工作需要公司劳动合同书（33篇）

工作需要公司劳动合同书（33篇）

工作需要公司劳动合同书（通用33篇）

工作需要公司劳动合同书篇1

甲方（盖章）：

乙方（签字）:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合

同，共同遵守本合同所列条款。

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方性别

户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件

名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所

在地省（市）区（县）街道（乡镇）

第三条本合同于年月日生效。

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：

第五条乙方的工作时间为

第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形

式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方支

付劳动报酬的周期不得超过15日。

第七条甲方应当按照—市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险

费。

第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生

的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳

动条件：

第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病

防治的管理，提高职业病防治水平。

第十条甲乙双方可以随时终止劳动合司。

第十一条甲方违反本合同的约定，支付劳动报酬或支付的小时

工资低于—市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向

劳动保障监察部门举报。

第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动

争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会

申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条本合同的附件如下

第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、—市有关规定有悖的,

按有关规定执行。

第十六条本合同一式两份，甲乙双各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签名）：

签约日期：

签约日期：

工作需要公司劳动合同书篇2

甲方：

乙方：自愿应骋担任幼儿教师工作的临时工教师实行招聘

制，招聘实行一学期一聘。聘用条件为：

（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；

（2）有一定的教学工作经验；

（3）服从领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。

乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订

立合同如下：

一、甲方的义务和权利：

1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。

2、关于乙方的待遇问题：

（1）甲方每月向乙方发放元的工资，每学期按5个月计发。

（2）学期末，甲方从德.、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，

（“绩”的考核来自每学月的目标考核）并根据考核结果，发给一

定的学期工作考核奖（标准为：800T000元）。如果出现安全责任

事故一次扣掉安全奖200.00元。如果出现重大安全责任事故，扣掉

全期所有奖，并且追究相关责任。具体项目是：

①保教人数奖c目标为：全学期，幼儿在园人数若达到50人以

上，幼儿教师人均奖100元；幼儿在园基数为50人，若每增加1人,

人均又奖励10元。

②安全管理奖200元。目标为：全学期，乙方无安全责任事故,

否则''一票否决"C

③师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工

作态度端正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙

方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。

④出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，

病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。

⑤质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质

量进行考核，评出

、

二、三等，按等级计奖。（3）认真组织好学生的午餐，期末

视其情况给予一定的午餐组织费。以上待遇包含了养老、医疗、

社会综合保险等待遇。

3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合

同，立即辞退。

4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校

和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。

5、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间出现安全

责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。

6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终

止合同。

7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。

8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼

儿园管理制度执行°乙方上班期间的本人安全责任自负。

9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方

其它任何费用。

二、乙方的义务和权利：

1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努

力提高业务水平。

2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保

育教育活动。

3、认真履行幼儿教师职责，时时处欠为家长着想，为幼儿着想,

做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。

4、乙方的劳动时间为每大周九天半工作制。若乙方担任值日工

作，则每天上午8：30前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫

环境卫生等。下午1：10到校迎接学生到校。每日下午放学，待幼

儿家长接完孩子后，方可离园。

6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗

位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方

可离岗。

7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后

落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。

三、聘期：一学期一聘，本学期从年—月—日至

年—月—日止（按五个月计算待遇）。

四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字

后生效。甲方法人代表签字：乙方签字：下谷坪民族学校

幼儿园

工作需要公司劳动合同书篇3

甲方：乙方：

一、合同期限

从20_年1月10日起至20—年12月31日止，含试用期30天，

本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解

除。

二、工作内容

1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲

方有权调整乙方职务或工种。

2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职

工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位

职责要求。

三、劳动报酬及福利待遇

1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬,

其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。

2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无

故克扣或拖欠。

四、劳动纪律

1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公

之于众。

2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度；遵守生产工艺流

程、操作规范和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德;积极参加

甲方组织的培训；提高思想觉悟和管理技能。

五、劳动合同的变更、续订、解除及终止

1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动

合同即终止。

2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙

双方协商，可以变更和解除本合同。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不

承担任何经济补偿或违约责任

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、

公告；

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；

(4)依法被追究刑事责任或触犯—的；

(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动

合同的情形；

4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

六、违反劳动合同的责任

乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业

秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律

责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以

弥补乙方给甲方造成损失（例如培训费、福利费、商业秘密损失等）,

甲方有权继续要求乙方赔偿。

七、双方认为需要约定的其他事项

1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的,

乙方要服从甲方安排，同时可领取居班费。

2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖

金三部分组成。

八、附则

1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。

2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当

事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳

动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向

甲方所在地人民法院起诉。

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）：身份证号码：

年月日年月

_______日

工作需要公司劳动合同书篇4

【问题】：公司应当如何处理上述案件较为妥当？

某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲

20_年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员

工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合司，依法需要向其支付双

倍的工资，因此一直不动声色，直至20_年5月1日，公司对劳动

合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示

要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其

20_年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合

同日期订在20—年5月1日。

【案例分析】：

针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位,

且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员

工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的,

但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍

工资，将劳动合同的起始日期签订至20_年5月1日，因为从员工

的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，乂后如果仅为3个月的工

资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅

是支付其3个月的‘另一倍工资，并没有其他的额外处罚。将劳动合

同的起始日期签订至20__年5月1日后，单位仍应向该员工发出

《签订劳动合同通知书》让员工签收。如果发现其再次拒签劳动合

同，应在20_年6月1日前立即书面通知终止与其之间的劳动关系。

如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需

要支付经济补偿金°

【律师建议】：

(1)建议公司加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档等

规范体系；

(2)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：

A、时间上把握：与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，

一个月内；

B、形式上把握：书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的,

书面通知终止劳动关系；

C、证据上把握：注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。(意

向书中设定拒签合同的原因，访谈笔录、证人证言等)

工作需要公司劳动合同书篇5

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至

年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下

条款，以共同遵守C

一、乙方的岗位(工种)为：，在试用期间，根据工作需要和乙

方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动

纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履

行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按/

小时计算。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考

勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已

包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若

工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲

方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培

训费用共后，按实际数额发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应

聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇,

工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相

关内容（条款）结算C

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章

制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立

即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经

济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲

方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当

月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长

试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）。延长期内

仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并

愿意遵守各项事宜C

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于

年月日起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：

乙方：

签订时间：

工作需要公司劳动合同书篇6

甲方：乙方：签订日期年月_____日

根据《中华人民共加国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿

签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限本合同期限类型为固定期限合同。本

合同生效日期年—月—日，终止日期年—

月一日，其中试用期个月。

第二条工作内容和义务乙方同意根据甲方工作需要，担任

工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和

岗位进行调整。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作

数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或

其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

第三条工作时间劳动保护和劳动条件甲方由于工作需要，

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延

长工作时间。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工

作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第四条劳动报酬甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实

行同工同酬。在工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月

日以货币形式足额支付乙方工资，工资元（其中元为基本工资，其余

为各种补贴），试用期间工资同上。

第五条保险福利待遇甲方应按国家和当地政府关于社会保

障的有关规定交纳保险费用。

第六条劳动纪律乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严

格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵

守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。乙

方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处

分，直至解除本合同。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订订立本合同所

依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行

的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。经甲乙双方协

商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解

除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍

不能胜任工作的；

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事甲方另行安排的工作的；

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严

重困难，在听取职工的意见后，可以解除合同。有下列情形之

一，乙方可以通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的；

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害

乙方身体健康的；

5、法律、法规规定的其他情形。

6、乙方欲解除劳动合同，应当提前一日通知甲方，甲方在乙

方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合

同。本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,

可以续订劳动合同c双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表

示续订意向。

第八条违反劳动合同的责任有下列情形之一，并对乙方造

成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动

合同规定的赔偿办法》执行：

1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；

2、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益

的；

3、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限为提出解除劳动合同或自

动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞

争关系的单位从事知原在职时相同或有关妁经营活动。乙方违

反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，

给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。

第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事

人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人

一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起—日内向劳动争议

仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他条款本合同未尽事宜，按国家、当地政府有关规定

执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日

起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方法定代表

人（签章）委托代理人签订日期：_______年一月—日劳

动合同篇10甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商

一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效城：自年月—日至年

—月—日止（其中年月—日至年—

月__日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合

同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国

家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙

方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合

同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘

用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调

整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合司。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，俣证

乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方

提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方

按月支付乙方工资为元人民币。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、

计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保

险金。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从

甲方的管理、教育C

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大

小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位

的有关规定经予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义

务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，

并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有

效。

2、聘用合同城满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合

同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以

续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下史情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三

十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也

不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致便已

签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成

协议的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》

第三条第5款规定者除外）；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》

第三条第5款规定者除外）；

（3）法律、法规规定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的；

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件

的。

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲

方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包

括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满

年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任

工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工

作时间每满________年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最

多不超过十二个月c

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签

订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲

方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间

每满年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作

年限支付经济补偿金。工作时间每满________年，发给相当一个月

工资的经济补偿金c(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用

合同的上年月平均工资)。

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘

用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而

通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同

的同时支付欠发的工作报酬。

第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申

请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字

后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法

规为准。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）

工作需要公司劳动合同书篇7

1.总则

1.1目的

1.1.2为保障公司和员工双方的合法权益，协调劳动关系，根

据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特制定本办法。

1.2原则

1.2.1平等自愿、协商一致。

1.2.2符合国家法律法规规定的其他原则。

1.3适用范围

1.3.1本规定适用于深圳市神州通投资有限公司（以下简称集

团）本部、各下属经营单位及各下属分支机构的所有员工。

2.合同主体

2.1《劳动合同》的签约主体双方分别为公司和员工。员工只能

够与集团本部或某一下属经营单位、某一下属分支机构保有劳动合

同。

2.2在劳动合同关系中，原则上公司一方为员工所在的工作单

位或机构。集团本部及各下属经营单位的员工劳动合同由各人力部

门主导与其签订；下属分支机构的员工由所在法人机构与其签订，

但以下两种情况由各单位总部签订：

2.2.1各经营单位总部招聘并派驻各下属分支机构的人员；

2.2.2各下属分支机构的负责人。

3.合同约定

3.1劳动合同期限

3.1.1原则上，新员工入职首次劳动合同签订必须为固定期限

合同，期限为三年，试用期三个月。续签固定期限劳动合同的，劳

动合同续签期限也为3年。

3.2劳动合同内容

3.2.1所有正式员工与公司签订劳动合同，应用《劳动合同书

范本（深圳市）》签订。若下属经营单位或下属分支机构所在地劳

动行政部门要求使用当地统一范本的，则使用当地劳动合同范本签

订劳动合同。

3.2.2劳动合同中“双方约定其他内容”栏目通常应包括以下

内容：

3.2.2.1在乙方付出正常劳动的情况下，甲方支付乙方的薪资

标准不低于当地最低工资水平。具体工资标准依乙方所从事岗位和

工作的不同按甲方薪酬分配的有关制度执行。

3.2.2.2

乙方同意甲方根据经营管理需要调整乙方的工作地点和岗位，

包括调入与甲方有关联关系的公司，甲方可按调整后的工作岗位性

质调整其工资。因批准的集团范围内调动而与新服务机构签订劳动

合同的，本劳动合同即自行终止，员工在集团内的工作工龄连续计

算。

3.2.2.3双方另行签订的各种培训及服务等协议所约定的违约

责任。

3.2.2.4乙方无论何种情形解除劳动合同，都对工作交接负有

责任，必须按甲方规定程序进行工作交接。乙方劳动合同导致甲方

遭受损失时，甲方将依法追究其责任，必要时将诉诸法律

3.2.2.5员工在约定的试用期内不享受绩效奖金。

3.2.3合同中有关条款的解释、说明均以国家现行劳动法律法

规、政策为准。

3.2.3.1工作岗位、工作内容由公司与员工协商确定，薪资标

准以公司规定为准，不具体标示。可参考本办法第十条第2项处理。

3.2.3.2劳动合同中不可以留有任何空白，空白处应用斜线划

掉或填上“此处无内容”。

3.2.4在履行劳动合同过程中或履行合同之前，员工与公司签

订的各种培训、保险、保密等协议和声明均作为合同的附件，与合

同具备同等的法律效力。

4.合同的签订、变更、解除与终止

4.1劳动合同签订

4.1.1新员工报到入职时需与公司签订劳动合同，若入职时未

同时完成劳动合同签订的，所在单位人力部门必须在新员工入职30

天内与其办理劳动合同签订手续，并将劳动合同相关信息录入HRMS

系统。需同时签订《保密协议》的员工，《保密协议》做为劳动合

同的附件同时签订C

4.L2劳动合同期满，经公司和员工双方沟通协商，可以续签

劳动合同。

4.2劳动合同变更

4.2.1员工因晋升、调动等原因导致其工作机构、岗位等发生

变更时，必须重新签订或变更劳动合同，将以上内容在劳动合同中

作相应的调整。

4.2.2由于户口迁移、脱产培训、学习深造等原因，各单位人

力部门需与员工进行相关费用、服务期等特别事项的约定，必要时

需对履行中的劳动合同进行变更。

4.2.3在合同聘用期内，有下列情形之一的，公司与员工双方

可以变更劳动合同：

4.2.3.1公司因生产经营情况发生变化，经与员工协商一致的;

4.2.3.2由于不可抗拒的因素使劳动合同条款无法履行的；

4.2.3.3双方按法律、法规规定协商一致的其他情形。

4.2.4所有劳动合同的变更都必须由员工本人和公司法人代表

或其委托人签名确认。

4.3劳动合同解除

4.3.1公司与员工沟通协商后，可以解除劳动合同。

4.3.2试用期内，员工提前3天以书面的方式通知公司，可以

解除劳动合同。

4.3.3合同期内公司或员工单方面因故需解除劳动合同的，皆

需提前30天以书面方式发出解除合同通知书或提出辞职申请，属员

工辞职的则按辞职申请中审批的“最终确认的离职日期”解除合同。

4.3.4员工不按规定程序离职而导致工作受到影响或公司遭受

损失的，公司将依法追究责任。

4.3.5员工有下列情形之一者，公司可以单方随时解除劳动合

同，且无需对员工进行任何经济补偿：

4.3.5.1在试用期内被证明不符合录用条件的；

4.3.5.2严重失职，对公司造成重大损害的；

4.3.5.4利用职务以权谋私、损公肥私的'；

4.3.5.5欺诈客户、欺诈公司，虚假报销的；

4.3.5.6兼职竞争对手或私下从事同业工作的；

4.3.5.7结党营私、破坏员工关系的；

4.3.5.8玩忽职守、消极懈怠的；

4.3.5.9偷窃公司或员工财物的；

4.3.5.10连续旷工三个工作日或一年内累计旷工达三个工作日

的；

4.3.5.11被发现在应聘过程中提供的个人证件、工作经历、体

检等资料有欺诈行为的；

4.3.5.12严重违反公司规定的其他劳动纪律及规章制度的；

4.3.5.13被依法追究刑事责任的；

4.3.5.14法律法规规定的其它情形。

4.3.6有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但需提前

通知员工：

4.3.6.1员工患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，仍不能

从事原工作也不能从事公司另行安排的适当工作的；

4.3.6.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能

胜任工作的；

4.3.6.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使原劳动合同无法履行，经公司、员工双方协商仍不能达成一致的;

4.3.6.4公司濒临破产进行法定整顿期间，或生产经营状况发

生严重困难，确需裁减人员时，听取工会或者员工意见，经向劳动

部门报告后，可以裁减人员的。

4.3.7有下列情形之一者，员工可以随时解除劳动合同：

4.3.7.1公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳

动的;

4.3.7.2法律怯规规定的其他情形。

4.4劳动合同终止

4.4.1劳动合同期满或公司和员工双方约定的终止劳动合同的

条件出现，劳动合同即自行终止，双方应办理终止劳动合同手续。

4.4.2有下列情形之一的，劳动合同目行终止：

4.4.2.1公司或相应下属机构依法宣告破产、解散或依法被撤

消；

4.4.2.2员工死亡或被宣告死亡。

4.4.2.3因工作需要员工需在集团内部各单位、各机构间调动,

与单位或新机构重新签订用工合同后，原劳动合同即自行终止，员

工在集团内的工作工龄连续计算。

4.4.2.4员工到达法定退休年龄并办理退休者。

5.合同的管理

5.1劳动合同管理

5.1.1集团各下属经营单位、各下属分支机构的劳动合同需指

定人力部门专人进行管理，管理者对劳动合同相关的各项工作负有

管理责任。

5.1.2劳动合同及相关协议等附件由公司和员工各执一份。劳

动合同管理者要及时将公司所留执的劳动合同及相关协议等附件归

入员工个人人事档案，进行管理。劳动合同发放员工本人时需员工

签收，见《劳动合同签收表》。

5.1.3劳动合司的管理者必须实时建立《劳动合同管理台帐》，

并对劳动合同进行全面管理:

5.1.3.1每月定期整理更新合同台帐，保证台帐的准确性；

5.1.3.2至少提前45天将即将到期的劳动合同通知员工的上级

主管，征询是否需与该员工续签合同的意见；

5.1.3.3至少提前30天书面通知公司决定与其续签劳动合同的

员工，并完成合同续签手续；

5.1.3.4至少提前30天书面通知公司决定不再与其续签劳动合

同的员工终止劳动合同，并完成终止合同的相关手续；

5.1.3.5经协商后若员工本人不愿与公司续签劳动合同的，由

员工在劳动合同到期30天前，向公司提交终止合同的申请并将申请

留公司存档；

5.1.3.6离职员工的劳动合同必须存放于离职员工人事档案中。

5.1.2未在规定时间内通知员工签订、续签或终止劳动合同，

而导致劳动合同未及时签订的或终止的，劳动合同管理者必须承担

相应管理责任。

5.1.3员工在得到公司的通知后，未及时与公司签订或续签劳

动合同的，公司有权与员工解除劳动关系，并且不承担因此可能产

生的责任。

5.2劳动合同鉴证

5.2.1劳动合同鉴证并非必要过程。劳动合同签订后，如按当

地劳动部门规定需进行鉴证的，须在1个月内到相关部门办理劳动

合同鉴证。合同鉴证后方可把其中一份交个人留执。

5.3监督与检查

5.3.1集团人力部对各下属经营单位的劳动合同管理负有指导、

监督、检查的责任与权力。其中对劳动合司签订的监督与检查原则

上采取全面检查和不定期抽查的方式进行，检查内容包括但不限于

以下内容：

5.3.1.1劳动合同签订或终止的时效性；

5.3.1.2劳动合同签订的完整性；

5.3.1.3劳动合同内容签订的规范性（包括合同编号、签订时

间、合同期限、试用期约定、合同签章等）；

5.3.1.4劳动合同管理台帐的规范性。

5.3.2经检查，各单位若被发现劳动合同存在签订或终止不及

时、漏签、错签以及管理不规范等情况，将由集团人力部对相关单

位劳动合同管理责任人及人力部门负责人进行相关处分。

6.附则

6.1本办法自发布之日起执行。

6.2本办法解释权归集团人力部。

6.3附件：

6.3.1《劳动合同管理流程》

6.3.2劳动合同管理台帐》（样本）

6.3.3《劳动合同签收表》（样本）

6.3.4《劳动合同续签（终止）意向书》（样本）

工作需要公司劳动合同书篇8

甲方：

注册代码：

经营地址：

乙方：

性别：

居民身份证号码：

在甲方工作起始时间年月日家庭住址：邮政编码：在临居住

地址：邮政编码：户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日

期：年月日根据及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、

协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并共同遵

守：

第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期

限：

（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。

（二）其中试用期，自年月日起至年月日止，共个月。

（三）乙方应在年月日前到岗。

注：调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。

取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出

现而终止。

也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约

定了，该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于：《民法典》规定劳动关系的建立日

为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，

企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，

以便后面约定本合同的自动失效。

第二条工作内容和地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的

工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规

定的质量标准。

注：工作地点是《民法典》新增的必备条款。

对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工

作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”

等条款，不再写入合同。

原因在于：调整工作岗位属于变更合司行为，按照《民法典》

规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同

协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条

款无效。

第三条工作时间和休假

（一）乙方实行以下第1种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平

均每周工作时间不得超过40小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安

排。

（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

注：工作时间前休息休假是《民法典》新增的必备条款。

第四条劳动保护和条件

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生

的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应

当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中

的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病

防治的管理，提高职业病防治水平。

注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《民法典》新增的

必备条款。

第五条劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期

期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙

方实行以下第三种工资形式：

1、计时工资。

乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。

基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核

定。

如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工

资标准确定。

2、计件工资。

甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关

制度为准。

3、其他工资形式。

具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按

月支付乙方工资，发薪日为每月15日。

若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于

当地政府规定的最低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由

业绩考核确定。

“甲方指定的单位”解决的是劳动合司所在单位和工资支付单

位分离的情况，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工

资的情况。

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高

工资待遇的机会。

（注：加薪情况应明示与合同中。

）第六条保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，

并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社

会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、

经济补偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规

定的医疗期。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条合同变更、解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙

方协商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期

间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保留招聘资料，

以保留录用条件的证据。

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造

成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的。

注：依据《民法典》修订。

对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前

三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议

的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；

3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；

4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；注：依据第40条拟订,

无变化。

第八条其他约定条款（D凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订

《培训1/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿

甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训1/教育协议》的约定。

（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直

接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任

职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。

劳动者应当如实说明，并应书面其真实性。

若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的,

经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的

严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造

成的损失，应由乙方全额承担。

(3)乙方未按照本合同

第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，

但甲方认可的除外C

由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。

但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则

以附件中的内容为准。

(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要

负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立

等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质

技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙

方无权进行商业性开发。

(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单

位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信

息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无二作

上需要的甲方雇员）。

乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的

理由被辞退。

此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约

束力。

注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,

另行签订协议处理C

本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法

律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合

同。

若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请

调解，向人民法院是诉。

本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。

甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：

法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：

年月日年月日

工作需要公司劳动合同书篇9

劳动合同甲方名称：______________________

乙方姓名：______________________

身份证号码：___________________

联系电话：__________________

联系地址：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规

定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的

原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。

一、合同期限

（一）合同期限：自—年—月—日起至一年—月—日止，其中

试用期自一年—月—日至一年—月—日止。合同期满，本合同自

行终止，如甲方需要继续留用，经协商后，双方可以续订合同，并

办理签证手续；

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

二、工作内容加工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，担任

职务。工作地点位于o工作期间，乙方应服从甲

方领导的工作安排；

三、工作时间和休息休假

甲方实行每天工作8小时（周一至周五，周末双休），夏令时：

早上9点上班，下午5点，中午2个小时的午饭时间，冬令时：早

上9点半上班，下午5点半，中午2个小时的午饭时间，因工作需

要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安

排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。

四、劳动报酬

（一）甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了

正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲

方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，

适时调整乙方工资；

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙

方工资标准为—元/月。

（三）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工

资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最

低工资标准。

五、社会保险及劳动保护

（一）甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙

方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中

代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为

乙方办理社会保险关系转移手续。

（二）乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员

漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

六、保密协议

（一）乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所

知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。

因乙方泄密给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任。

（二）甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守

该协议。

七、劳动合同的履行、变更、解除、终止

（一）本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国

劳动合同法》第三章和第四章的规定执行。

八、其他

（一）本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行

政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。

甲方：（盖章）

年月日

乙方：（签名）

年月日

工作需要公司劳动合同书篇10

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，为了建立

劳动关系，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，与共同遵守执

行。

第一条本合同一致性确认

甲乙双方对本合同、合同附件、公司规章制度已认真阅读并理

解一致，在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同。

甲乙双方一致同意：本劳动合同、合司附件、员工手册及乙方

向甲方自愿交来的承诺保证书共同构成对双方有约束力的合同。

第二条劳动合同期限

本合同期限按第项执行

1、合同期限为自年月日至年月日止。

2、自年月日至完成该项任务时止。

3、试用期自年月日起至年月日止。

第三条工作内容

3.1.甲方安排乙方从事工作，合同附件a更详细说明乙方工作

内容.

3.2、甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更调整乙

方的工作或安排乙方兼任其他岗位。乙方有关反映本人意见的权利,

但未经甲方批准，必须服从，乙方对此表示同意甲方的管理和安排,

并保证不就此向甲方提出任何费用补偿或变更任何合同条款。

3.3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完

成生产或工作任务

第四条劳动保护和工作条件

4.1、甲方根据生产和工作的需要，按照国家和公司有关规定向

乙方提供必要的劳动防护用品。

4.2、劳动合同、员工手册已告知了乙方公司的工作规章，乙方

对此必须时刻遵守c如果乙方违反了工作规章或本劳动合同条款，

甲方有权按劳动合同和员工手册规定对乙方进行处分。如果乙方的

工作行为或乙方的工作失误使甲方受到损失的，乙方要负责赔偿甲

方损失。如乙方严重违反或屡次违反劳动合同或公司的规章，甲方

就有权单方终止合同，并且不会支付乙方除工资外的任何其他襄用,

乙方对此表示同意C

4.3、乙方对外代表甲方的任何签字都必须得到甲方的书面授权,

否则造成的一切损失由乙方承担，甲方有权在乙方的工资及一切费

用中支付第三方由于乙方未经授权而签字引起的一切费用，乙方对

此表示同意。

第五条工作时间和工作职责

5.1.甲方安排乙方每周工作天，休息天。

5.2、甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙

方一定的补偿或者给予相应时间的调休。但乙方未按规定完成工作

任务而加班除外。

5.3、乙方有权享受的有薪节假日、年假、其他事假、病假和其

他福利将依照公司的规定享有。

5.4,因工作及职责需要，甲方对部分职位实行不定时工时制或

综合计算工时制。乙方的职位实行工时制

5.5、本劳动合同有效期内，乙方应遵守国家的各项法律规定及

公司随地制定的各项规章制度，热爱公司、维护公司利益和荣誉，

服从公司管理。如果乙方违反公司的规章制度，公司有权视情节给

乙方以经济或行政处罚，直至开除。如果乙方触犯刑律，公司将把

乙方开除。

5.6、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假，甲方不负

责发放事假期间的工资、奖金和各种补贴。

5.7、甲方对乙方的一切经批准的休假只发放基本工资，不发放

奖金及各种补贴。

第六条劳动报酬

6.1、乙方月工资详见附件a,附件a详细说明了乙方的工资、

补贴和奖金，并介绍了乙方每月工资及各种补贴和奖金的条件。乙

方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲

方推后一日或数日发放。补贴和奖金甲方考核乙方工作合格按考核

实际情况核实应得奖金后发放。

6.2、甲方支付乙方的工资、补贴、奖金均为税前收入，乙方的

个人所得税由甲方按国家规定代扣。

6.3、甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，

以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水

平，但不低于国家规定的最低工资标准。

第七条保险与福利

7.1、应乙方的要求，甲方同意将为乙方缴纳的社会保险费用按

标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果

由乙方承担。

7.2、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定

节日休假，请事假知病假。

第八条劳动纪律

8.1、乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲

方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定的要求。

同时，爰护甲方的财物，维护甲方的利益。

8.2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情

况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或

转借给第三方。

8.3、在本合同的履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定

新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。

8.4、若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙

方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。

8.5、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规

章制度的'乙方，可以进行奖励和处罚。

第九条合同的变更、解除、续订和终止

9.1.在本同执行期内，如有下列情况发生，甲、乙双方同意

变更本合同的相关内容：

9.1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。

9.1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无

法继续执行的。

9.1.3甲乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的（例如：

甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调

整等;

乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应

等）。

9.2、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

9.3、在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项

的，甲方可以随时解除合同。

9.3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教

育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必须真实无误。

9.3.2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其他影响工作

的病症，能保证正常工作。

9.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等各种劣迹，富

有爱岗敬业精神。

9.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作

指标、工作任务。

9.4、乙方有下列情