奖励与惩罚

答案：C

157.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门

()对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、

侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。

A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容

B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚

信档案

C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚

信档案

D、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案

答案：C

158.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括()。

A、直线经理

B、公司战略合作伙伴

C、求职者

D、地方劳动保障局

答案：A

159.工作分析信息的主要来源不包括()。

A、书面资料

B、任职者的报告

C、同事的报告

D、主管的经验

答案：D

160.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,

单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：D

161.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及

国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；()。

A、合作互利、平等协商

B、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为

C、共同发展、和谐稳定

D、共存、共享

答案：B

162.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。

A、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行

B、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行

C、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标

准支付赔偿金

D、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，

还应支付补偿金

答案：A

163.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A、劳动合同

B、雇佣规则

C、司法解释

D、集体合同

答案：A

164.()是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之

间的权利义务关系。

A、劳动法律关系

B、劳动合同关系

C、劳动行政关系

D、劳动服务关系

答案：A

165.失业保险所属的员工福利类型是()。

A、企业福利

B、法定福利

C、生活福利

D、有偿假期

答案：B

166.()是社会问题最基本的特征。

A、集群性

B、破坏性

C、复合性

D、周期性

答案：B

167.下列属于劳动法的基本原则的是()。

A、契约自由原则

B、等价有偿原则

C、情事变更原则

D、劳权保障原则

答案：D

168.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是()。

A、简单案件可合并装订

B、分正卷和副卷装订

C、谁办案谁装订

D、装订无顺序

答案：B

169.()是当前我国调整劳动关系的主要依据

A、劳动法律

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

答案：C

170•企业的劳动关系类型分为：()。

A、和谐型、摩擦型、冲突型

B、平稳型、摩擦型、冲突型

C、和谐型、平稳型、冲突型

D、和谐型、摩擦型、平稳型

答案：A

171.劳动保障监察是一项0。

A、行政执法活动

B、民事法律行为

C、行政管理活动

D、司法执法活动

答案：A

172.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是()。

A、劳动争议调解是必经程序

B、劳动争议调解只能由劳动者申请

C、劳动争议调解由调解员主持

D、劳动争议调解没有期限规定

答案：C

173.()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A、劳动法的体系

B、劳动法的渊源

C、劳动法的原则

D、劳动法的内容

答案：A

174.()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代

表“平等协商确定”。

A、宪法

B、劳动合同法

C、经济法

D、组织法

答案：B

175.劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责其中有()。

A、制定劳动保障法律

B、保障劳动就业

C、检查用人单位守法情况

D、组织工资集体协商

答案：C

176.劳动标准按内容分类，不包括0。

A、法规类标准

B、就业标准

C、工作条件标准

D、社会保险标准

答案：A

177.集体合同或专项集体合同期限一般为()年。

A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

答案：D

178.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指0。

A、劳动福利

B、资本福利

C、社会保险

D、慈善捐款

答案：C

179.()指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

A、标准工作时间

B、正常工作时间

C、计件工作时间

D、缩短工作时间

答案：D

180.以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是()。

A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度

B、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度

C、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度

D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示

答案：A

181.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方()商定集体协商时间。

A、以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到口头

要求之日起十个工作日内予以口头答复

B、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面

要求之日起十个工作日内予以书面答复

C、以书面形式向对方提出集体协商要求，无正当理由，另一方不得拒绝，并应

当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复

D、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面

要求之日起十五个工作日内予以书面答复

答案：B

182.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。

经0提议，可以临时召集职工代表大会。

A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表

B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表

C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表

D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表

答案：A

183.下列属于劳动保障监察形式的是()。

A\调解

B、仲裁

C、诉讼

D、接受举报

答案：D

184.变更劳动合同应当采用()形式。

A、书面

B、口头

C、书面或口头

D、书面和口头

答案：A

185.协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。

A、可以按照规定产生新的代表

B、应按照规定产生新的代表

C、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表

D、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表

答案：D

186.以下符合集体劳动关系内容的选项是()。

A、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态

B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系

C、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现

D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障

答案：B

187.女职工生育享受()天产假。

A、60

B、90

C、98

D、104

答案：C

188.()是职业道德规范的核心原则。

A\为人民服务

B、集体主义

C、人道主义

D、科学发展

答案：A

189.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括()o

A、技能水平

B、失去土地

C、性格因素

D、家庭因素

答案：C

190.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同

岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()。

A、名称

B、标度

C、标量

D、权重

答案：D

191.()是指共事双方或多方在完成一项任务的过程中互惠互利、相得益彰，能够

实现双方或多方的共同收益。

A、以人为本

B、积极主动

C、和谐至上

D、合作共赢

答案：D

192.企业规章制度是用人单位的()。

Ax权力

B、义务

C、既是权力又是义务

D、不是权力也不是义务

答案：C

193.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是0。

A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制

B、劳动者以消极怠工为对抗手段

C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态

D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系

答案：D

194.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是

Oo

A、汇总报表

B、正式通知

C、例会制度

D、劳动管理表单

答案：B

195.以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是()。

A、企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定

B、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中

C、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动

D、工会不是规章制度监督检查的主体

答案：C

196.企业规章制度的强制性体现在0。

A、规章制度依法制定

B、规章制度无需员工同意

C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚

D、规章制度必须公示

答案：C

197.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同0。

A、继续有效

B、失去效力

C、效力视情况而定

D、由用人单位决定是否有效

答案：A

198.企业对员工培训的主要内容是()。

A、增加知识、提高技能、建立正确的态度

B、知识为主

C、技能为主

D、态度为主

答案：A

199.下列属于劳动争议调解员的条件是()。

A、男性公民

B、女性公民

C、成年公民

D、工会干部

答案：C

200.在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是()。

A、降职

B、训斥

C、停薪

D、停职一天做决定

答案：D

201.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期

间，()用人单位不得调整其工作岗位。

A、无正当理由

B、未经本人同意

C、未经工会同意

D、未经协商

答案：B

202.劳动关系的实质是()。

A、冲突与合作

B、满足与平衡

C、社会地位的不同

D、其他

答案：C

203.下列关于试用期的期限说法正确的是0。

A、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月

B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月

C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

D、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月

答案：A

204.“您目前遇到的困难主要是由于以下哪个原因造成的呢？”属于()。

A、开放式提问

B、封闭式提问

C、启发式提问

D、反问式提问

答案：B

205.企业规章制度要发生效力，必须完全具备()要件。

A、主体有效

B、内容有效

C、程序有效

D、内容合法、依法制定、依法公示

答案：D

206.惩处是指0对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措

施。

A、行政机关

B、政治机关

C、用人单位

D、领导

答案：C

207.劳动争议仲裁审理的期限一般是0。

Av30日

B、45日

C、60日

D、90日

答案：B

208.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在0基础上，通过自行协商等

方式达成和解协议的一种争议解决方式。

A、法律强制

B、平等自愿

C、行政指导

D、工会牵头

答案：B

209.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。

A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件

B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定

C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定

D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级

劳动保障行政部门管辖

答案：D

210.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位()，首席代

表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。

A、董事会选派

B、监事会选派

C、法定代表人选派

D、总经理选派

答案：C

211.下列不属于劳动就业法组成部分的是()。

A、就业调控法

B、反就业歧视法

C、劳动争议调解仲裁法

D、就业援助法

答案：C

212.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动

安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者

切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，

提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。

A、董事会

B、监事会

C、工会

D、职工代表大会

答案：C

213.下列各项中，不属于劳动管理表单的是()。

A、统计表

B、工资单

C、员工卡片

D、岗位说明书

答案：D

214.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是

就会有较大的激励作用，这种理论称为()。

A、公平理论

B、效用理论

C、因素理论

D、强化理论

答案：A

215.成人学习的最好方式是0。

A、老师传授

B、老师传授为主，自学为辅

C、被动学习

D、自我学习

答案：D

216.以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件0。

A、依法通过用人单位内部的民主程序制定

B、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布

C、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触

D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案

答案：D

217.《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民

办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与（）一方就劳动关系有关事项进行

集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）。

A、工会

B、雇员

C、劳动者

D、工会会员

答案：C

218.下列劳动合同属于全部无效的是()。

A、用人单位没有进行工商登记

B、劳动合同中缺乏劳动报酬条款

C、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险

D、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位

答案：A

219.劳动规章制度空间效力范围，是指()。

A、企业规章制度约束力的空间

B、企业规章制度的生效时间

C、企业规章制度的失效时间

D、企业规章制度的溯及力

答案：A

220.在劳动关系中，()是连接劳动者和雇主的最基本要素

A、工资

B、劳动合同

C、税收

D、市场

答案：A

221.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是0。

A、被依法追究刑事责任的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D、劳动合同无效的

答案：C

222.下列关于劳动合同形式说法正确的是0。

A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同

C、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同

D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同

答案：A

223.薪酬就是企业为员工所提供的()。

A、全部货币报酬

B、工资总酬

C、货币与实物

D、工作与福利之和

答案：C

224,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法错误的是0。

A、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬

B、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿

C、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿

D、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资

答案：B

225.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()o

A、销售人员

B、总经理

C、长途运输人员

D、门卫

答案：D

226.协商代表的任期()。

A、长于集体合同期限

B、短于集体合同期限

C、与集体协商期限相同

D、由集体协商双方代表决定

答案：C

227.以下()属于劳动合同法调整的对象。

A、农业劳动者

B、现役军人

C、家庭保姆

D、国家机关工勤人员

答案：D

228.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵守的8个

最基本的国际劳工公约。

A、分配权

B、交换权

C、人权

D、贸易权

答案：C

229.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当

自立案之日起（）个工作日内完成。

A、10

B、30

C、60

D、90

答案：C

230.关于劳动力供给，（）的说法是正确的。

A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并

且能够提供的劳动时间

B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并

且能够提供的劳动数量

C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）在休闲

和劳动时间之间的选择

D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在必要劳

动时间和剩余劳动时间之间的选择

答案：A

231.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由。以上职工代表或者

职工出席。

A、二分之一

B、三分之一

C、三分之二

D、四分之三

答案：A

232.惩处的程序包括：a调查取证b听取职工本人的申诉意见c征求工会的意见

d进行批评教育e制作并公布或送达书面纪律的处分的决定f经正式会议讨论通

过g报请审查或者批准，下列排序正确的是()。

Avabcfdge

B、acfbdge

C、adfbcge

D、adfcbge

答案：D

233.()不具有法律效力。

A、立法解释

B、任意解释

C、司法解释

D、行政解释

答案：B

234.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的

约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但

每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。

A、10%

B、20%

C、30%

D、50%

答案：B

235.下列关于医疗期说法正确的是()。

A、医疗期是指职工治病所花费的时间

B、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定

C、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定

D、职工工伤适用医疗期的相关规定

答案：B

236.劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以()的名义参加仲裁

活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。

A、组织

B、他人

C、自己

D、第三人

答案：C

237.民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业

单位决策、管理和监督的活动。下列()不属于民主管理的实现形式。

A、集体协商集体合同制度

B、职工代表大会制度

C、厂务公开制度

D、董事会制度

答案：D

238.按现行法律规定，年工作日为()天。

A、249

B、250

C、251

D、255

答案：B

239.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

从事由用人单位另行安排的工作的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

重影响

D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

答案：A

240.下列属于劳动法律关系客体的是()。

A、劳动合同

B、劳动者

C、劳动力

D、工作时间

答案：D

241.劳动争议仲裁开庭审理的方式有()种。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

242.成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的Oo

A、标准控制流程

B、操作制度

C、企业文化

D、规章制度

答案：D

243.下列不属于工资立法基本原则的是()。

A、按劳分配原则

B、效益工资原则

C、同工同酬原则

D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则

答案：B

244.企业文化的中心内容是()。

A、控制行为

B、尊重人

C、提IWJ绩效

D、品牌认同

答案：B

245.法律规定企业规章制度()向全体员工公示。

A、不必

B、应当

C、可以

D、不应

答案：B

246.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的

法律制度。

A、反请求

B、抗辩意见

C、新要求

D、同意履行

答案：B

247.实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括()。

Ax股票

B、优惠的商品

C、期权

D、退休金

答案：B

248.下列关于工作时间说法正确的是()o

A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

B、实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班

C、探望子女可每年享受一次探亲假

D、女职工产假为90天

答案：A

249.劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是0。

A、独任庭

B、双数庭

C、综合庭

D、简易庭

答案：A

250.工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选

举产生；主席、副主席，（）。

A、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生

B、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会

选举产生

C、应当由工会基层委员会选举产生

D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会

选举产生，并经党组织批准

答案：B

251.当出现。时，应当对原来的规章制度进行修改。

A、规章制度内容所依据的法律做出修改

B、企业经营政策改变

C、企业发生购并

D、企业法定代表人变更

答案：A

252.《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项()并经全体职工

代表大会代表过半数同意始得通过。

A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式

B、应当采用实名投票的方式

C、应当采用无记名投票的方式

D、不得采用无记名投票的方式

答案：C

253.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是()。

A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

B、告知劳动者与工作相关的情况

C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位

D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件

答案：C

254.在企业规章制度制定过程中，由企业与()平等协商确定。

A、三分之二以上职工代表

B、工会或者职工代表

C、三分之二以上职工

D、当地劳动行政部门

答案：B

255.符合规定的集体合同或专项集体合同，对()具有法律约束力。

A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工

B、用人单位和本单位的全体职工

C、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外

D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工

答案：B

256.以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是()。

Ax嘉奖、记功、记大功

B、奖金，奖状，奖牌

C、晋级加薪，调升职务

D、私下口头赞许

答案：