二零二五年酒店公关部经理任用与媒体关系合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年酒店公关部经理任用与媒体关系合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的3.职位描述3.1职位名称3.2职责范围3.3工作地点4.任用条件4.1任职资格4.2背景调查4.3试用期5.工作时间与薪酬5.1工作时间5.2薪酬结构5.3薪酬支付6.福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3带薪休假6.4其他福利7.媒体关系管理7.1媒体资源整合7.2媒体关系维护7.3媒体活动策划与执行7.4媒体报道监控8.职业操守与保密8.1职业操守8.2保密义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3合同终止11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1合同附件12.2合同生效12.3合同修改13.合同附件14.合同签署第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：酒店乙方：1.2双方地址甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.3双方联系方式2.合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，乙方同意接受甲方聘请，担任甲方公关部经理，负责甲方的媒体关系管理工作。3.职位描述3.1职位名称公关部经理3.2职责范围3.2.1负责制定和实施酒店公关策略，提升酒店品牌形象；3.2.2负责建立和维护媒体关系，确保酒店信息传播的有效性；3.2.3组织策划酒店各类媒体活动，提高酒店知名度；3.2.4负责处理酒店与媒体之间的沟通与协调；3.2.5监控媒体对酒店的报道，及时反馈信息。3.3工作地点酒店总部4.任用条件4.1任职资格4.2背景调查甲方将对乙方进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、个人信用等。4.3试用期乙方入职后，试用期三个月。试用期内，乙方应充分展示其工作能力，甲方将根据乙方表现决定是否正式任用。5.工作时间与薪酬5.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2薪酬结构乙方月薪酬为人民币X元，包含基本工资、岗位工资、绩效奖金等。5.3薪酬支付甲方每月在乙方完成工作后支付上月薪酬。6.福利待遇6.1社会保险甲方将为乙方缴纳五险一金。6.2住房公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金。6.3带薪休假乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪休假。6.4其他福利甲方将为乙方提供员工食堂、员工宿舍等福利待遇。8.职业操守与保密8.1职业操守乙方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护甲方利益，保守商业秘密。8.2保密义务乙方对本合同内容以及甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未能履行本合同约定的职责，影响甲方正常运营；9.1.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；9.1.3乙方有其他违反本合同的行为。9.2违约责任承担9.2.1甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任；9.2.2乙方应赔偿甲方因违约行为造成的直接经济损失；9.2.3乙方因违约行为造成甲方名誉损害的，应承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1解除条件10.1.1乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同；10.1.2乙方提出书面辞职，甲方同意解除本合同；10.1.3甲方因经营需要，提前三十日通知乙方解除本合同。10.2解除程序10.2.1甲方解除本合同时，应提前书面通知乙方；10.2.2乙方解除本合同时，应提前书面通知甲方，并完成交接工作。10.3合同终止本合同期限自签订之日起至年月日止。合同期满，如双方无异议，可续签。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁委员会。12.其他约定12.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方简历、任职资格证明等。12.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同修改对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。13.合同附件13.1乙方简历13.2任职资格证明13.3其他相关文件14.合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非甲乙双方的第三方机构、个人或实体，包括但不限于中介机构、顾问、服务商、供应商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方或乙方履行合同义务，提高工作效率，确保合同目标的实现。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；15.3.2第三方介入应签订相应的服务协议或合作协议；15.3.3第三方介入的服务内容、费用及期限应在协议中明确。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行相关服务的能力和资质；16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求；16.1.3甲方应向第三方提供必要的资料和信息。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应按照合同约定配合第三方的工作；16.2.2乙方应向第三方提供必要的协助，确保第三方能够顺利履行服务协议；16.2.3乙方应监督第三方的工作，并及时向甲方反馈。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照服务协议或合作协议履行其职责；17.1.2第三方应遵守相关法律法规，不得从事违法活动；17.1.3第三方因自身原因导致服务不达标，应承担相应的责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据服务协议或合作协议收取相应的服务费用；17.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和信息；17.2.3第三方有权要求甲方或乙方配合其工作。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额由服务协议或合作协议约定；18.1.2若服务协议或合作协议未约定责任限额，则第三方对甲乙双方的责任限额不超过服务费用的总额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间的关系由服务协议或合作协议约定；19.1.2第三方应直接向甲方承担责任。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间的关系由服务协议或合作协议约定；19.2.2第三方应直接向乙方承担责任。19.3第三方与合同其他各方的关系19.3.1第三方与合同其他各方的关系由本合同及服务协议或合作协议共同约定；19.3.2第三方应遵守本合同及服务协议或合作协议的约定，对合同其他各方承担责任。20.合同的修改与补充20.1合同的修改本合同的修改应经甲乙双方及第三方书面同意，并签订补充协议。20.2合同的补充本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。，第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：乙方简历作为乙方任职资格的重要证明文件，需真实、完整。2.任职资格证明要求：提供乙方相关学历、职称、职业资格证书等证明文件。说明：任职资格证明用于证明乙方符合合同约定的任职条件。3.服务协议或合作协议要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、期限、责任等。说明：服务协议或合作协议是第三方介入的依据，需详细明确。4.第三方资质证明要求：提供第三方机构的营业执照、相关许可证、资质证书等。说明：第三方资质证明用于证明第三方具备履行服务的能力。5.保密协议要求：明确甲乙双方及第三方对商业秘密的保密义务和责任。说明：保密协议是保障商业秘密的重要法律文件。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构及程序。说明：争议解决协议是解决合同争议的依据。7.甲方提供的资料和信息要求：包括酒店宣传资料、媒体资源、活动策划等。说明：甲方提供的资料和信息是乙方履行职责的重要依据。要求：包括工作进展、成果、存在的问题及改进措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为1.1未能按照合同约定履行职责，影响甲方正常运营。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。1.2违反保密义务，泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，并承担相应的法律责任。2.甲方违约行为2.1未按时支付乙方薪酬。责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方应得薪酬，并支付违约金。2.2未提供必要的资料和信息。责任认定：甲方应承担违约责任，提供必要的资料和信息，并赔偿乙方因此造成的损失。3.第三方违约行为3.1未按服务协议或合作协议履行职责。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此造成的损失。3.2违反保密义务，泄露商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此造成的损失，并承担相应的法律责任。示例说明：1.乙方未按时完成媒体活动策划，导致甲方错过重要宣传时机，造成损失。乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的直接经济损失。2.甲方未按时支付乙方薪酬，导致乙方生活困难。甲方应承担违约责任，支付乙方应得薪酬，并支付相应的违约金。全文完。二零二五年酒店公关部经理任用与媒体关系合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方1.5合同签署第二章职位信息2.1职位名称2.2职位职责2.3职位要求2.4职位待遇第三章媒体关系管理3.1媒体资源开发3.2媒体关系维护3.3媒体活动策划3.4媒体报道监督第四章宣传策划4.1宣传目标4.2宣传策略4.3宣传内容4.4宣传渠道第五章员工培训与发展5.1培训计划5.2培训内容5.3培训方式5.4员工晋升机制第六章考核与评估6.1考核指标6.2考核周期6.3评估结果6.4奖惩措施第七章薪酬福利7.1基本工资7.2绩效奖金7.3社会保险7.4其他福利第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止的程序8.4解除与终止后的责任第九章保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任第十章法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3仲裁机构第十一章其他约定11.1通知方式11.2合同附件11.3合同生效11.4合同变更第十二章合同附件12.1职位说明书12.2培训计划12.3考核指标12.4薪酬福利明细第十三章合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人第十四章合同生效14.1生效条件14.2生效日期14.3生效后的法律效力合同编号2025第一章合同概述1.1合同背景本合同背景基于甲方酒店对公关部经理职位的需求，以及乙方具备相关经验和能力，经双方友好协商，达成一致意见，特订立本合同。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保乙方在甲方酒店担任公关部经理一职，负责酒店公关及媒体关系管理工作。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为五年。1.4合同双方甲方：_______酒店乙方：_______1.5合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二章职位信息2.1职位名称公关部经理2.2职位职责2.2.1负责制定酒店公关策略和媒体关系计划；2.2.2管理酒店媒体资源，建立和维护良好媒体关系；2.2.3组织策划酒店各类公关活动；2.2.4监督媒体报道，确保酒店形象；2.2.5负责团队管理，指导下属工作。2.3职位要求2.3.4熟悉媒体运作和新闻发布流程。2.4职位待遇2.4.1基本工资：人民币_______元/月；2.4.2绩效奖金：根据年度考核结果，奖金上限为基本工资的_______倍；2.4.3社会保险：按照国家规定缴纳；2.4.4其他福利：按照公司规定执行。第三章媒体关系管理3.1媒体资源开发3.1.1每季度至少开发_______家新的媒体资源；3.1.2定期更新和维护现有媒体资源。3.2媒体关系维护3.2.1定期与媒体保持沟通，维护良好关系；3.2.2及时回应媒体提问，确保信息准确传递。3.3媒体活动策划3.3.1每年至少策划_______场媒体活动；3.3.2确保活动效果，提升酒店知名度。3.4媒体报道监督3.4.1定期收集媒体报道，分析媒体形象；3.4.2及时处理负面报道，维护酒店形象。第四章宣传策划4.1宣传目标4.1.1提升酒店品牌知名度；4.1.2塑造酒店良好形象；4.1.3提高酒店市场占有率。4.2宣传策略4.2.1利用线上线下多渠道进行宣传；4.2.2制定差异化宣传策略，针对不同目标群体。4.3宣传内容4.3.1宣传内容应真实、客观，符合酒店形象；4.3.2宣传内容应具有吸引力和传播力。4.4宣传渠道4.4.1线上渠道：社交媒体、官方网站、合作平台等；4.4.2线下渠道：户外广告、活动赞助、行业展会等。第五章员工培训与发展5.1培训计划5.1.1每年至少组织_______次内部培训；5.1.2定期安排员工参加外部培训。5.2培训内容5.2.1公关理论知识；5.2.2媒体关系管理技巧；5.2.3团队管理能力提升。5.3培训方式5.3.1内部培训：讲座、研讨会、案例分析等；5.3.2外部培训：专业课程、行业交流等。5.4员工晋升机制5.4.1建立公平、公正的晋升机制；5.4.2根据员工表现和潜力进行晋升。第六章考核与评估6.1考核指标6.1.1完成工作任务的及时性和质量；6.1.2媒体关系维护效果；6.1.3宣传策划效果；6.1.4团队管理能力。6.2考核周期6.2.1每季度进行一次绩效考核；6.2.2每年度进行一次综合评估。6.3评估结果6.3.1根据考核结果，对员工进行奖惩；6.3.2对表现优秀的员工给予晋升机会。6.4奖惩措施6.4.1表现优秀者：给予奖金、晋升等激励；6.4.2表现不佳者：给予警告、培训等帮助。第七章薪酬福利7.1基本工资7.1.1基本工资为人民币_______元/月。7.2绩效奖金7.2.1绩效奖金根据年度考核结果，奖金上限为基本工资的_______倍。7.3社会保险7.3.1按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.4其他福利7.4.1享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等；7.4.2提供员工食堂、宿舍等设施；7.4.3定期组织员工体检；7.4.4其他福利按照公司规定执行。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方严重违反合同规定，给甲方造成重大损失；8.1.2乙方因个人原因无法履行合同义务，经甲方同意；8.1.3甲方因经营需要或不可抗力因素，经乙方同意；8.1.4合同约定的其他解除条件。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满；8.2.2双方协商一致解除合同；8.2.3合同因法定事由而终止。8.3解除与终止的程序8.3.1解除合同，双方应提前_______天书面通知对方；8.3.2解除合同后，乙方应按照合同约定办理离职手续；8.3.3双方应就合同解除后的相关事宜进行协商。8.4解除与终止后的责任8.4.1解除合同后，乙方应按照合同约定支付剩余工资及福利；8.4.2双方应就合同解除后的保密、竞业禁止等事宜达成一致。第九章保密条款9.1保密范围9.1.1酒店的经营策略、财务状况、客户信息等商业秘密；9.1.2本合同内容及其相关文件。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同签订之日起_______年。9.3违约责任9.3.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任；9.3.2乙方违反保密义务，甲方有权要求赔偿损失。第十章法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。第十一章其他约定11.1通知方式双方通讯地址、联系方式变更应及时通知对方。11.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分。11.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.4合同变更本合同任何条款的变更，均需双方书面同意，并签订书面变更协议。第十二章合同附件12.1职位说明书12.2培训计划12.3考核指标12.4薪酬福利明细第十三章合同签署13.1签署日期本合同签署日期：_______13.2签署地点本合同签署地点：_______13.3签署人甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）第十四章合同生效14.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期：_______14.3生效后的法律效力本合同生效后，对双方具有法律约束力。甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）日期：（年月日）附件：1.职位说明书2.培训计划3.考核指标4.薪酬福利明细多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的决策权1.1.1甲方保留对酒店公关策略和媒体关系计划的最终决策权；1.1.2乙方应遵循甲方的决策，并执行甲方的指示。1.2甲方提供的资源1.2.1甲方应提供乙方履行职责所需的必要资源，包括但不限于办公设备、通讯工具、差旅费用等；1.2.2甲方应确保乙方在履行职责过程中获得必要的支持和协助。1.3甲方对乙方的监督1.3.1甲方有权对乙方的工作进行监督，包括但不限于定期检查工作进度、成果和效果；1.3.2甲方有权要求乙方提交工作计划和报告，以评估其工作表现。1.4甲方对乙方表现的评估1.4.1甲方应定期对乙方的表现进行评估，包括工作质量、工作效率和团队协作等方面；1.4.2评估结果将作为乙方薪酬调整和晋升的依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的创意和执行2.1.1乙方有权提出公关策略和媒体关系计划的初步方案，并负责具体执行；2.1.2甲方应尊重乙方的专业判断，并提供必要的支持和资源。2.2乙方对甲方决策的反馈2.2.1乙方有权对甲方的决策提出意见和建议；2.2.2甲方应认真考虑乙方的反馈，并在合理范围内进行调整。2.3乙方对媒体关系的维护2.3.2乙方应定期向甲方汇报媒体关系维护情况。2.4乙方对团队的管理2.4.1乙方有权对公关团队进行管理，包括人员配置、工作分配和绩效考核等；2.4.2乙方应确保团队高效运作，提升团队整体素质。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的引入3.1.1甲方或乙方可引入第三方中介机构提供专业服务，如市场调研、媒体推广等；3.1.2第三方中介的引入需经双方同意，并签订相应的服务协议。3.2第三方中介的职责3.2.1第三方中介应按照服务协议的约定，提供专业、高效的服务；3.2.2第三方中介的服务成果应满足甲乙双方的要求。3.3第三方中介的费用3.3.1第三方中介的费用由甲方或乙方承担，具体费用由双方协商确定；3.3.2第三方中介的费用应包含在甲乙双方的合同费用中。3.4第三方中介的保密义务3.4.1第三方中介在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；3.4.2第三方中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.5第三方中介的争议解决3.5.1第三方中介与甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；3.5.2协商不成的，可提交_______仲裁委员会仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.培训计划3.考核指标4.薪酬福利明细5.第三方中介服务协议（如有）6.保密协议7.竞业禁止协议（如有）8.其他双方协商确定的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行媒体关系管理职责；乙方泄露甲方商业秘密；乙方违反保密条款或竞业禁止条款；甲方未按合同约定提供资源或支持；甲方未按合同约定支付薪酬或福利。2.违约行为的认定：双方根据合同条款和相关证据进行认定；如有争议，可提交仲裁委员会或法院裁决。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.保密义务：指当事人对合同内容、商业秘密等负有保密责任，未经对方同意不得向第三方泄露。3.竞业禁止：指一方在合同期限内，不得从事与对方业务相同或相竞争的业务。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。5.法院：指国家的审判机关，负责审理和裁决民事、行政和刑事案件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能有效维护媒体关系。解决办法：加强培训和指导，设立明确的考核指标，定期评估乙方表现。2.问题：甲方未能及时提供所需资源。解决办法：制定详细的资源需求计划，明确提供资源的时限和责任。3.问题：合同条款理解不一致。解决办法：召开双方沟通会议，明确合同条款含义，必要时可寻求法律咨询。4.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：评估第三方中介的服务质量，如不达标可终止合作或寻求替代服务。五、所有应用场景：1.酒店招聘公关部经理，用于提升酒店品牌形象和媒体关系；2.酒店与公关公司合作，共同制定和执行公关策略；3.酒店与第三方中介合作，进行市场调研、媒体推广等活动；4.酒店内部管理，对公关部经理进行考核和评估。全文完。二零二五年酒店公关部经理任用与媒体关系合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处列出）二、合同前言2.1背景随着我国经济的快速发展，酒店行业竞争日益激烈。为提升酒店品牌形象，增强市场竞争力，甲方决定设立酒店公关部，负责酒店与媒体之间的沟通与交流。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在酒店公关部经理任用与媒体关系方面的权利义务，确保双方在合作过程中能够有效沟通、共同推进酒店品牌形象的提升。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“酒店公关部”指甲方设立的负责酒店与媒体之间沟通与交流的部门。3.2关键词解释（1）品牌形象：指酒店在公众心目中的认知度和美誉度。（2）媒体关系：指酒店与媒体之间的沟通、合作与互动。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照合同约定履行职责。（2）有权对乙方的工作成果进行评估，根据评估结果对乙方进行奖惩。（3）为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备等。4.2乙方的权利和义务（1）按照合同约定，认真履行酒店公关部经理职责，负责酒店与媒体之间的沟通与交流。（2）积极维护酒店品牌形象，提升酒店在公众心目中的认知度和美誉度。（3）遵守国家法律法规，遵循行业规范，确保工作内容的合法性和合规性。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点乙方工作地点为甲方酒店所在地。5.3合同履行方式（1）与媒体保持良好沟通，及时了解媒体需求，为酒店提供有针对性的宣传报道。（2）策划并组织各类公关活动，提升酒店品牌形象。（3）定期向甲方汇报工作进展，接受甲方监督和指导。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，经双方协商一致同意终止。（2）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商。（2）协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理剩余工作。（2）合同终止后，双方应相互退还已支付的费用和物品。（3）合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成本合同中，乙方作为酒店公关部经理的薪酬构成如下：（1）基本工资：根据乙方的工作经验和能力，每月基本工资为人民币____元。（2）绩效奖金：根据酒店年度经营业绩和乙方个人工作表现，年终绩效奖金为基本工资的____%。（3）福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节假日福利等，具体标准按照国家及地方相关政策执行。7.2支付方式（1）基本工资及福利待遇每月____日支付。（2）绩效奖金于次年____月____日支付。7.3支付时间甲方应在每月____日前支付乙方上一个月的基本工资及福利待遇。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的款项真实、准确、及时。（2）乙方应提供有效的收款账户信息，以便甲方及时支付款项。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按合同约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付款项的____%。8.2乙方违约（1）若乙方未按合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。（2）若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额应根据实际损失计算，包括直接经济损失和间接经济损失。（2）赔偿方式可包括现金支付、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于：（1）酒店的经营数据、财务状况、客户信息等。（2）酒店的市场策略、营销计划、品牌形象等。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容承担保密义务，保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性。（2）乙方不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、动乱、政府禁令等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应采取一切合理措施，尽量减少不可抗力事件造成的损失。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情。（2）政府颁布的封锁、隔离政策。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任。（2）乙方违反合同约定，造成甲方重大损失。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行期间，对乙方的工作进行监督和评估的权利。13.2特殊权力保留（1）乙方严重违反合同约定。（2）乙方因个人原因无法继续履行合同。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式经双方协商一致，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改或补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）确保酒店公关活动的顺利进行。（2）维护酒店与媒体的良好关系。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论工作进展和问题。（2）及时沟通，确保信息畅通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于酒店公关部经理任用与媒体关系的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款任何增减条款，均需以书面形式经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方简历及资格证明文件。2.乙方与甲方签订的保密协议。3.甲方支付乙方薪酬的相关银行账户信息。4.酒店公关部工作计划及年度报告模板。5.媒体资源名录及合作案例。6.合同修改和补充的书面文件。7.争议解决过程中的相关文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按合同约定支付乙方薪酬。乙方违约：未按合同约定履行职责，如泄露商业秘密、违反保密条款等。2.违约行为的认定：甲方违约：甲方未在约定的时间内支付薪酬，或支付金额与合同约定不符。三、法律名词及解释：1.保密条款：指双方约定，一方对另一方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务的条款。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不