劳动法练习题答案复习试题有答案

第页劳动法练习题答案汇总复习试题有答案1.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A、六十日B、三十日C、十日D、二十日【正确答案】：B2.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系A、用工之日B、约定见面C、订立合同D、以上都不是【正确答案】：A3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立A、订立合同时B、用工之日C、相互约定D、以上都不是【正确答案】：B4.根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指()A、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同D、用人单位与劳动者约定一段时间的合同【正确答案】：C5.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为()。A、《国际劳工宪章》B、《国际劳工标准》C、《国际劳工条约D、《国际劳工章程》【正确答案】：B6.下列哪项不是我国采纳的劳动定员定额标准()A、国家标准B、行政标准C、行业标准D、国际标准【正确答案】：D7.按照提供福利项目的不同,不属于职工福利的表现形式的是()A、福利设施B、福利补贴C、生活服务D、职工集体福利【正确答案】：D8.()是指劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、延续、变更、暂停和终止的客观情况A、劳动法律事实B、劳动行为C、事件D、以上都不是【正确答案】：A9.劳动法基本原则的法律渊源是()。A、《工会法》B、《合同法》C、《劳动法》D、《宪法》【正确答案】：D10.用人单位被依法宣告破产的A、劳动合同效力待定B、劳动合同解除C、劳动合同终止D、以上都不是【正确答案】：C11.根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复》,无过错责任原则只适用于用人单位对()的民事赔偿中。A、工伤性、职业病B、违反劳动合同C、违法社会保险法规D、非法招用童工【正确答案】：A12.在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,()内需要新招人员的,应当优先录用本单位被裁减的人员。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年内【正确答案】：C13.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中,不正确的是()。A、劳动者的劳动权利能力开始于16周岁,而公民的民事权利能力始于出生,终于死亡B、劳动者的劳动行为能力开始于16周岁,而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁C、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现,而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力D、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制,而公民的民事权利能力和民事行为能力,在法律规定的范围内则不受任何限制【正确答案】：B14.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的A、劳动合同终止B、劳动合同解除C、劳动合同效力待定D、以上都不是【正确答案】：A15.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()。A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体【正确答案】：A16.各国学者都公认为工厂法为劳动法的起源,并把英国《学徒健康与道德法》视为产生()的标志A、劳动法B、民法C、经济法D以上都不是【正确答案】：A17.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()年备查A、二B、十C、五D、以上都不是【正确答案】：A18.劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到(),以具有一定劳动能力为根据A、最低就业年龄B、成年人C、出生D、以上都不是【正确答案】：A19.根据相关法律的规定,下列不属于我国工会法律地位的是()。A、工会的唯一性,全国建立统一的中华全国总工会B、工会的独立性,在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动C、全国所有的工会组织都具有法人资格D、中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格【正确答案】：C20.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门()A、责令改正B、责令改正并给予罚款C、责令改正并责令停产停业D、以上都不是【正确答案】：A21.法律要求各种劳动合同都必须具备的条款是()A、一般法定必备条款B、特殊法定必备条款C、约定条款D、以上都不是【正确答案】：A22.劳动者保护标准是关于劳动条件的最低标准,即劳动法保护劳动者的基本标准,通常称为()A、劳动基准B、劳动管理标准C、劳动标准D、以上都不是【正确答案】：A23.()是指由职工代表参加企业的决策、监督、咨询等机构,并作为其正式成员行使职权和履行职责,从而代表职工参与企业管理。A、董事会制度B、企业机构内职工代表制度C、监事会制度D、以上都不是【正确答案】：B24.下列哪项不是集体合同的条款()A、标准性条款B、目标性条款C、劳动关系运行规则条款D、工会条款【正确答案】：D25.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者()约束力。A、具有B、不具有C、依情况而定D、以上都不是【正确答案】：A26.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害,我国《集体合同规定》第11条规定,职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起()以内除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。A、2年B、3年C、4年D、5年【正确答案】：D27.根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应立即向企业主管部门,企业所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告,最迟不得超过()。A、12小时B、24小时C、3天D、7天【正确答案】：B28.人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是()。A、工作B、生活C、劳动D、生产【正确答案】：C29.社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为()。A、用人单位B、职工C、用人单位和职工D、专门的保险机构【正确答案】：B30.劳动合同无效,是指劳动合同由于缺少有效要件而()不具有法律效力。A、全部B、部分C、全部或部分D、以上都不是【正确答案】：C31.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。A、十二B、二十四C、三十六D、以上都不是【正确答案】：B32.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满()支付一个月工资的标准向劳动者支付A、一年B、两年C、三年D、四年【正确答案】：A33.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前()个月的平均工资。A、六B、十二C、二十四D、以上都不是【正确答案】：B34.个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的()A、发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任B、发包的组织承担全部赔偿责任C、个人承包经营者承担全部赔偿责任D、以上都不是【正确答案】：A35.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当A、继续履行B、可以不履行C、应该重新订立D、以上都不是【正确答案】：A36.对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的()。A、10%B、20%C、25%D、50%【正确答案】：B37.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假()天A、5B、10C、15D、20【正确答案】：A38.从事非全日制用工的劳动者()用人单位订立劳动合同A、可以与一个或者一个以上B、只能与一个C、必须为一个以上D、以上都不是【正确答案】：A39.根据有关法律规定,授予全国劳动模范或劳动英雄称号的,应经省级人民政府和国务院各部、委推荐,由()授予。A、中央人民政府B、国家主席C、全国人大D、国务院【正确答案】：D40.社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为()。A、用人单位B、职工C、用人单位和职工D、专门的保险机构【正确答案】：B41.国务院()负责全国劳动合同制度实施的监督管理A、劳动行政部门B、商务部C、质检部门D、以上都不是【正确答案】：A42.劳务派遣单位违反劳动合同法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人()以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照A、一千元以上五千B、一万元以上五万元C、二万以上六万元D、以上都不是【正确答案】：A43.违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以()A、向人民法院提起诉讼B、向人民政府的信访部门投诉C、向劳动监察部门提起行政诉讼D、仲裁【正确答案】：A44.下列关于劳动者在试用期的工资说法错误的是()A、不得低于本单位相同岗位最低档工资B、不得低于劳动合同约定工资的百分之八十C、不得低于用人单位所在地的最低工资标准D、以上都不是【正确答案】：D45.()是指劳动者每年享有保留原职和工资的连续休假。A、探亲假B、年休假C、法定节假日D、以上都不是【正确答案】：B46.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的A、用人单位提前五十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同B、额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同C、额外支付劳动者三个月工资后,可以解除劳动合同D、以上都不是【正确答案】：B47.非全日制的,终止用工,用人单位()劳动者支付经济补偿A、不向B、必须C、依情况而定D、以上都不是【正确答案】：A48.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是()A、政府高级公务员B、国务院聘请的有特殊贡献的专家C、企业的经营者D、企业高级技术人员【正确答案】：C49.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会,不得向()收取费用。A、劳动者B、用人单位C、劳动者和用人单位D、以上都不是【正确答案】：A50.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,在()的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期。A、用人单位为劳动者提供了培训B、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训C、用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致D、用人单位为了竞争需要【正确答案】：B51.我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。A、第二级B、第三级C、第四级D、第五级【正确答案】：C52.()是为了补偿职工在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费用而支付给职工的劳动报酬。A、补贴B、津贴C、奖金D、以上都不是【正确答案】：B53.工资法属于下列哪项劳动法律制度()A、劳动监察法B、劳动标准法C、劳动管理法D、劳动关系协调法【正确答案】：B54.在本单位连续工作满()年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不能解除劳动合同A、十五B、十C、二十D、以上都不是【正确答案】：A55.劳动者和用人单位都负有义务,并且各方所负义务既是与各自所享有权利对应的代价,又是实现对方相应权利的保证,说明劳动合同的()A、诺成性B、双务性C、有偿性D、继续性【正确答案】：B56.职工累计工作已满10年不满20年的,年休假()天;已满20年的,年休假()天。A、5、10B、10、15C、20、25D、以上都不是【正确答案】：B57.()组织依法维护职工的年休假权利A、工会B、法定代表人C、企业负责人D、职工自己【正确答案】：A58.劳动法中对于民事责任的规定体现了()。A、约定责任优先的原则B、法定责任优先的原则C、客观责任优先的原则D、严格责任优先的原则【正确答案】：B59.《就业促进法》明确规定,国家对从事涉及公共安全、人身健康、()等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度。A、国家财产B、消费者利益C、生命财产安全D、以上都不是【正确答案】：C60.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的A、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同B、额外支付劳动者两个月工资后,可以解除劳动合同C、额外支付劳动者三个月工资后,可以解除劳动合同D、以上都不是【正确答案】：A61.员工在试用期间被证明不符合录用条件的A、用人单位可以立即解除B、给一个月的补偿金然后解除C、给两个月的补偿金然后解除D、以上都不是【正确答案】：A62.违反劳动法责任的规则原则主要有()。A、过错责任原则和无过错责任原则B、故意责任原则和过失责任原则C、过失责任原则和无过失责任原则D、故意责任原则和非故意责任原则【正确答案】：A63.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬A、一B、二C、五D、十【正确答案】：B64.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、十五B、十C、一个月D、半年【正确答案】：A65.因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,()可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、工会B、法定代表人C、企业负责人D、以上都不是【正确答案】：A66.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,()A、约定服务期B、约定保密期C、约定合同终止期D、以上都不是【正确答案】：A67.劳务派遣单位违反劳动合同法规定的,给被派遣劳动者造成损害的:A、用工单位承担全部赔偿责任B、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。C、劳务派遣单位承担全部赔偿责任D、以上都不是【正确答案】：B68.《劳动法》第61条规定:"对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。"A、4个月B、5个月C、6个月D、7个月【正确答案】：D69.根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是()。A、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付B、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬D、按本地工资标准执行【正确答案】：C70.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照(),向其按月支付报酬。A、劳动合同的约定B、企业的一般平均工资C、所在地人民政府规定的最低工资标准D、以上都不是【正确答案】：C71.根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是()。A、加班加点工作额外获得的劳动收入B、发表专业论文获得的稿费C、用人单位发放的生活困难补助费D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套【正确答案】：A72.劳动合同当事人双方都必须以自己的行为履行各自依据劳动合同所承担的义务,不得由他人代理,说明了劳动合同履行应遵守的A、亲自履行原则B、全面履行原则C、协作履行原则D、以上都不是【正确答案】：A73.县级以上人民政府加强统筹协调,鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和()A、创业培训B、劳动预备制培训C、技能培训D、以上都不是【正确答案】：A74.根据《失业保险条例》的规定,下列哪项不属于享受失业保险待遇的条件()A、失业者依法参加失业保险,用人单位和个人缴费满12个月B、非本人意愿中断就业C、已经办理失业登记,并有求职要求D、失业者依法参加失业保险,用人单位和个人缴费满10个月【正确答案】：D75.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用()A、书面形式B、口头形式C、书面或者口头形式D、以上都不是【正确答案】：A76.下列哪项不是就业法的原则有()A、平等就业原则B、城乡统筹就业原则C、照顾特殊群体就业原则D、政府安排就业【正确答案】：D77.有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是()A、员工被依法追究刑事责任的B、员工严重违反用人单位的规章制度的C、劳动合同期满的D、以上都不是【正确答案】：C78.非全日制用工双方当事人A、可以订立口头协议B、必须订立书面协议C、无须订立任何协议D、以上都不是【正确答案】：A79.依照《集体合同规定》,集体合同应当由()劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。A、乡镇以上人民政府B、县级以上人民政府C、市级以上人民政府D、省级人民政府【正确答案】：B80.战争、动乱属于劳动法律事实中事件中的()。A、自然现象B、人身现象C、社会现象D、以上都不是【正确答案】：C81.竞业限制的范围、地域、期限由A、法律具体规定B、用人单位与劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定C、由当地政府规定D、以上都不是【正确答案】：B82.世界上最早出现集体协议的国家是()。A、英国B、法国C、德国D、美国【正确答案】：A83.在我国,最低的就业年龄是()岁。A、16B、17C、18D、19【正确答案】：A84.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入的A、相同工资B、80%C、60%D、50%【正确答案】：A85.()是指对职工获得全部应得工资及其所得工资支配权的保障A、工资支付保障B、实际工资保障C、最低工资保障D、以上都不是【正确答案】：A86.根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。A、二B、三C、四D、五【正确答案】：A87.()调整为实现国家对经济的干预而发生的经济关系,包括宏观调控关系、微观经济关系A、经济法B、民法C、行政法D、以上都不是【正确答案】：A88.下列说法中,错误的是()。A、劳动法上的劳动是有偿性劳动,不包括无偿的义务劳动B、劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动,不包括单个的家务劳动C、劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系,亦应受到劳动法的调整【正确答案】：D89.工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定,但最短不得少于()。A、半小时B、1小时C、2小时D、3小时【正确答案】：A90.《就业促进法》规定,对()有关部门应当在经营场地等方面给予照顾,免除行政事业性收费。A、农民工和残疾人B、从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人C、失业人员和应届大中专毕业生D、以上都不是【正确答案】：B91.在()以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。A、市级B、县级C、省级D、以上都不是【正确答案】：B92.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项:A、不影响劳动合同的履行B、由仲裁机构做出决定C、必须变更劳动合同D、以上都不是【正确答案】：A93.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的,事故责任由()承担。A、劳动行政管理部门B、劳动者C、用人单位D、视具体情况由三方分担。【正确答案】：C94.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定()条款A、服务期条款B、赔偿金条款C、竞业限制D、以上都不是【正确答案】：C95.根据《失业保险条例》的有关规定,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满()的,失业人员方可领取失业保险金。A、半年B、一年C、两年D、三年【正确答案】：B96.劳动合同经当事人双方协商一致而解除,是()的合同解除方式。A、法定解除B、协议解除C、单方解除D、过错解除【正确答案】：B97.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于()。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁【正确答案】：C98.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立()。A、书面劳动合同B、口头劳动合同C、书面或者口头劳动合同D、电子劳动合同【正确答案】：A99.(2004年)《最低工资规定》规定了两种最低工资标准的测算方法即:A、比重法和累加法B、比重法和经济计量分析法。C、比重法和恩格尔系数法D、以上都不是【正确答案】：C100.员工严重违反用人单位的规章制度的A、用人单位可以解除劳动合同,需给一个月补偿金B、用人单位可以立即解除劳动合同C、用人单位可以解除劳动合同,需给两个月补偿金D、以上都不是【正确答案】：B1.用人单位有下列情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的是（）。A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的【正确答案】：ABCD2.我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（）。A、矿山设计与建设的安全规范B、矿山开采方面的安全技术规范C、矿山设备仪器方面的安全技术规范D、作业场所方面的安全技术规范【正确答案】：ABCD3.《安全生产法》规定企业的主要负责人对本单位安全生产工作的职责有（）。A、建立、健全本单位安全生产责任制B、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程C、保证本单位安全生产投入的有效实施D、及时、如实报告生产安全事故【正确答案】：ABCD4.根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有()。A、劳动报酬与工作时间B、休息休假与保险福利C、劳动安全与卫生D、变更、解除、终止集体合同的协商程序【正确答案】：ABCD5.就业权包括()。A、就业竞争权B、自由择业权C、平等就业权D、公共就业保障权【正确答案】：ABCD6.劳动定员定额标准由()所组成。A、国家标准B、行政标准C、地方标准D、企业标准【正确答案】：ABCD7.劳动保护法具有的明显特征有（）。A、其保护对象具有首要性B、内容具有技术性C、法律约束力具有强行性D、适用范围具有普遍性【正确答案】：ABCD8.根据我国《失业保险条例》第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有（）。A、失业保险金B、领取失业保险金期间的医疗补助金C、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D、领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴【正确答案】：ABCD9.有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C、连续订立二次固定期限劳动合同，且无违法违规情形的D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的【正确答案】：ABCD10.劳动卫生技术规程的法规包括（）。A、《关于防止沥青中毒办法》B、《尘肺病防治条例》C、《工业企业噪声标准》D、《放射性同位素和射线装置放射防护条例》【正确答案】：ABCD11.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）。A、实行计件工作的人员B、出租汽车司机C、企业高级管理人员D、推销人员【正确答案】：ABCD12.劳动安全技术规程的主要法规有（）。A、《安全生产法》B、《矿山安全法》C、《建筑安装工程安全技术规程》D、《矿山安全条例》【正确答案】：ABCD13.劳动者的劳动保护权利和义务包括（）。A、有权获得符合标准的劳动安全卫生条件B、有权获得法定的休息休假待遇C、有权获得本岗位安全卫生知识、技术的学习和培训D、有权拒绝单位行政提出的违章操作要求【正确答案】：ABCD14.用人单位团体缺失的弊端有()。A、不利于劳动关系的协调B、不利于劳动关系当事人双方利益的保护C、不利于劳动力市场的正常运行D、不利于与国际上的劳动关系协调制度接轨【正确答案】：ABCD15.下列情况中属于无效劳动合同的有（）。A、用人单位与未达到法定就业年龄的劳动者签订的劳动合同B、内容违反安全卫生标准的劳动合同C、订立程序不合法的劳动合同D、采取威胁、欺诈等手段订立的劳动合同【正确答案】：ABCD16.用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同的是（）。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、劳动者对用人单位规章制度不满的【正确答案】：ABC17.根据我国《劳动法》的有关规定，用人单位侵害劳动者合法权益，应由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责任支付赔偿金的情形有（）。A、克扣劳动者工资的B、无故拖欠劳动者工资的C、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的【正确答案】：ABCD18.根据《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括（）。A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平C、劳动生产率D、就业状况、地区之间经济发展水平的差异【正确答案】：ABCD19.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）。A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、以上都不对【正确答案】：ABC20.根据《劳动法》第45条和51条的规定，属于带薪休假的有（）。A、法定休假B、年休假C、婚假D、丧假【正确答案】：ABCD21.下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）。A、劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B、劳动就业的主体需要具备劳动权利能力C、劳动就业必须是出自公民的自愿D、劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动【正确答案】：ABCD22.劳动者个人的权益有（）。A、劳动就业权B、报酬请求权C、休息休假权D、自主择业权【正确答案】：ABCD23.下列属于劳动形式的是（）。A、宪法B、法律C、行政法规D、部门规章【正确答案】：ABCD24.下列关于劳动者在试用期工资的表述正确的是（）。A、不得低于劳动合同约定工资的百分之五十B、不得低于本单位相同岗位最低档工资C、不得低于劳动合同约定工资的百分之八十D、不得低于用人单位所在地的最低工资标准【正确答案】：BCD25.下列保险的资金来源有单位和个人的是()。A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、工伤保险【正确答案】：ABC26.根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（）。A、丧葬抚恤救济费B、计划生育补贴C、劳动保护费用D、稿费、讲课费和翻译费【正确答案】：ABCD27.社会保险的基本属性有()。A、社会性B、强制性C、互济性D、补偿性【正确答案】：ABCD28.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）。A、提前30日向工会或者全体职工说明情况B、将裁减人员方案向劳动行政部门报告C、听取工会或者职工的意见D、以上都不对【正确答案】：ABC29.职业培训的主要形式有（）。A、学徒培训B、就业训练C、技工学校培训D、职工培训【正确答案】：ABCD30.劳动合同的必备条款有（）。A、劳动合同期限B、工作内容和工作地点C、工作时间和休息休假D、试用期【正确答案】：ABC31.保护劳动者合法权益原则（）。A、全面保护B、平等保护C、优先保护D、基本保护【正确答案】：ABCD32.构成劳动法律关系的基本要素为()。A、劳动法律行为B、劳动法律主体C、劳动法律客体D、劳动法律内容【正确答案】：ABCD33.据以计算社会保险待遇数额的相关因素有()。A、工资B、工龄C、保险费D、特殊贡献【正确答案】：ABCD34.下列属于劳动法主体的是（）。A、劳动主体B、用人主体C、劳动行政主体D、劳动服务主体【正确答案】：ABCD35.下列不应列入最低工资的组成部分的是（）。A、加班工资B、加点工资C、夜班工资D、高温津贴【正确答案】：ABCD36.劳动者的工资权包括（）。A、工资取得权B、工资支配权C、工资保障权D、工资分配参与权【正确答案】：ABCD37.社会保险基金的主要来源有()。A、用人单位缴纳B、劳动者个人缴纳C、政府财政补贴D、社会保险基金的增值性收入【正确答案】：ABCD38.根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（）。A、劳动合同期限届满B、当事人约定的劳动合同终止条件出现C、用人单位依法破产、解散或者被撤销的D、劳动者退休、退职的【正确答案】：ABCD39.下列哪些是竞业限制的人员（）。A、用人单位的高级管理人员B、高级技术人员C、一般的职工D、临时工【正确答案】：AB40.下列属于劳动合同终止的情形有（）。A、劳动合同期满的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D、用人单位被依法宣告破产的【正确答案】：ABCD41.用人单位支付工资的行为必须遵循的原则有（）。A、货币支付原则B、直接支付原则C、全额支付原则D、定期支付原则【正确答案】：ABCD42.根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为()。A、轻伤事故B、重伤事故C、死亡事故D、重大死亡事故【正确答案】：ABCD43.劳动者有下列情形的，用人单位不得对职工进行无过错解除和裁员的是（）。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的【正确答案】：ABCD44.国际劳动立法主要来源于()。A、国际劳工组织章程B、国际劳工公约和建诉书C、联合国的有关文件D、共域性有关文件【正确答案】：ABCD45.基本工资的主要特征有（）。A、常规性B、结构性C、固定性D、等机性【正确答案】：ABCD46.津贴根据其建立的目的和所起的作用可以分为（）。A、补偿职工额外劳动消耗的津贴B、保障职工身体健康而建立的津贴C、为补偿职工的特殊贡献而建立的津贴D、为补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴【正确答案】：ABCD47.下列应认定为工伤的情况为()。A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害B、患职业病的C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害者D、下班回家后，意外受伤者【正确答案】：ABC48.《劳动法》第60条至第63条、《女职工劳动保护规定》第6条至第16条以及《女职工禁忌劳动范围的规定》，都专门对女职工的四期保护作了规定，下列选项中属于四期保护的是（）。A、婚嫁期B、孕期C、哺乳期D、产期【正确答案】：BCD49.确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（）。A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平C、劳动生产率D、就业状况【正确答案】：ABCD50.下列劳动合同无效或者部分无效的是（）。A、以欺诈，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、以胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【正确答案】：ABCD51.劳动法上的工作时间包括（）。A、生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间B、因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间C、参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间D、女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间【正确答案】：ABCD52.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，按照《劳动合同法》的规定，以下说法正确的是()。A、用人单位如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任B、用人单位的行为如构成犯罪的，应追究其刑事责任C、由有关部门依法给予用人单位行政处罚D、以上都正确【正确答案】：ABCD53.劳动合同具有的特性有（）。A、诺成性B、双务性C、有偿性D、附合性【正确答案】：ABCD54.裁减人员时，应当优先留用的人员是（）。A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立无固定期限劳动合同的C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D、男性职工【正确答案】：ABC55.下列属于劳动基准法的是（）。A、工时法B、工资法C、社会保险法D、集体合同法【正确答案】：ABCD56.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D、以上都不对【正确答案】：ABC57.下列属于劳务合同的有（）。A、承揽合同B、运输合同C、保管合同D、居间合同【正确答案】：ABCD58.我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有()。A、作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B、人力进行的土方作业C、风钻作业D、焊接作业【正确答案】：ABCD59.根据《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括（）。A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平C、劳动生产率D、就业状况、地区之间经济发展水平的差异【正确答案】：ABCD1.《企业职工奖惩条例》是我国现行的关于劳动纪律实施的唯一行政法规,制定于1982年,是计划经济体制下的立法产物。A、正确B、错误【正确答案】：A2.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。A、正确B、错误【正确答案】：A3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。A、正确B、错误【正确答案】：A4.加班是指职工在标准工作日以外延长时间进行工作,即提前上班或推迟下班。A、正确B、错误【正确答案】：B5.目前我国拖欠工资的现象较为常见,因而从我国实际出发借鉴国外立法经验,完善欠薪支付保障制度,具有非常重要意义。A、正确B、错误【正确答案】：A6.在我国社会保险各险种中,医疗保险率先实行基金统筹制度。A、正确B、错误【正确答案】：B7.北洋政府于1923年颁布了《暂行工厂规则》,这是中国政府颁布的第一部调整劳动关系的法律。A、正确B、错误【正确答案】：A8.我国的劳动立法要求劳动保护工作必须坚持”安全第一、预防为主“的方针。A、正确B、错误【正确答案】：A9.劳动定员定额标准由国家标准、行政标准、地方标准和企业标准所组成。A、正确B、错误【正确答案】：A10.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。A、正确B、错误【正确答案】：A11.辅助工资的常见形式有:奖金、津贴、补贴、加班加点工资等A、正确B、错误【正确答案】：A12.我国立法规定,禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。A、正确B、错误【正确答案】：A13.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者A、正确B、错误【正确答案】：A14.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同依然有效A、正确B、错误【正确答案】：B15.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位A、正确B、错误【正确答案】：A16.在本单位连续工作满五年,且距法定退休年龄不足十五年的,用人单位一般不能解除劳动合同A、正确B、错误【正确答案】：B17.用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;A、正确B、错误【正确答案】：A18.劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明一般劳动合同的必备条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。A、正确B、错误【正确答案】：A19.20世纪70年代初,日本率先出现弹性工作制。A、正确B、错误【正确答案】：B20.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务A、正确B、错误【正确答案】：A21.加班加点工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴,可以作为最低工资的组成部分A、正确B、错误【正确答案】：B22.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。A、正确B、错误【正确答案】：A23.被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同A、正确B、错误【正确答案】：A24.企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、正确B、错误【正确答案】：A25.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用A、正确B、错误【正确答案】：A26.劳务合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。A、正确B、错误【正确答案】：B27.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,企业可以依法进行裁员A、正确B、错误【正确答案】：A28.劳动合同期满的,劳动合同终止A、正确B、错误【正确答案】：A29.非全日制的,终止用工,用人单位必须向劳动者支付经济补偿A、正确B、错误【正确答案】：B30.劳动法规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。A、正确B、错误【正确答案】：A31.民法调整平等主体之间的财产关系和人身关系A、正确B、错误【正确答案】：A32.探亲假是指法定给予家属分居两地并且在法定节假日无法团聚的职工,在一定时期内与父母或配偶团聚的假期。A、正确B、错误【正确答案】：A33.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。A、正确B、错误【正确答案】：A34.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排A、正确B、错误【正确答案】：A35.在试用期中,除劳动者有劳动合同法规定的法定情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由A、正确B、错误【正确答案】：A36.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A、正确B、错误【正确答案】：A37.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。A、正确B、错误【正确答案】：A38.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位A、正确B、错误【正确答案】：B39.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A、正确B、错误【正确答案】：A40.因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、正确B、错误【正确答案】：A41.物价水平大幅度上升是引起劳动合同变更的原因之一。A、正确B、错误【正确答案】：A42.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。A、正确B、错误【正确答案】：A43.最低工资标准颁布实施后,如原最低工资标准所依据的因素发生变化,应当适时调整,每两年至少调整一次。A、正确B、错误【正确答案】：A44.集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;A、正确B、错误【正确答案】：A45.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法A、正确B、错误【正确答案】：A46.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,可以由劳动争议仲裁机构确认。A、正确B、错误【正确答案】：A47.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。A、正确B、错误【正确答案】：B48.《合同法》第42条规定了民事合同的先合同义务,将缔约过失责任的适用范围由原来的无效合同、可撤销合同扩展到合同的订立过程。A、正确B、错误【正确答案】：A49.非全日制用工双方当事人可以约定试用期A、正确B、错误【正确答案】：B50.劳动合同的续订是指合同当事人双方依法达成协议,使原订的已经到期终止的劳动合同延长有效期限的法律行为。A、正确B、错误【正确答案】：B51.劳务合同由民法中的合同法来调整规范。A、正确B、错误【正确答案】：A52.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,劳动合同终止A、正确B、错误【正确答案】：A53.社会保险当事人包括:保险人、投保人、被保险人和受益人A、正确B、错误【正确答案】：A54.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。A、正确B、错误【正确答案】：A55.安全卫生设施“三同时”制度要求新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的一种劳动保护制度。A、正确B、错误【正确答案】：A56.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过两个月A、正确B、错误【正确答案】：B57.劳动行政法律关系是劳动行政关系的法律表现形式,但是,并非所有的劳动行政关系都能够表现为劳动行政法律关系A、正确B、错误【正确答案】：A58.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者A、正确B、错误【正确答案】：A59.经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前六个月的平均工资。A、正确B、错误【正确答案】：B60.工伤可以定义为职工在劳动过程中因执行职务而受到的慢性伤害A、正确B、错误【正确答案】：B61.安全生产责任制度是企业经济责任制的重要组成部分,也是企业劳动保护管理制度的核心A、正确B、错误【正确答案】：A62.国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度A、正确B、错误【正确答案】：A63.劳动者和用人单位与劳动服务主体在劳动服务法律关系中处于平等的法律地位,一般都既享有权利又承担义务A、正确B、错误【正确答案】：A64.劳动者保护标准是关于劳动条件的最低标准,即劳动法保护劳动者的基本标准,通常称为“劳动基准”A、正确B、错误【正确答案】：A65.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。A、正确B、错误【正确答案】：A66.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任A、正确B、错误【正确答案】：A67.劳动定额是指为规范的确定劳动任务而制定的,在一定技术组织条件下劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量。A、正确B、