初级经济师（人力资源专业）题库（附答案）

初级经济师（人力资源专业）题库（附答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列选项中，主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。A、绩效薪酬B、能力薪酬C、技能薪酬D、职位薪酬正确答案：B2.人力资本投资理论的开创者是（）。A、吉尔福特B、西奥多.舒尔茨C、斯皮尔曼D、瑟斯顿正确答案：B3.从培训的内容上划分，此次培训属于（）。A、专业知识培训B、基础知识教育C、价值观及企业文化塑造D、操作技能培训正确答案：D4.不属于职业培训的主要形式的是（）。A、就业前培训B、再就业培训C、劳动预备制度D、创新培训正确答案：D5.下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的是（）。A、稀缺性B、有价值性C、难以模仿性D、难以量化性正确答案：D6.下列选项中，关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）A、德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策B、德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突C、德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法D、使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名正确答案：D7.下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（）。A、因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系B、劳动者之间因借贷发生的社会关系C、因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系D、因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系正确答案：B8.推理能力是指（）的能力。A、理解解决问题的原则并能够解决问题B、理解书面语言C、理解事物之间的联系D、通过观察得出适合的结论正确答案：A9.下列选项中，关于《(残疾人）职业康复和就业公约》的说法，错误的是（）。A、会员国制定政策不需要与残疾人组织协商B、会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策C、政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务D、会员国制定政策应当以増加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的正确答案：A10.案例中的培训属于（）A、间接经济报酬B、直接经济报酬C、工作环境D、工作特征正确答案：D11.贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是（）。A、职位说明书和绩效考核B、绩效考核C、职位评价和绩效考核D、职位评价正确答案：C12.关键事件法的操作方法不包括（）。A、记录员工的关键事件B、根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定C、针对绩效评估结果改进绩效D、确定关键事件的定义或项目正确答案：B13.为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（）。A、明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测B、明文禁止传播小道消息C、公开讨论最坏的情况D、有意地向非正式沟通渠道透露一些消息正确答案：B14.下列选项中，关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。A、工作自主性是指员工在工作时具有的自由、独立性、裁决权和支配权程度B、工作反馈性的主要作用是赋予员工更大的工作决定权C、技能多样性、任务完整性和任务重要性可以使员工了解工作的意义D、当工作的核心特征很强时，从事工作的个体就会受到较高水平的内在工作激励正确答案：B15.企业依法制定并在本单位实施，进行劳动力管理的相关制度是劳动法确立的（）。A、企业规章制度B、促进就业制度C、社会保险制度D、劳动标准制度正确答案：A16.在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（）。A、德尔菲技术B、具名团体技术C、爬山法D、阶梯技术正确答案：B17.下列选项中，属于破坏性和积极的反应方式的是（）。A、忠诚B、忽视C、辞职D、提建议正确答案：C18.在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（）。A、经济性裁员B、结构性裁员C、优化性裁员D、非法裁员正确答案：C19.我国公务员录用考试中的行政能力测试涵盖一些自然、历史、时事类题目，这类题目属于（）。A、公文筐测B、工作样本测试C、知识测试D、认知能力测试正确答案：C20.职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年年度年休假天数折算方法为（）。A、(当年年度在本单位剩余工作日天数+250天）X职工本人当年剩余的年休假天数B、(当年年度在本单位剩余工作日天数+250天）X职工本人全年应当享受的年休假天数C、(当年年度在本单位剩余日历天数+365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数D、(当年年度在本单位剩余日历天数+365天）X职工本人全年剩余的年休假天数正确答案：C21.关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。A、员工受到的压力越大，取得的绩效越好B、绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性C、绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能D、考核标准要使大多数人经过努力可以达到正确答案：A22.在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是（）。A、辞职和提建议B、忠诚和辞职C、忠诚和忽视D、忽视和辞职正确答案：C23.下列关于工作分析的说法，错误的是（）。A、工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作B、工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件C、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程D、工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义正确答案：B24.下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。A、每个员工都有其典型的工作满意度水平B、工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C、员工的总体满意度水平是由员工在每一个因素的满意度水平累加而得的D、晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平正确答案：C25.该公司的薪酬体系设计（）。A、内部合理，外部比较不合理B、内、外部都不合理C、内部不合理，外部比较合理D、内、外部都合理正确答案：A26.下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（）。A、外在价值观B、工具性价值观C、宗教性价值观D、个人主义价值观正确答案：B27.下列选项中，关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。A、列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的方法，是关键事件法B、根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，根据优胜次数进行绩效排序的方法，是图尺度评价法C、将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,评估时评估者只需将员工的行为对号入座的方法，是行为观察量表法D、要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的方法，是强制分布法正确答案：D28.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（）吊销营业执照。A、劳动行政部门B、派出所C、公安局D、市场监督管理部门正确答案：D29.用态度预测行为，准确性较高的情形是（）。A、态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时B、个体公众自我意识较高时C、态度来自直接经验时D、态度指向一般群体时正确答案：C30.经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）A、四要素论B、两要素论C、五要素论D、资本劳动土地三位一体正确答案：B31.用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理就业登记手续。A、30B、60C、90D、15正确答案：A32.下列不是团体中沟通的作用的是（）。A、情感表达B、激励C、选择性知觉D、信息流通正确答案：C33.事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（）。A、事情程度B、用人单位C、事情时期D、事情利益正确答案：B34.列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的是（）。A、排序法B、图尺度评价法C、行为锚定法D、行为观察量表法正确答案：B35.下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是。A、在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B、根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C、根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D、在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略正确答案：B36.（）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。A、协商解除B、解聘C、辞职D、终止合同正确答案：A37.现代人力资源管理的核心功能不包括（）。A、人力资源的吸收B、人力资源的协作C、人力资源的保留D、人力资源的激励正确答案：B38.招募工作的基本程序排序正确的是（）。A、③①②④B、①②③④C、①③④②D、①②④③正确答案：A39.员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（）。A、和平共处法B、协商法C、转移目标法D、教育法正确答案：C40.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。A、公开招聘B、托关系C、私下介绍D、拉拢熟人正确答案：A41.()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A、访谈法B、问卷法C、主题专家会议法D、工作日志法正确答案：A42.下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（）。A、这一理论是弗里德曼提出的B、这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律C、这一理论认可最少付出原则D、这一理论与态度形成有关正确答案：C43.下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。A、人力资源是一个数量概念，与质量无关B、人力资源指的是有助于实现组织战略的人的脑力，而不是体力C、人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D、人力资源既可以指人，也可以指能力正确答案：D44.下列不属于减少组织社会懈怠的方法的是（）。A、控制组织的规模B、使员工觉得自己的工作对组织是有用的C、使个体的贡献可以被正确地衡量D、平等对待每一个组织成员正确答案：D45.下列选项中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。A、加大作业动作幅度B、合理降低作业负荷C、尽量采用夜班工作制D、采用统一不变的作业速率正确答案：B46.关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。A、团体规模越大，凝聚力往往会越大B、一群志同道合的人更容易形成凝聚力C、长时间的相处容易提高团体凝聚力D、团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力正确答案：A47.以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。A、激动状态B、激情状态C、兴奋状态D、应激状态正确答案：D48.“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”这句话描述的是人力资源特性中的（。A、社会性B、能动性C、时效性D、开发性正确答案：D49.()是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。A、计时制B、佣金制C、混合佣金制D、计件制正确答案：A50.下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A、市场滞后策略能够减少由于薪酬频繁调整产生的薪酬管理成本B、混合薪酬策略体现了薪酬水平定位的灵活性C、市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业D、市场跟随策略会造成现有人员的大量流失正确答案：B51.下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（）。A、奥尔波特的特质理论B、艾森克的特质理论C、卡特尔的特质理论D、恩培多克勒的特质理论正确答案：B52.新型组织结构设计方式包括（）A、工作任务小组制B、矩阵制C、事业部制D、直线职能制正确答案：A53.()是指国家采取税费减免、贷款贴息等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A、就业援助B、公共就业服务C、职业中介服务D、失业救助正确答案：A54.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A、75%B、80%C、70%D、65%正确答案：B55.模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（）。A、管理游戏法B、视听法C、案例研讨法D、角色扮演法正确答案：A56.下列选项中，关于女职工保护的说法，错误的是（）。A、禁止安排女职工进行井下作业B、女职工月经期间不得安排其从事5米以上的高处作业C、不得安排怀孕7个月以上的女职工在晚上10点后工作D、女职工哺乳期为产后6个月正确答案：D57.下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A、角色扮演法是一种模拟训练方法B、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C、角色扮演法多用于改善人际关系的训练D、在培训中观察者与扮演者应轮流互换正确答案：B58.价值链理论是由（）提出的。A、埃尔顿.梅奥B、卡尔.佩斯格尔C、雨果.芒斯特D、迈克尔.波特正确答案：D59.人力资源的本质是（）。A、劳动B、经济价值C、脑力和体力D、人正确答案：C60.以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（）。A、劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴B、劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中C、劳动法律关系是劳动关系产生的基础D、劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提正确答案：B61.（）是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。A、流程再造B、时间研宄C、工作研宄D、工作再造正确答案：C62.未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（）i(J款。A、10000-50000元B、500-2000元C、5000-10000元D、50000元以上正确答案：A63.【案例分析题五，请回答97-100题】A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理，公司员工的薪酬包括工资、奖金以及红利，每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训。最近，由于劳动力市场的供需关系发生改变，公司高层决定进行薪酬改革，用于塑造和强化企业文化，助推企业发展。根据以上资料，回答下列问题：案例中的工资属于（）。A、直接经济报酬B、间接经济报酬C、工作特征D、工作环境正确答案：A64.关于具名团体技术的说法，正确的是（）。A、具名团体技术不限制时间B、具名团体技术是以口头形式完成的C、团体成员可以从别人那里获得灵感D、团体成员在决策前应尽量不进行沟通正确答案：D65.如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付.较高的薪酬，适用的招募战略是（）。A、快速招募战略B、培训战略C、成长战略D、广泛搜寻战略正确答案：D66.人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）。A、智力特点B、行为风格C、态度D、个人潜能正确答案：B67.对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（）A、被说服者自身免疫B、信息呈现方式C、个体差异D、被说服者的人格正确答案：B68.人本主义心理学家罗杰斯马斯洛和霍尼都强调（）的过程。A、本我、自我和超我之间相互和谐B、自我实现和实现真实自我C、不断扩展自我D、由自我来协调本我和超我之间矛盾正确答案：B69.针对将人均福利待遇提高到1500元/月的可行性，专家提出的解决方案主要依据的福利计划特征是（）。A、特色性B、灵活性C、成本效能D、亲和性正确答案：C70.造成过度劳动和“过劳死”有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A、文化因素B、心理因素C、社会因素D、管理因素正确答案：A71.【案例分析题三，请回答89-92题】甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，然后制订了详细的招募计划，通过人力资源部门，终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新的血液，公司又开始正常运转。A、外部B、内部C、尚薪D、甄选正确答案：A72.下列选项中，销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。A、计件制B、哈尔西奖金制C、佣金制D、标准工时制正确答案：C73.职工新进用人单位且符合位被面试者在同一时的，当年年度年休假天数折算方法为（）。A、(当年年度在本单位剩余工作日天数+250天）x职工本人当年剩余的年休假天数B、(当年年度在本单位剩余工作日天数+250天）x职工本人全年应当享受的年休假天数C、(当年年度在本单位剩余日历天数+365天）x职工本人全年应当享受的年休假天数D、(当年年度在本单位剩余日历天数+365天）x职工本人全年剩余的年休假天数正确答案：C74.下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）。A、绩效考核是人员配置和甄选的依据B、绩效考核是人员招聘的依据C、绩效考核是薪酬分配的依据D、绩效考核是人员开发的依据正确答案：B75.企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）。A、计时制B、计件制C、佣金制D、管理奖励计划正确答案：B76.根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A、14B、18C、12D、16正确答案：D77.下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（）。A、为了吸引大量求职者应当降低职位的要求B、招募工作的成效会对员工甄选工作产生影响C、招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁D、招募工作会受到雇主品牌形象的影响正确答案：A78.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A、80%B、75%C、70%D、65%正确答案：A二、多选题（共22题，每题1分，共22分）1.该公司如果要改变目前的状况，可以采取的措施有（A、改善环境B、降低任务指标C、加强沟通D、増加薪酬正确答案：ABC2.录用信内容中的关键条款应包括（）。A、职责权限B、岗位安排C、体检合格D、薪酬水平E、福利待遇正确答案：ABDE3.人力资源所具备的异质性资源特征包括（）A、稀缺性B、难以模仿性C、难以替代性D、有价值性E、能动性正确答案：ABCD4.人格特质理论的重要假设有（）A、人格特质在长期会发生变化B、人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式C、人格特质受到文化环境的重要影响D、人格特质在时间上相对稳定E、人格特质在空间上相对稳定正确答案：DE5.下列关于能力、知识和技能的说法中，正确的是（）。A、技能发展到一定程度就会定型B、知识是概括化的心理特征C、知识可以不断积累D、能力是概括化的经验系统E、技能是概括化的行为模式正确答案：CE6.下列选项中，关于好的员工福利计划特征的说法，正确的有（）。A、体现企业的经营哲学和战略目标B、应切实可行，且能够较容易地被员工所理解C、最大限度地满足员工的最低基本需要D、应建立在亲情、平等和信任的基础上E、对外具有竞争力正确答案：ABDE7.影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）A、当地生活水平B、地区及行业差异C、劳动力市场的供需关系与竞争状况D、与薪酬相关的法律、法规正确答案：ABCD8.劳动法确立的主要制度包括（）。A、促进就业制度B、企业规章制度C、劳动标准制度D、认证认可制度E、集体合同制度正确答案：ABCE9.人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。A、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善B、帮助企业维护自身利益C、帮助企业达成战略目标或经营要求D、有效利用组织中全体员工的技能和能力正确答案：ACD10.下列选项中，可以解释从众行为发生原因的有（）。A、利益性的压力B、目标性的压力C、规范性的压力D、互惠性的压力E、信息性的压力正确答案：CE11.对于该公司研发部门的职位，适合采用的工作分析方法有。A、观察法B、访谈法C、工作实践法D、问卷调查法正确答案：BD12.影响团体凝聚力的因素有（）。A、团体的异质性B、团体规模C、加入团体的难度D、外在威胁E、相处的时间正确答案：BCDE13.克服沟通障碍的途径包括（）A、杜绝小道消息B、利用反馈C、主动倾听D、情绪控制E、精简语言正确答案：BCDE14.下列选项中，关于胜任素质模型的说法，正确的有（）。A、特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为B、有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织C、能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来D、使组织的人力资源开发与培训活动更加有效E、改善组织的员工招募和甄选效果正确答案：ACDE15.使老任在此之前难以接受别人戒烟劝告的因素可能有（）。A、过多的劝说己经使老任对于劝说产生了免疫B、戒烟使老任的心情不好C、劝他的人是一名呼吸系统的专家D、老任是一个自尊心很强的人正确答案：ABD16.防止团体思维的措施包括（）。A、邀请权威人士参加B、邀请局外人参与C、在最终决定前暂停D、轮流引入新成员E、提高认同感正确答案：BCD17.下列选项中，关于薪酬结构的说法，正确的有（）。