工地门卫劳动合同

工地门卫劳动合同范文合同编号：__________用人单位（甲方）：甲方名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________劳动者（乙方）：乙方姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同主体1.用人单位（甲方）甲方作为一家合法注册并经营的企业，具有合法的用人资格，能够按照本合同的约定为乙方提供工作条件和劳动报酬，并依法承担用人单位的各项义务。2.劳动者（乙方）乙方具备相应的劳动能力和工作经验，愿意按照本合同的约定为甲方提供劳动服务，遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。二、劳动合同期限1.合同期限类型本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。2.起始日期本合同的起始日期为[具体日期]。3.终止日期本合同的终止日期为[具体日期]。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方工地担任门卫工作，其主要工作职责包括但不限于：（1）负责工地人员和车辆的出入登记和检查，保证工地安全。（2）对工地进行巡逻，及时发觉和处理安全隐患。（3）协助甲方管理人员进行工地的日常管理工作，如维护秩序、清理垃圾等。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的工地，具体地址为[工地地址]。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间]，每周工作[工作日天数]天。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。（2）甲方应按照国家法律法规的规定，合理安排乙方的休息休假时间。如因工作需要安排乙方在法定节假日或休息日工作的，甲方应按照国家规定支付加班工资。五、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资为[具体工资数额]元。2.支付方式甲方应每月[支付日期]以[支付方式]的形式支付乙方工资。3.加班工资（1）如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准，加班时间按照国家法律法规的规定进行计算。（2）乙方应按照甲方的要求填写加班申请表，并经甲方批准后，方可视为加班。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇（1）甲方应按照国家法律法规和企业规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和工作条件。（2）甲方应根据企业的经济效益和乙方的工作表现，适时发放奖金、福利等。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，保证乙方的工作安全和健康。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护知识培训，为乙方提供必要的职业危害防护设施和用品，定期对乙方的工作场所进行职业危害检测和评价。八、规章制度1.甲方规章制度甲方有权根据国家法律法规和企业实际情况，制定和修改各项规章制度。甲方应将制定和修改后的规章制度及时告知乙方，乙方应认真遵守。2.乙方遵守规定乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权按照规章制度的规定进行处理。九、劳动合同的解除和终止1.解除合同情形（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；d.法律法规规定的其他情形。2.终止合同情形（1）本合同期满的；（2）双方约定的终止条件出现的；（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）甲方被依法宣告破产的；（6）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（7）法律法规规定的其他情形。十、经济补偿1.补偿情形（1）甲方依照本合同第九条第（2）项规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿。（2）甲方依照本合同第九条第（3）项规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿。（3）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，本合同期满终止的，甲方应向乙方支付经济补偿。（4）甲方依照本合同第九条第（7）项规定终止本合同的，应向乙方支付经济补偿。2.补偿标准经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十一、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）乙方在本合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除为止。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方应在乙方离职后，按照[竞业限制补偿标准]向乙方支付竞业限制补偿费。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为甲方已支付的竞业限制补偿费的[违约金倍数]倍。十二、违约责任1.甲方违约责任（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付逾期支付的利息或赔偿金。（2）甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照本合同第十条的规定向乙方支付经济补偿，并按照法律法规的规定支付赔偿金。2.乙方违约责任（1）乙方违反本合同约定解除本合同的，应按照法律法规的规定向甲方支付赔偿金。（2）乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照本合同第十一条的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十三、劳动争议处理1.争议解决途径甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。十四、其他事项1.补充条款（1）[补