工会管理制度范例（二篇）

工会管理制度范例第一章总则第一条为了维护员工合法权益，促进企业和谐发展，根据《工会法》等相关法律法规和公司章程，制定本工会管理制度。第二章工会组织第二条公司工会是依法成立的、由全体公司职工自愿组成的群众性组织。第三条公司工会委员会是全体职工选举产生的最高权力机构。由主席、副主席和委员组成，负责决策、管理和监督工会工作。第四条公司工会设立办公室，由专职工作人员负责具体工作。第三章工会权益第五条公司工会有权代表职工与企业进行协商、签订劳动合同和劳动报酬协议。第六条公司工会有权参与和监督公司的经营管理，提出建议和意见。第七条公司工会有权代表职工维护合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动保护、职工福利等方面。第四章工会活动第八条公司工会依法组织开展各类文化体育活动，丰富职工业余生活。第九条公司工会依法组织开展职工培训和技能交流活动，提升职工综合素质。第十条公司工会依法组织开展劳动竞赛和荣誉表彰活动，激励职工创新创优。第五章工会经费第十一条公司工会经费由全体核缴工会会费的职工共同负担，比例由公司工会委员会根据实际情况确定。第十二条公司工会经费用于维护职工权益，组织开展工会活动，提升职工福利水平。第六章工会监督第十三条公司工会有权监督公司的生产经营活动，确保公司合法合规。第十四条公司工会有权提出对公司管理、决策等方面的建议和意见，并向管理层反映职工的诉求和意见。第七章附则第十五条本工会管理制度由公司工会委员会负责解释。第十六条本工会管理制度自颁布之日起生效，并报公司备案。工会管理制度范例（二）工会管理制度模板一、总则1.本工会管理制度的制定，旨在规范工会组织的运作流程，切实保障职工合法权益，促进职工之间的团结与和谐氛围，并进一步提升工会组织的服务质量与效能。2.本制度适用于本单位全体职工，旨在确保每位职工均能享受到工会组织所提供的各项服务与保障。3.工会组织应严格遵守国家法律法规、工会章程及本制度的相关规定，确保各项工作的合法性与规范性。二、工会组织的设置与职责1.工会组织的设置严格遵循《工会法》的相关规定，包括但不限于工会委员会及其委员的选举与任命。2.工会委员会作为全体职工的代表机构，负责代表职工维护其合法权益，积极履行各项职责。3.工会委员会的主要职责包括：制定并实施工会的工作计划与年度预算；协助管理部门组织职工参与重大决策与政策制定过程；负责办理职工的入会、退会手续及相关事宜；组织并引导职工参与各类公益活动与文体活动；与管理部门协商解决职工合法权益问题；开展职工教育培训与文化宣传活动；代表职工进行集体谈判与协商活动。三、工会会费的征收与使用1.职工需按月缴纳工会会费，具体金额根据职工月工资的一定比例确定，该比例由工会委员会根据经济状况与实际需求合理设定。2.工会会费由工会委员会负责统一征收与管理，专项用于支持工会组织的各项活动与服务，包括但不限于职工培训、文化娱乐设施建设、困难职工资助等。3.工会会费的征收与使用过程应坚持公开透明原则，主动接受全体职工的监督与审查。四、工会组织的运作机制1.工会委员会应于每年初召开全体职工代表大会，对上一年的工作进行总结并对新一年的工作计划进行汇报与审议。2.工会委员会应定期召开会议，研究讨论重大事项与工作安排，同时积极听取并采纳职工的意见与建议。3.建立健全工会工作制度与档案管理制度，确保工会工作的规范性与文件资料的安全保密性。4.工会委员会应及时向职工通报工会组织的工作动态及相关政策法规信息，确保信息的及时传达与公开透明。五、职工权益保障1.工会组织应积极参与职工合法权益的保护工作，对于涉及职工劳动权益的问题应及时介入并协商解决。2.组织开展职业培训与技能提升活动，提高职工的综合素质与就业竞争力。3.举办丰富多样的文化活动与康体活动，满足职工的精神文化需求与身心健康需求。4.密切关注困难职工的生活状况，积极开展帮扶工作并为其提供必要的资金与物资支持。六、工会组织的评价与奖励1.工会委员会应定期对工会组织的工作绩效进行评价考核并将评价结果公开公示以接受职工的监督与评议。2.对于在工会工作中表现突出的个人与集体应给予表彰与奖励以激励其继续发挥积极作用。七、工会管理制度的修改与解释1.本工会管理制度的修改应经工会委员会充分讨论并一致通过后报请管理部门备案生效。2.本管理制度的最终解释权归本单位工