公司规章制度标准范文(6篇)

公司规章制度标准范文

目的:严格要求员工遵守工作纪律，做好个人卫生，培养良好的任活

情操，提高员工的精神面貌,积极维护集团及食堂形象。

范围：适用于集团属下食堂的员工。

职责：所有员工必须要严格遵守，各食堂主管应起带头作用，督促

员工执行守则。

内容：

一、工作纪律

1.遵守国家法律，不违法乱纪；

2.遵守各项管理规定,服从上级工作安排，一切行动听指挥；

3.准时上下班，有事提前请假；

4.热爱本职工作,认真、积极完成任务；

5、持证上岗，规范操作。

二、个人卫生

1.有健康证才能上班,定期检查身体；

2.有病或受伤上报主管,不带病上班；

3.穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰；

4.不随地吐痰,乱扔垃圾,保持良好卫生习惯；

5、勤洗衣服，保持卫生整洁。

三、维护集团和食堂形象

1.热爱集团、热爱集体，维护集团,食堂的利益；

2.遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和黑社会活动；

3.遵守宿舍规定，不带客人留宿；

4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。

四、培养良好情操

1.勤俭节约，杜绝浪费；

2.品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品；

3.拾金不昧，保持高尚情操；

4.诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语；

5、遵守服务规范，维护集体利益,不打听，不泄露商业机密。

五、卫生工作

1.严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物；

2.要保持工作场所、设备和餐具的卫生；

3.做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防螳工作；

4•按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求，变质或不合

格卫生要求的食品不得出售。

以上各款若有违反者，每次每项罚款一元,可多项累计。

公司规章制度标准范文（二）

公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪

资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提

供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制

度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。

一、员工聘用制度

第一条为加强本公司队伍建设,提高员工的基本素质，制定本规

定。

第二条本公司系统所有员工分为两大类:正式员工和短期聘用员

工。

正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各

种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及

少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期

满后，若愿意继续受聘,净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正

式员工和短期聘用员工均

应与本公司签订合同。

第三条本公司需特聘员工时,提倡公开从社会求职人员以及从事本

专业的在职教师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引

荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。

第四条从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件:

（一）专科以上学历；

（二）一年以上相关工作经历；

（三）年龄一般在岁以下，特殊情况不超过___岁；

（四）计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师

需有相关的职称资格或丰富的工作经验；

（五）无不良行为记录；

特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。

第五条所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外,一殁都

必须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工

第六条试用人员必须呈交下述材料

（一）由公司统一发给并填写招聘表格。

（二）学历、职称证明。

（三）个人简历。

（四）近期照片一张。

（五）身份证复印件。

第七条试用人员在试用期内待遇规定如下：

（一）基本工资待遇。

（二）试用人员不享有保险、生活补助等待遇。

第八条

试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力

和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇;员工转正后,试用期计入工

龄,试用不合格者，可延长期使用期限或者决定不予聘用，对于不予聘用

者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

二、岗位责任制度

1.保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志

及心得

2.热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。

3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

4.随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工

作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里

扣除。

5.及时汇报工作进程及学员情况。

6.领导交派的任务应尽力完成,如上班时间完不成的应主动加班完

成。

7、因个人原因给工作的下一环节造成影响,相关人员有义务马上

到位予以解决，同事之间互帮互助。

8、因教学培训工作的特殊性，开课期间，员工休息日为轮流作息，

每周休息一天,其休息日需根据工作需要合理的安排。严格请假制度，

员工因病或有重要事情需要处理，需提前向公司请假，以便公司及时调

整课程及代课老师的安排,不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失,

需要承担赔偿责任。

三、工资制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况,根据员工工作

态度、工作业绩调整工资金额。

（一）工资结构:基本工资+全勤奖+绩效工资

（二）教学及宣传奖:根据个人能力，通过对教学质量的考核以及

学员的反馈，制定教学奖，金额0000/月;根据日常个人宣传和招生的情况,

给予每招生一个学员一元的奖励。

（三）工资发放时间：工资发放时间为每月—日，如发薪日正好

赶上休息日或者节假日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议

者，应当及时提出。为了便于管理，公司采用压薪制（半月工资），待员

工合理离职以后，予以退还。员工有以下情形者，不予退还：

1.离职时，为提前半月提出，影响公司人员分配；

2.擅自离职,手头工作未交接,影响全局工作；

3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。

四、福利待遇

1.各项社会保险需在公司工作三个月以上,工作中有良好表现,个人

档案、身份证明齐全，公司根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等

综合因素考虑。

2.员工转正后发放伙食补助。

3、根据节假日不同，发放福利物品或者补助。

五、人事考核制度

第一条目的

（一）本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工

作。

（二）本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的

工作

业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政

策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提

高工作热情和工作效率。

第二条考核范围

（一）人事考核一对职工的上班下班时间进行考核和评价

（二）态度考核一对职工在职务工作中表现出的工作态度进行观

察、分析和评价。

（三）能力考核一通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具有

的能力Q

（四）成绩考核一对职工分担的职务情况、工作完成情况进行观

察、分析和评价。

第三条考核执行机构人事考核由公司的指纹考勤机执行,其他考核

由人事负责人负责考核的统计与执行事务。

第四条考核者的原则立场

为了使人事考核公正合理的进行，考核者必须遵守下列各原则：

（一）必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。

（二）必须清除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、

对下的各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价。

（三）不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价。

（四）考核者应该根据自己得出的评价结论,对被考核者进行扬长

补短的指导教育。

（五）考核等级

（一）S一出色不可挑剔（超群级）。

（二）A-满意，不负众望（优秀及）。

（三）B一称职，令人心安（较好级）。

（四）C一有问题，需要注意（较差级）。

（五）D一危险，勉强维持（很差级）。

对于连续两个月考核成绩为D的，将给于警告处分,警告后考核成

绩依然为D级的，可予以开除。

六、员工奖罚规定

第一条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不

早退（上下班时间必须打卡，每天三次，分别为：早上上班时间、下午上

班时间及下班时间），工作时间不得擅自离开工作岗位，外出上课时，需

做好安排并经领导同意，员工因私事请假必须经领导同意，因病请假需

出具医院证明，请假员工事毕后，需向批准人销假,上述均应采用书面形

式,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

第二条、上班时间为早上8:00—12:00,下午1:30—5:30。

上班时间开始后分钟到班者按迟到论处;超过分钟以上者,

按旷工半天论处;提前一分钟下班者,按早退论处;超过一分钟者，按

旷工半天论处。如遇大雨大雪大雾等恶劣天气时，正常上班时间分

钟内可不算迟到，如遇其他突发事件，不能按时到班的情况，需向公司电

话说明，否则按迟到或旷工论处。

第三条、全勤奖一元。一个月内迟到、早退达____次者,扣发一

天工

资;累计达一次以上一次以下者，扣发两台你工资;累计一次

以上一次以下者，扣发当月一天的基本工资;累计一次以上者，扣

发当月的基本工资。

第四条、旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金;每月旷工一天

者,扣发一天的基本工资和奖金,并给于一次通报批评;每月累计旷工

—天者,扣发一天的基本工资和奖金,并给与严重警告一次;每月累

计旷工一天者，扣发当月基本工资和奖金，并给予留用查看处分;每月

累计旷工一天以上者,领导找其谈话，不能改正者，坚决予以辞退。

第五条、每个月进行评选优秀员工，奖励一元。（条件：必须全

勤员工、本职工作上表现优秀）。

第六条、卫生为轮流制，轮流期间，卫生不清洁扣罚一元/次。个

人卫生，工作完毕以后未整理干净者扣罚一元/次。

第七条、上班时间不得有嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、打游戏等

影响本公司形象的行为。违者扣罚一元/次。

公司规章制度标准范文（三）

第四节人事异动

一、调动管理

1.由调入部门填写《员工内部调动通知单》，范文写作由调出及调

入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动

由总裁（子公司由总经理）批准。

2.批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文

通报。

3.普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接

手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备

查，并于信息管理系统中进行信息置换。

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行

人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1.公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职

申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理

人员辞职必须经总裁批准。

2.收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原

因,并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。

3.员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手

续。

4.人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变

动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员

工信息资料置换。

三、辞退管理

L见本手册第一章第二节六、1及六2.

2.部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经

—后报总裁批准。

3.人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知

书》。

4.员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；

员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

5、思想汇报专题员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、

工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关

规定处理。

6、人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查，并进行员

工资料信息置换。

第二章行为规范

第一节职业准则

一、基本原则1.公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全

体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2.员工的一切职务行为，必须以公司利益为重,对社会负责。不做有

损公司形象或名誉的事。

3.公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重,

相互协作。

4.公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

1.以公司名义考察、谈判、签约2,以公司名义提供担保或证明3.以

公司名义对新闻媒体发表意见、信息4.代表公司出席公众活动。

三、公司禁止下列情形兼职1.利用公司的工作时间或资源从事兼

职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3.所兼职工作对

本单位构成商业竞争4.因兼职影响本职工作或有损公司形象。

四、公司禁止下列情形的个人投资L参与业务关联单位或商业竞

争对手经营管理的2.投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之

便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

六、保密义务：

L员工有义务保守公司的经营一，务必妥善保管所持有的一文

件。

2、员工或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以

及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝

露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零

食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报

刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好,一公司”，通

话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，

应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办

公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意,不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资

料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、

推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知

咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则:

1.如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要

按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是

员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制

定相应的制度。

公司规章制度标准范文（四）

第一章总则

第一条为了完善食堂管理，为职工营造一个温馨、卫生、整洁的就

餐环境，特制定本规定。

第二条本规定适用于食堂工作人员、在—就餐的职工。

第三条办公室、工会负责对职工食堂进行管理，接受食堂工作人员

和就餐职工的投诉。

第二章食堂工作管理

第四条食堂管理实行“主管负责制”，即由食堂主管对本食堂饭菜

质量、卫生状况、就餐环境、员工配备等全面负责，并对发生的问题承

担相应责任。

第五条食堂工作人员负责为一全体职工提供一日三餐。

第六条食堂采购要精打细算，勤俭节约、适宜，合理安排好每天的

用餐量，不造成菜肴变质、浪费或者份量不够。

第七条食堂用膳一天三餐,式样品种要变化多样，每天蔬菜、鱼

肉、瓜果必须新鲜、洁净，无污染、无变质、无发霉，过夜变质食物严

禁使用。

第八条烹调菜肴时，肉鱼豆类菜肴做到烧熟煮透,隔餐菜应回锅烧

透。食物不油腻，味滑等尽量降低使用量。

第九条厨房操作间内的设备、设施与生具等应实行“定置管理”，

做到摆放整齐有序，无油腻、无灰尘、无蜘蛛网，地面做到无污水、无

杂物。

第十条餐厅要清洁、卫生、通风，采取多种有效措施，不定期开展

消灭蚊子、苍蝇工作，应采用防蝇门帘、纱窗、电子灭蝇器、灭蝇纸、

灭蝇拍、定时喷撒药剂、实行垃圾袋装等各种防护措施,将餐厅蝇蚊污

染减低到最低限度,做到无苍蝇、无螳螂、无飞虫叮咬。

第十一条桌椅表面无油渍、摆放整齐，经常清洗;地面每天清扫一

次,每周大扫除一次，每月大检查一次,保持清洁,玻璃门窗干净,地面干

净、无烟蒂。

第十二条餐具使用后要清洗干净,不能有洗涤用品残留，每天消毒

二次,未经消毒不得使用;消毒后的餐具必须贮存在餐具专用保洁柜中备

用，已消毒和未消毒的餐具应分开存放，并有明显标志。

第十三条食堂工作人员要待领导、职工全部用餐完毕，清理好桌面,

打扫好卫生后方可离开。

第十四条食堂人员每年必须进行定期身体检查，出现不适合食堂工

作的情况，解除聘用。

第三章就餐管理

第十五条在职工食堂搭伙的所有职工要缴纳搭伙费,具体收费标准

由主任办公会议研究决定。

第十六条—食堂原则上提供早餐与中餐，但可以为在一借宿的

人员、晚上加班人员或有其它特殊情况的人员提供晚餐。需要晚餐搭

伙的，需提前申请。

第十七条各处室如有来客需在职工食堂搭伙的,一人（含）以下

当天向办公室申请,一人以上必须提前一天申请。

第十八条办公室受理搭伙申请,并负责通知食堂工作人员。

第十九条菜肴标准原则上为3荤2素1汤以下。职工要文明就餐，

应充分考虑当天就餐人数，打菜适量,遇有来客时尽量少打,避免出现菜

肴不够的现象。

第二十条来客较多，有关处室又没有及时申请的，该处室负责人、

工作人员应先安排客人就餐，自己请食堂人员另外解决。

第二十一条食堂内不能随地吐痰，食物乱堆乱放，乱扔纸屑、垃圾，

不得大声喧哗。

第四章奖惩

第二十二条食堂工作人员的管理实行考核评分。考核内容以本规

定第二章所列要求为准，具体评分标准由办公室、工会制定。

第二十三条考核形式可以采取公开考评，也可以组成考评组考核。

办公室要设置信箱,受理职工意见和投诉等。

第二十四条考核实行百分制，每月考评一次。评分满一分以上

（含）为优秀,—分以上（含）为良好,—分以上（含）为及咨

分以下为不及格。

第二十五条连续三次不及格者，通报批评，直至解聘。评为优秀的

年终给予适当奖励。

公司规章制度标准范文（五）

第一章：员工守则

一、标准

一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业

务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为

公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平

的具体体现。

（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保

持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；

（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身

体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）

（三）员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员

工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留

怪异发型。

三、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到。

（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格

执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告

知。

（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司

电脑做其他与工作无关的活动（例如:聊天，网络游戏等），一经发现处

以元的罚款。

（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱

岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他

人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公

设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），

关好门窗，以免造成不必要的损失,严禁用公司的电脑等设备进行私人

图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定

的，将处以—元的罚款；

（六）员工应绝对遵循公司的保密制度,未经经理批准，不得将公

司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司

以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果

严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

（七）如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不

上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款

等处罚。

（A）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假

程序办理请假手续。

（九）员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公

室。

1.住址和电话。

2.发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否

则公司予以除名处理。

（十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职

责。

（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，

且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

第二章:考勤规定

一、总述

（一）主管负责公司考勤工作,包括制度解释及完善，组织检查和

分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月—日统计上月的出勤情

况。

（二）考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚

假、丧假、法定假日等。

二、日常出勤规定考勤制度

（一）每周工作时间为：星期一星期六。

（二）每日工作时间为：上午8:0012:00;下午2:006:00;本公司所有

人员均按规定签到。

（三）员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即

为迟到;凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实

际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

（四）因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况

下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工;如果直接主管领

导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。

（五）员工请假须提前一天申请,经理批准后报人事部备案。事

假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；

（七）、迟到早退的处罚规定

1.迟到或早退一次,一分钟以内罚款一元,一分钟一分钟

以内罚款一元,一分钟罚款一元，半小时以上按旷工半天论处。

2.发现一次不签到罚款元。

3.凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张

榜等处分，屡教不改者除名。

三、旷工的处罚规定

1.没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗—小时以上者及

各种假期逾期而无续假者依旷工论处；

2.迟到或早退一小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷

工。

3.委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款

____兀O

4.不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

5.员工无故旷工一次扣人民币元,两次扣人民币元,连续矿

工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。

6.凡请假须填写“请假申请单”并报办公室,特殊原因电话通知办

公室，否则视为旷工。

7.如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

※部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。

四、日常规定

一公司内部员工不允许用一次性水杯喝水,如有发现罚款一

兀O

五、请假规定

除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取

《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理。

1.员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；

2.员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明

办理请假手续，连续病假一天以内有直接由直接主管上级批准,—

天以上由主管领导批准。

3.员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单,办理

请假手续。

4.员工医疗期自病假之日起计算。

六、事假规定

1.员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在

部门提出书面申请,办理相应请假手续；

2.请假期满,如需延长,应提前办理请假手续,经批准方可延假。如

遇急事无法在事前办理手续时,可采用通讯办法报告相应主管上级，事

后补办手续；

3.员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；

4.员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管

领导批准。

5.病假、事假为无薪假。

七、加班规定

1.本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无

特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处

于批评、罚款、除名等处罚。

2、员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后,再由主

管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提

下，由主管安排倒休。

3.离开时按规定签卡。

一公休日加班可补休,补休时间由主管批准安排,交办公室备案

办公室无备案的不予承认。

第三章：办公用品的购买

1.统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购

买，都应由办公室统一购买。

2.定购数量:根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室主任

报告,确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确

定后,通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。

3.采购方法:在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情

况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。

—支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及

主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。

5.发放：办公用品原则上由公司统一采购,分发给各部门，如有特殊

情况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这

种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。

长远办公用品发放规定

一、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。

二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。

三、各部门须指定专人管理办公用品。

四、各部门于每月—日前将下月所需办公用品计划报给办公室，

办公室于每月一日前一次性发放各部门所需办公用品。

五、采购人员须根据计划需要采购，保证质量。

六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。

七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做

到类别清楚、码放整齐。

长远办公用品管理规定

一、为使办公用品管理规范化，特制定本制度。

二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及

管理品四种。

1.消耗品:铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、

标签、夹子、橡皮等。

2.管理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池等。

3.回收管理品：墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕

毁，全部交到前台登记以便使用。

4.管理品：剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔

等。

三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起,必须以旧替换新品，

但纯消耗品不在此限。

四、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发现丢失，负责人

员按价赔偿。

第四章:业务员制度

一、业务员每天需写业务日志，整理好自己范围内的业务资料，每

周需写业务周报,随时接受上级主管的检查；

二、业务员未写日志、周报的，每次罚款一元，每月三次未写日

志，周报者记大过一次，罚款一元,每月五次未写日志、周报者按自动

离职处理。

三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处

理，业务主管每次罚款一元。

第五章:技术员制度

一、技术员每周一须交本周计划，且每天下班前需写工作日志并放

于工作台面备查;

二、技术员未写日志、周报的，每次罚款一元，每月三次未写日

志，周报者记大过一次，罚款一元,每月五次未写日志、周报者按自动

离职处理。

三、总经理抽