人力资源四级模拟考试题含参考答案

人力资源四级模拟考试题含参考答案一、单选题（共99题，每题1分，共99分）1.（)是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A、职等B、职级C、岗级D、岗等正确答案：C2.对于专业技术性较强的员工一般不用()进行培训需求调查。A、问卷法B、观察法C、重要事件询问法D、面谈法正确答案：B3.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（)内未达到调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A、30日B、10日C、15日D、20日正确答案：A4.员工考评指标设计分为（)个阶段。A、5B、6C、4D、7正确答案：B5.当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（)所在地仲裁委员会受理。A、劳动合同关系B、档案关系C、工资关系D、户口关系正确答案：C6.对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（)、业务灵活性强的企业中常见。A、规模很大的B、规模很小的C、不成熟的D、成熟的正确答案：C7.以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（)。A、人力资源战略规划的设计与形成B、战略规划的评价与控制C、战略规划的实施D、对战略实施的全过程进行监控正确答案：D8.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（)。A、观察法B、工作分析法C、面谈法D、问卷调查法正确答案：C9.下列奖金哪些属于长期奖金（)。A、成本奖B、超额奖C、员工持股计划D、合理化建议奖正确答案：C10.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足(）的需要。A、劳动者从事劳动活动在生理上、心理上B、企业劳动分工与协作C、员工发挥自己的技术专长D、提高生产效率，增加产出正确答案：C11.（)是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（)相互联系，相互制约。A、管理宽度、管理跨度B、管理层次、管理幅度C、管理幅度、管理层次D、管理幅度、管理宽度正确答案：C12.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是()。A、学院和大学B、失业人员C、职业学校D、退休人员正确答案：C13.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（)的制定。A、人力资源发展计划B、企业人员计划C、人力资源开发计划D、人力资源管理计划正确答案：D14.年薪制的基本工资的发放周期为（)。A、月B、季度C、年D、周正确答案：A15.以下关于集体合同的说法不正确的是（)。A、集体合同的法律效力等同于劳动合同B、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力D、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订正确答案：D16.（)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A、标准化B、难度C、效度D、信度正确答案：D17.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是()。A、部门划分的形式和结构B、激励制度C、权、责结构D、管理行为规范正确答案：B18.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A、离散误差B、感情效应C、近因误差D、晕轮效应正确答案：C19.关于定员定额表述正确的是()。A、定员就是企业用人质量的界限B、定额是组织生产，指导分配的基本依据C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准正确答案：D20.（)不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A、绿化B、音乐C、湿度D、温度正确答案：A21.员工素质测评的（）采用“优、良、中、差”的刻度形式。A、数量式标度B、等级式标度C、定义式标度D、量词式标度正确答案：B22.新设立单位应当自设立之日起，()内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。A、20天B、15天C、30天D、35天正确答案：C23.企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（)进行有效管理。A、有目的B、实行C、实施D、有计划的正确答案：C24.下列方法中不属于考评指标量化的方法是。A、标度划分B、加权C、计分D、赋分正确答案：A25.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（)。A、系统的工作岗位分析与评价制度B、健全的员工绩效管理体系C、静态的员工教育培养和训练体制D、完善的劳动人事规章规划正确答案：C26.（）是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A、加权选择量表法B、结构式叙述法C、图解式评价量表法D、行为观察量表法正确答案：B27.(）表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的、A、集权与分权相结合原则B、稳定性与适应性相结合原则C、任务与目标原则D、有效管理幅度原则正确答案：D28.()的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源。配置的有效途径A、劳动要素B、劳动关系C、狭义D、劳动机制正确答案：C29.(）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A、分公司与总公司B、模拟分权组织C、多维立体组织D、子公司与母公司正确答案：C30.（）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A、公关部门经理B、销售部门经理C、财务管理人员D、人力资源主管理正确答案：C31.企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（)。A、择业偏好B、解聘C、内部人员自然流失D、内部流动正确答案：A32.如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用()。A、复杂的结构或形式B、矩阵的结构或形式C、事业部制的结构或形式D、直线制的结构或形式正确答案：C33.当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（)调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。A、持平B、降低C、根据企业经营现状进行D、提高正确答案：D34.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（)。A、调解过程自愿B、申请调解自愿C、举证自愿原则D、履行协议自愿正确答案：C35.（)是以成果为中心设计的部门结构模式。A、直线职能制B、多维立体组织C、网络型组织D、事业部制正确答案：D36.以行为科学理论为依据,着重强调人的因素的组织理论是()。A、组织行为理论B、现代组织理论C、近代组织理论D、古典组织理论正确答案：C37.（)的工资标准不以金额表示。A、一岗一薪工资制B、一岗多薪工资制C、提成工资制D、薪点工资制正确答案：D38.春节前虽然天气还冷，但不知何故,家里的几头大蒜长出了嫩芽。母亲感到很失望。你想对母亲说的话是（）A、“别那么节俭！几头大蒜，不值得伤心”B、“好像春天到了”C、“要是长得再长一点，就可以炒菜了"D、“眼不见心不烦，扔了它，我再去买几头”正确答案：B39.在劳动关系的调整方式中，（)的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。A、劳动合同B、劳动法律法规C、集体合同D、民主管理制度正确答案：A40.工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A、①②③⑤④⑥B、①②③④⑤⑥C、①③②④⑤⑥D、①③②⑤④⑥正确答案：A41.劳动法的基本宗旨是（)。A、确定社会劳动标准B、保护劳动者的合法权益C、调整社会劳动关系D、规范劳动市场正确答案：B42.结果导向型的绩效考评方法的基础是（)。A、工作成效B、实际产出C、劳动成果D、计划产出正确答案：C43.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（)。A、工龄或技术熟练程度B、劳动条件好坏C、劳动贡献大小D、劳动责任大小正确答案：A44.我国最早期对劳动法的定义是()。A、劳动法是规范法B、劳动法是保护劳动者的依据C、劳动法为关系劳动之法工D、劳动法是国家大法的一种正确答案：C45.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（)。A、组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B、动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C、静态的员工教育培养和训练体制D、从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论正确答案：A46.企业资源优势具有（)，企业要不断投入以保持和创新其优势。A、绝对性和时间性B、绝对性和暂时性C、相对性和暂时性D、相对性和时间性正确答案：D47."在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写"CFO"代表中文的（)。"A、创造型、符合型注册会计师(CPA)B、注册经济会计师C、注册管理会计师(CMA)D、财务总监正确答案：D48.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（)来计算定员人数。A、产量定额B、单项定额C、综合定额D、工时定额正确答案：A49.实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。A、培训的费用B、培训的目标C、培训的方法D、规划的实施正确答案：C50.设置岗位的基本原则是（）。A、因事设岗B、因人设岗C、因企业结构设岗D、因人力资源设岗正确答案：A51.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式,下列说法正确的是(）。A、其结构不稳定B、员工不能了解任务之间的关联性C、适合于规模较大的企业D、不包括矩阵制正确答案：B52.考评对象的基本单位是（)。A、考评要素B、考评标志C、考评特色D、考评标度正确答案：A53.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A、7日B、5日C、15日D、3日正确答案：C54.（)导致人浮于事，生产或工作效率下降。A、人力资源供求失衡B、人力资源供求平衡C、人力资源供不应求D、人力资源供大于求正确答案：D55.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（)。A、领导与被领导者的关系B、领导者的职权C、领导者的特质D、任务结构正确答案：C56.奖励不包括（)。A、利润分享B、带薪年假C、红利D、佣金正确答案：B57.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A、人力资源供求平衡B、人力资源供求失衡C、人力资源供过于求D、人力资源供不应求正确答案：D58.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是(）。A、定性化、行为化B、定量化、行为化C、定量化、结果化D、定性化、结果化正确答案：B59.岗位培训的制度化核心是()。A、提高员工整体素质B、提高员工工作效率C、企业战略目标健康发展D、培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行正确答案：D60.企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是(）。A、规模较计的部门结构;规模较大,苴选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大,宜选择以成果为中心设计的部门结构。B、规模较小,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构。C、规模较小,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构。D、规模较小,宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构。正确答案：C61.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A、人物B、关系C、成果D、工作正确答案：C62.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是（）。A、人力资源供小于求B、人力资源供大于求C、人力资源供求平衡D、无法确定正确答案：B63.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（)。A、采用包干负责制B、在单调的作业中增加一些变动因素C、生产工人参以制定计划D、用多项操作代替单项操作正确答案：C64.狭义的（)，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。A、工资保护政策B、工资政策C、工资导向政策D、收入政策正确答案：D65.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A、工作续效B、工作成就C、工作态度D、工作满意度正确答案：D66.关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是(）。A、在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B、组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C、动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D、组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题正确答案：B67.资源的有限性称为()的稀缺性。A、需求B、资源C、物质D、消费正确答案：B68.“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。A、结果性B、行为性C、特征性D、品质性正确答案：A69.向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是()研究方法。A、认识客观现象B、规范C、体系D、实证正确答案：D70.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）A、工作丰富化B、工作环境的优化C、工作扩大化D、工作满负荷正确答案：A71.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是（)。A、自我评价B、上级评价C、客户评价D、同级评价正确答案：A72.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。A、多样化与针对性B、统一化与针对性C、多样化与普适性D、统一化与普适性正确答案：A73.(）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A、趋势外推法B、人员比率法C、经济计量模型法D、回归分析法正确答案：A74.在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（)。A、公平性原则B、可比性原则C、趋中原则D、最优原则正确答案：B75.下列关于劳动派遣的说法错误的是（)。A、劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者B、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C、劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D、被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动岐视问题正确答案：B76.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（)。A、合理的劳动定员能提高劳动生产率B、合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转C、定员必须以生产效率最大化为依据D、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性正确答案：C77.薪酬水平一般的企业应注意（)点处的薪酬水平。A、50%B、90%C、75%D、25%正确答案：A78.官僚制是由（）提出的。A、梅奥B、法约尔C、泰勒D、马克斯韦伯正确答案：D79.狭义的人力资源规划不包括(）。A、人员培训开发计划B、人员配备计划C、人员晋升计划D、人员补充计划正确答案：A80.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的()法律。A、基本B、核心C、依据D、规范正确答案：B81.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括（)。A、流程导向的原则B、结果优先的原则C、设定权重的原则D、增值产出的原则正确答案：A82.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（)。A、标准的等级数量要合理B、标准的含义要明确C、考评标准越多越好D、各标准间的差距要合理正确答案：C83.对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为（)。A、因果关系调研B、探索性调研C、描述性调研D、预测性调研正确答案：C84.（)可以用于企业人力资源内部供给预测。A、马尔可夫模型B、定员定额法C、岗位分析法D、灰色预测模型正确答案：A85.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（)。A、结构工资制B、岗位工资制C、技能工资制D、绩效工资制正确答案：A86.正式通报不包括（)。A、便于双向沟通B、沟通内容易于保存C、信息不易收到歪曲D、信息传递准确正确答案：A87.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（)。A、更高阶段B、一般阶段C、中级阶段D、新的管理理念正确答案：A88.港台人力资源管理专家将“strate”一词译为（)更确切。A、战术B、对策C、策略D、战略正确答案：C89.集体工资协议报送（)内，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A、20日B、30日C、10日D、15日正确答案：D90.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A、非结构化面试B、一次性面试C、单独面试D、结构化面试正确答案：D91.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（)。A、开拓性考评B、责任感考评C、工作态度考评D、工作热情考评正确答案：C92