2024版加油站员工培训及薪资福利协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版加油站员工培训及薪资福利协议本合同目录一览1.培训目的与目标1.1培训目的1.2培训目标1.3培训预期成果2.培训内容与课程安排2.1培训内容概述2.2培训课程设置2.3培训时间安排2.4培训地点3.培训师资与教学方式3.1师资力量3.2教学方式3.3培训考核4.培训费用与报销4.1培训费用4.2费用支付方式4.3费用报销流程5.薪资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3岗位津贴5.4奖金发放时间6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金6.3社会保险与公积金缴纳比例7.假期与休息7.1带薪年假7.2事假7.3病假7.4休息日与加班8.培训考核与晋升机制8.1考核方式8.2考核内容8.3晋升机制9.培训成果评估与反馈9.1评估方式9.2评估内容9.3反馈机制10.合同期限与续签10.1合同期限10.2续签条件10.3续签流程11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2知识产权13.3合同附件14.合同生效与通知14.1合同生效条件14.2通知方式14.3通知送达时间第一部分：合同如下：第一条培训目的与目标1.1培训目的为确保加油站员工具备必要的专业技能和服务水平，提高加油站整体运营效率，提升顾客满意度，特制定本培训计划。1.2培训目标1.2.1确保员工熟悉加油站各项业务流程及操作规范。1.2.2提升员工服务意识，增强顾客体验。1.2.3培养员工团队合作精神，提高团队凝聚力。1.2.4提升员工安全意识，降低安全事故发生概率。第二条培训内容与课程安排2.1培训内容概述培训内容涵盖加油站业务知识、服务礼仪、安全管理、设备操作等方面。2.2培训课程设置2.2.1新员工入职培训：包括公司文化、岗位职责、业务流程、安全知识等。2.2.2专项技能培训：如加油操作、设备维护、突发事件处理等。2.2.3服务提升培训：包括服务技巧、顾客沟通、投诉处理等。2.3培训时间安排2.3.1新员工入职培训：为期一周。2.3.2专项技能培训：每月至少一次，每次半天。2.3.3服务提升培训：每季度一次，每次一天。2.4培训地点培训地点设在公司指定的培训室或加油站现场。第三条培训师资与教学方式3.1师资力量3.1.1公司内部选拔具备丰富经验的员工担任培训讲师。3.1.2邀请外部专业培训机构提供师资支持。3.2教学方式3.2.1理论授课：通过PPT、案例分析等形式进行。3.2.2实操演练：组织员工进行现场操作练习。3.2.3互动交流：鼓励员工提问、讨论，提高培训效果。3.3培训考核3.3.1理论考核：通过笔试或口试形式进行。3.3.2实操考核：现场操作考核，评估员工实际操作能力。第四条培训费用与报销4.1培训费用4.1.1公司承担培训费用，包括讲师费、场地费、教材费等。4.2费用支付方式4.2.1预算审批后，由财务部门支付培训费用。4.3费用报销流程4.3.1培训结束后，培训讲师提交费用报销单。4.3.2财务部门审核报销单，确认无误后支付费用。第五条薪资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资按照公司规定标准执行。5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金根据员工绩效考核结果发放。5.3岗位津贴5.3.1根据员工岗位性质和职责，给予相应岗位津贴。5.4奖金发放时间5.4.1绩效奖金每月底发放。第六条社会保险与公积金6.1社会保险6.1.1公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2公积金6.2.1公司为员工缴纳住房公积金。6.3社会保险与公积金缴纳比例6.3.1社会保险和公积金缴纳比例按照国家规定执行。第七条假期与休息7.1带薪年假7.1.1员工按照公司规定享受带薪年假。7.2事假7.2.1员工因个人原因需请假，可申请事假。7.3病假7.3.1员工因病需请假，可申请病假。7.4休息日与加班7.4.1员工按照国家规定享受休息日。7.4.2加班需按照公司规定支付加班费。第八条培训考核与晋升机制8.1考核方式8.1.1培训期间，通过笔试、实操、口试等多种方式进行考核。8.1.2考核成绩将作为员工晋升和薪资调整的重要依据。8.2考核内容8.2.1理论知识掌握程度。8.2.2实际操作技能水平。8.2.3服务态度与顾客满意度。8.3晋升机制8.3.1员工通过考核，达到晋升条件后，可申请晋升。8.3.2晋升流程包括：申请、审核、批准、公布。第九条培训成果评估与反馈9.1评估方式9.1.1通过员工满意度调查、业绩考核、培训效果跟踪等方式进行评估。9.2评估内容9.2.1培训内容的实用性。9.2.2培训效果的持续性。9.2.3培训对员工绩效的影响。9.3反馈机制9.3.1建立培训反馈表，收集员工对培训的意见和建议。第十条合同期限与续签10.1合同期限10.1.1本合同期限为一年，自签订之日起生效。10.2续签条件10.2.1员工表现良好，无违纪行为。10.2.2公司业务发展需要。10.3续签流程10.3.1双方协商一致后，签订续签协议。第十一条违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.1.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决争议。11.2.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1员工严重违反公司规章制度。12.1.2公司因业务调整或员工个人原因需要解除合同。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。第十三条其他约定事项13.1保密条款13.1.1员工应保守公司商业秘密，未经许可不得泄露。13.2知识产权13.2.1培训过程中产生的知识产权归公司所有。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：培训计划、考核标准、薪资福利明细等。第十四条合同生效与通知14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。14.2通知方式14.2.1通知应以书面形式进行，送达至对方指定地址。14.3通知送达时间14.3.1通知送达后，视为对方已收到。如未收到通知，自发出之日起视为送达。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所述的“第三方”指在合同履行过程中，因特定目的或需求，经甲乙双方同意，介入合同关系中的任何个人、企业或机构，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、培训机构等。15.2范围1.协助甲乙双方完成合同项下的某项特定工作；2.提供专业意见或服务；3.负责合同项下的某项具体事务；4.监督合同履行情况。第十六条甲乙双方与第三方的责任划分16.1责任划分16.1.1第三方应按照合同约定，独立承担其介入范围内的责任和义务。16.1.2甲乙双方对第三方的介入行为负责监督，确保第三方履行合同义务。第十七条第三方的资质要求17.1第三方资质17.1.1第三方应具备完成合同项下工作的资质和能力。17.1.2第三方应提供相关资质证明，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。18.1.2超出责任限额的部分，由第三方自行承担。18.1.3第三方责任限额的调整需经甲乙双方同意。第十九条第三方介入的审批程序19.1审批程序19.1.1甲乙双方同意第三方介入前，应签订第三方介入协议，明确各方权利义务。19.1.2第三方介入协议需经甲乙双方签字盖章后生效。第二十条第三方介入的监督与协调20.1监督20.1.1甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保工作质量。20.1.2如第三方未履行合同义务，甲乙双方有权要求其改正或承担相应责任。20.2协调20.2.1甲乙双方应就第三方介入的事务进行沟通协调，确保工作顺利进行。20.2.2如出现争议，甲乙双方应协商解决，必要时可邀请第三方参与。第二十一条第三方介入的保密义务21.1保密义务21.1.1第三方应遵守合同约定，对甲乙双方的商业秘密和敏感信息负有保密义务。21.1.2第三方未经甲乙双方同意，不得泄露或使用甲乙双方的商业秘密和敏感信息。第二十二条第三方介入的合同解除22.1解除条件22.1.1第三方严重违反合同约定，经甲乙双方书面通知后仍不改正。22.1.2甲乙双方协商一致决定解除第三方介入协议。22.2解除程序22.2.1解除第三方介入协议需经甲乙双方签字盖章后生效。22.2.2解除协议后，第三方应立即停止介入合同项下的工作，并归还相关资料和物品。第二十三条第三方介入的争议解决23.1争议解决23.1.1第三方介入产生的争议，应由甲乙双方协商解决。23.1.2协商不成，可按照本合同约定的争议解决方式处理。第二十四条第三方介入的合同终止24.1终止条件24.1.1合同期限届满。24.1.2甲乙双方协商一致决定终止第三方介入协议。24.2终止程序24.2.1终止第三方介入协议需经甲乙双方签字盖章后生效。24.2.2终止协议后，第三方应立即停止介入合同项下的工作，并归还相关资料和物品。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包括培训目标、内容、时间安排、师资力量等。说明：培训计划书是实施培训的依据，需在培训开始前提交。2.培训效果评估报告详细要求：包括培训后员工绩效提升、顾客满意度调查结果等。说明：评估报告用于评估培训效果，需在培训结束后提交。3.培训考核记录详细要求：包括考核时间、地点、方式、成绩等。说明：考核记录是员工培训成绩的凭证，需在培训期间和结束后保存。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方资质、责任范围、费用、保密条款等。说明：第三方介入协议是明确第三方权利义务的文件，需在第三方介入前签订。5.薪资福利明细表详细要求：包括薪资结构、奖金发放标准、福利政策等。说明：明细表是员工了解薪资福利的重要文件，需在合同签订时提供。6.社会保险与公积金缴纳明细详细要求：包括缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等。说明：明细表用于记录社会保险与公积金的缴纳情况，需在合同签订时提供。7.员工考勤记录详细要求：包括员工出勤、请假、加班等记录。说明：考勤记录是员工工作表现的重要依据，需在合同履行期间保存。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议是双方对合同内容进行修改的正式文件，需在变更后签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训讲师未按计划完成培训任务。员工未按要求参加培训。第三方未按协议履行职责。甲乙双方未按时支付费用。员工严重违反公司规章制度。2.责任认定标准：违约行为发生后，甲乙双方应立即进行沟通，协商解决。a.支付违约金；b.赔偿因违约行为造成的损失；c.承担合同约定的其他违约责任。3.违约责任示例：培训讲师未按计划完成培训任务，导致培训效果不佳。违约责任：支付违约金，并赔偿因违约行为造成的损失。员工未按要求参加培训，影响整体培训效果。违约责任：支付违约金，并接受公司相应处罚。第三方未按协议履行职责，导致项目进度延误。违约责任：支付违约金，并赔偿因违约行为造成的损失。甲乙双方未按时支付费用，导致合同无法继续履行。违约责任：支付违约金，并承担合同约定的其他违约责任。员工严重违反公司规章制度，造成公司损失。违约责任：支付违约金，并接受公司相应处罚。全文完。2024版加油站员工培训及薪资福利协议1本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标1.2培训内容1.3培训方式1.4培训时间安排2.培训考核与评估2.1考核方式2.2评估标准2.3考核结果应用3.培训师资与资源3.1师资力量3.2教学资源3.3培训场地4.薪资福利政策4.1基本工资4.2奖金制度4.3社会保险4.4住房公积金4.5其他福利5.薪资调整机制5.1调整依据5.2调整频率5.3调整流程6.员工晋升机制6.1晋升条件6.2晋升流程6.3晋升后的薪资福利7.培训与薪资福利的关联7.1培训成果与薪资福利的关系7.2培训成果评估与薪资福利调整8.培训与薪资福利的执行8.1培训实施8.2薪资福利发放8.3合同执行监督9.培训与薪资福利的变更9.1变更条件9.2变更流程9.3变更通知10.违约责任10.1培训违约责任10.2薪资福利违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1培训计划13.2薪资福利明细13.3其他相关文件14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同份数14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.培训目标与内容1.1培训目标确保员工具备加油站相关岗位所需的专业知识和技能，提高服务质量，提升工作效率，增强企业竞争力。1.2培训内容包括加油站安全管理、操作规程、设备维护、客户服务、市场营销、财务管理、法律法规等方面。1.3培训方式采用课堂讲授、案例分析、实地操作、模拟演练等多种形式。1.4培训时间安排新员工入职培训为期两周，现有员工每年至少参加一次集中培训。2.培训考核与评估2.1考核方式采用笔试、实操、考核小组评分等多种考核方式。2.2评估标准2.3考核结果应用考核成绩不合格者需补训，考核优秀者给予表彰和奖励。3.培训师资与资源3.1师资力量由公司内部专业人员和外部专家组成培训师资队伍。3.2教学资源提供专业教材、教学课件、培训场地等教学资源。3.3培训场地确保培训场地安全、舒适、符合培训要求。4.薪资福利政策4.1基本工资根据员工岗位和工龄确定基本工资标准。4.2奖金制度设立绩效奖金、岗位津贴、年终奖等激励措施。4.3社会保险按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4住房公积金按照国家规定为员工缴纳住房公积金。4.5其他福利提供带薪年假、节日福利、员工体检等福利。5.薪资调整机制5.1调整依据根据市场行情、公司业绩、员工绩效等因素调整薪资。5.2调整频率每年至少进行一次薪资调整。5.3调整流程由人力资源部门制定调整方案，报公司领导审批后实施。6.员工晋升机制6.1晋升条件具备相应岗位任职资格、工作表现优秀、通过晋升考核。6.2晋升流程由人力资源部门负责组织晋升考核，确定晋升人选。6.3晋升后的薪资福利晋升后，根据新岗位确定薪资福利待遇。8.培训与薪资福利的执行8.1培训实施公司应确保培训计划的顺利实施，包括培训材料的准备、师资力量的调配、培训场地的安排等。8.2薪资福利发放薪资福利应按月发放，不得拖欠。具体发放日期为每月的15日，如遇节假日则提前至前一个工作日发放。8.3合同执行监督公司设立监督机构，负责监督培训与薪资福利协议的执行情况，确保双方权益得到保障。9.培训与薪资福利的变更9.1变更条件如遇国家法律法规、行业政策调整，或公司经营状况发生重大变化，经双方协商一致，可对培训与薪资福利协议进行变更。9.2变更流程变更协议需经双方代表签字确认，并报公司领导审批后生效。9.3变更通知任何变更内容应在变更前通知到所有受影响的员工。10.违约责任10.1培训违约责任若员工未按规定参加培训或考核不合格，公司有权根据协议规定采取相应措施，包括但不限于降级、辞退等。10.2薪资福利违约责任若公司未按规定发放薪资福利，应立即补发，并支付相应滞纳金。10.3违约赔偿任何一方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决程序仲裁委员会根据双方达成的仲裁协议进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。11.3争议解决地点仲裁地点为双方约定的仲裁委员会所在地。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同。12.3合同解除程序合同解除需书面通知对方，并经双方签字确认。13.合同附件13.1培训计划详细列出培训计划，包括培训时间、内容、考核标准等。13.2薪资福利明细详细列出薪资福利的具体项目和标准。13.3其他相关文件包括但不限于员工培训记录、薪资发放记录等。14.其他约定事项14.1通知方式所有通知应以书面形式进行，通过邮件、快递或直接送达。14.2合同份数本协议一式两份，双方各执一份。14.3合同解释权本协议的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的第三方，是指与甲乙双方无直接合同关系，但在本合同执行过程中提供专业服务、咨询、代理或其他支持的个人、企业或其他组织。15.2范围1.培训服务提供方；2.薪资福利支付代理机构；3.法律、财务、人力资源咨询顾问；4.保险、福利计划的管理方；5.其他经甲乙双方同意的第三方服务提供者。16.第三方介入的同意与选择16.1同意甲乙双方同意在本合同执行过程中引入第三方，并需提前书面通知对方。16.2选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。17.第三方的责任与义务17.1责任第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定，对因其提供的专业服务或产品造成的损失承担相应责任。17.2义务第三方应按照甲乙双方的要求，提供高质量的服务，确保服务内容符合合同约定，并及时向甲乙双方报告服务进展情况。18.第三方的权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行合同义务。18.2第三方有权根据服务内容向甲乙双方收取合理的费用。19.第三方的责任限额19.1限额设定甲乙双方应与第三方协商确定责任限额，并在合同中明确。19.2限额范围责任限额应包括第三方因提供服务造成的直接损失和间接损失，但不应包括因第三方故意或重大过失造成的损失。20.第三方与其他各方的划分20.1责任划分甲乙双方应明确第三方与其他各方（包括但不限于员工、客户）的责任界限，确保各方责任清晰。20.2争议解决若第三方与其他各方发生争议，应由第三方自行解决。若无法解决，则由甲乙双方共同协商，必要时可引入仲裁或司法途径。21.第三方的退出与替换21.1退出若第三方无法履行合同义务或违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作，并选择新的第三方替代。21.2替换替换第三方应遵循与选择第三方相同的程序，确保新第三方具备履行合同义务的能力。22.第三方介入的合同条款变更22.1变更程序若因第三方介入导致本合同条款需要变更，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。22.2变更内容变更内容应包括但不限于第三方介入的具体条款、责任限额、费用支付等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划要求：详细列出培训时间、内容、考核标准、师资力量等。说明：本附件用于记录和跟踪培训活动的实施情况。2.薪资福利明细要求：详细列出薪资结构、福利项目、发放标准、调整机制等。说明：本附件用于明确员工的薪资福利待遇。3.培训记录要求：记录员工的培训参与情况、考核结果、培训反馈等。说明：本附件用于评估培训效果和员工的成长。4.薪资发放记录要求：记录薪资发放日期、金额、发放方式等。说明：本附件用于核实薪资发放的准确性和及时性。5.晋升记录要求：记录员工的晋升过程、晋升条件、晋升结果等。说明：本附件用于跟踪员工的职业发展。6.第三方合作协议要求：详细列出第三方服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序和地点。说明：本附件用于解决合同执行过程中可能出现的争议。8.通知函要求：记录所有正式通知的发送日期、接收人、内容等。说明：本附件用于证明通知的有效性和及时性。说明二：违约行为及责任认定：1.培训违约行为未按规定参加培训考核不合格后未按要求补训故意隐瞒培训情况责任认定标准：根据培训计划，员工未按要求参加培训或考核不合格，公司将根据合同规定采取相应措施，如降级、辞退等。示例：若员工未参加规定培训，且经提醒后仍不参加，公司有权根据合同规定对其采取降级处理。2.薪资福利违约行为未按时发放薪资福利发放金额与合同约定不符故意克扣员工薪资福利责任认定标准：公司未按规定发放薪资福利，应立即补发，并支付相应滞纳金。若公司故意克扣薪资福利，将承担违约责任。示例：若公司未在规定日期发放薪资，员工可要求公司支付相应滞纳金，并保留追究法律责任的权利。3.第三方违约行为未按约定提供专业服务服务质量不符合合同要求故意泄露甲乙双方信息责任认定标准：第三方未按约定提供专业服务，或服务质量不符合合同要求，应承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。示例：若第三方未按约定提供培训服务，导致培训效果不佳，公司有权要求第三方承担相应责任。全文完。2024版加油站员工培训及薪资福利协议2本合同目录一览1.1培训目标与内容1.2培训时间安排1.3培训师资及教材1.4培训考核与评估2.1基本工资标准2.2绩效工资标准2.3奖金与提成制度2.4休假制度3.1社会保险及公积金3.2医疗保险与商业保险3.3职业年金与补充养老保险3.4其他福利待遇4.1培训期间工资待遇4.2培训期间休假待遇4.3培训期间福利待遇5.1培训考核不合格的处理5.2培训期间请假规定5.3培训期间离职规定6.1薪资调整机制6.2薪资发放方式6.3薪资发放时间7.1培训考核不合格的处罚7.2违反培训纪律的处罚7.3违反公司规章制度的处罚8.1培训合同解除条件8.2薪资福利合同解除条件8.3双方协商解除合同9.1保密条款9.2知识产权归属9.3违约责任10.1争议解决方式10.2争议管辖法院11.1合同生效日期11.2合同签订地点11.3合同份数12.1合同附件12.2合同附件一：培训计划12.3合同附件二：薪资福利明细表13.1合同修改13.2合同补充14.1合同解释权第一部分：合同如下：第一条培训目标与内容1.1.1培训目标：通过系统培训，提高加油站员工的业务技能、服务意识和综合素质，使其能够胜任加油站各项工作。1.1.2培训内容：包括加油站业务知识、服务礼仪、安全管理、设备操作、客户关系管理、销售技巧等。第二条培训时间安排2.1.1培训时间：根据加油站员工实际情况，制定年度培训计划，安排培训时间。2.1.2培训周期：新员工入职培训为1个月，在职员工每半年进行一次专题培训。第三条培训师资及教材3.1.1培训师资：由公司内部有丰富经验的员工担任培训讲师，并邀请外部专家进行专题授课。3.1.2培训教材：选用行业认可的教材，结合公司实际制定培训讲义。第四条培训考核与评估4.1.1考核方式：采用理论考试、实操考核、服务质量评估等多种方式进行。4.1.2评估标准：按照培训目标和内容，制定考核评估标准，确保培训效果。第五条基本工资标准5.1.1基本工资：根据加油站员工岗位、工龄等因素，制定基本工资标准。5.1.2工资构成：基本工资+岗位工资+工龄工资。第六条绩效工资标准6.1.1绩效工资：根据加油站员工月度绩效表现，制定绩效工资标准。6.1.2绩效考核：采用量化考核指标，对员工月度绩效进行评估。第七条奖金与提成制度7.1.1奖金：根据加油站员工年度业绩，设立年终奖金。7.1.2提成：根据加油站销售业绩，设立销售提成制度。第八条休假制度8.1.1休息日：员工每周休息一日，休息日安排根据加油站实际情况确定。8.1.2带薪年假：员工自入职满一年起，享有带薪年假，年假天数根据工龄逐年递增。8.1.3事假：员工因私事需请假，应提前向公司提出申请，经批准后方可休假。8.1.4病假：员工因疾病需要休假，需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。第九条社会保险及公积金9.1.1社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.1.2公积金：公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。第十条医疗保险与商业保险10.1.1医疗保险：公司为员工缴纳医疗保险，员工在医疗保险范围内的医疗费用由医疗保险基金支付。10.1.2商业保险：公司为员工购买商业意外伤害保险，保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益。第十一条职业年金与补充养老保险11.1.1职业年金：公司为员工缴纳职业年金，作为员工退休后的补充养老金。11.1.2补充养老保险：公司可根据实际情况，为员工提供补充养老保险计划。第十二条其他福利待遇12.1.1生日福利：员工生日当天可享受公司提供的生日福利。12.1.2节日福利：公司将在传统节日为员工发放节日福利。12.1.3生日假：员工在生日当天可享受一天带薪休假。第十三条培训期间工资待遇13.1.1培训期间工资：员工在培训期间，公司按照正常工资标准支付工资。13.1.2培训期间福利：培训期间，员工享有与正常工作期间相同的福利待遇。第十四条争议解决方式14.1.1争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.1.2争议管辖：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.1.3争议时效：争议发生后，双方应在六十日内提出解决请求。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1.1第三方的概念：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方、保险经纪方等。第二条第三方介入的目的2.1.1第三方介入的目的：为提高合同履行效率，确保合同条款的准确执行，或根据合同需要，引入第三方提供专业服务、技术支持、咨询建议等。第三条第三方选择与授权3.1.1第三方选择：甲乙双方有权独立选择第三方，并确保第三方具备完成相关任务的能力和资质。3.1.2第三方授权：甲乙双方应向第三方明确授权，包括但不限于任务范围、费用支付方式、责任划分等。第四条第三方责任限额4.1.1责任限额定义：本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中发生违约行为，甲乙双方可要求第三方承担的最高赔偿金额。4.1.2责任限额确定：第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据相关法律法规及行业标准确定。第五条第三方责任承担5.1.1第三方责任：第三方在履行合同过程中，应严格按照合同约定和法律法规要求，承担相应的责任。5.1.2责任免除：如第三方因不可抗力等原因导致违约，经甲乙双方确认后，可免除其部分或全部责任。第六条第三方与其他各方的责任划分6.1.1责任划分：第三方责任与甲乙双方责任应明确划分，避免责任交叉或相互推诿。6.1.2第三方违约责任：第三方违约时，甲乙双方有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.1.3甲乙双方责任：甲乙双方应各自承担合同约定的责任，不得因第三方介入而免除