银行业员工休假制度

银行业员工休假制度合同编号：__________银行业员工休假制度合同甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意接受甲方的雇佣，双方为明确双方关于休假制度的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条休假类型1.1乙方享有带薪年休假，根据国家法律法规及甲方的规定执行。1.2乙方享有带薪病假，根据国家法律法规及甲方的规定执行。1.3乙方享有带薪婚假、丧假、产假、陪产假等，根据国家法律法规及甲方的规定执行。1.4乙方享有法定节假日休息，根据国家法律法规及甲方的规定执行。第二条休假申请及审批2.1乙方如需休假，应提前向甲方提出书面申请，并注明休假类型、休假时间、休假地点等详细信息。2.2甲方应在收到乙方休假申请后的五个工作日内进行审批，并书面回复乙方。2.3甲方如有特殊情况需调整乙方的休假安排，应提前与乙方进行沟通，并尽可能安排补假。第三条休假待遇3.1乙方在休假期间，享有相应的工资、奖金、福利等待遇，甲方不得降低乙方的工资待遇。3.2乙方在休假期间，应保持通讯畅通，以便甲方有紧急工作需要时能够及时联系到乙方。3.3乙方在休假期间，如遇工作需要提前结束休假，应提前与甲方沟通，并遵循甲方的安排。第四条违反合同的处理4.1如乙方未按照规定提前申请休假，甲方有权按照公司规章制度对乙方进行处罚。4.2如甲方未按照规定审批乙方休假，乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方予以纠正。4.3如甲方违反本合同规定，导致乙方权益受到损害，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第五条合同的变更、解除和终止5.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规及甲方的规定。5.2本合同的变更、解除和终止，应书面通知对方，并经双方确认。第六条争议解决6.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.银行业员工休假制度合同2.国家法律法规相关文件3.甲方公司规章制度4.乙方个人简历5.休假申请表格6.休假审批表格7.加班申请表8.请假单9.工资条10.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按照规定提前申请休假，属于违反合同行为。2.甲方未按照规定审批乙方休假，属于违反合同行为。3.甲方降低乙方休假期间的工资待遇，属于违反合同行为。4.甲方未按照本合同规定提供乙方休假待遇，属于违反合同行为。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：根据国家法律法规，员工在工作满一定年限后，每年享有一定天数的带薪年休假。2.带薪病假：员工因病或非因工负伤，需要休息治疗时，可以申请带薪病假。3.带薪婚假、丧假、产假、陪产假：根据国家法律法规，员工在符合条件的情况下，可以申请带薪婚假、丧假、产假、陪产假。4.法定节假日：国家法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。5.违约行为：违反合同规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提前申请休假。解决办法：乙方应提前向甲方提出书面申请，并注明休假类型、休假时间、休假地点等详细信息。2.问题：甲方未按时审批乙方休假。解决办法：甲方应在收到乙方休假申请后的五个工作日内进行审批，并书面回复乙方。3.问题：甲方降低乙方休假期间的工资待遇。解决办法：甲方应保证乙方在休假期间享有相应的工资、奖金、福利等待遇，不得降低乙方的工资待遇。4.问题：甲方调整乙方的休假安排。解决办法：甲方如有特殊情况需调整乙方的休假安排，应提前与乙方进行沟通，并尽可能安排补假。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会。2.乙方同意接受甲方的雇佣。3.双方明确关