医疗机构耳鼻喉科医师聘用合同

医疗机构耳鼻喉科医师聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘医师）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方医疗机构耳鼻喉科从事医师工作事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方医疗机构耳鼻喉科医师，负责耳鼻喉科患者的诊断、治疗、康复等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理，认真履行医师职责。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方受聘期间的工资、奖金、津贴等劳动报酬，按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方依法享受带薪年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.3乙方加班工资按照甲方的加班工资支付规定执行。第四条职业培训与继续教育4.1甲方应根据乙方的业务能力和职业发展需要，提供必要的职业培训和继续教育机会。4.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和继续教育，提高自身业务水平。第五条保密条款5.1乙方在聘用期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、患者隐私和其他不宜公开的信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止合同。（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因乙方原因，甲方无法继续履行合同的。6.3合同期满或者合同解除、终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，不得损害甲方利益。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘医师）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职称证书复印件3.医疗机构执业许可证复印件4.甲方薪酬制度相关规定5.甲方规章制度6.甲方加班工资支付规定7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、患者隐私和其他不宜公开的信息，属于违约行为。2.乙方严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失，属于违约行为。3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失，属于违约行为。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，属于违约行为。5.乙方未按照甲方要求办理相关手续，损害甲方利益，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定，为用人单位提供的劳动所得到的报酬。3.带薪年休假：劳动者在一年内按法定标准享受的假期，期间享有工资待遇。4.病假：劳动者因病或其他特殊原因需要休息，经医疗机构证明，用人单位批准的不计入旷工的期间。5.产假：女职工生育享受的假期。6.陪产假：男职工在妻子生育期间享受的假期。7.加班工资：劳动者在法定工作时间之外加班所得到的额外工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期内提出解除或终止合同，但双方协商不一致。解决办法：双方可寻求法律途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、患者隐私和其他不宜公开的信息。解决办法：甲方有权解除或终止合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失。解决办法：甲方有权解除或终止合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.问题：乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。解决办法：双方可协商调整乙方的工作岗位或安排其他工作，如协商不成，甲方有权解除或终止合同。五、所有应用场景：1.医疗机构与耳鼻喉科医师签订聘用合同。2.明确医师的职位、工作内容