2025年度餐饮行业人力资源外包承包协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐饮行业人力资源外包承包协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式1.4注册地址1.5通讯地址2.人力资源外包服务内容2.1服务范围2.2服务期限2.3服务标准3.服务费用及支付方式3.1服务费用3.2支付方式3.3付款时间3.4付款方式4.保密条款4.1保密信息4.2保密义务4.3违约责任5.人力资源招聘与配置5.1招聘渠道5.2招聘流程5.3配置方案5.4配置时间6.培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训费用7.绩效考核与激励7.1绩效考核标准7.2绩效考核方式7.3绩效考核周期7.4激励措施8.劳动关系与人事管理8.1劳动合同签订8.2劳动合同解除8.3社会保险及公积金8.4人事档案管理9.风险管理与应对措施9.1风险识别9.2风险评估9.3风险应对措施9.4风险责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.合同附件13.1附件一：服务内容明细表13.2附件二：人力资源外包服务收费标准13.3附件三：保密协议13.4附件四：其他相关文件14.其他约定事项14.1协议签订日期14.2协议签订地点14.3协议附件14.4协议未尽事宜14.5协议解释权第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称1.1.1承包方：餐饮管理1.1.2承包方负责人：1.1.4承包方注册地址：省市区路号1.1.5承包方通讯地址：省市区路号大厦室1.2服务方基本信息1.2.1服务方：YY人力资源服务1.2.2服务方负责人：1.2.4服务方注册地址：省市区路号1.2.5服务方通讯地址：省市区路号大厦室2.人力资源外包服务内容2.1服务范围2.1.1招聘与配置：包括但不限于餐饮行业各类岗位的招聘、筛选、面试、录用等工作。2.1.2培训与发展：为新员工提供入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等。2.1.3绩效考核：对员工进行定期绩效考核，评估员工绩效。2.1.4劳动关系管理：处理员工劳动合同签订、解除、续签等事宜。2.2服务期限2.2.1本协议服务期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.3服务标准2.3.1招聘与配置：确保在规定时间内完成招聘任务，保证招聘人员质量。2.3.2培训与发展：制定合理的培训计划，提高员工综合素质。2.3.3绩效考核：按照公司规定进行绩效考核，确保考核结果的公正性。2.3.4劳动关系管理：确保员工合法权益，维护和谐劳动关系。3.服务费用及支付方式3.1服务费用3.1.1招聘与配置费用：按实际招聘人数计算，每人1000元。3.1.2培训与发展费用：每人每年2000元。3.1.3绩效考核费用：每人每年500元。3.1.4劳动关系管理费用：每人每年1000元。3.2支付方式3.2.1首付款：合同签订后5个工作日内支付总费用的30%。3.2.2中期付款：自服务开始之日起每季度支付总费用的20%。3.2.3结算付款：服务结束后10个工作日内支付剩余总费用的50%。3.3付款时间3.3.1首付款：合同签订后5个工作日内。3.3.2中期付款：每季度末前5个工作日内。3.3.3结算付款：服务结束后10个工作日内。3.4付款方式3.4.1银行转账3.4.2现金支付4.保密条款4.1保密信息4.1.1双方在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。4.2保密义务4.2.1双方对本协议约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。4.3违约责任4.3.1若一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。5.人力资源招聘与配置5.1招聘渠道5.1.1线上招聘：通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。5.1.2线下招聘：参加招聘会、校园招聘等。5.2招聘流程5.2.1发布招聘信息5.2.2筛选简历5.2.3面试5.2.4录用5.3配置方案5.3.1根据餐饮行业需求，制定合理的招聘计划。5.3.2配置方案需经双方协商一致。5.4配置时间5.4.1招聘流程需在规定时间内完成。6.培训与发展6.1培训内容6.1.1入职培训：包括公司文化、规章制度、岗位职责等。6.1.2岗位技能培训：针对不同岗位进行专业技能培训。6.1.3职业发展规划：为员工提供职业发展规划指导。6.2培训方式6.2.1内部培训：由公司内部培训师进行授课。6.2.2外部培训：委托外部培训机构进行培训。6.3培训时间6.3.1入职培训：入职后一周内完成。6.3.2岗位技能培训：每年至少进行一次。6.3.3职业发展规划：每半年进行一次。6.4培训费用6.4.1内部培训：由公司承担。6.4.2外部培训：由双方协商确定。8.劳动关系与人事管理8.1劳动合同签订8.1.1服务方负责为承包方招聘的员工签订劳动合同。8.1.2劳动合同应包括岗位、工资、工作时间、休假、社会保险、劳动保护等内容。8.1.3劳动合同期限不少于一年。8.2劳动合同解除8.2.1双方应按照国家法律法规和劳动合同约定解除劳动合同。8.2.2因承包方原因导致员工解除劳动合同的，承包方应承担相应责任。8.2.3因服务方原因导致员工解除劳动合同的，服务方应承担相应责任。8.3社会保险及公积金8.3.1服务方负责为承包方招聘的员工缴纳社会保险和住房公积金。8.3.2服务方应确保按月足额缴纳，并及时向承包方提供缴纳凭证。8.3.3若服务方未按时足额缴纳，承包方有权要求其补缴，并承担相应违约责任。8.4人事档案管理8.4.1服务方负责管理承包方员工的档案，确保档案的完整性和保密性。8.4.2服务方应定期向承包方提供员工档案的查询服务。9.风险管理与应对措施9.1风险识别9.1.1双方应共同识别可能影响人力资源外包服务的风险因素。9.1.2风险识别应包括但不限于法律风险、市场风险、人员风险等。9.2风险评估9.2.1对识别出的风险进行评估，确定风险等级和可能的影响。9.2.2双方应制定相应的风险应对措施。9.3风险应对措施9.3.1对于一般风险，采取预防措施和应急措施。9.3.2对于重大风险，制定详细的应对预案。9.3.3服务方应确保风险应对措施的实施效果。9.4风险责任承担9.4.1因服务方原因导致的风险，由服务方承担主要责任。9.4.2因承包方原因导致的风险，由承包方承担主要责任。9.4.3双方共同承担责任的风险，按照协议约定分担。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。10.1.2若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本协议争议解决机构为合同签订地人民法院。10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，一方应在争议发生之日起30日内向另一方提出书面争议解决请求。10.3.2双方应在收到争议解决请求之日起60日内进行协商。10.3.3若协商不成，任何一方均可向争议解决机构提起诉讼。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1本协议服务期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3因一方违约，另一方有权解除合同。11.3合同解除条件11.3.1双方应按照国家法律法规和合同约定解除合同。11.3.2因一方违约，另一方有权解除合同。12.违约责任12.1违约情形12.1.1一方未按合同约定履行义务。12.1.2一方违反保密条款。12.1.3一方未按约定支付费用。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2.2若违约行为造成对方严重损失的，违约方应承担相应赔偿责任。13.合同附件13.1附件一：服务内容明细表13.2附件二：人力资源外包服务收费标准13.3附件三：保密协议13.4附件四：其他相关文件14.其他约定事项14.1协议签订日期：2024年10月15日14.2协议签订地点：省市区路号大厦14.3协议附件：如附件一至附件四14.4协议未尽事宜：双方可根据实际情况协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术服务提供者、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。15.2.2第三方应承担其在合同履行过程中产生的直接责任，包括但不限于因第三方原因导致的合同违约、损害赔偿等。15.3第三方权利1.获得甲乙双方提供的必要信息和资料。2.参与合同相关事宜的讨论和决策。3.在其职责范围内，独立行使职权。15.4第三方义务1.保密义务：对甲乙双方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保密责任。2.履约义务：按照合同约定和甲乙双方的要求，履行相关职责。3.质量保证义务：保证其提供的服务或产品符合合同约定的质量标准。15.5第三方介入程序15.5.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。15.5.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务以及费用承担等事项。16.甲乙方增加条款16.1甲方增加条款16.1.1甲方在第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并提供相关证明文件。16.1.2甲方有权要求第三方在介入过程中，不得损害其合法权益。16.1.3甲方有权监督第三方的工作进度和质量。16.2乙方增加条款16.2.1乙方在第三方介入时，应配合第三方的工作，并提供必要的协助。16.2.2乙方有权要求第三方在介入过程中，不得损害其合法权益。16.2.3乙方有权监督第三方的工作进度和质量。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额是指第三方在介入合同履行过程中，因自身原因造成的损失，甲方和乙方各自应承担的责任上限。17.2第三方责任限额的确定：1.双方根据第三方介入的具体事项和可能产生的风险，协商确定第三方责任限额。2.第三方责任限额应不低于第三方介入事项可能造成的最大损失。17.3第三方责任限额的承担：1.若第三方在介入过程中造成损失，由第三方承担相应责任。2.若第三方承担责任不足以弥补损失，甲方和乙方应根据合同约定和各自责任承担比例，共同承担剩余损失。3.若第三方故意造成损失，甲方和乙方有权要求第三方承担全部责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：1.第三方在介入过程中，应接受甲方的监督和管理。2.第三方应按照甲方的要求，提供相关服务或产品。3.第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在第三方介入协议中约定。18.2第三方与乙方的划分：1.第三方在介入过程中，应接受乙方的监督和管理。2.第三方应按照乙方的要求，提供相关服务或产品。3.第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在第三方介入协议中约定。18.3第三方与其他第三方的划分：1.若第三方在介入过程中需要与其他第三方合作，应经甲乙双方同意。2.第三方与其他第三方之间的权利义务关系，由双方在合作协议中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容明细表详细要求：列出人力资源外包服务的具体内容，包括招聘岗位、培训课程、考核指标等。附件说明：此表格作为合同附件，用于明确双方对服务内容的理解和执行标准。2.附件二：人力资源外包服务收费标准详细要求：列出各项服务的收费标准，包括招聘费用、培训费用、考核费用等。附件说明：此表格作为合同附件，用于明确服务费用的计算方式和支付标准。3.附件三：保密协议详细要求：明确双方在协议履行过程中应遵守的保密条款，包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。附件说明：此协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密和知识产权。4.附件四：人力资源招聘与配置方案详细要求：详细说明招聘和配置的具体方案，包括招聘渠道、招聘流程、配置时间表等。附件说明：此方案作为合同附件，用于指导招聘和配置工作的实施。5.附件五：培训与发展计划详细要求：列出培训和发展计划的具体内容，包括培训课程、培训时间、培训目标等。附件说明：此计划作为合同附件，用于确保员工培训和发展目标的实现。6.附件六：绩效考核方案详细要求：详细说明绩效考核的标准、方法、周期、结果运用等。附件说明：此方案作为合同附件，用于确保绩效考核的公正性和有效性。7.附件七：劳动关系管理细则详细要求：明确劳动关系管理的具体规定，包括劳动合同签订、解除、续签等。附件说明：此细则作为合同附件，用于规范劳动关系管理，保障员工权益。8.附件八：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：列出社会保险及公积金的缴纳标准、缴纳比例、缴纳时间等。附件说明：此明细作为合同附件，用于明确社会保险及公积金的缴纳情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：服务方未按约定时间完成招聘任务。服务方提供的员工不符合约定的质量标准。服务方未按约定提供培训服务。甲方未按约定支付服务费用。乙方未按约定提供必要的协助和支持。2.责任认定标准：违约行为的认定应以合同约定和实际情况为依据。责任认定标准应包括违约行为的性质、程度、影响等。3.违约责任：服务方提供的员工不符合约定的质量标准的，应向甲方支付赔偿金，赔偿金为不合格员工工资的3倍。服务方未按约定提供培训服务的，应向甲方支付违约金，违约金为未提供培训服务总额的5%。甲方未按约定支付服务费用的，应向服务方支付违约金，违约金为未支付服务费用总额的5%。乙方未按约定提供必要的协助和支持的，应向服务方支付违约金，违约金为未提供协助和支持总额的3%。示例说明：若服务方未按约定时间完成招聘任务，导致甲方业务受到影响，甲方有权要求服务方支付违约金，违约金计算如下：全文完。2025年度餐饮行业人力资源外包承包协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景随着我国餐饮行业的快速发展，人力资源需求日益旺盛。为提高餐饮企业的运营效率，降低人力成本，甲方决定将餐饮行业人力资源外包给乙方。2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在餐饮行业人力资源外包过程中的权利、义务、责任及违约责任，确保人力资源外包工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“餐饮行业人力资源”是指甲方所属餐饮企业所需的各类岗位人员，包括但不限于厨师、服务员、收银员、洗碗工等。3.2关键词解释（1）人力资源外包：指甲方将餐饮行业人力资源的招聘、培训、管理、考核、薪酬福利等事项委托乙方办理。（2）合同期限：本协议自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定，提供符合要求的餐饮行业人力资源。（2）甲方有权对乙方提供的人力资源进行考核，并提出改进意见。（3）甲方应按时足额支付乙方的人力资源外包费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照本协议约定，为甲方提供符合要求的餐饮行业人力资源。（2）乙方应按照甲方要求，对提供的人力资源进行培训、考核，确保其具备相应的工作能力。（3）乙方应按照甲方要求，对提供的人力资源进行管理，确保其遵守餐饮企业的规章制度。（4）乙方应按时足额收取甲方的人力资源外包费用。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点甲方所属各餐饮企业。5.3合同履行方式乙方负责人力资源的招聘、培训、管理、考核、薪酬福利等事项，甲方负责提供人力资源外包费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议期满，甲乙双方协商一致，可以终止本协议。（2）甲方或乙方违约，另一方有权终止本协议。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致终止本协议的，应当书面通知对方。（2）一方违约，另一方有权书面通知对方终止本协议。6.4终止后果（1）本协议终止后，甲乙双方应按照约定，妥善处理未了事宜。（2）本协议终止后，甲方应按照约定，向乙方支付剩余的人力资源外包费用。（3）本协议终止后，甲乙双方应相互归还相关资料和物品。七、费用与支付7.1费用构成（1）人力资源招聘费用：根据实际招聘人数及岗位级别，按约定的费率计算。（2）培训费用：乙方为甲方提供的人力资源进行入职培训、在职培训等产生的费用。（3）管理费用：乙方对甲方人力资源进行日常管理所产生的费用。（4）考核费用：乙方对甲方人力资源进行考核所产生的费用。（5）薪酬福利费用：乙方代甲方支付给人力资源的薪酬、奖金、福利等费用。（6）其他费用：双方约定的其他相关费用。7.2支付方式（1）按月支付：甲方应在每月的指定日期前，向乙方支付当月的人力资源外包费用。（2）按年支付：甲方可选择按年支付方式，在每年的指定日期前，向乙方支付全年的人力资源外包费用。7.3支付时间（1）按月支付：甲方应在每月的指定日期前支付当月费用。（2）按年支付：甲方应在每年的指定日期前支付全年费用。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应准确无误，如因甲方原因导致支付错误，甲方应承担由此产生的全部责任。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，出具相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照约定提供人力资源的，应向甲方支付违约金，违约金为未提供人力资源总费用的20%。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约造成的损失，乙方有权要求甲方赔偿。（2）乙方违约造成的损失，甲方有权要求乙方赔偿。九、保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方的商业计划、经营策略、技术秘密等。（2）甲方的人力资源信息、薪酬福利政策等。9.2保密期限保密期限自本协议生效之日起至协议终止后三年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、罢工、政府行为等社会事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方。（2）因不可抗力事件导致本协议无法履行的，甲乙双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方办公场所受损，无法正常履行合同。（2）政府政策调整导致甲方业务受到严重影响。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可向所在地仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的。（2）本协议约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方提供的人力资源进行最终决定权。（2）乙方保留对其提供服务的知识产权的合法权益。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在紧急情况下调整乙方提供的人力资源的权利。（2）乙方保留对其服务过程中的技术改进和创新成果的拥有权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本协议的任何修改或补充均构成协议的一部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应就人力资源外包事宜进行充分沟通，确保合作顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和信息，以便乙方更好地完成人力资源外包服务。（2）乙方应定期向甲方汇报工作进展，并及时反馈问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于餐饮行业人力资源外包的全部协议，具有独立性。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均应以书面形式经甲乙双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：代表：（签字）日期：（年月日）甲方（盖章）：代表：（_________）日期：（_________）乙方（盖章）：代表：（_________）日期：（_________）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业营业执照复印件2.乙方企业营业执照复印件3.人力资源外包服务明细表4.保密协议5.支付凭证6.争议解决相关文件7.不可抗力事件证明文件8.合同修改和补充文件9.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用的，认定为违约。违反保密条款，认定为违约。未按照约定提供人力资源的，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时提供人力资源的，认定为违约。违反保密条款，认定为违约。未按照约定提供人力资源外包服务的，认定为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指甲方将餐饮行业人力资源的招聘、培训、管理、考核、薪酬福利等事项委托乙方办理。2.不可抗力：指因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。3.争议解决：指甲乙双方在发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.保密协议：指甲乙双方就保密内容达成的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人力资源质量不达标。解决办法：乙方应加强对人力资源的培训和管理，确保其具备相应的工作能力。2.问题：支付费用存在争议。解决办法：双方应通过协商解决支付费用问题，协商不成可申请仲裁或诉讼。3.问题：保密信息泄露。解决办法：双方应严格按照保密协议执行，加强保密措施，对泄露者追究法律责任。4.问题：不可抗力事件影响合同履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款处理，互不承担责任。5.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应通过协商或咨询法律专业人士，确保对合同条款的理解一致。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：（请填写第三方主体名称）2.第三方主体地址：（请填写第三方主体地址）3.第三方主体联系人：（请填写第三方主体联系人）4.第三方主体联系电话：（请填写第三方主体联系电话）5.第三方责任：第三方应按照合同约定，提供符合要求的人力资源。第三方应对其提供的人力资源质量负责，确保其具备相应的工作能力。6.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付人力资源外包费用。第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和信息。7.第三方义务：第三方应按时向甲方提供人力资源。第三方应配合甲方对人力资源进行考核和管理。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付人力资源外包费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和信息。乙方有权对甲方提供的人力资源进行培训和管理。2.乙方利益条款：乙方有权获得甲方支付的培训费用。乙方有权获得甲方支付的考核费用。乙方有权获得甲方支付的薪酬福利费用。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付费用的，应向乙方支付滞纳金。甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。甲方不得将乙方提供的人力资源外包给第三方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方按照合同约定提供人力资源。甲方可对乙方提供的人力资源进行考核和管理。甲方可要求乙方提供人力资源的培训。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的人力资源外包服务。甲方可享受乙方提供的培训服务。甲方可享受乙方提供的薪酬福利服务。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时提供人力资源的，应向甲方支付违约金。乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。乙方不得将甲方的人力资源外包给第三方。全文完。2025年度餐饮行业人力资源外包承包协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（委托方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（承包方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：鉴于甲方在2025年度餐饮行业人力资源需求增加，为提高人力资源管理效率，降低人力成本，甲方决定将餐饮行业人力资源外包给乙方。2.2目的：本协议旨在明确甲方与乙方在2025年度餐饮行业人力资源外包过程中的权利、义务、责任及违约责任，确保双方合作顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语：（1）人力资源外包：指甲方将其餐饮行业人力资源管理的部分或全部工作，委托乙方进行管理和服务，乙方按照甲方要求，提供人力资源外包服务。（2）餐饮行业：指以提供餐饮服务为主的行业，包括餐厅、酒店、餐饮配送等。3.2关键词解释：（1）甲方：指本协议中委托餐饮行业人力资源外包的委托方。（2）乙方：指本协议中承接餐饮行业人力资源外包的承包方。（3）人力资源外包服务：指乙方根据甲方要求，提供的人力资源招聘、培训、薪酬福利、员工关系等管理和服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定，提供符合甲方要求的餐饮行业人力资源外包服务。（2）甲方有权对乙方提供的人力资源外包服务进行监督、检查和评估。（3）甲方应按照本协议约定，按时支付乙方人力资源外包服务费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定，提供真实、准确的人力资源需求信息。（2）乙方应按照甲方要求，提供符合国家法律法规和行业标准的餐饮行业人力资源外包服务。（3）乙方应确保提供的人力资源外包服务质量，如有违约，应承担相应责任。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的餐饮行业范围内提供人力资源外包服务。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，通过派遣、招聘、培训等方式，为甲方提供餐饮行业人力资源外包服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议约定的合同履行期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序：（1）一方提出终止本协议，应提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致解除本协议，应签订终止协议，明确终止事宜。6.4终止后果：（1）本协议终止后，双方应按照约定结算人力资源外包服务费用；（2）乙方应按照甲方要求，妥善处理剩余的人力资源外包服务事宜；（3）本协议终止后，双方应相互保密，不得泄露对方商业秘密。七、费用与支付7.1费用构成：（1）人力资源招聘费用：包括但不限于招聘广告费、招聘人员工资、招聘渠道费用等。（2）人力资源培训费用：包括但不限于培训课程费用、培训材料费用、培训师资费用等。（3）人力资源服务费用：包括但不限于薪酬福利管理费用、员工关系管理费用、绩效考核费用等。（4）其他相关费用：根据双方协商确定的额外费用。7.2支付方式：（1）甲方应按照本协议约定，通过银行转账方式支付乙方人力资源外包服务费用。（2）双方可协商采用其他支付方式，如现金、支票等。7.3支付时间：（1）甲方应在人力资源招聘费用发生后30日内支付乙方。（2）甲方应在人力资源培训费用发生后60日内支付乙方。（3）甲方应在人力资源服务费用发生后每月月底前支付乙方当月费用。（4）其他相关费用支付时间由双方协商确定。7.4支付条款：（1）甲方应在支付款项时附上支付凭证，以证明已支付相应费用。（2）乙方应在收到甲方支付款项后，向甲方开具相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的1%。（2）甲方未按约定提供人力资源需求信息的，应向乙方支付违约金，违约金为乙方实际损失金额的20%。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定提供人力资源外包服务的，应向甲方支付违约金，违约金为实际损失金额的20%。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）双方应按照违约金的约定，在违约发生后及时支付对方。（2）如违约金不足以弥补实际损失的，双方应协商确定赔偿金额和方式。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方的人力资源需求信息；（2）乙方的服务方案、操作流程、客户名单等商业秘密；（3）双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限：本协议约定的保密期限自协议签订之日起计算，至协议终止后两年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变化等；（3）社会异常事件：罢工、暴动、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方应协商解决，如协商不成，可终止本协议；（3）因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变化等；（3）社会异常事件：罢工、暴动、战争等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，双方可提交调解机构调解，或申请仲裁机构仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家利益、社会公共利益；（2）法律法规禁止转让的情形；（3）涉及双方商业秘密的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对餐饮行业人力资源管理的最终决定权。（2）乙方在提供服务过程中，应尊重甲方对人力资源管理的决定权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方提供的人力资源外包服务的监督权和评价权。（2）乙方保留在提供人力资源外包服务过程中，对服务质量和效率的自我改进权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）对本协议的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。（2）修改和补充的内容作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：（1）经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，自双方签字盖章之日起生效。（2）修改和补充协议与本协议不一致的，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应积极配合乙方的人力资源外包服务，提供必要的支持。（2）乙方应按照甲方的要求，提供高效、优质的人力资源外包服务。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过定期会议、书面报告等方式保持沟通和协调。（2）双方应按照本协议约定，及时解决合作过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行、变更、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议为本合同的组成部分，与合同的其他部分具有同等法律效力。16.3增减条款：（1）本协议的增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。（2）增减条款作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（委托方）：（签字）________________________（日期）________________________（盖章）________________________乙方（承包方）：（签字）________________________（日期）________________________（盖章）________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方人力资源需求清单2.乙方服务方案及收费标准3.修改和补充协议4.争议解决相关文件5.不可抗力事件证明文件6.费用支付凭证7.保密协议8.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用的，认定为违约行为。未按约定提供人力资源需求信息的，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供人力资源外包服务的，认定为违约行为。泄露甲方商业秘密的，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指甲方将其餐饮行业人力资源管理的部分或全部工作，委托乙方进行管理和服务。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。3.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任。4.保密条款：指双方在合同中约定的对特定信息保密的条款。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议时，采取的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：甲方应按照合同约定，在规定时间内支付费用，如逾期支付，应向乙方支付违约金。2.问题：乙方未按约定提供人力资源外包服务。解决办法：乙方应按照合同约定，提供符合要求的人力资源外包服务，如服务质量不符合要求，甲方有权要求乙方进行整改或赔偿。3.问题：发生不可抗力事件。解决办法：双方应及时通知对方，并提供相关证明，协商解决合同履行问题，如协商不成，可终止合同。4.问题：泄露商业秘密。解决办法：乙方应立即停止泄露行为，并采取措施防止信息进一步泄露，同时承担相应的法律责任。5.问题：合同履行过程中的沟通不畅。解决办法：双方应加强沟通，定期召开会议，及时解决合作过程中出现的问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应按照本协议约定，承担其在人力资源外包服务中的责任，包括但不限于服务质量、服务效率、员工权益保护等。2.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方按照本协议约定，为其提供必要的支持和配合。第三方有权在合同约定的范围内，对甲方和乙方的人力资源外包服务进行监督和评估。3.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，确保其提供的人力资源外包服务符合相关标准。第三方应配合甲方和乙方，共同解决合同履行过程中出现的问题。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付人力资源外包服务费用。乙方有权要求甲方提供必要的人力资源信息，以保障其服务质量的稳定。2.乙方的利益条款：乙方有权在合同履行期间，根据市场情况调整人力资源外包服务价格。乙方有权要求甲方在合同终止后，支付一定期限的过渡期服务费用。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的1%。甲方不得无故解除合同，如需解除，应提前30日书面通知乙方，并支付违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务。甲方有权对乙方提供的人力资源外包服务进行监督、检查和评估。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方在合同履行期间，保持人力资源外包服务质量的稳定。甲方有权要求乙方在合同终止后，提供一定期限的售后服务。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按约定提供人力资源外包服务的，应向甲方支付违约金，违约金为实际损失金额的20%。乙方不得泄露甲方商业秘密，如泄露，应承担相应的法律责任。全文完。2025年度餐饮行业人力资源外包承包协议3合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议双方1.3协议签订日期1.4协议有效期1.5协议目的二、外包范围与内容2.1外包岗位2.2外包人员数量2.3外包工作内容2.4外包工作地点三、双方权利与义务3.1承包方权利与义务3.2甲方权利与义务四、服务标准与质量4.1服务标准4.2质量保证4.3质量监控五、费用与支付5.1费用构成5.2支付方式5.3付款时间5.4付款条件六、保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任七、知识产权7.1知识产权归属7.2使用权限7.3违约责任八、合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更与解除程序九、违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序十一、不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理11.3不可抗力证明十二、通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达方式十三、其他13.1协议附件13.2协议解释13.3协议附件效力十四、协议生效与终止14.1生效条件14.2生效日期14.3终止条件14.4终止程序合同编号2025年度餐饮行业人力资源外包承包协议一、协议概述1.1协议名称本协议名称为“2025年度餐饮行业人力资源外包承包协议”。1.2协议双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.3协议签订日期本协议于____年__月__日签订。1.4协议有效期本协议有效期为自签订之日起至2025年12月31日止。1.5协议目的本协议的目的是明确甲乙双方在2025年度餐饮行业人力资源外包过程中的权利、义务和责任，确保人力资源外包工作的顺利进行。二、外包范围与内容2.1外包岗位餐饮服务员餐饮厨师餐饮管理清洁工2.2外包人员数量甲方需乙方提供的外包人员总数为____人。2.3外包工作内容乙方负责外包人员的招聘、培训、管理、薪资福利、社会保险、劳动争议处理等工作。2.4外包工作地点乙方提供的外包人员工作地点为甲方指定的各餐饮门店。三、双方权利与义务3.1承包方权利与义务乙方有权要求甲方按照协议约定支付外包人员薪资及福利。乙方有责任对外包人员进行岗前培训、在职培训和技能提升。乙方应确保外包人员的工作质量和服务水平。3.2甲方权利与义务甲方有权对乙方提供的外包人员进行考核和监督。甲方应按照协议约定支付外包人员的薪资及福利。甲方应提供必要的工作条件和安全保障。四、服务标准与质量4.1服务标准乙方应确保外包人员的服务质量达到甲方要求的行业标准。4.2质量保证乙方应建立健全质量管理体系，对服务质量进行监控，确保服务质量达标。4.3质量监控甲方有权对乙方提供的外包人员的服务质量进行定期或不定期的检查。五、费用与支付5.1费用构成外包人员薪资、社会保险、福利、管理费等。5.2支付方式甲方应于每月____日前向乙方支付上一个月外包人员的薪资及福利。5.3付款时间甲方应在每月____日前支付上一个月的费用。5.4付款条件甲方支付费用前，乙方应提供上月外包人员的工作报告及费用明细。六、保密条款6.1保密内容双方在协议履行过程中涉及到的商业秘密、技术秘密和人员信息等。6.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后____年。6.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。七、知识产权7.1知识产权归属乙方提供的外包人员所创造的知识产权归甲方所有。7.2使用权限甲方有权对乙方提供的知识产权进行使用、修改、复制等。7.3违约责任任何一方违反知识产权条款，应承担相应的法律责任。八、合同变更与解除8.1变更条件任何一方要求变更本协议内容，应提前____天书面通知对方，经双方协商一致后，可对本协议进行变更。8.2解除条件1.任何一方违约，另一方有权解除本协议。2.不可抗力事件导致本协议无法履行，双方均可解除本协议。3.经双方协商一致，本协议可解除。8.3变更与解除程序任何一方要求变更或解除本协议，应书面通知对方，并注明变更或解除的具体内容。九、违约责任9.1违约情形1.任何一方未按协议约定履行义务。2.任何一方违反保密条款。3.任何一方违反知识产权条款。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约金计算违约金按违约金额的____%计算。十、争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为____仲裁委员会。10.3争议解决程序双方应按照仲裁委员会的仲裁规则进行争议解决。十一、不可抗力11.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。11.2不可抗力处理发生不可抗力事件时，双方应相互理解，协商处理，以减少损失。11.3不可抗力证明发生不可抗力事件的一方应提供相关证明文件，证明不可抗力的发生。十二、通知与送达12.1通知方式双方应以书面形式进行通知。12.2送达地址双方的送达地址如下：甲方：[甲方地址]乙方：[乙方地址]12.3送达方式通过挂号邮寄或当面递交的方式进行送达。十三、其他13.1协议附件人员配置表薪资福利明细培训计划服务质量标准13.2协议解释本协议的解释权归甲方所有。13.3协议附件效力本协议附件与本协议具有同等法律效力。十四、协议生效与终止14.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本协议生效日期为____年__月__日。14.3终止条件本协议终止条件同第八章解除条件。甲方（盖章）：______