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文档简介

2025年员工辞职及合同终止管理一、引言为了规范公司员工辞职及合同终止的管理流程，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本管理规定。本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及合同工。二、辞职管理1.辞职申请（1）员工因个人原因需要辞职时，应提前____天向人力资源部提出书面申请，并填写《员工辞职申请表》。申请表中应详细说明辞职原因、辞职时间等。（2）员工辞职申请经部门经理审核批准后，报人力资源部备案。2.辞职手续（1）员工辞职经批准后，应在____个工作日内办理完毕以下手续：a.交回公司发放的各类证件、工作服、办公用品等；b.结清工资、报销款等；c.办理工作交接。（2）员工办理完毕上述手续后，人力资源部负责为员工出具《离职证明》。3.经济补偿（1）员工在合同期内提出辞职，公司按照国家相关法律法规规定，给予员工经济补偿。（2）员工辞职后，公司不再为其缴纳社会保险和公积金。三、合同终止管理1.合同到期终止（1）员工合同到期前____个月，人力资源部应提前通知员工合同到期情况。（2）员工合同到期后，双方协商一致，可以续签合同；如双方未达成一致，合同自动终止。2.提前解除合同（1）公司因经营需要，可以提前解除员工合同。提前解除合同应提前____天通知员工，并按照国家相关法律法规给予经济补偿。（2）员工因个人原因，可以提前解除合同。提前解除合同应提前____天通知公司，并按照国家相关法律法规给予公司经济补偿。3.合同终止手续（1）合同终止后，员工应在____个工作日内办理完毕以下手续：a.交回公司发放的各类证件、工作服、办公用品等；b.结清工资、报销款等；c.办理工作交接。（2）公司为员工出具《合同终止证明》。四、离职员工档案管理1.人力资源部负责建立离职员工档案，包括员工的基本信息、工作经历、离职原因等。2.离职员工档案应妥善保管，不得随意泄露员工个人信息。3.离职员工档案应定期进行整理、归档，以备查阅。五、离职员工福利待遇1.离职员工按照国家相关法律法规，享受相应的福利待遇。2.离职员工在公司工作期间，所享受的福利待遇按照公司规定执行。六、离职员工跟踪管理1.人力资源部负责对离职员工进行跟踪管理，了解其离职后的就业情况。2.离职员工如有需要，可向公司申请复职。公司根据实际情况，决定是否同意复职。七、附则1.本管理规定自发布之日起实施。2.本管理规定的解释权归公司所有

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