2024年股权激励方案变更补充协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年股权激励方案变更补充协议本合同目录一览1.总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依据2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.激励工具3.1激励工具类型3.2激励工具数量3.3激励工具分配方式4.激励条件4.1激励条件设定4.2激励条件变更4.3激励条件考核5.激励计划实施5.1激励计划启动5.2激励计划实施期限5.3激励计划调整6.激励计划终止6.1激励计划终止条件6.2激励计划终止程序6.3激励计划终止后的处理7.激励收益7.1激励收益计算方法7.2激励收益分配方式7.3激励收益支付8.激励成本8.1激励成本计算方法8.2激励成本承担8.3激励成本核算9.股权变更及登记9.1股权变更程序9.2股权变更登记9.3股权变更后的权益10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同解除14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解释14.4合同变更14.5合同解除14.6合同终止第一部分：合同如下：1.总则1.1合同背景本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，就2024年股权激励方案变更事宜，经双方友好协商，达成如下协议。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在股权激励方案变更过程中的权利、义务和责任，确保股权激励方案的顺利实施，促进公司发展。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规，以及甲乙双方签订的《2024年股权激励方案》。2.激励对象2.1激励对象范围本合同所指激励对象为公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及业务骨干。2.2激励对象资格（1）在本合同签订之日前，已在公司工作满一年；（2）无违法违纪行为；（3）符合公司规定的其他条件。2.3激励对象变更激励对象在激励计划实施期间，如因离职、退休、死亡等原因不再符合激励对象资格，其激励资格自动终止。3.激励工具3.1激励工具类型本合同所指激励工具为限制性股票。3.2激励工具数量激励工具数量根据公司业绩及激励对象绩效综合评定，具体数量由甲乙双方另行协商确定。3.3激励工具分配方式激励工具分配方式为按比例分配，具体分配比例由甲乙双方另行协商确定。4.激励条件4.1激励条件设定激励条件包括公司业绩指标和个人绩效指标，具体指标由甲乙双方另行协商确定。4.2激励条件变更在激励计划实施期间，如遇特殊情况，经甲乙双方协商一致，可对激励条件进行适当调整。4.3激励条件考核激励条件考核由公司人力资源部门负责，考核结果作为激励工具分配的依据。5.激励计划实施5.1激励计划启动激励计划自本合同生效之日起启动。5.2激励计划实施期限激励计划实施期限为三年，自激励计划启动之日起计算。5.3激励计划调整在激励计划实施期间，如遇特殊情况，经甲乙双方协商一致，可对激励计划进行适当调整。6.激励计划终止6.1激励计划终止条件（1）公司因经营不善等原因导致破产或解散；（2）激励对象因离职、退休、死亡等原因不再符合激励对象资格；（3）经甲乙双方协商一致，决定终止激励计划。6.2激励计划终止程序激励计划终止程序如下：（1）甲乙双方协商一致，决定终止激励计划；（2）公司人力资源部门负责通知激励对象；（3）激励对象在接到通知后，按照合同约定办理相关手续。6.3激励计划终止后的处理激励计划终止后，甲乙双方按照合同约定处理剩余激励工具和激励收益。8.激励成本8.1激励成本计算方法激励成本按照激励工具的市场价值及分配数量计算，具体计算公式由甲乙双方另行协商确定。8.2激励成本承担激励成本由公司承担，具体承担比例由甲乙双方另行协商确定。8.3激励成本核算公司应将激励成本纳入年度财务报表，按照国家相关规定进行核算。9.股权变更及登记9.1股权变更程序股权变更程序如下：（1）激励对象获得激励工具后，需按照公司规定办理股权登记手续；（2）公司依法办理股权变更登记，并通知激励对象；（3）激励对象在股权变更登记后，享有相应的股权权益。9.2股权变更登记股权变更登记应当在激励对象获得激励工具后的十个工作日内完成。9.3股权变更后的权益股权变更后，激励对象享有相应比例的股权收益，并承担相应的股权风险。10.保密条款10.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密和其他保密信息均为保密内容。10.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至激励计划终止后五年。10.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并向另一方支付违约金。11.违约责任11.1违约情形（1）一方未按照合同约定履行义务；（2）一方泄露合同内容或保密信息；（3）一方违反合同约定的其他行为。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由法院依法判决。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定执行。12.3争议解决地点仲裁地点为甲乙双方约定的仲裁委员会所在地。13.合同生效13.1合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。13.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同解除本合同生效后，未经双方协商一致，任何一方不得单方面解除合同。14.其他14.1通知方式双方之间的通知以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。14.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释本合同如有歧义，应按照有利于甲乙双方的原则进行解释。14.4合同变更本合同如有变更，应经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。14.5合同解除本合同解除应当符合法律规定，并按照双方约定的程序进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指第三方包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，以及为履行本合同而提供专业服务的其他第三方。15.2第三方职责第三方在本合同中的职责包括但不限于：（1）提供专业意见或服务；（2）协助甲乙双方完成合同项下的相关手续；（3）对合同项下的财务、法律、技术等方面进行审核；（4）根据甲乙双方的要求，提供其他必要的专业服务。15.3第三方权利第三方的权利包括但不限于：（1）根据合同约定收取服务费用；（2）在履行职责过程中，获取必要的资料和信息；（3）根据合同约定，享有相应的保密权利。15.4第三方与其他各方的划分说明第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方在履行职责过程中，应保持独立、客观、公正，不受甲乙双方任何一方的影响。15.5第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确第三方在本合同中的具体职责和权利；（3）第三方按照服务协议履行职责；（4）第三方完成职责后，向甲乙双方提交报告或意见。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同所指责任限额是指第三方因履行职责过程中出现失误、疏忽或其他原因，导致甲乙双方或第三方自身遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在签订服务协议时协商确定，并在服务协议中明确。16.3责任限额承担（1）如第三方因履行职责过程中的失误、疏忽等原因导致甲乙双方或第三方自身遭受损失，第三方应按照责任限额承担赔偿责任；（2）第三方责任限额不适用于第三方故意或重大过失导致的损失；（3）第三方责任限额不适用于第三方无法控制的因素导致的损失。17.第三方责任免除17.1免责情形（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）因甲乙双方提供的信息不完整、不准确或存在误导；（3）因甲乙双方违反合同约定导致合同无法履行。17.2免责程序（1）第三方在发现免责情形后，应及时通知甲乙双方；（2）甲乙双方应在收到通知后十个工作日内确认免责情形；（3）确认免责情形后，第三方不承担赔偿责任。18.第三方更换18.1更换条件如第三方因自身原因无法继续履行职责，甲乙双方可协商更换第三方。18.2更换程序（1）甲乙双方协商一致，决定更换第三方；（2）与原第三方解除服务协议；（3）与新第三方签订服务协议。19.第三方信息保密19.1保密内容第三方在履行职责过程中获取的甲乙双方信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密等，均属保密内容。19.2保密期限第三方保密期限自合同生效之日起至合同终止后五年。19.3违约责任第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并向甲乙双方支付违约金。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年股权激励方案》要求：详细列出激励方案的具体内容，包括激励对象、激励工具、激励条件、激励计划实施期限等。说明：本附件为合同的核心文件，明确了股权激励的具体安排。2.《甲乙双方签订的《2024年股权激励方案》补充协议》要求：详细列出协议变更的具体内容，包括变更的原因、变更后的条款等。说明：本附件为合同变更的正式文件，记录了双方对股权激励方案的共同认可。3.《第三方服务协议》要求：详细列出第三方提供服务的具体内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：本附件为第三方提供专业服务的合同，明确了双方的权利和义务。4.《股权变更登记文件》要求：包括股权变更的申请书、股权变更登记证明、股东名册等。说明：本附件为股权变更的法律文件，证明股权变更的合法性和有效性。5.《保密协议》要求：详细列出保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件为保密协议，确保合同相关信息的保密性。6.《争议解决协议》要求：详细列出争议解决方式、争议解决程序、争议解决地点等。说明：本附件为争议解决机制，明确了解决合同争议的途径。7.《第三方责任限额协议》要求：详细列出第三方责任限额、责任免除情形、赔偿标准等。说明：本附件为第三方责任限额协议，明确了第三方在合同履行过程中的责任范围。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行股权激励计划。责任认定标准：根据合同约定的违约责任承担比例，赔偿对方因此遭受的损失。示例：若甲乙双方未按照合同约定分配激励工具，导致激励对象权益受损，甲乙双方应按照合同约定的比例赔偿损失。2.违约行为：第三方在提供服务过程中出现重大失误。责任认定标准：根据第三方责任限额协议，第三方应承担相应的赔偿责任。示例：若第三方在提供审计服务过程中，因重大失误导致甲乙双方遭受损失，第三方应按照责任限额协议承担赔偿责任。3.违约行为：甲乙双方泄露合同中的保密信息。责任认定标准：根据保密协议，泄露方应承担相应的违约责任。示例：若甲乙双方中的任何一方泄露合同中的商业秘密，泄露方应按照保密协议支付违约金。4.违约行为：第三方未按服务协议履行职责。责任认定标准：根据服务协议，第三方应承担相应的违约责任。示例：若第三方未按服务协议提供审计服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应按照服务协议承担赔偿责任。5.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付服务费用。责任认定标准：根据合同约定，违约方应支付违约金。示例：若甲乙双方未按合同约定支付第三方服务费用，违约方应按照合同约定的比例支付违约金。全文完。2024年股权激励方案变更补充协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2激励对象1.3激励工具1.4激励计划1.5激励条件1.6激励期限2.变更范围与内容2.1激励对象调整2.2激励工具变更2.3激励计划调整2.4激励条件修改2.5激励期限调整3.变更程序3.1提议与审批3.2通知与公告3.3实施与执行4.激励对象资格认定4.1资格条件4.2资格审查4.3资格变更5.激励工具的使用与分配5.1工具类型5.2工具分配5.3工具使用6.激励计划的执行6.1计划实施6.2计划调整6.3计划终止7.激励条件的实现与考核7.1条件实现7.2考核标准7.3考核结果8.激励期限的计算与终止8.1期限计算8.2期限终止8.3期限延期9.激励收益的计算与支付9.1收益计算9.2收益支付9.3收益分配10.税收问题10.1税收承担10.2税收筹划10.3税收申报11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他约定13.1不可抗力13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励本合同中“股权激励”是指公司为了实现特定战略目标，通过授予激励对象一定数量的公司股份或股份等价物，以激励其为公司发展做出更大贡献的一种激励方式。1.2激励对象本合同中“激励对象”是指公司根据股权激励计划确定的，符合激励条件并享有股权激励权利的人员，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员和重要业务骨干。1.3激励工具本合同中“激励工具”是指公司用于实施股权激励的具体方式，包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。1.4激励计划本合同中“激励计划”是指公司为实现股权激励目的而制定的详细方案，包括激励对象、激励工具、激励条件、激励期限等内容。1.5激励条件本合同中“激励条件”是指激励对象获得股权激励所应满足的条件，包括但不限于业绩考核、服务期限、忠诚度要求等。1.6激励期限本合同中“激励期限”是指激励对象享有股权激励权利的有效期限，包括行权期限和锁定期限。2.变更范围与内容2.1激励对象调整本协议对激励对象进行调整，包括新增激励对象和取消激励对象。2.2激励工具变更本协议对激励工具进行变更，包括激励工具的类型、数量、行权价格等。2.3激励计划调整本协议对激励计划进行调整，包括激励条件、激励期限、激励比例等。2.4激励条件修改本协议对激励条件进行修改，包括业绩考核指标、考核周期、考核结果等。2.5激励期限调整本协议对激励期限进行调整，包括行权期限、锁定期限、延期条件等。3.变更程序3.1提议与审批变更提议需由公司董事会提出，经股东大会审议通过后生效。3.2通知与公告变更生效后，公司应将变更内容通知激励对象，并在公司内部及外部进行公告。3.3实施与执行变更内容生效后，公司应按照变更后的激励计划执行。4.激励对象资格认定4.1资格条件激励对象应满足公司规定的资格条件，包括但不限于公司章程规定的任职资格、业绩考核等。4.2资格审查公司应设立资格审查委员会，对激励对象的资格进行审查。4.3资格变更激励对象的资格如发生变化，应及时报告公司，并由公司进行审核。5.激励工具的使用与分配5.1工具类型本协议中激励工具包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。5.2工具分配激励工具的分配应根据激励对象的资格、业绩等因素进行。5.3工具使用激励对象应按照公司规定的方式使用激励工具。6.激励计划的执行6.1计划实施公司应根据激励计划的规定，实施股权激励计划。6.2计划调整如遇特殊情况，公司有权对激励计划进行调整。6.3计划终止激励计划如不符合公司发展战略或法律法规的要求，公司有权终止激励计划。8.激励期限的计算与终止8.1期限计算激励期限的计算自激励对象获得激励工具之日起开始，至激励条件满足且激励工具可行权之日止。8.2期限终止1.激励对象满足激励条件，且激励工具已行权；2.激励对象未满足激励条件，激励工具失效；3.激励对象因离职、退休、死亡等原因，不再享有激励权利；4.公司根据法律法规或公司章程的规定，终止激励计划。8.3期限延期在特定情况下，经公司董事会批准，激励期限可以延期，延长期限不得超过原激励期限。9.激励收益的计算与支付9.1收益计算激励收益的计算按照激励工具的类型和激励条件进行，包括但不限于行权收益、增值收益等。9.2收益支付激励收益的支付应当在激励条件满足且激励工具行权后，按照公司规定的时间和方式支付给激励对象。9.3收益分配激励收益的分配应当遵循公平、公正的原则，具体分配方案由公司制定。10.税收问题10.1税收承担激励对象应按照国家相关法律法规，承担因股权激励产生的个人所得税等税费。10.2税收筹划公司可以提供合理的税收筹划建议，以减轻激励对象的税收负担。10.3税收申报激励对象应按照国家规定，及时申报并缴纳相关税费。11.争议解决11.1争议解决方式对于因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如协商不成，争议解决机构为有管辖权的人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规的规定，包括但不限于起诉、答辩、举证、审理、判决等。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。12.2合同解除条件本协议的解除条件包括但不限于：1.双方协商一致；2.出现不可抗力；3.一方违约且违约方未在规定期限内纠正；4.法律法规或公司章程规定的其他情形。12.3合同解除程序合同解除程序应遵循相关法律法规的规定，包括但不限于通知、确认、解除等。13.其他约定13.1不可抗力如遇不可抗力事件，双方应相互理解，协商解决相关问题。13.2通知与送达本协议项下的通知应以书面形式进行，送达方式包括但不限于电子邮件、快递、挂号信等。13.3合同附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据本合同的约定，参与合同执行、监督或提供专业服务的独立法人或其他组织。15.2第三方的类型第三方包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构、咨询服务机构等。15.3第三方的责任15.3.1第三方在合同中的责任第三方应按照合同约定，履行其职责，保证其提供的服务符合合同要求，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。15.3.2第三方的责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括但不限于：1.第三方因提供的服务不符合合同要求而给甲乙双方造成的损失；2.第三方在执行合同过程中违反法律法规或本合同约定而给甲乙双方造成的损失。15.4第三方的权利15.4.1第三方的权利内容第三方有权根据合同约定，获取报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利。15.4.2第三方的权利行使第三方的权利行使应遵循合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方介入的程序16.1第三方的选定第三方由甲乙双方协商确定，或由一方根据合同约定推荐。16.2第三方的介入第三方介入后，应与甲乙双方签订相应的合作协议，明确各方的权利义务。16.3第三方的退出如第三方因故退出，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理或合作协议关系，甲方应按照合同约定支付第三方报酬，并对第三方的行为承担相应的责任。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托代理或合作协议关系，乙方应按照合同约定支付第三方报酬，并对第三方的行为承担相应的责任。17.3第三方与合同其他方的划分第三方与合同其他方（如激励对象）的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务，其职责仅限于合同约定的范围内。18.第三方介入的额外条款及说明18.1第三方介入的额外条款1.第三方介入的费用及支付方式；2.第三方介入的期限及终止条件；3.第三方介入的保密义务；4.第三方介入的违约责任。18.2第三方介入的说明1.第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定分摊；2.第三方介入的期限应与合同期限一致，或根据合同约定进行调整；3.第三方介入的保密义务应遵循国家相关法律法规和合同约定；4.第三方介入的违约责任应按照合同约定承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划详细要求：包括激励对象、激励工具、激励条件、激励期限、激励收益计算方法等详细信息。说明：本附件为股权激励方案的核心文件，详细规定了激励计划的具体内容。2.附件二：激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、入职时间、业绩考核结果等信息。说明：本附件列明了参与股权激励计划的激励对象名单。3.附件三：激励工具分配方案详细要求：包括激励工具的类型、数量、行权价格、行权条件等信息。说明：本附件详细规定了激励工具的分配方案。4.附件四：激励条件考核标准详细要求：包括业绩考核指标、考核周期、考核结果等信息。说明：本附件规定了激励条件考核的具体标准。5.附件五：激励期限计算说明详细要求：包括激励期限的计算方法、起始时间、终止条件等信息。说明：本附件说明了激励期限的计算方式。6.附件六：激励收益支付明细详细要求：包括激励收益的计算方法、支付时间、支付金额等信息。说明：本附件详细列出了激励收益的支付明细。7.附件七：税收筹划方案详细要求：包括税收筹划的方法、预期效果、注意事项等信息。说明：本附件提供了税收筹划的具体方案。8.附件八：第三方合作协议详细要求：包括第三方类型、职责、权利、义务、费用、保密条款等信息。说明：本附件规定了第三方介入的具体合作协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定履行支付义务；1.2第三方未按照合同约定提供专业服务；1.3激励对象未满足激励条件；1.4甲乙双方未按照合同约定履行保密义务；1.5甲乙双方未按照合同约定履行通知义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，违约方应承担违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；2.3违约责任的认定应遵循公平、公正的原则。3.示例说明：3.1甲乙双方未按照合同约定支付激励收益，应承担支付违约金的责任；3.2第三方未按照合同约定提供专业服务，应赔偿因服务不符合要求而给甲乙双方造成的损失；3.3激励对象未满足激励条件，其激励权利将不予认可；3.4甲乙双方未按照合同约定履行保密义务，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任；3.5甲乙双方未按照合同约定履行通知义务，导致对方遭受损失，应承担赔偿责任。全文完。2024年股权激励方案变更补充协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1股权激励方案1.2变更补充协议1.3相关术语2.股权激励方案概述2.1原股权激励方案内容2.2变更后的股权激励方案内容2.3变更原因及目的3.变更内容3.1激励对象3.2激励工具3.3激励条件3.4激励时间3.5激励比例3.6激励价格4.变更程序4.1通知和确认4.2批准和生效4.3通知义务5.激励方案实施5.1激励计划实施5.2激励计划变更5.3激励计划终止6.股权激励计划的调整6.1调整原因6.2调整程序6.3调整通知7.股权激励计划的解除7.1解除原因7.2解除程序7.3解除通知8.股权激励计划的终止8.1终止原因8.2终止程序8.3终止通知9.股权激励计划的税收处理9.1税收政策9.2税收计算9.3税收缴纳10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效和终止12.1合同生效12.2合同终止12.3合同解除13.通知和送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达证明14.其他约定14.1其他条款14.2其他约定事项14.3其他补充协议第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1股权激励方案本合同中“股权激励方案”指公司为激励员工或特定人员而制定的股权激励计划，包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等激励方式。1.2变更补充协议本合同中“变更补充协议”指对本股权激励方案进行修改或补充的书面协议。1.3相关术语（1）“激励对象”指根据股权激励方案获得股权激励的人员；（2）“激励工具”指用于实施股权激励的工具，如股票期权、限制性股票等；（3）“激励条件”指激励对象获得股权激励应满足的条件；（4）“激励时间”指激励对象获得股权激励的时间；（5）“激励比例”指激励对象获得的股权激励占总股本的比例；（6）“激励价格”指激励对象获得股权激励所支付的价格。第二条股权激励方案概述2.1原股权激励方案内容（1）激励对象范围；（2）激励工具种类；（3）激励条件；（4）激励时间；（5）激励比例；（6）激励价格。2.2变更后的股权激励方案内容（1）变更后的激励对象范围；（2）变更后的激励工具种类；（3）变更后的激励条件；（4）变更后的激励时间；（5）变更后的激励比例；（6）变更后的激励价格。2.3变更原因及目的变更原因包括但不限于公司发展战略调整、员工激励需求变化等。变更目的在于优化股权激励方案，提高员工积极性，促进公司发展。第三条变更内容3.1激励对象变更后的激励对象范围为原激励对象范围基础上新增的人员。3.2激励工具变更后的激励工具包括股票期权和限制性股票。3.3激励条件变更后的激励条件包括但不限于业绩考核、服务期限等。3.4激励时间变更后的激励时间为自变更协议生效之日起三年内。3.5激励比例变更后的激励比例为变更后激励对象总股本的一定比例。3.6激励价格变更后的激励价格为市场公允价格或双方协商确定的价格。第四条变更程序4.1通知和确认公司应在变更协议签订后及时通知激励对象，并要求其确认接受变更。4.2批准和生效变更协议经公司董事会批准后生效。4.3通知义务公司有义务在变更协议生效后及时通知相关方。第五条股权激励方案实施5.1激励计划实施公司应根据变更后的股权激励方案实施激励计划。5.2激励计划变更在激励计划实施过程中，如需对激励计划进行变更，公司应按照变更程序进行。5.3激励计划终止在激励计划实施过程中，如出现激励计划终止的情形，公司应按照终止程序进行处理。第六条股权激励计划的调整6.1调整原因调整原因包括但不限于公司经营状况、员工绩效等。6.2调整程序（1）提出调整方案；（2）经公司董事会批准；（3）通知激励对象；（4）调整生效。6.3调整通知公司应在调整方案批准后及时通知激励对象。第七条股权激励计划的解除7.1解除原因解除原因包括但不限于激励对象违反合同约定、公司经营状况严重恶化等。7.2解除程序（1）提出解除通知；（2）经公司董事会批准；（3）通知激励对象；（4）解除生效。7.3解除通知公司应在解除原因发生之日起五个工作日内向激励对象发出解除通知。第八条股权激励计划的终止8.1终止原因（1）激励对象全部完成或放弃其股权激励权利；（2）激励计划约定的终止条件成就；（3）公司因合并、分立、解散等原因终止；（4）法律、法规或政策变化导致激励计划无法继续实施；（5）公司董事会认为有必要终止激励计划的其他情形。8.2终止程序（1）公司董事会提出终止激励计划的议案；（2）召开董事会会议审议并作出决议；（3）通知激励对象；（4）公告终止激励计划。8.3终止通知公司应在终止激励计划后五个工作日内向激励对象发出终止通知。第九条股权激励计划的税收处理9.1税收政策激励对象在行权或获得股权激励收益时，应按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。9.2税收计算税收计算应依据国家税法规定，结合股权激励的具体情况进行。9.3税收缴纳激励对象应在规定的时间内缴纳应缴的个人所得税。第十条违约责任10.1违约情形（1）激励对象未按照激励条件履行义务；（2）公司未按照激励方案履行支付义务；（3）任何一方违反本合同约定的其他条款。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿金额应根据违约情形及损失程度确定。第十一条争议解决11.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商；协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决程序（1）争议双方协商解决；（2）如协商不成，提交至合同签订地人民法院；（3）人民法院依法审理并作出判决。11.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。第十二条合同生效和终止12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止（1）合同约定的终止条件成就；（2）合同履行完毕；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律、法规或政策变化导致合同无法继续履行；（5）其他导致合同终止的情形。第十三条通知和送达13.1通知方式通知可以采取书面形式，包括但不限于电子邮件、传真、快递等。13.2送达地址双方应在合同中约定各自的送达地址。13.3送达证明送达应留有证明，如邮戳、签收记录等。第十四条其他约定14.1其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2其他约定事项本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1定义本合同中“第三方”指在股权激励方案实施过程中，提供咨询、评估、实施、管理等服务的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、会计师事务所、律师事务所等。1.2第三方类型（1）股权激励方案咨询机构；（2）股权激励方案评估机构；（3）股权激励方案实施机构；（4）股权激励方案管理机构。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1合作关系甲乙双方与第三方之间为合作关系，第三方应按照本合同的约定和甲乙双方的要求提供服务。2.2独立性第三方在提供服务过程中应保持独立性，不得损害甲乙双方的合法权益。2.3责任划分第三方与其他各方的责任划分如下：（1）甲乙双方对本合同的权利义务负责；（2）第三方对提供的服务质量负责；（3）其他各方对各自的行为负责。第三条第三方的责任限额3.1责任范围第三方对本合同约定的服务范围内的责任负责。3.2限额标准（1）按服务费用的一定比例确定；（2）根据第三方自身的风险控制能力确定；（3）根据甲乙双方协商确定。第四条第三方权利4.1服务费用第三方有权按照本合同的约定收取服务费用。4.2信息保密第三方有权要求甲乙双方对提供的信息保密。4.3其他权利第三方根据本合同约定的其他权利。第五条第三方义务5.1服务质量第三方应按照合同约定提供高质量的服务。5.2信息保密第三方应遵守保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露本合同涉及的信息。5.3其他义务第三方根据本合同约定的其他义务。第六条第三方介入的程序6.1介入申请甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请。6.2第三方回复第三方应在收到介入申请后五个工作日内回复甲乙双方。6.3介入协议甲乙双方与第三方协商一致后，签订介入协议。第七条第三方介入后的合同变更7.1变更通知第三方介入后，甲乙双方应通知对方变更后的合同内容。7.2变更生效变更后的合同自通知发出之日起生效。第八条第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式