探索顺丰从员工手册学起

目录

第一章顺丰简介与企业文化........................1

第二章员工行为规范..............................2

第三章员工聘任..................................5

第四章员工考勤..................................8

第五章薪资与福利..............................11

第六章培训与发展..............................12

第七章员工考核................................13

第八章转调与晋升..............................14

第九章解除或终止劳动关系.......................14

第十章奖励与惩罚..............................15

第十一章保密..................................22

第十二章消防与安全23

第一章顺丰简介与企业文化

顺丰速运有限企业是目前国内较大规模日勺民营物流企

业，总部设在深圳，下辖25个区域分企业。其前身为顺丰快

运有限企业，由总裁王卫先生于1993年3月26日在广东顺

德创立。从创业之初到目前，经历了从原始手工操作到规范

化、网络化和信息化的运作过程，顺丰的创业者靠艰苦卓绝

的拼搏精神，在短短的十二年时间里，由一种不著名的快递

企业发展成为目前国内较为著名的速递企业，业务范围从单

一日勺快件运送发展成为具有国际、国内快递，报关，报检，

保险，货品监装，仓储等多种经营种类，服务范围覆盖了国

内19个省、直辖市和香港尤其行政区，和有营业网点230

多种，一级、二级货件中转分拨场地33个，营运车辆1500

多台，员工超过20230多名。

为了实现“做中国最佳的速运网络企业”的发展目的，

顺丰企业不停引进先进的管理理念和措施，提高自己在技术、

营运和管理方面II勺科技优势，同步建立先进的实物流与信息

流双重网络，实现了对快件日勺全程监控和自动化管理。顺丰，

正以矫健日勺步伐，向新的、更高日勺发展方向前进!

第二章员工行为规范

第一节总则

一、严格遵守国家及当地政府的各项法律、法规及企业

口勺各项规章制度。

二、遵守社会公德、职业道德，不得运用企业的资源，

做与工作无关或有损企业形象的事情。

三、关怀企业发展，为企业发展献计献策；维护企业利

益，爱惜和爱惜企业财产，厉行节省。

四、虚心学习、持续进取，努力提高自身业务素质，端

正服务态度，发挥团体精神，不停提高服务质量和工作效率。

第二节工作态度

一、忠诚：对企业忠诚，对企业不利的事不做，对企业

不利"勺话不说；认真领会上司［勺意图，不折不扣地执行上级

日勺命令；对同事真诚，同事之间要精诚团结，杜绝宗派和小

团体。

二、务实：实事求是，一切工作从实际出发，不搞形式

主义。

三、敬业：尽职尽责做好本职工作，耐心细致地完毕上

司安排的任务。

四、积极：认真工作，灵活思索，急企业所急，想企业

所想，积极为企业提供合理化提议。

第三节工作守则

一、严格遵守企业日勺各项规章制度，准时上下班，不迟

到、早退、旷工，不擅离职守。

二、服从领导的工作安排，准时保质完毕任务，不无端

拒绝或终止工作。

三、未经容许，严禁进入企业档案室（保密室）、仓库、

财务室，对应工作人员应忠于职守，不得随意离开岗位，如

有事离开应先征得直接主管领导同意。

四、上班时间不许私会亲友或做与本职工作无关事项;

如确有事确需会亲友时，应征得领导同意。

第四节工作关系

互相尊重互相信任：良好的工作关系大都建立在互相

尊重、互相信任日勺基础之上。每位员工有责任在自我与同事

（包括上级、同级及下级）之间建立互相尊重、互相信任的

工作关系。

互相尊重：员工与领导者在人格上是平等的，尊重上司、

尊重员工、尊重工作中的每一种人，更易营造一种坦诚交流、

有助于创新的工作气氛

互相信任：领导者在授权与布置任务时，要充足相信员

工的能力与自觉性；员工在执行任务时，要充足信任领导者

决策口勺对口勺性与公平性，不得表面服从而私下打折扣；同事

之间只有在互相信任的基础上，才可以良好的合作，发挥团

体的精神，增进企业日勺发展。

第五节礼节礼貌

一、待人热情友好、语言亲切和蔼，举止稳重，处事得

体。

二、与客户及同事交谈，站立应端正，就坐要挺直，专

心倾听对方发言，发言时语气温和，语言文明。

三、接听时语音语气要柔和，铃响三声内必须接

听，接听时应先致问候语：“您好，顺丰速运企业，我是

某某”，同步应与客户亲切交谈，仔细聆听；但应恰当地掌握

时间，不可长时间占用。说话应吐字清晰，发音精确，语

气平和，语速中等，不可左顾右盼，心不在焉。

四、进入个人办公室前，要先轻轻敲门，听到应答再进。

进入后，回手关门，不能大力、粗暴；如时方正在发言，要

稍等静候，不要中途插话，虽然要打断说话，也要看住机会,

并且要说“对不起,打扰一下”。

五、递交物品时，如递文献，应把正面文字对着对方日勺

方向递送，如是笔、刀子、剪刀等利器，应把尖边朝向自己,

以便对方接拿。

六、无论在自己的企业，还是在其他场所，在通道和走

廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨。在通

道、走廊里碰到上司或者客户要礼让，不得抢道。

七、员工在工作时间不得边走路边吸烟，不得当众挖鼻

孔，剪指甲，掏耳朵。

八、保持个人卫生，勤洗澡换衣，并且按照企业规定着

装，不得穿拖鞋、背心、赤膊。办公室男员工不得穿无袖衣

服，女员工不得穿过于透视、华丽和暴露口勺服装。

第三章员工聘任

第一节企业人才观

一高效的团体组员

t以开放的、平等日勺心态参与企业上下的沟通

♦具有文化日勺包容性和亲和力

，协同、合作，以主人翁精神参与团体建设

一处理问题的能手

t可以处理属于自己业务领域中出现日勺问题

t可以迅速学习并应用新区I专业知识和业务技能

，不停提出创新日勺处理方案、竞争方略

一稳健的执行者

t以行动为导向

，采用行动迅速响应竞争对手、客户、市场日勺变化

f高效率，随时关注工作成效，如成本、效益等

一变革的推进者

，转变观念适应并积极推进企业文化、发展战略、组织

架构、业务流程的改革

t必要口勺时候积极发起变革

一客户至上的服务者

♦以客户利益为第一选择

t从客户所关注的一切细节做起

第二节聘任原则

一、企业选择员工，强调“德才兼备，以德为先，

二、企业不分种族、肤色、宗教信奉、性别的挑选、雇

佣员工。吸纳不一样背景、不一样性格特质的同事，构建多

元化日勺工作团体。

三、诚信原则：企业倡导在企业与员工之间建立诚信的

关系。企业将视详细状况对工作背景、教育背景进行核算。

如在应聘过程中或工作中有虚假言行，企业将不予录取候选

人、终止试用或解除劳动协议。

四、回避原则：凡新加入企业日勺员工必须遵照如下亲属

回避原则:

（-）十二级（含）以上管理岗位、财务岗位、人力资

源岗位、监察岗位、审计岗位的员工，其亲属加入企业应予

以回避，企业原则上不录取以上岗位员工的I亲属。

（二）已经有亲属在企业工作的员工，其亲属加入企业

应予以回避，企业原则上不予录取。

（三）除上述规定的人员外，其他岗位员工的亲属虽可

以入职企业，但应遵守如下原则：

1、有亲属关系的员工不能在同一部门工作；

2、有亲属关系的员工不能在有垂直领导关系的岗位工

作。如，总部综合中心日勺员工，其亲属不能在区部、分部的

综合/人力资源/行政部门工作；

3、管理岗位的负责人，其亲属不能在其管辖口勺范围内工

作。如，分部经理，其亲属不能在其负责的分部工作。

（四）有亲属关系的员工在企业工作，必须如实申报，

录入EHR系统立案。

（五）有亲属关系员工在企业工作，互相之间应承担起

鼓励积极工作和监督遵守企业规章制度日勺责任，齐心合力做

好本职工作。

（六）本规定中日勺亲属是指直系亲属及有三代血缘关系

日勺亲属。

（七）亲属关系员工的审查、立案等工作由人力资源部

门负责管理。

五、具有下列情形之一者，不得雇佣为企业员工：

1、曾在我司（包括顺丰速运网络内的组员企业，下同）

被开除，或未经同意私自离职者。

2、被国家处以刑事惩罚尚在服刑阶段，或正在被通缉尚

未结案者。

3、吸食毒品或有其他违法嗜好者。

4、经体格检查不及格或不能胜任工作者。

5、未满十八岁者。

6、其他经我司认定不适合者。

六、从企业离职后，重新再进入企业时，员工的司龄将

从近来一次与企业建立劳动关系之日起计。

第三节入职程序

一、候选人接到报到告知后，按指定三期/时间/地点

前去办理报到手续。除不可抗力原因外，未于告知时间办理

报到手续者视为拒绝受雇，聘任告知因而失去效力。

二、办理入职手续，领取考勤卡、工牌和工作必需品。

三、签订《劳动协议》。

四、入职培训。

五、到对应部门报到。员工录取分派工作后，应立即去

所分派单位工作，不能迟延推诿。

第四节担保

一、个别岗位（如财务人员、收款员、司机等）入职时

须办理担保手续。

二、担保人必须是具有员工工作地常住户口的成年公民。

我司员工和现役军人不能任担保人。

三、担保人必须亲自到企业面签《员工担保书》。同步验

证户口簿、身份证原件，并留存复印件。担保人须提供有效

联络，以保持随时联络。

第五节试用期

一、新聘员工试用期一般为3个月以内，特殊状况企业

将合适延长或提前结束试用期。试用期最长不超过6个月。

二、试用期是企业和个人双向选择的过程，在此期间任

何一方不满意可随时提出解除劳动关系。有下列情形者企业

将终止试用，不予录取：

——确实不能胜任工作或被证明不符合录取条件者；

——受记过及以上之处分者；

一一有旷工现象者；

违反劳动协议的规定者;

违反诚信原则、回避原则者;

——按照国家现行劳动法律法规日勺规定可以由企业决定

不予录取者；

——其他应予终止试用事实者。

三、在试用期间，品行端正，业绩突出者，可申请提前

转正。

四、试用期满，员工个人提出书面申请，经直接上级和

人力资源部门审批同意后，成为企业正式员工。

第四章员工考勤

第一节工作时间

一、工作时间按照《劳动法》规定执行。企业行政人员

实行固定工作时间制度，正常工作日每天8小时，详细作息

时间以各地区实际状况安排为准：企业非行政人员实行综合

工时制；

二、因工作需要而超时工作的，在不影响正常工作区）前

提下，企业以调休等方式赔偿。

第二节考勤

一、企业实行考勤卡管理制度。所有具有刷卡条件的员

工，在每个工作日实行本人刷卡考勤；不具有刷卡条件的分

部或点部员工实行卡钟考勤或人工登记考勤制度，由人力资

源部门手工录入HR工作考勤系统。

二、特殊原因未能刷卡者（规定期间内上下班而忘掉打

卡），必须经部门负责人证明其准时出勤，由考勤人员在考勤

系统内进行修改，免记迟到或早退。

三、因外出工作等特殊原因而未打卡者，要在未打卡发

生之日起两个工作日内报负责人签卡，可免记迟到或早退。

对既未打卡又未报负责人签卡的员工，视为旷工。

四、因公需要外出办事，应告知部门考勤员，还必须及

时填写《员工外出登记表》，并经部门负责人核准后交人力资

源部门考勤员立案。

五、考勤管理

(-)迟到/早退

1、迟到/早退10分钟以内(含10分钟)：

(1)每月容许迟到或早退(10分钟以内)一次不计考勤;

(2)月迟到或早退二次以上，从第二次开始每次扣0.2分。

2、迟到/早退10分钟以上半小时以内(含半小时)，每

次扣0.4分。

3、迟至lj/早退半小时以上一小时以内（含一小时）每次

扣1分

（二）旷工

1、旷工时惩罚：员工旷工按《奖励与惩罚》条例实行惩

罚。2、若有下列情形之一者视为旷工一天，并按其情节酌情

予以惩罚：

（1）迟至I」/早退三小时以上（含三小时）者；

（2）未经同意，上班时间非因工外出3小时以上者；

（3）替代或委托他人考勤者；

3、持续旷工3天或一年内合计旷工达6天者，已严重违

反企业规章制度，企业将与其解除劳动协议。

第三节假期

一、休息日及法定节假日

一般状况下，员工每年均可享有正常休息日及法定节假

日，如因工作而未休者，企业以调休赔偿。

二、年假

凡在我司持续工作满一年口勺员工均可享有带薪年假休

假，详细规定如下（2023年5月31日前入职的I员工，年假

日勺计算均从2023年5月31日起计,不再向前追溯）。

1、持续工作满一年未满五年者，每年享有5天年假；

2、持续工作满王年未满十年者，每年享有7天年假；

3、持续工作满十年未满二十年者，每年享有10天年假;

4、持续工作满二十年以上者，每年享有14天年假;

5、年假年度为员工入职日至下一年入职日前一天;

6、上年度年假（按员工入职日计算）必须在本年度内休

完，不得合计至下一年度，过期自动作废；

7、年假可用以等额抵冲平日的事假、病假；

8、员工离职、解雇时未休之年假，按作废处理，不做任

何赔偿；

9、年假由员工本人提出申请，经本部门负责人视详细工

作状况提出意见后由企业领导最终同意，员工可申请安排一

次或分次休假，休假状况必须报企业人力资源部门审核立案;

10、计提制员工可享有年假，但不计发休假期间日勺薪资。

三、婚假

1、符合法定结婚年龄者（男23岁，女21岁），领取合

法的结婚证后，享有有薪婚假3天;

2、男女双方都到达晚婚年龄（男25岁，女23岁）可享

有有薪婚假最多达13天。

四、产假

1、女员工怀孕且符合国家规定者（属计划内生育），可

于分娩前两个月申请产假，产假为90天：实行晚育者（24

周岁后生育第一胎）增长产假15天；难产的增长产假30天；

一次多胞胎生育日勺，每多生育一种婴儿增长产假15天；

2、已婚男员工在法定配偶生育时可申请享有护理假10

天；

3、原则上产假只能安排一次休假，一次未休完不安排补

假。

五、丧假

员工时直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡,

可予以3天的有薪假，若超过则按事假计；员工H勺祖父母、

外祖父母、配偶日勺祖父母、外祖父母去世，可享有一天的有

薪假，若超过则按事假计。

六、工伤假

员工因工负伤，可享有工伤假期，医疗期间，工资按规

定发放。

七、事假

1、员工因私事请假者，在事假期间不予发工资；

2、请事假应提前一天向主管负责人申请，因特殊状况不

能事先请假日勺，需在4小时内或其他方式告知主管负责

人，上班后立即按规定补办请假手续，不按规定期间告知主

管负责人或无端不请假者作旷工处理。

八、病假

1、因病而需请假的员工，要有当地正规市级医院病休证

明，经同意后方可休病假；无正规医院证明的，按事假处理;

2、病假期间工费参见企业薪资有关管理规定。

九、调休

员工调休必须填写《员工调休/补休单》

十、法定节假日

按国家规定执行。

第五章薪资与福利

一、薪资:

1、薪资制度：企业根据每位员工的岗位、资历、技能、

工作业绩及奉献，确定和调整员工日勺薪资；

2、发薪方式：员工工资每月发放一次，发薪时间按企业

有关规定执行。

二、福利：

1、有薪假期：按国家规定的法定假期。

2、培训：企业为员工提供各类型培训与发展机会，以增

进个人成长。

第六章培训与发展

一、培训理念

1、培训是企业提高员工素质、增强员工专业技能，从而

提高企业关键竞争力的重要途径;

2、培训是员工实现职业生涯，获得任用、提职、晋级或

增长酬劳日勺重要条件，也是实现其人生价值的重要途径；

3、接受培训既是员工的权力，又是员工的义务。

二、培训形式

1、内部培训：由总部培训处或地区培训组在企业内部组

织实行的培训。

2、委外培训：根据企业发展需要，由企业安排或个人申

请到外部组织机构培训/考察/观摩/交流等活动。

3、外聘培训：聘任高等院校或外部专业培训机构有丰富

理论和实践经验日勺人员来企业讲课。

4、内聘培训：聘任企业内部有丰富经验的高管或专业人

员讲课。

三、培训内容

1、入职培训：入职培训为新员工进入我司后暂未正式开

展工作前日勺培训，包括岗前培训/实习及岗位培训；

2、在职培训：员工试用期过后，在实际工作中因企业发

展需要/工作自身需要/个人发展需要等所进行的培训。包括

操作技能培训/晋升转岗培训/一般能力培训/管理能力培训及

特殊规定培训等。

3、储备人才培养：企业根据发展需要，从外部招聘或内

部选拔员工作为储备人才，根据素质模型制定计划，在岗位

轮换/岗位实习/岗位代理过程中通过企业指定的指导教师辅

导培养。

四、培训管理

1、制度化管理：对于培训流程的每一种环节，均有对应

日勺制度对其实行计划控制，以保证培训在科学、规范日勺环境

下良性运行；

2、原则化培训：对于新招聘员工，通过培训使其迅速接

触顺丰文化，感受顺丰管理理念，使其成为合格员工，否则

予以淘汰；

3、差异化培训：对于在职工工，通过度析其岗位技能水

平与岗位技能规定（或标杆企业对应岗位日勺技能规定）之间的

差距，确定其个体的培训需求，从全局角度予以分类培训，

使其岗位技能水平和综合素质不停提高。

第七章员工考核

一、试用期考核

新员工入职后，每满一种月，用人部门负责人须对其进

行考核并在《试用期评估表》上填写考核意见。

二、在职考核

企业员工考核按照岗位分为每月绩效考核、每季度绩效

考核、每六个月绩效考核、年终考核四种。

第八章转调与晋升

一、企业奉行“能者上、庸者下”、“竞争上岗”、“优胜

劣汰”的人事政策。

二、企业根据业务发展需要及员工的I实际工作能力和业

绩，对员工日勺工作岗位和职务进行调整；员工也可以根据本

人意愿申请在企业内部调动。企业鼓励员工竞聘个人所胜任

代I岗位。

三、岗位晋升、晋薪，按企业的有关规定执行。

四、晋升重要取决于员工日勺工作态度、业绩和潜能，以

及企业经营、管理需要。

第九章解除或终止劳动关系

一、解除或终止劳动关系类别

分为：辞职、自动离职、解雇、开除、双方协商提前解

除劳动协议和劳动协议期满不再续约自然终止。

二、详细规定：

1、辞职

(1)已过试用期但在协议期内日勺员工辞职，须提前三十

天填写《员工离职表》，向直属领导提出申请；

(2)未过试用期或不在协议期内口勺员工辞职，须提前七

天填写《员工离职表》，向直属领导提出申请;

(3)员工辞职获准后，在离职之日前须按《工作交接表》

上的内容与有关人员进行交接，交接完毕后到人力资源部门

办理离职手续。

2、自动离职

员工未经同意私自旷工持续三天以上或者无合法理由事

假或休假逾期不归持续超过六天的，视为自动离职。

3、解雇或开除

员工严重违反企业规章制度和纪律，工作不称职、失职

或违反法律法规被处以刑罚日勺，企业将根据规定依法作出解

雇或开除日勺决定，终止与员工的劳动关系。

4、双方协商提前解除劳动协议和劳动协议期满不再续约

自然终止

企业与员工协商提前解除劳动协议、企业因客观原因淘

汰人员时，以及员工与企业签订的劳动协议期满或双方约定

W、J劳动协议解除条件出现时，双方可做解除或终止劳动协议

关系处理。

员工不管以何种方式离职，都应按企业离职管理规定规

定，将所有事项、所领用物品及其他企业资料等交接清晰，

所累积的福利将终止或取消。

第十章奖励与惩罚

第一节奖励

一、奖励种类：

奖励分如下七种:

1、嘉奖，力口1-2分;

2、三等奖，加3-5分；

3、二等奖,加6-9分;

4、一等奖，加10分；

5、年度功绩奖；

6、项目奖

7、其他奖励

二、奖励细则

（-）员工有下列情形之一者，予以嘉奖，加1・2分：

1、整年出满勤（无迟到早退、无病事假），经主管推荐

上报日勺；

2、注意仪容仪表，讲究礼节礼貌，言行文明，受到客户

书面表扬并经证明的;

3、在地区组织的全区性年度考核中获前三名的；

4、管理者领导有方，对经营管理工作有较大成效的（以

经营管理业绩为根据，经上一级部门或领导推荐）；

5、拾金不昧日勺；

6、本职岗位工作体现优秀，被地区评为年度优秀员工日勺;

7、在企业组织安排的临时紧急、重要工作中担当骨干并

准时完毕任务，经主办单位或部门推荐日勺。

（-）员工有下列情形之一者，予以三等奖，加3・5分:

1、在总部组织的全网络各类考核中获前三名的；

2、因工作体现突出，受到区部或总部通报表扬的；

3、本职岗位工作体现优秀，被总部评为年度优秀员工的;

4、在社会和企业内部助人为乐，为企业增添荣誉的;

5、遇职责外事项或问题，能及时汇报或积极采用措施予

以处理处理，为企业减少经济损失（1000元以上）和声誉损

失的;

6、在企业组织安排日勺临时紧急、重要工作中担当骨干并

提前或杰出完毕任务，经主办单位或部门推荐日勺。

（三）员工有下列情形之一者，予以二等奖，力U6-9分:

1、对企业发展提出书面提议被采纳，经实践收到明显效

果和经济效益，由区部或总部职能部门审查认定欧I；

2、节省物料或对废料运用，卓有成效者（年度节省2023

元以上），经区部或总部有关部门认定日勺；

3、为企业挽回损失（5000元以上），经总部或区部认定

日勺;

4、遇故意外事件和自然灾害，勇于负责，处理得当，防

止损失，经员工集体或领导推荐的；

5、在社会获得重大荣誉的。

（四）员工有下列情形之一者，予以一等奖，加10分：

1、检举、揭发各类严重违规或恶意损害企业利益的行为,

经企业确认属实H勺；

2、研究发明、改革创新，增进经营和漕长利润成效尤其

明显，经地区和总部确认的；

3、一年内受二等奖奖励二次者；

（五）年度功绩奖：

1、此奖励由地区推荐，总部实行，年度一次。用于奖励

思想品德优秀，一贯体现良好，对企业事业及社会做出突出

奉献或见义勇为行为被核算表扬日勺员工；

2、获年度功绩奖的员工原则上从年度优秀员工中产生；

3、获年度功绩奖W、J员工可获得再奖励，即在受到地区表

扬奖励的基础上仍可得到总部的表扬奖励；

4、年度功绩奖不设名额，以实际功绩确定，各地区要严

格推荐原则，所推荐人选必须是思想品德、一贯体现与工作

业绩及见义勇为行为综合素质全面过硬且为其他员工楷模

者；

5、对获得年度功绩奖的员工除予以一定物质奖励外，还

将颁发荣誉证书或奖章或奖杯，并将获奖状况计入本人档案，

作为晋级晋升、评聘管理职务I勺重要根据;

6、对地区推荐日勺年度功绩奖人选，总部将认真进行审查

评比，并在企业年度工作总结会或重大活动期间集中予以表

扬。

（六）项目奖：

该奖项为专题奖励，详细按《项目管理措施》实行。

（七）其他奖励：

该项奖励是指加分形式之外，企业根据详细状况予以工

作优秀或体现突出员工日勺奖励。如，通报表扬、有薪假期及

旅游、提供培训机会等，详细由总部各中心总监和地区区总

酌情实行。

三、奖励措施：

1、实行考核工资的员工加分与其绩效奖金挂钩，即员工

每加1分即可奖励其月（季）考核后绩效奖金的10%,此奖

励以10分为最高程度，超过10分则优先予以晋职、晋级、

加薪日勺奖励；员工获得加分后，即可在其月（季）考核后绩

效奖金中兑现（注：实行月度绩效奖金的按月度兑现，实行

季度绩效奖金时按季度兑现），奖金兑现后，该加分只作记录

记录，不再与绩效奖金挂钩，满一年后该加分取消；

2、如获得加分员工有扣分，力口、扣分可互相抵消；

3、其他奖励细则由各区根据实际制定，报综合中心人事

处审查同意后施行；

4、员工岗位发生变动，加分记录随档案移交新单位。

第二节惩罚

一、惩罚种类

惩罚分如下五种:

1、一类责任，警告，扣1-2分；

2、二类责任，严重警告，扣3.4分；

3、三类责任，记过，扣5-6分;

4、四类责任，记大过，扣7-10分；

5、五类责任，解雇或开除。

二、惩罚细则

（-）员工有下列情形之一者，为一类责任，受警告处

分,扣1・2分：

1、上班时间私自脱离岗位3小时以内出J；

2、不注意仪容仪表，穿着企业制服不整或上班时间穿怪

异服装，影响企业形象，经教育不改时;

3、不重视礼节礼貌，工作时间或穿企业制服时口出污言

秽语、随地吐痰、乱丢垃圾，或在企业规定的禁烟区内吸烟,

经教育不改的I;

4、违规使用企业电脑时;

5、未经容许用企业处理私人事务，影响企业经营工

作的;

6、工作时间不按规定佩戴工作牌每月三次以上出J；

7、未经上司同意，在企业内私会亲友，影响他人工作日勺;

8、正式员工对《员工手册》有关内容不熟悉，经抽查或

考试成绩不合格出J；

9、因疏忽大意或使用不妥导致设备、物资遗失，情节轻

微的（折合人民币1千元以内，不含一千元）;

10、因责任心不强致使工作受到延误或项目不能正常进

行，情节轻微的。

(-)员工有下列情形之一者，为二类责任，受严重警

告处分，扣3-4分：

1、不服从主管人员合理指导，言语顶撞或消极怠工的；

2、遗失企业开具的税务发票日勺；

3、在企业经营场所或在营业时间内玩耍、嬉闹、睡觉H勺;

4、对来自客户、他区或本单位同事的业务查询及协作规

定，不理不睬或敷衍、推诿日勺；

5、挥霍物料、油料、水、电和通信费及办公用品出J；

6、因责任心不强导致设备或物资遭受损失折合人民币1

千元・5千元(不含5千元)的;

7、管理者处事不公，受到员工投诉经调查属实H勺;

8、管理者作风不实，工作脱离实际，做表面文章和搞形

式主义，致使经营管理工作受到损失或影响的。

（三）员工有下列情形之一者，为三类责任，受记过处

分，扣5-6分：

1、委托他人、受托他人打（刷）出勤卡及签到时，委托

人及受托人均予以惩罚；

2、在企业工作场所赌博、饮酒日勺；

3、旷工一天以上两天以内时；

4、因责任心不强导致企业设备损坏、丢失，挥霍物料及

企业资源折合人民币5千-1万元（不含1万元）日勺；

5、违章作业导致失误或事故日勺，情节严重日勺加重惩罚;

6、对工作安排或调动消极抵制，故意延误上岗和报届时

间的；

7、怠慢工作或私自变更工作措施，使企业蒙受经济损失

或导致不良影响日勺；

8、管理者收受下属礼品（含土特产）均；若重犯按四类

责任惩罚；

（四）员工有下列情形之一者，为四类责任，受记大过

处分，扣7-10分：

1、以多种借口掩饰或隐瞒工作失误时；

2、出卖企业或其他员工合法利益的（包括不如实反应实

际收派件状况等隐瞒事实真相的I行为）；

3、违反企业财务制度，导致较大损失的（1万元以上3

万元以内）;

4、因失职或管理失误，导致企业蒙受重大经济损失3万

元以上或导致严重内外部影响的；

5、故意挑拨员工之间关系，对同事恶意陷害，制造事端,

或以武力威胁同事日勺；

6、故意涂改企业文献或损毁企业设备物资日勺；

7、拒不执行总部、区部决策和各级负责人的决定或不服

从上司指导，屡劝不听者；

8、合计旷工2天以上3天以内的。

（五）员工有下列情形之一者，为五类责任，企业将对

员工予以解雇或开除，永不录取，如构成犯罪日勺则移交司法

机关处理:

1、违反国家法律、法规的;

2、泄露企业客户资料、制度和经营状况的；

3、殴打同事或互相殴打的；

4、散布谣言，损害企业声誉，或拉帮结伙，聚众闹事，

煽动怠工及罢工日勺；

5、非法截留、扣押企业物品、快件、款项、有价证券或

故意损坏快件的；

6、运用职权任人唯亲，拉帮结伙；对同事合法行使民主

权利进行打击报复时；

7、盗窃或侵占同事及企业财物H勺；

8、持续旷工3天以上或一年内合计旷工6天以上的；

9、伪造或盗用企业印章，或运用企业声誉在外招摇撞骗,

使企业声誉受损害的;

10、收取客户回扣或运用工作之便向客户索取财物或其

他费用的。

三、惩罚的运用及原则

1、对新入职见习期内员工无意识触犯企业规章制度且情

节轻微的，可免予惩罚，但要予以口头警告，若再犯一律按

有关条款惩罚。

2、员工年度内合计扣分到达10分日勺，酌情予以降职、

降级、降薪惩罚；扣分达20分的企业对员工作出解雇以及解

除劳动协议H勺处理。

3、惩罚扣分以满一年为合计期限，如，某员工某年3

月6日被扣2分，下一年3月6日方可从其合计扣分中减掉

2分，即每一次扣分必须满一年后才能减掉。力口、扣分可以

互相抵消。员工岗位发生变动，扣分记录随档案移交新单位。

4、实行考核工资员工惩罚扣分与绩效奖金挂钩，员工每

扣1分即从其月（季）考核后绩效奖金中扣除10%,扣分到

达10分则该月（季）考核后绩效奖金所有取消；已经扣除绩

效奖金的扣分，只做合计记录，不再与奖金挂钩，如有新的

扣分，则按新的扣分从扣分的当月（季）考核后绩效奖金中

扣除。（注：实行月度绩效奖金日勺按月度兑现，实行季度绩效

奖金日勺按季度兑现）

5、收派员扣分按问题件和“星级收派员”方案中有关条

款执行。

6、扣分员工如有加分，力口、扣分可互相抵消。

7、对员工进行惩罚的应当谨慎决定，应当弄清事实，获

得证据，并容许有关员工进行申辩。

8、对员工进行惩罚，应书面告知员工，并且有关的员工

应进行确认。

9、员工对惩罚不服日勺，可以在收到惩罚告知后7个工作

日内书面提请地区一级的领导复议，该复议成果是最终的处

理成果。

此外，在奖励与惩罚方面，企业还规定了连带责任惩罚

以及奖励与惩罚日勺程序、实行权限和保护证人、检举人措施

等，并且伴随企业的发展和经营管理的需要，这一制度将不

停得到更新。员工在学习掌握这一制度过程中，请以KOA

中公布的最新条款为准。制度细则请参见综合制度中人力资

源部分有关条款。

第十一章保密

一、员工要严格遵守企业日勺保密制度、档案制度、印章

管理制度，严守企业的商业秘密。

二、员工应做到：不该看口勺不看，不该问口勺不问，不该

说时不说。

三、不得以任何方式和途径向任何单位和个人泄露所掌

握的企业商业秘密、内部资料、企业的临时决策及规定、企

业的制度及政策等具有实际日勺或潜在日勺经济价值日勺多种信息

与资料。

四、不得将工作中或研制开发中获取的商业秘密据为已

经有，有关资料、图纸、样品一律归档，不得私自留存；未

经同意，不得复制和摘抄企业的密级文献和资料，更不得运

用所掌握日勺商业秘密牟取私利。

五、企业为员工的人事档案和薪金状况保密，员工应当

对自己的薪金状况保密。

六、地区之间不得互相打听营业状况C

七、员工无论以何种方式离开企业，应把所有波及商业

秘密日勺资料移交企业，同步承担不向外泄露企业商业秘密的

责任和义务。

八、泄露企业秘密，情节严重的，将予以解雇的惩罚,

构成刑事责任日勺，将移交到司法机关处理。

第十二章消防与安全

一、员工应自觉遵守国家交通规则、企业消防与安全管

理规定、员工安全手册。

二、坚决贯彻“安全第一，防止为主”的安全工作方针,

防患于未然。

三、贯彻责任制，设置消防安全工作第一负责人，并将

责任逐层逐部门贯彻到人。

四、消防与安全管理部门应定期进行防