热电公司安全生产考核细则

热电公司安全生产考核细则

安全生产是企业的生命线。为保证安全生产，不断提高安全生产的管理

水平，确保安全生产的各项正策、制度和规程的落实，以及安全生产目标的

实现，保证国家财产和职工人身、设备的安全，特制定本考核细则。

安全生产考核细则包括：一、《通则》二、《对事故及隐瞒事故责任者

处罚规定》三、《季度风险抵押金管理办法》四、《关于下发设备连续安

全运行100天考核办法》五、《发现设备缺陷及隐患的考核办法》六、《安

全例会制度》七、《反违章管理实施细则》八、《消防器材管理规定》九、

《关于安全帽及流动吸烟的管理规定》组成。

安全生产考核工资由季度风险抵押金及设备安全运行100天运行周期奖

组成。

本细则中“单位”是指新源热电。“部门”是指单位内的部、值。“班组”

是基层组织单位。

上述单位可参照本细则制定更详细、更完善、更具针对性的细则执行。

一、安全生产考核通则

1、对于发生的异常、障碍和一般人身未遂、轻伤事故由事故单位、部

门三日内组织分析，并填写出事故报告上报企业安监。分析时，事故单位、

部门通知安监召集有关专业人员准时参加。

对于发生的一般事故、严重人身未遂、人身重伤事故、重大事故、特大

事故三日内由事故单位、部门填写出事故报告上报企业安监。由企业安监组

织分析或由上级部门组织分析，厂长参加。七日内根据事故单位报告，写出

事故分析和定性报告。不及时填写报告，不及时组织分析，不及时写出定性

报告，扣有关单位、部门100元，再每拖一天扣50元，单位、部门负责人

承担扣款的50%o

2、企业安监人员通知事故相关单位、部门人员及负责人参加分析，无

故不参加每人次考核100元。影响调查的视为隐瞒事故，按照隐瞒事故相关

规定处理。

3、企业安监人员每月10日前将企业下属各单位、部门、值安全生产情

况定性、汇总编写安全简报，并报安委会批准下发，不能完成的考核100元,

考核负责人50元。

4、新源热电应建立安全简报，每月5日前（5.1、10.1除外）报总厂安

监，不按规定上报的考核单位100元，其中考核负责人50元。

5、安全员是木单位、木部门、木专业的安全监督人员，负责企业安全

政策、方针和本单位安全计划、措施的落实监督和贯彻执行，应按职责要求

定期根据掌握的安全生产情况写出安全性评价报告，逐级上报或直接送达企

业安监、企业领导，不能完成的考核50元。有季度安全风险奖的安全员考

核依据《季度安全风险抵押金管理办法》规定。

6、事故造成很坏社会影响的处理从严。

7、对于年内发生人身事故和设备事故者，直接责任者不得评为各种先

进个人；年内发生直接经济损失2万元以上责任事故的部门、值年内不得评

为各种先进集体：年内有责任异常及以上事故的班组年内不得评为各种先进

集体。但年内有突出贡献的，企业可给予奖金奖励。

8、管理及后勤服务部门在分管范围内发生失盗、工伤等安全责任事故,

视情节轻重参考《事故及隐瞒事故责任者的处罚规定》条款进行考核。

9、未遂的考核以性质轻重参考事故、障碍、异常考核，性质较恶劣，

影响范围大的则从严处理。

10、工作票、操作票每出现一张不合格，扣责任单位50元。

11、年内由企业安监组织一次安规考试和二次技术考试（每半年一次）。

凡不合格者，按《季度安全风险抵押金管理办法》等考核，3个月后由个人

提出补考申请，再进行一次补考，补考不及格，待岗处理，待岗期间取消包

括安全风险抵押金在内的各种考核工资。技术考试合格率低于90%,部门培

训负责人及培训专责人降岗2级三个月。

12、在安全检查中，发现事故隐患及不安全因素，安监人员当日写出《安

全监察通知书》给单位、部门，被通知单位、部门应在限定时间内予以整修

和处理，不按期整修和处理，每项次扣100—300元，再每延误一天扣责任

单位100元，因此影响安全生产的，被通知单位、部门负责人负全则，责任

单位、部门承担直接损失的10%—50%作处罚。

13、“两措”按年度计划进行，无计划扣责任单位、部门50元，不能按

期完成，每拖延一天扣责任单位、部门50元，职能部门按计划要求进行督

促考核，不履行检查、考核职能，每拖一天扣50元。

二、对事故及隐瞒事故责任者的处罚规定

第一条单位、部门发生事故，依据《事故调查规程》和本企业《安全管理

规程》由事故调查组调查得出结论报告，上报企业“安委会”，经批准由企

业按人事管理权限，对有关责任人员按本规定给予处罚。对于由上级主管部

门和政府部门组织调查的事故，若对有关人员的处理意见严于本规定，按上

级主管部门和政府部门意见给予处罚。

第二条发生特大事故根据上级处理决定，厂参照处理。

第三条发生责任性重大事故；责任性人身死亡事故及经济损失人民币10万

元以上责任性事故的，对有关责任人员按以下规定予以处罚：

（一）对负主要责任者给予留用查看一年以上至开除处分，留用期间每月只

发生活费450元。

（二）对负次要责任者给予待岗一年以上至开除处分，期间取消双文明和节

能考核工资、安全风险抵押金。

（三）责任者所在班组班长、班级安全员给予行政警告至撤职处分。同时取

消7个月双文明和节能考核工资和7个月安全风险抵押金。

（四）对事故直接责任者所在部门分管副职，当值值长，专业专工给予行政

警告至撤职处分。同时取消6个月双文明和节能考核工资和6个月安全风险

抵押金。

【五）对事故直接责任者所在部门行政正职、科级安全员给予行政警告至撤

职处分。同时取消5个月双文明和节能考核工资和5个月安全风险抵押金。

（六）分管公司领导，生产部正、副部长，公司安全员，专业技术员给予行

政警告至行政降级处分。同时取消4个月双文明和节能考核工资和4个月安

全风险抵押金。

（七）取消全公司三个月双文明和节能考核工资、安全风险抵押金。取消直

接责任单位五个月双文明和节能考核工资、安全风险抵押金。

〔八）班组班长；班级安全员；值长，专业专工，生技；公司安全员；公司

领导能证明在事故前十天内曾明确指示整改、警告注意的可减轻或不受以上

考核。曾明确指示整改、警告注意是指：办公场所三人以上会议且有记录；

有两人以上在场证明；安全通知单通知；具其一的。

第四条发生人身重伤事故，恶性误操作事故，较大设备事故（经济损失人

民币5T0万元）的对有关责任人员按以下规定予以处罚：

（一）对负主要责任者给予留用待岗半年以上至开除处分，期间取消双文明

和节能考核工资、安全风险诋押金。。

（二）对负次要责任者给予行政警告至留用察看一年处分。同时取消5个月

双文明和节能考核工资和5个月安全风险抵押金。

（三）责任者所班组班长、班级安全员可给予行政警告处分。同时取消4个

月双文明和节能考核工资和4个月安全风险抵押金

［四）对事故直接责任者所在部门分管副职，当值值长、专业专工可给予行

政警告至撤职处分。同时取消3个月双文明和节能考核工资和3个月安全风

险抵押金。

（五）对事故直接责任者所在部门行政正职、科级安全员可给予行政警告至

降职处分。同时取消2个月双文明和节能考核工资和2个月安全风险抵押金。

（六）分管公司领导；生产部部长；公司安全员；技术员可给予行政警告至

行政降级处分。同时取消1个半月双文明和节能考核工资和1个半月安全风

险抵押金。

（七）取消全公司1个月双文明和节能考核工资、安全风险抵押金。取消直

接责任单位2个月双文明和节能考核工资、安全风险抵押金。

（八）班组班长；班级安全员；值长；专业专工；专业技术员；安全员；分

管公司领导能证明在事故前十天内曾明确指示整改、警告注意的可减轻至不

受以上考核。曾明确指示整改、警告注意是指：办公场所三人以上会议且有

记录；有两人以上在场证明；安全通知单通知；具其一的。

第五条发生一般人员直接责任事故造成经济损失人民币2-5万元的对有关

责任人员按以下规定予以处罚：

（一）对负主要责任者给予待岗3个月以上处分，取消4个月双文明和节能

考核T资和4个月安全风险诋押金0

（二）对负次要责任者取消3个月双文明和节能考核工资和3个月安全风险

抵押金。

（三）责任者所在班组班长、班级安全员取消2个月双文明和节能考核工资

和2个月安全风险抵押金。

（四）对事故直接责任者所在部门行政正职、科级安全员取消1个半月双文

明和节能考核工资和1个半月安全风险抵押金。

（五）对事故直接责任者所在部门分管副职，当值值长、专业专工取消1个

半月双文明和节能考核工资和1个半月安全风险抵押金。

［六）分管公司领导；生产正、副部长；公司安全员；专业技术员取消一个

月双文明和节能安全风险抵押金。

［七）取消全公司半个月双文明和节能考核工资、安全风险抵押金。取消直

接责任单位1个月双文明和节能考核工资、安全风险抵押金。

（八）班组班长；班级安全员；值长；专业专工；安全员；分管公司领导能

证明在事故前十天内曾明确指示整改、警告注意的可减轻至不受以上考核。

曾明确指示整改、警告注意是指：办公场所三人以上会议且有记录；有两人

以上在场证明；安全通知单通知；具其一的。

第六条发生一般人员责任事故造成经济损失人民币1-2万元的对有关责任

人员按以下规定予以处罚：

（一）对负主要责任者给予取消3个月双文明和节能考核工资和3个月安全

风险抵押金。

（二）对负次要责任者取消1个半月双文明和节能考核工资和1个半月安全

风险抵押金。

（三）责任者所在班组班长、班级安全员取消1个半月双文明和节能考核工

资和1个半月安全风险抵押金。

［四）对事故直接责任者所在部门行政正职、副职和科级安全员取消30%月

双文明和节能考核工资和1个月安全风险抵押金。

（五）对事故直接责任者所在部门分管副职，当值值长、专业专工取消70%

月双文明和节能考核工资和1个月安全风险抵押金。

（六）生产正、副部长；安全员；专业技术员取消1个月双文明和1个月安

全风险抵押金。

（七）取消责任班组50%月度双文明和节能考核工资、安全风险抵押金。

第七条、发生一般人员责任事故造成经济损失人民币1万元以下的对有关责

任人员按以下规定予以处罚:

（一）对负主要责任者给予取消1个月双文明、节能考核工资和安全风险抵

押金。

（二）对负次要责任者取消60%月度双文明、节能考核工资和安全风险抵押

金。

（三）责任者所在班组班长、班级安全员取消半个月双文明、节能考核工资

和安全风险抵押金。

［四）对事故直接责任者所在部门行政正职、科级安全员取消15%月度双文

明、节能考核工资和安全风险抵押金。

（五）对事故直接责任者所在部门分管副职，当值值长、专业专工取消30%

月度双文明、节能考核工资和安全风险抵押金。

第八条、对工作中出现的一般人身轻伤事故造成直接经济损失在-2万元的

按以下规定予以处罚：

（一）取消责任单位正、副职30%的月度双文明和安全风险抵押金。

（二）取消责任值长70%的月度双文明和安全风险抵押金。

（三）取消责任单位科级安全员100%的月度双文明和安全风险抵押金。

［四）取消责任班长或班组负责人、班组安全员1个月的双文明和安全风

险抵押金c

［五）取消责任人两个月的月度双文明和安全风险抵押金。同时责任人赔偿

所造成直接经济损失的20%到100%o

（六）因工作中嬉戏或故意行为，造成他人受伤，取消责任人2个月的月

度双文明和安全风险抵押金。同时责任人赔偿所造成直接经济损失的100%

到300%。情节严重的交司法部门处理。

〔七）非因工作造成的轻伤，取消责任人1个月的月度双文明和安全风险抵

押金。同时责任人赔偿所造成直接经济损失的20%到50%o

第九条、因人员责任等原因造成的责任障碍、人身轻伤事故，根据事故调查

组的调查报告结论，对有关人员做以下处罚；

取消事故主要责任者3个月安全风险抵押金。

第十条因人员责任等原因造成的责任异常、人身未遂事故，根据事故调查

组的调查报告结论，对有关人员做以下处罚：

取消事故主要责任者2个月安全风险抵押金。

第十一条隐瞒重大及以上事故的对下列人员做如下处罚：

〔一）对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除处分。

（二）对发生隐瞒事故的单位行政正职、分管副职不积极参加事故调查或阻

碍调查的给予撤职处分。同时取消12个月双文明和节能考核工资和12个月

安全风险抵押金。

第十二条隐瞒人身重伤事故，恶性误操作事故，较大设备事故及一般事故

的对下列人员做如下处罚：

（一）对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予留用待岗一年以上至开除处

分，待岗期间取消考核工资和安全风险抵押金。

（二）对发生隐瞒事故的单位行政正职、分管副职不积极参加事故调查或阻

碍调查的给予行政降级一年以上至撤职处分。同时取消6个月双文明和节能

考核T资和6个月安全风险诋押金0

第十三条隐瞒障碍、异常的对下列人员做如下处罚：

（一）对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予留用待岗半年至开除处分，期

间取消考核工资和安全风险诋押金。

（二）对发生隐瞒事故的单位行政正职、有关分管副职不积极参加事故调查或

阻碍调查的给予行政降级一年以上处分。同时取消3个月双文明和节能考核

工资和3个月安全风险抵押金。

第十四条隐瞒事故情况是由本单位发现并按本规定进行处理的，不追究本

单位的责任。

第十五条同时符合以下条件者为隐瞒事故：

（一）有故意隐瞒事故的个人或组织行为。

（二）不按规定将事故上报的。

第十六条在对事故进行调查过程中，发生以下情况使事故调查

不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和领导比照隐瞒事故处

理：

（一）隐瞒事故重要情节的。

（二）向调查人员出示虚假证明或提供伪证的。

（三）逃避、阻碍事故调查的。

第十七条发生事故后，若事故情况复杂、原因不易查清，对主动讲清事故

真相、积极配合事故调查的事故责任者给予从轻处罚；对掩盖事实、阻碍事

故调查的事故责任者给予从重处罚。对揭露真相的人员给与奖励。

第十八条交通事故（根据交警部门的责任认定和损失情况）和火灾事故，

按造成经济损失额认定事故，按以上规定考核。

第十九条本规定未涉及的其他责任人员参照本规定给予相应处罚。

第二十条实行“说清楚”制度。即事故、违章当事人；发生事故的班组、

值、分场、科室负责人要在3天内到生产部安监说清楚，发生性质严重事故,

事故部门主要领导要专题汇很。不到生产部安监说清楚的取消1至3个月安

全风险抵押金。

本办法解释权属新源热电。

三、季度安全风险抵押金管理办法

为进一步提高公司安全管理水平，强化员工安全意识，加大安全考核力

度，根据企业当前安全生产的实际情况，经公司董事会研究决定，制定《青

岛新源热电有限公司安全风险抵押金管理办法》（试行）。

一、指导思想和原则：

1、实施安全风险抵押金制度，意在增强全员安全意识。根据岗位承担

安全风险的大小确定风险考垓基数、系数，促使全体员工人人关心安全、重

视安全，以进一步提高新源热电的安全生产管理水平，杜绝各类事故的发生，

确保经济效益的不断提高。

2、本办法以明确各类人员的“安全职责”为前提，以“安全生产目标”

为主线，体现风险共担、风险与利益相关的原则。

3、视违章为事故的原则。

二、安全风险抵押金核算方式：

安全风险抵押金实行“员工个人扣出+公司补贴”；

1、员工个人基数：

个人考核工资扣出额=50元/人.月X（涉岗总系数/涉岗人数）义个人

考核系数X考核时限；

2、企业补贴基数：

企业补贴额=100元/人.月X（涉岗总系数/涉岗人数）X个人考核系

数X考核时限；

3、考核总额：员工个人基数+企业补贴基数一考核值

三、各级人员安全风险抵押金系数：

系数所辖岗位

2.2生产部长

2.0生产部副部长兼安全员；运行值长兼安全员

1.9生产部副部长；运行值长；生产部专工兼安全员

1.8生产部专工；集控班长兼安全员；

1.7保全班班长兼安全员；电气班长兼安全员；集控班长；

1.6电气班长；保全班长；

化水/铲车/输煤专业的班长兼安全员；保全班班内安全员；司炉

1.5

（一、二级岗）；

化水/铲车/输煤专业班长及班组安全员；保全班副班长；主值/司

1.4机/值班电工/保全工及DCS兼电工的（一、二级岗）；司炉（三级岗）；

煤炭专管员；

铲车司机;小车司机;主值/司机/值班电工/保全工及DCS兼电工的

1.3

（三级岗）;

机务/电气助手/'抓吊兼运行化验/制水工（一、二级岗）；化验班长

1.2

兼安全员；

化验班长/班组内安全员；机务/电气助手/抓吊兼运行化验/制水工

1.1

（三级岗）;

1.0化验员；经理办主管/财务主管；化水运行白班；

0.8仓库负责人；公司统计；成本核算会计；

0.7财务出纳及记帐员；司磅；仓库管理员；公寓管理员；

运行岗位及后勤岗位的勤杂工；签定合同的在岗学习员工；（生产

0.6

岗位女职工孕期满7个月至产前）；

年内未通过安规考试人员及技术考试人员;反事故考试不及格人员

0.5（自成绩发布月起执行三个月），补考仍不及格者（累计执行九个

月）；

一年中违章通报两次人员（从第二次被通报月起执行三个月）；

四、安全风险抵押金考核办法：

（一）安全风险抵押金实行月度考核、季度兑现的办法，对公司内参加

安全风险抵押金考核在考核周期内未出现安全考核责任的人员，由新源公司

安全工作小组审查后，按照规定类别和岗位系数核定金额予以兑现。

（二）凡考核周期内发生事故的根据《新源热电公司事故及隐瞒事故

的处罚规定》条款给予相应处罚。

（三）凡考核周期内若部门（值）因违章通报三次、班组因违章通报

两次及以上者，做以下处罚：

取消部门（值）正/副职、班组负责人，班级安全员1个月安全风险抵

捏金。

（四）年终考核，单位（部门、值）未完成“年度安全工作目标”的，

给予相关单位（部门）正/副职/值长/部室级安全员三个月内降两级安全风

险抵押金系数的处罚。从考垓次年1季度起执行。

（五）各级安全员有下列情形之一的降低待遇：（1）一年内两次不及

时提交安全评价工作报告；安全评价工作报告空洞无物三次的。（2）无故不

参加安全培训者/安全考试不及格者；3个月降两级安全风险抵押金系数。从

考核当月起执行。

12、在同一个月内安全风险抵押金累加处罚，直至处罚金额到零，不

延伸下月。

五、其它：

1、本办法由青岛新源热电有限公司安委会组织实施，生产部负责日常

考核和上报工作。

2、员工内部退养、退休、病故、停薪留职、被辞退或解除劳动合同时,

风险抵押金参与考核之后，剩余部分退还。

3、员工因各种休假超过3天；外出学习、劳务输出超过20天的，取

消当月安全风险抵押金。

4、岗位调整后当月按调入岗位调整风险抵押金。

5、参与安全风险抵押金管理的人员为青岛新源热电有限公司在编、在

岗人员。

六、《青岛新源热电有限公司安全风险抵押金管理办法》执行时间

本办法自二00七年四月起执行。

本办法解释权属青岛新源热电有限公司安委会。

四关于下发设备连续安全运行100天考核办法

公司各单位：

根据公司安全生产的需要，结合现有设备的运行状况，为实现安全生产、

节能降耗，提高经济效益，激励和调动全体员工的工作积极性和创造性，经

公司研究，特修订设备连续安全运行100天考核办法。具体事项通知如下：

一、发放范围

即墨市热电厂技术服务员工、新源聘用员工。

二、发放基数

1炉1机运行时，按300元基数发放一次性奖金；2炉2机运行时，按

500元基数发放一次性奖金。

三、计算方法

1、1炉1机运行时，因外部原因主设备解列，不超过4

小时恢复，安全运行天数连续计算。

2、2炉2机运行时，因外部原因主设备解列，不超过4小时恢复，安全

运行天数连续计算；其余情况，任何一台炉、机停下，仅按1炉1机安全运

行天数连续计算。

3、1炉1机与2炉2机安全运行天数不得重叠计算;同时实现100天时,

安全运行以高者计算。

四、单位（岗位）考核系数

1、值长、电气运行、机炉运行、生产部专工、副部长、

部长单位（岗位）系数

2、化水运行、煤抓运行单位（岗位）系数0.85。

3、保全班、铲车班、汽车驾驶员单位（岗位）系数

0.8o

4、经理办、财务部、化验室、化水运行白班、公司统

计、仓库保管员、司磅、公寓管理员单位（岗位）系数0.6。

五、发放办法

1、在安全运行100天内，各种休假（含病假、事假、探

亲假、婚假、丧假、产假、护理假、工伤等，不包括补休班）、对外技术服

务（含市热电厂技术服务人员、新源聘用人员）、公派外出学习培训等超过20

天者，受警告以上处分者，发生一般事故的责任者，发生人身轻伤事故及以

上责任者，发生2次责任障碍、3次责任异常及以上者，均不享受安全奖；

每次发生责任障碍扣除50%安全奖，每次责任异常扣除30%安全奖；各种休

假、对外技术服务、公派外出学习培训等在1—20天者，按50%发放安全奖;

各种休假、对外技术服务、公派外出学习培训等在3T0天者，按70%发放安

全奖；各种休假、对外技术服务、公派外出学习培训等在2天以下者，按100%

发放安全奖；公司内部工作调动，均以所在单位工作时间长者为准。

2、期间，旷工1天不享受安全奖。

3、期间，未定岗以及定岗不满1个月者，按50元/人

发放安全奖；定岗超过1个月（含）以上不满2个月者，按80元/人发放安

全奖；定岗超过2个月（含）以上不满90天者，按50%发放安全奖；定岗

90天（含）以上不满100天者，按70%发放安全奖；定岗100天及以上者,

按100%发放安全奖。

4、期间，员工岗位工资、岗位津贴调整者，按最长时间岗位系数发放

安全奖。

5、各部门所有员工安全奖的计算公式

安全奖二基数X单位考核系数X个人考核系数

本办法由生产部负责解释，自公布之日起实施。以前的

《设备连续安全运行100天的考核办法》同时废止。

青岛新源热电有限公司

五、关于发现设备缺陷与隐患的考核办法

为鼓励职工加强工作责任心，提高巡回检查质量，及时发现设备缺陷与隐患，

保证安全生产，特制定本办法。

1、缺陷分类

1.1一类：直接威胁人身安全和重要发、供电设备（如锅炉、汽轮机、发电机、

主变压器、高备变、换热器，主要供电用户）的安全运行或备用，以及直接影响停

炉、停机的各种保护装置，线路主要保护等的缺陷。

1.2二类：直接影响威胁主要辅助设备（如给煤机、引、送风机、加压风机、给

水泵、循环水泵、热网泵、凝结泵、供热主要阀门、热水泵）以及与之相配套的电

动机、6KV以上断路器、隔离开关（刀闸）、互感器，避雷器、蓄电池、电除尘的安

全和备用的缺陷。

L3三类：其它辅助设备（机、炉、电、化、供热设备、输灰设备）不易发现的

缺陷。

2、奖励标准：

2.1发现一类重大缺陷每项次奖300-500元。

2.2发现二类缺陷每项次奖100—300元。

2.3发现三类缺陷每项次奖30-100元。

3、奖金发放

发现设备缺陷后，由所在部门安全员填写申请单，经单位负责人审核签字后，

报生产部复核，经生产部长批准后，由生产部报公司考核小组。

4、有关规定

4.1发现设备缺陷不重复统计。

4.2缺陷发现并报告的第一人为受奖人，重复发现者不予奖励。

4.3申请单必须说明发现日期及缺陷情况，以便核实。

4.4经核实虽属缺陷范围，但属于极易发现的缺陷不受奖。

4.5如发现弄虚作假，除扣回本人所得奖励外，同时扣除当事人、值长和本单位

主要负责人当月各种考核工资及安全风险抵押金。

2007年4月28日

六、青岛新源热电有限公司安全例会制度

根据企业的安全生产要求“安全例会制度”从2007年1月1日起正式实施

执行。各单位、部门、班组要把开好安全例会作为安全管理的一项重要内容,

使安全例会成为一个集思广益讲安全、促安全、保安全的交流平台。在安全

例会上解决好：敲安全警钟、找出影响安全的隐患、解决问题消除隐患。实

现“开安全会一查隐患一整改一平稳”的安全闭环工作系统，跳出“出事故

一开安全会一查隐患一整改一平稳一放松一再发生事故”的安全管理怪圈。

第一条实施范围：

青岛新源热电有限公司及下属各值、班组。

第二条安全例会召开次数：

1、公司安全会每季度组织召开一次。

2、安全网例会每两个月召开一次；公司每半年组织召开全体成员会一次。（原

安规总

则2、3条“公司安全网会议，每半年一次”取消）。

3、值安全例会每月召开一次，并做好会议记录。以上单位召开会议时应通

知生产部，以便于派安监人员旁听。

4、班组安全例会每月不少于两次，并做好会议记录0班组召开会议时应通

知值长，以便派有关人员参加。

第三条安全例会主要工作内容：

1、宣传、贯彻各项安全管理制度，对照安全职责找安全生产工作差距。

2、学习事故通报与事故案例，举一反三吸取经验教训。

3、对前段时间安全生产情况进行点评。查找影响安全生产的各方面隐患，

认真组织分析，定措施、定制度，将隐患彻底消除。

4、确定下一阶段安全生产工作重点，做到有计划、有布置、有专责人落实。

第四条奖惩

1、对安全例会工作认真开展并取得良好效果的单位和班组，由生产部提名

报厂进行通报表彰与奖励。

2、对不按照规定召开安全例会和通知有关部门参加的单位，每少一次考核

责任单位100元，无会议记录考核责任单位50元。单位、部门、热电厂运

行值召开安全例会不通知生技安监人员的考核100元。

3、对安全例会工作搞形式、弄虚作假、敷衍了事的单位，一经发现考核责

任单位200元。

七青岛新源热电有限公司反违章管理实施细则

一、总则：

1.1为了加强安全生产管理，使反违章工作达到规范化、制度化、标准化,

努力实现无违章企业，特制定本细则。

1.2反违章工作是全员性工作，必须做到层层抓，层层保，个人保班组，

班组保生产部，生产部保公司，管理干部和职工要实行“双向”监督。

1.3反违章工作要做到“管理、伦理、法理”三管齐下，克服以罚代管和

只管不罚。要加强安全教育，提高职工的安全意识和“三不伤害”能力。

1.4反违章T作要做到有章可循，有人负责，有据可查，按“二不放过”

的原则，分清责任，实行“重奖、重罚

1.5反违章是安全生产管理的一项重要内容，是有效的反事故措施，是一

项长期的工作。因此，各部门，特别生产部门要有反违章领导机构，又各部

门第一负责人任组长，负责反违章的组织工作。班组和各级安全人员是查禁

和考核违章工作的主力，

1.5.1企业反违章领导由企业安全委员会的领导组成，由企业安全第一负责

人任组长。

1.5.2企业反违章领导机构的职责。

1.5.2.1负责组织制定反违章管理实施细则，各类标准、奖惩办法。

1.5.2.2协调解决消除装置性违章需用的人、财、物。

1.5.2.3协调反违章工作中出现的问题。

1.5.2.4检查下属公司分场、科室班组反违章工作的开展情况，总结经

验，提出改进各管理的措施。

1.5.2.5监督、考核作业性违章和指挥性违章。

1.5.3反违章领导（工作）小组的办事机构在安全委员会下设反违章领导

小组。

1.6违章分类：

1.6.1从生产活动组织与事故趋势原因角度分类。违章可分为生产者个人

的作业性违章；与生产无关的装置、设施不符合规定要求的装置性违章；生

产指挥人员违反卫生条例、《电业安全工作规程》、《电业建设安全工作规程》

及专为某项工作制定的安全措施，发布错误命令或做出错误决定的指挥性违

章。

1.6.2从违章者本人的安全技术素质与思想心理习惯等角度分类。违章可

分为偶然性违章和习惯性违章二类。偶然性违章主要是由于缺乏安全技术

知识所致，习惯性违章则是守旧的不良作业传统和T.作时习惯违反安全规程

的习惯。

1.6.3对于发现的各类违章都要按教育、曝光、处罚、整改四个步骤进行

处理，按“三不放过”的原则进行分析，找出原因，分清责任，提出并落实

防范措施。

1.6.4有条件的单位、部门（各个单位都）要组织曝光栏，张贴对违章者

的处罚决定，并在决定中说明所违反规程的条款。

1.6.4.1违章曝光栏应设在各单位每个职工都能看到的地方。

1.6.4.2违章者的姓名和处罚决定应书面公布。

1.7违章的查处与管理和主要原则。

L7.1作业性违章的责任者主要是违章者本人；装置性违章的责任人主要

是技术人员、设备主人或其直接领导。有了措施，领导不予安排，产生的装

置性违章演变成指挥性章，指挥性违章的责任者是违章指挥者本人，但作为

下属，明知是违章指挥，也不抵制负同等责任，如因受知识面、信息量的影

响而未抵制按偶然性违章处罚。

1.7.2电业生产、基建事故大多是由于习惯性违章所致，所以对习惯性违

章从重处罚。对偶然性违章根据细则在关条款的下限处理，对习惯性违章按

木细则处罚条款执行，造成事故的按《青岛新源热电有限公司经济考核责任

制实施细则》和《安全生产考核细则》、《安全管理规程》的规定执行。

1、反作业性违章

2.1作业性违章定义：指在电力生产、基本建设中不遵守《电业安全工

作规程》、《电力建设安全工作规程》行业及厂颁发的各项规定、制度和反事

故措施，违反保证安全的各次规定、制度及措施的一切不安全行为。

2.2各级领导要树立“爱护职工，保护职工的观念，教育职工正确认识作

业性违章的危害性，教育职工遵章守纪的自觉性。

2.2.1正、反两方面的安全教育，通过各种有效的宣传形式，如：举办安全

讲座、安全演讲比赛、安全知识竞赛进行正面教育，同时采用事故安全案例、

违章者的现身讲法等进行形象生动的安全教育，使职工认清违章一害自己、

二害家庭、三害集体，提高职工的安全意识。

2.2.2经常发动群众揭、摆、查、自下而上的指出作业性违章的各种表现；

2.2.3各级领导要掌握下列违章的心理状态，及时进行教育和监督：

a)不信规程信经验，以为违反安全规程也不会造成事故；

b)口头上承认安全规程重要性，但无人监督时往往随意作业；

C）图省力，嫌麻烦，贪图方便，沿袭旧的不良习惯，导致违章安全规程；

d）因赶工期贪图“快”、“捷”的念头而导致忽视安全，自觉不自觉的违反

安全规程；

e）因事先准备不充足，仓促作业而违反安全规程；

f）因配合不好，交代不清，作业者想当然而造成违反安全规程；

g）因工作简单、分散、零星，作业者怕麻烦，违反规程制度；

h）因作业前情绪不好或心猿意马而违反安全规程；

i）长时间不良的习惯做法，导致不适用安全规程的约束而违反安全规程；

j）作业者素质不高，不了解安全规程，不具备相应的安全技术，自我防护

能力不强，不自觉地违反安全规程。

k）设计人员在工程设计中不认真落实国家、行业、集团公司有关规定和反

事故措施要求。

1）工程设计考虑不全，致使工程设计有缺陷，不能满足安全生产要求。

2.2.4完善安全规章，做到有章可循。

2.2.4.1各分场（车间）科室、班组应按违章的定义，结合实际，制定出作

业性违章的范例和表现。

2.2.4.2组织职工学习作业性违章范例和表现,并纳入每年的安规考试内容。

2.2.5反作业性违章要实行分层考核，一层保一层，一层考核一层，每一

层都有人负责。

2.2.5.1工作负责人、班组负责人、安全监督员、操作监护人、设计、调试

负责人，负责对作业人员、操作人员违章的查禁考核。

2.2.5.2班组长负责对班组人员违章的查禁和考核。

2.2.5.3分场、科定室负责人、专工、安监员对本单位的违章进行查禁和考

核，每天应对生产、检修，施工现场进行监督检查，并对班组进行考核。

2.2.5.4生技安监部门领导和专业人员应经常深入现场，对作业性违章进行

监督检查并考核。

2.2.6各级人员特别是三级安全员发现作业性违章，必须立即制止，对严

重违章者都有权停止其工作，并报告有关领导处理。

2.2.7安监人员在把反作业性违章和习惯性违章作为日常安全监督的重要

工作，坚持常抓不懈，并监督各级领导实施反违章分层负责、分层考核。各

个层次均要建立违章记录本，对发现的违章进行登记。

2.2.7、1对作业性违章，要按“三不放过”的原则进行分析，找出原因，

分清责任，提出防范措施。

2.2.8有条件的单位和部门（各个单位）都要设立作业性违章曝光栏，张

贴违章者的违反规程的条款和罚款金额，并建立相应的职工违章档案，对作

业性违章处罚。

2.2.8.1对作业性违章者处以20元以上罚款。

2.2.8.2把违章的内容、处罚情况记入违章者的档案。

2.2.8.3违章连责考核者，处以违章者相应的罚款（详细条例）。

2.2.8.4个人在一个月内连续三次发生作业性违章，给予黄牌警告，（给予

下岗培训）？（如下个月再次发生作业性违章黄牌，必须令其下岗培训。）？

2.2.8.5班组在一个月内有10人以上、3人10人以下2人受到黄牌警告作

业性违章，给班长黄牌警告，如下个月内仍出现黄牌警告，应免去班长职务,

并连同付职、技术员处以100元以上罚款。

2.2.8.6一个分场或部门在一个月内有二个（4个班组以下有一个）及以上

的班组长受黄牌警告，班组长因作业性违章被予免职，分场主任或部门负责

人写出书面检查，刊登在安全简报上，并连同付职、专工，安全员处以100

元及以上罚款。并给予分场、科室以黄牌。

2.2.8.7受黄牌警告和处以罚款者，都将姓名和罚款金额张贴在曝光栏内，

并记录违章档案。公司检查为准。

2.2.9奖励

2.2.9.1发现和制止作业性违章，避免了重大事故发生者，由生产部提名，

报反违章领导小组审核，给予200元以上奖励。

2.2.9.2主要生产分场、科室、班组，认真落实执行反作业性违章措施，全

年内没有发生违章现象，由反违章领导小组提名，由公司给予表扬奖励。

2.2.9.3每年组织一次反违章优秀分场、科室班组的评比，并给予优秀分场、

科室、班组奖励。

2.2.9.4本奖励只限于与生产有关的单位、部门。

1.3反装置性违章

2.3.1装置性违章：指工作现场的环境、设备、施工及工具不符合国家、

行业、集团公司有关规定及反事故措施的要求，不能保证人身和设备安全的

一切不安全状态。

2.3.2各级技术人员根据其安全职责及有关规范标准、制定出各种工作的

安全措施和劳动保护技术措施，使反装置性违章有章可循。安监人员严格

按规范标准和技术、安全措施进行监督检查。

2.3.3反装置性违章要实行全过程管理，在设备的订货、工程施工、验收

等阶段严格把关，杜绝新的装置性违章。

2.3.3.1保证国家、行业和集团公司颁发的技术规范、在施T过程中贯彻执

行。下列装置、设施、措施等符合专业设计、技术规程和反事故技术措施要

求：电气防误闭锁装置，防止锅炉、压力容器爆炸和炉膛灭火放炮措施；输

煤系统、制粉系统、防火、防爆措施；防触电、高处坠落和机械损伤等措施;

防酸、防碱腐蚀措施；防噪音、高温措施，现场安全防护措施，输变电设施

防污闪和防护通道措施。

2.3.3.2各施工、调试单位严格按设计图纸，技术规范、工艺规范组织和进

行施工调试，设计与现场实际或最新规程不符合要及时变更设计。

2.3.3.3有关部门应重点对建设改造项目中防止人身误操作；防锅炉灭火放

炮；防火灾和重大设备损坏等措施的实施情况进行检查并参加验收工作。

2.3.4查禁装置性违章是各级技术人员、设备主人和安监人员的安全职责

2.3.4.1专业技术人员、设备主人检查设备的状态，安全技术措施是否得到

正确执行，包括安全防护措施、作业场所环境、施工工具和设备等是否满足

了安全技术措施的需要。

2.3.4.2各级安监人员主要履行监督职责，检查有无相应的安全技术措施，

检查有关专业技术人员、设备主人是否履行了职责，检查现场安全措施，安

全防护用品、安全工具、作业场所环境等是否符合规程要求。

2.3.5由技术部门牵头，安监人员监督并参加定期或不定期组织对装置性

违章进行监督检查，每季不少于一次。

2.3.6装置性违章的消除

2.3.6.1发现危及人身、设备安全的装置性违章，责任单位在接到通知单后,

立即组织消除。

2.3.6.2发现一般性装置性违章由生技部门限期安排有关部门消除。

2.3.6.3需用化费较大财力、物力或需要变更设备布置的装置性违章，列入

年度计划消除。

2.3.6.4在特别条件下，不能满足规程要求的装置性违章，因设备结构、布

置难以消除的，应采取防护措施，提出的装置性违章确实无法整改的，写出

技术论证分析报告，经领导批准，并对存在的装置性违章制定相应的技术措

施和管理措施，编入有关规程制度，把它列入危及人身、设备安全的“虎口二

2.4反指挥性违章

2.4.1指挥性违章：各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、

设计、施工负责人，违反国家、行业、技术规程、条例和保证人身安全的技

术措施进行劳动组织与指挥的行为。

2.4.2指挥性违章的主要表现：

2.4,2.1不按照规定进行指挥。

2.4.2.L1各级领导不按照《安全生产工作规程》和集团公司规定的工作到

位制度进行指挥。

2.4.2.1.2组织未经培训、未经考核合格人员参加电力生产工作。

2.4.2.1.3现场指挥不符合有关规定的行为。

2.4.2.2该进行指挥的不指挥。

2.4.2.2.1不能针对安全生产管理的薄弱环节布置制定有关的措施。

2.4.2.2.2对各种违章现象不制止、不考核，对设备、设计存在的隐患不能

及时指挥实施对应的措施。

2.4.2.2.3职权范围内的工作不拍板、不指挥，等上级人员拿出工作意见。

2.4.2.3不该指挥的插手指挥

2.4.2.3.1职责范围不清，凭兴趣插手职责范围以外的工作。

2.4.2.3.2越权管理，代行下属人员的指挥权。

2.4.3查禁指挥性违章的责任：

2.4.3.1查禁指挥性违章，安全保证体系与安全监督体系人人有责。

2.4.3.2各级领导发现下级违章指挥时必须制止。

2.4.3.3任何人接到违章指挥的命令时，必须抵制并越级报告°

2.4.3.4安教、厂办、工会等部门要经常搜集群众对违章指挥的反映，并在

反违章领导会上提出自己的意见并监督处罚的执行。

2.5反管理性违章

2.5.1管理性违章：从事电力设计、施工、物资生产工作的各级行政、技

术管理人员，不按国家、行业集团公司有关规定和反事故措施，结合本单位、

本部门实际制定有关规定制度的措施并组织实施的行为。

2.5.2管理性违章的主要表现：

2.5.2.1设计、定货、施工，生产规定制度不健全。

2.5.2.1.1不及时贯彻国家、行业集团公司有关规定的反事故措施，不结合

实际落实到设计、施工、生产工作中。

2.5.2.1.2设备已投入运行，仍未制定有关运行、检修维护规程制度。

2.5.2.L3设计、定货、施工，生产规定制度不符合实际。

2.5.2.1.4制定的反措、安措计划不符合现场实际，不可操作或没能落实国

电公司新颁发的二十五项反措要求。

2.5.2.1.5制定的标准低于国家电力公司行业标准。

2.5.2.1.6设备变更后相应的规定、制度、资料没有做到及时更改，

2.5.2.1.7没有更改设计自行更改施工标准，更改设计施工后未更改竣工图

纸。

2.5.2.1.8工作中不按照规定、制度执行。

2.5.2.L9对违章不制止，不按照规定采取管理措施。

2.5.2.1.10不能综合运用安全性评价，危险点分析等方法，对企业的工作现

场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施。

2.5.2.1.11不能认真落实《安全生产规程》中的例行工作。

2.5.2.1.12安全生产各种措施、计划资金不落实，违章使用临时工，不能及

时公布有资格担任T作票签发人、T作负责人、工作许可人名单.

2.5.3反管理性违章的责任：

2.5.3.1设计、物资、施工、生产单位要建立总工程师为首的生产技术管理

体系，明确管理岗位工作标准和责任，定期检查每个岗位的工作质量，及时

查禁管理性违章。

2.5.3.2制定管理岗位的工作标准和管理制度，按标准要求安排管理工作，

完善管理岗位的考核制度。

2.5.3.3安教人员负责监督查禁管理性违章和考核。

3、违章考核：

3.1违章处罚原则：

3.1.1对作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章要同样重视,

君要按照“三不放过”的原则进行调查分析，教育有关责任人，制定相应的

整改措施和防范措施。

3.1.2作业性违章的责任人，主要是违章者本人，装置性违章的责任人主

要是技术人员，设备主人、分管领导，有了措施领导不予安排消除的装置性

违章就可能演变成指挥性违章，指挥性违章的责任人是违章指挥者本人，但

做为下属，明知道是违章性指挥而不抵制也应负相应的责任，管理性违章责

任人主要是生产、技术管理人员。

3.1.3违章以自查为主，及时纠正，对未查出的违章被上一级人员发现，

考核下一级责任人，并连责相关部门人员。

3.1.4按规定到位监督、检查监护人员对发生的违章现象制止不力也应负

相应责任。

3.1.5因违章导致事故者，按《安全考核规定》进行处罚。

3.2违章者离岗培训的规定：有下列违章行为之一者可给予离岗培训。

D非电工从事电气作业或不具备带电作业资格人员进行带电作业。

2）电气倒闸操作不填写操作票或不执行监护制度.

3）装设接地线前不验电，装设的接地线不符合《安全规程》要求。

4）设备检修不按规定办理工作票或不执行工作监护制度，工作人员擅自扩

大工作范围。

5）工作许可（或工作）人员在工作票所列安全措施未全部实施前，允许工

作人员作业，或不向工作班交代工作内容和安全措施。

6）电气设备约时停、送电。

7）线路停电检修，未在工作地段两端装设完接地线就开始工作。

8）设备检修完毕未办理工作票终结手续就恢复设备运行，或未采取可靠措

施就进行试车工作。

9）在带电设备附近进行起吊作业，安全距离不够或无监护。

10）在电缆沟、隧道、夹层或金属容器内工作，不使用安全电压行灯照明或

无人监护。

11）不按规定使用相应的安全工具进行操作，使用电动工具，金属外壳不接

地或不装漏电保护器及不戴绝缘手套。

12）高空作业的脚手架不符合安全规定。

13）盲目决定设备带病、超出力运行使职工冒险作业，而没有相应的技术措

施和安全保障措施。

14）制定的规程、措施、制度等不健全或实际不符，使用中导致事故发生后

延误事故处理。

15）擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或拆除上述设备，不加明显标志并及

时恢复。

16）运行中将转动设备的防护罩打开，或将手伸入遮栏内，戴手套或用抹布

对转动部分进行清扫，或进行其它工作。

17）在机械的转动、传动部分保护罩上坐立、行走，或用手触摸运转中机械

的转动、传动、滑动部分及旋转中的T件0

18）乘载货吊笼或用吊斗、抓斗及其它载货设备输送人员。

19）在易爆、易燃区，携带火种、吸烟，穿带铁制工具又无防止产生火花的

措施。

20）动火作业不办理动火工作票，油区使用铁制工具又无防止产生火花的措

施。

21）未履行有关手续即对有压力、带电、充油的容器及管道施焊。

22）在密闭容器内同时进行电焊、气焊工作，入口处无人监护或监护人员数

量及所处位置不符合《电业安全工作规程》、《热力和机械部门》规定。

23）现场滤油无人看管或无防漏、防火的可靠措施。

24）使用不合格的施工队伍。

25）安排未经培训或考试不合格的人员上岗。

26）未经批准，解除运行设备连续报警、保护装置。

27）因设计、定货、施工、调试工作未按照有关规定执行，造成工程装置性

违章而移交生产的。

28）其它有可能造成人身伤害或损害设备的违章。

4、违章处罚：

4.3.1违反第3。2条所列内容之一者，离岗培训时间不少于一天，试用时

间不少于一周，经考试合格后恢复工作，年内发生二次离岗培训者，按待岗

处理。

4.3.2经济处罚（第3.2条以外的违章）

（1）发生一次指挥性违章，对指挥者处以500元以上罚款。

（2）管理性违章主要责任人和部门领导分别处以500以上罚款。

（3）其它违章和连责罚款每次不少于20元，

（4）离岗培训、试用、待岗期间停发奖金。

（5）厂查出的违章连责分场、科室、安全生产第一责任人，并处100元以

上罚款。

4.4反违章奖励：

4.4.1发现、制止或抵制违章，直接避免了较大设备事故和人身事故的发

生者，给予200元以上奖励。

4.4.2对纠正和制止管理干部违章的人员，给予300元以上奖励。

4.4.3对制止或抵制违章指挥避免了出现严重后果的人员给予奖励200元

以上奖励。

4.4.4分场、科室、班组职工互相监督，纠正和制止违章作业者，避免产

生后果，给予20元以上奖励。

附：违章典型事例

常见违章典型示例：

1、工作票类、防触电类：

1.1作业性违章

1）非电工从事电气作业或不具备带电作业资格人员进行带电作业。

2）设备检修不办理工作票或不执行工作监护制度，工作人员擅自扩大工作

范围。

3）在带电设备外壳上工作，未填用第二种工作票。

4）办理工作票代签名。

5）操作票没有编号或手写编码。

6）工作没有结束，工作负责人、工作许可人就提前在工作票终结栏内签名

7）工作票上所列工作人员与实际工作人员不符。

8）进入现场工作前，工作负责人未向工作班人员交待安全措施及注意事项。

9）工作人员工作前不了解、不检查安全措施就工作。

10）T作班人员与T作票上成员不相符，T作成员不了解T作内容0

11）设备检修前，工作负责人和工作许可人不同时到检修现场检查安全措施

是否已正确地执行。

12）工作负责人（监护人）检修工作，不进行监护或离开检修现场，不指定

代理人。

13）工作中更换工作负责人，不办理变更手续。

14）低压带电作业不设专人监护。

15）电气设备检修，工作人与带电体，不能保持规定的安全距离。

16）线路停电检修，未在工作地段两端装设接地线就开始工作。

17）在平行或同杆架设多回路线路上工作，没有设专人庇护。

18）电气设备检修约时停送电。

19）现场工作时，工作票不随身携带。

20）检修工作超过期限，不及时办理延期手续。

21）检修工作结束，不及时进行工作票终结。

22）工作结束后，漏拆自行加装的接地线等，安全措未恢复至开工前状况。

23）设备检修完毕，未办理工作票终结手续就恢复设备运行。

24）检修工作结束后，工作负责责人与工作许可人不共同到检修现场检查或

检查不认真使设备存在缺陷。

25）电机试运或投入运行后，外壳未接地。

26）检修工作结束后，电动工具、电焊机或行灯电源未切断不收电源线。

27）倒闸操作不填写操作票或不执行监护制度。

28）1份操作票填写多个操作内容。

29）倒闸操作票未经操作人、监护人亲自仔细核对就各自签字。

30）每张操作票涂改三处及以上，其中的设备名称、编号、压板终止号及拉、

合、装拆有涂改者。

31）在进行设备操作前\不进行模拟操作C

32）倒闸操作不核对设备名称、编号、位置、状态。

33）单人进行设备的刀闸操作。

34）装设接地线前不验电，装设的接地线不符合《安规》要求。

35）电气操作时不使用绝缘工具或使用不合格的绝缘工具和电气工具。

36）漏挂、错挂未挂禁告牌及标示牌。

37）巡检人员动手摸开关机构或移动、跨越安全围栏或超安全警戒线。

38）雷雨天巡视室外高压设冬，不穿绝缘靴。

39）防误闭锁置钥匙未按规定保管使用。

40）带长毛竹、梯子等长物进入高压室、升压站时无人随行监护。

41）在高空进行作业没有设专人监护。

42）在电缆沟、隧道、夹层或金属容器内工作，不使用安全电压行灯照明或

无人监护。

43）工程调试、试验项目遗漏，交接验收项目不全。

44）在带电设备附近，使用钢卷尺、皮带尺等进行测量。

45）在潮湿地区，金属容器内工作使用电焊、电动工具等进行工作不穿绝缘

鞋，无绝缘垫，无监护人的。

46）自认为是停运已久的设冬，盲目在设备上工作。

47）使用电动工具，金属外壳不接地，不戴绝缘手套不穿绝缘鞋。

48）高压试验时，带电设备周围及通道未设围栏标志。

49）更换保险丝用铜丝代替。

50）非电气人员擅自接电源线。

51）私拉乱扯低压线路或乱接乱拉低压线路，使用不合格的电线电缆。

52）使用外壳已破损的刀闸接线板，不使用电源插头，将导线直接插入带电

的插座。

53）在仪表保护电源同路上接电炉等负载n

54）使用钳形电流表测量电流时未戴绝缘手套。

55）在控制保护回路上工作，不带图纸，不核对现场接线端子编号，凭经验

工作。

56）没查清电缆是否带电压盲目锯割。

57）开启电焊机时，一手搭在电焊机上，另一手推开关。

58）进行电焊工作时，焊机外壳不接地或使用有缺陷的电焊机进行焊接工作。

59）在带电设备附近进行起吊作业，安全距离不够或无监护。

60）国家、行业、集团公司新颁发的规定和反事故措施没有落实到工程设计

中去。

61）其他可能对人身和设备造成危害的作业性违章。

L2装置性违章：

1）高压开关的门不能从内部打开。

2）使用的手持电动工具未装设触电保安器或安全电压隔离变压器。

3）现场低压开关设备护盖不全，导致部分裸露。高压配电装置带电部分对

地距离不能满足规程要求。

4）电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验。

5）地线、零线的连接使用缠绕法，未采用焊接压接或罗栓连接法。

6）吊车轨道接零后未做重复接地。

7）开关设备未使用双重编号。

8）电气防误闭锁装置不齐全或不具备“五防”功能。

9）照明光线对地距离不足。

10）电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理。

11）对地电压127伏以上的电气设备及设施，未装设接地或接零保护。

12）公用配电架、配电室、缺少安全警告牌，围栏、配变台架高度不符规范

要求口

13）线路防护区内未按规定砍伐树木。

14）图纸资料和现场设备不符。

15）其他可能对人身和设备造成危害的装置性违章。

2防高空坠落：

2.1作业性违章

1）高处作业不使用安全带或安全带未挂在牢固的构件上，焊工不使用防火

安全带。

2）酒后登高作业，患有恐高病者登高作业。

3）使用不合格的脚手架，沿绳索攀爬脚手架，竖井架等。

4）搭设脚手架时，脚手板两头未绑扎。

5）在屋顶、杆塔、吊桥及其他危险边沿进行高处作业，临空工作的一面未

装设安全网和防护栏杆。

6）使用未定期实验的登高工具。

7）梯子架设在不稳固的支持物上进行工作.使用不合格的梯子或不正确地

使用梯子。梯子与地面的倾斜角过大或过小,或人在梯子上工作时移动梯子,

将梯子靠在压变等瓷瓶上工作。在梯子上使用电动工具,未做好感电坠落安

全措施。站在梯子上工作无人监护和扶好梯子。

8）在高处平台、孔洞边缘休息或倚坐栏杆。

9）擅自拆除孔洞盖板、栏杆，隔离层或拆除上述设备的不设明显标志并及

时恢复。

10）乘载货吊笼。

1D绳索未挂在可靠的支持物上，使用前未进行检查。

12）在雷雨、暴雨、浓雾，六级以上大风时，进行高处作业，或进行露天吊

装，组立杆塔等工作。

1力高处作业不带安全帽c

14）冬季作业无防滑、防冬措施。

15）凭借栏杆、脚手架、瓷件等起吊物件。

16）不穿防滑鞋或穿破底鞋或带铁掌的鞋进行登高作业。

17）高处危险作业区下方未装设牢靠的安全网。

18）其他可能对人身和设备造成危害的作业性违章。

2.2装置性违章

D使用登高脚手架不合格。

2）脚手架上载物超过其承载能力。

3）设备、管道、孔洞无牢固盖板或围拦。

4）梯子端部无防滑装置，人字梯无限制开度的拉绳。

5）临时爬梯材质不符和要求，挂靠不牢。

6）夜间高处作业或炉膛内作业照明不足。

7）深沟、深坑四周无安全警戒线，夜间无警告指示红灯。

8）厂房和其他生产场所吊装口四周无固定拦杆。

9）登高工器具不合格或未定期试验。

10）其他可能对人身和设备造成危害的装置性违章。

3防物体打击与机械伤害类。

3.1作业性违章

1）进入工作现场不带安全帽或安全帽佩带不规范。

2）高处作业不用绳索传递工具、材料，随时上下抛掷东西、或作业的工具

无防坠落措施。