工作分析与评价模拟试题（含答案）

工作分析与评价模拟试题（含答案）一、单选题（共92题，每题1分，共92分）1.下列不属于管理责任的是()A、与其他人生产合作的责任B、成本控制责任C、风险控制责任D、指导监督责任正确答案：A2.职位分类需要在工作说明书的基础上进行横向和纵向的分类,以下选项中不属于纵向分类所需要遵循的原则是()A、根据任职资格条件B、根据责任的轻重C、根据员工的入职时间D、根据职位的繁简难易程度正确答案：C3.职务说明书中通用分析指标包括()①职务名称②职务编导③编制时间④职务主管A、②③④B、①②③④C、①④D、①②④正确答案：B4.主要以“事”为中心的工作分析结果形式是()A、工作描述B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书正确答案：B5.()是指任职者在工作中生产、服务、安全、物资消耗、管理等方面所负责任的差别。A、工作强度因素B、工作条件因素C、工作职责因素D、工作技能因素正确答案：C6.在工作识别中,被用来区分某一项工作与其它工作的身份标记是()A、工作名称B、其他识别标志C、工作地D、隶属关系正确答案：A7.目前国内外最为常用的工作评价方法是()A、排序法B、评分法C、要素比较法D、岗位分类法正确答案：B8.要使工作绩效达到可接受的水平所必需的专门知识及相应的实际运作技能的总和,这是指()A、努力的程度B、解决问题的能力C、智能水平D、承担的职务责任正确答案：C9.对()的回答,主要说明为什么要这样做,它的最终目的是什么,每项任务有什么特定意图,每项工作之间有什么联系,它与全部工作又有什么联系。A、工作内容B、工作过程与结构C、工作目的与原因D、工作方法正确答案：C10.工作评价的基础是()A、工作分析B、工作描述C、工作反馈D、组织实施正确答案：A11.排序法由评定人员凭着自己判断,不将工作内容分解为组成要素,其运用步骤为()A、岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级B、选择标准工作岗位→岗位分析→工作岗位排列→岗位定级C、岗位分析→工作岗位排列→岗位定级→选择标准工作岗位D、岗位分析→选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位定级正确答案：D12.岗位排序法的评价内容是()A、评价要素B、岗位人员C、职位等级D、工作整体正确答案：D13.职系是工作性质相似的所有职位的集合,以下可以称为职系的是()A、工程师B、人事行政C、营销副厂长D、办公室主任正确答案：B14.工作分析的具体内容中,工作方法涉及()①如何完成工作②工作中需要哪些机器、工具、原材料、测量仪器等设备③应遵循哪些程序、标准和惯例④做出哪些决定或决策A、①②③B、①③④C、①③D、①②③④正确答案：D15.以下选项中,不属于工作评价必须遵循的原则是()A、标准化原则B、满意性原则C、系统性原则D、实用性原则正确答案：B16.那些反映不同岗位工作共性的指标是()A、普遍性指标B、评定指标C、相对指标D、特殊性指标正确答案：A17.下列不属于工作分析结果的表述形式的选项是()A、财务报告B、职务说明书C、工作说明书D、资格说明书正确答案：A18.指标体系的构建是指工作分析指标体系中的项目内容的确定过程,或者说是指标体系各指标要素整体建立的过程。构建指标体系的原则中,测定指标应与()相结合。A、普遍指标B、评定指标C、状态指标D、单项指标正确答案：B19.对于人力资源经理、总监来说,他们应该具有的专业理论知识的等级应该是()A、基本专门技术B、高等业务的C、精通专门技术D、熟悉专门技术正确答案：D20.工作描述的直接作用不包括()A、激励工作积极性B、在薪资管理领域进行工作评价C、绩效评估的重要工具D、直接服务于组织内部的目标管理正确答案：A21.工作分析就是人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段,其主体是()A、组织结构B、整个组织体系C、工作分析者D、战略目标正确答案：C22.职系又叫()A、职级B、职组C、职种D、职等正确答案：C23.工作分析指标体系的构建方法不包括()A、观察分析法B、对象分析法C、工作实践法D、调查咨询法正确答案：C24.在工作分析中,分析对一项工作而言,什么是其规范化、标准化的物化产品与服务产品,属于()分析。A、关联因素B、过程C、产出D、投入正确答案：C25.与工作岗位相关的因素及其相互关系是()A、工作分析的客体B、工作分析的对象C、工作分析的内容D、工作分析的内涵正确答案：B26.如果某岗位某项因素评价结果的(),则该项因素应重新打分。A、绝对标准差较小B、相对标准差较小C、相对标准差较大D、绝对标准差较大正确答案：C27.独立工作、独立做出判断、独立制定工作计划是智力水平中的()A、应变能力B、独立能力C、判断能力D、敏感能力正确答案：B28.对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于()A、工作过程分析B、工作条件分析C、工作内容分析D、工作名称分析正确答案：C29.下列关于资格说明书表述错误的一项是()A、资格说明书里的资格条件及相关素质是最高要求。B、资格说明书对了解任职者的个体特性有很大帮助。C、资格说明书明确了胜任某一个岗位的素质要求和资格条件。D、资格说明书一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同編制。正确答案：A30.从实践看,目前最常见的薪酬形式中最重要的组成部分,也是技术难度最大的部分是()A、岗位工资B、学历工资C、绩效工资D、基本工资正确答案：A31.工作分析是整个人力资源开发与管理的奠基工程,具有十分重要的作用和意义,主要体现在()方面。①工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础②工作分析是提高现代社会生产カ的需要③工作分析是组织现代化管理的客观需要④工作分析有助于实行量化管理⑤工作分析有助于人力资源管理过程的科学化、规范化和标准化A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④⑤正确答案：D32.以下不属于工作分析的要素的是()A、工作技能B、工作环境C、工作状态D、工作责任正确答案：C33.工作分析活动的实质就是要从不同的()的调查入手,顺次找出工作群、职务、职位、职责、任务与要素的过程,并由此确定工作的内容范围、属性关系、繁简难易程度与所需的资格条件。A、个人兴趣、爱好B、个人的智力、体力水平C、个人职业生涯与职业活动D、个人的技能、品德素质正确答案：C34.职组是指()A、若干工作性质大致相近的所有职组的集合B、若干工作性质相近的所有职系的集合C、同一职系中职责繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合D、不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行(相近、相当)的职位集合正确答案：B35.分析者采用科学的手段与技术,直接收集、比较、综合有关工作的信息,就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程被称为()A、工作评价B、工作分析C、绩效管理D、素质测评正确答案：B36.某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导、中层领导和员工代表进行讨论。如果从工作分析的组织与实施角度来考察,企业这么做的目的是()A、为了使得所有成员都能够了解工作分析计划方案的内容B、为了取得企业成员的认同与合作C、为了展示人力资源管理部门的劳动成果D、为了证明企业管理的规范性正确答案：B37.揭示岗位工作条件与过程的指标是()A、单项指标B、普遍指标C、状态指标D、统一指标正确答案：C38.下列关于工作评价的意义表述不准确的是()A、确立职业发展路径的依据B、明确岗位等级的手段C、为员工招聘提供依据D、工作评价是工作分析的前提和基础正确答案：D39.海氏工作评价系统的思维环境是指定环境对岗位占有者思维所设的限制的松紧,“有清晰但较为复杂的流程,有较多的先例可参考,可获得协助”属于哪个等级()A、明确规定的B、半常规性的C、标准化的D、广泛规定的正确答案：C40.组建工作评价委员会时,对评价委员的要求不包括以下哪项()A、评价委员应当在一定程度上熟悉被评价岗位的情况B、评价委员的构成需遵循多角度原则C、评价委员要有一定的群众基础D、评价委员要由公司高层组成正确答案：D41.不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行(相近、相当)的职位集合,如会计、工程师等,被称为()A、职务B、职业C、职位D、职业生涯正确答案：B42.工作分析术语中,不同职系之间职责繁简难易、轻重大小及任职条件要求十分相似的所有职位的集合称为()A、职等B、职务C、职业D、职级正确答案：A43.职系是指()A、若干工作性质相近的所有职系的集合B、职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同,但工作性质相似的所有职位集合C、同一职系中职责繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合D、主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称正确答案：B44.集合体中的每项指标都应该能够凭借现有的方法、手段与工具进行资料信息的获取与分析,这是标准的工作分析指标体系应符合的哪个要求()A、独立性B、完备性C、普遍性D、可操作性正确答案：D45.工作分析与工作评价的关系十分密切。以下对两者的描述错误的是()A、工作评价是介于工作分析和工作薪酬制度设计之间的一个必备环节B、工作评价是工作分析的逻辑结果C、工作评价以工作分析的结果作为评价的事实依据D、工作评价是工作分析的基础正确答案：D46.工作分析可以帮助组织确定未来的工作需求以及完成这些工作的人员需求,这体现了()A、工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础B、工作分析为个人职业发展规划提供了帮助C、工作分析是人力资源规划的重要基础和依据D、工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据正确答案：C47.以下哪种方法存在较大的误差和随意性,在实际中应用的不多()A、要素比较法B、评分法C、海氏工作评价系统D、职位分类法正确答案：A48.战略制定的前提是()A、战略比较B、战略选择C、战略评价D、战略分析正确答案：D49.访谈分析法中,()的对象一般是做相同工作或相近工作的员工。A、集体访谈B、个人访谈C、个别访谈D、全员访谈正确答案：A50.大多数工作任务需要()A、脑力劳动大于体力劳动B、体力劳动大于脑力劳动C、脑力劳动与体力劳动均等D、脑力劳动与体力劳动不同程度的结合正确答案：D51.平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足,平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标,它们是()A、财务、生产、销售、采购B、财务、顾客、内部业务流程、学习与成长C、财务、顾客、员工满意度、企业竞争力D、财务、生产、员工满意度、学习与成长正确答案：B52.以岗位的工作内容为基础,按对任职人员的素质要求或工作复杂程度细分为若干因素,然后将这些因素在每个岗位上量化或等级化,最后综合转化为分值,从而根据分值确定岗位价值的是()A、评分法B、因素比较法C、岗位分类法D、岗位排序法正确答案：A53.排序法的比较对象是()A、职位整体B、职位目标C、职位等级D、职位的职责要求正确答案：A54.从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是()的工作分析。A、单一目的型B、人员导向型C、岗位导向型D、过程导向型正确答案：C55.某电子公司为优化组织结构进行一次工作分析,要求人力资源部事先对此次工作分析项目进行计划,计划内容应包括()①确定工作目的②预算时间、费用、人力③选择信息来源和相关指导信息④分配任务与界定权限A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④正确答案：B56.海氏工作评价系统的思维环境是指定环境对岗位占有者思维所设的限制的松紧,“有非常详细和精确的法规与规定做指导,并可获得不断的协助”属于哪个等级()A、常规性的B、标准化的C、半常规性的D、高度常规性的正确答案：D57.下列划分的工作评价的方法种类,()属于定性的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、评分法和要素比较法C、排序法和要素比较法D、职位分类法和排序法正确答案：D58.在工作分析准备阶段,选择内容至关重要。下列关于选择内容说法正确的是()①在大中型企事业组织中,根据部门来分析工作较为经济②依据工作过程或功能的顺序进行工作分析比较可取③组织规模较大时,为了保证质量,工作分析要尽可能涵盖所有岗位④应该从最的工作开始,把最复杂的工作留到最后分析A、①②④B、②③④C、①②③④D、①②③正确答案：A59.在工作分析中,分析资源是怎样变成令人满意的产品和服务的,这属于()分析。A、投入B、关联因素C、产出D、过程正确答案：D60.职组又叫()A、职群B、职系C、职种D、职等正确答案：A61.在工作分析中,关于资格条件的内容中包括智力水平,而智力水平又包括四种能力,这四种能力是()A、独立能力、判断能力、应变能力、敏感能力B、分析能力、判断能力、组织能力、扩展能力C、领导能力、设计能力、独立能力、一般能力D、通用能力、一般能力、学习能力、应用能力正确答案：A62.很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系,实施这种薪酬体系的前提是()A、科学合理的岗位分析和评价B、一线操作人员的普遍认同和接受C、不同岗位之间工资的差距不要太大D、要充分体现企业“以人为本”的理念正确答案：A63.职位分类法的第一步是()A、工作说明书B、纵向分类C、职位分类图表D、横向分类正确答案：A64.工作分析内容的基础包括()①工作内容与方法;②工作目的与原因;③工作过程与结构;④工作细节与工作量A、①②③B、①②③④C、②③④D、①②④正确答案：A65.—个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合,称之为()A、职业生涯B、职位C、职业D、职务正确答案：A66.资格说明书是工作分析结果的一种表述形式,以下选项中不属于资格说明书的一种表达方法的是()A、计分法B、表格法C、文字表达法D、访谈法正确答案：D67.人力资源部门对组织的发展提供战略性支持主要体现在()方面。A、人力资源开发B、人力资源招聘C、人力资源规划D、人力资源培训正确答案：C68.信息分析中的工作内容分析包括()A、工作环节、人员关系与所受影响的分析B、工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析C、对工作特征的揭示与概括、名称的选择与表达D、必备的知识、必备的经验、必备的操作技能和必备的心理素质的分析正确答案：B69.那些能够反映分析对象两个以上特征的指标是()A、综合指标B、结果指标C、绝对指标D、评定指标正确答案：A70.评分法中最为关键和基础的环节是()。A、基于评价方案的开发B、评价尺度C、评价原则D、评价标杆正确答案：A71.与现代化管理相比,传统管理模式的不包括()A、只重视人的现有能力B、只重视物力、财力因素C、凭经验管理D、重视开发人的潜能正确答案：D72.以下哪项不是非工作行为条件()A、技能水平B、政治面貌C、相关证书D、工作人员应有的工具、衣饰及设备正确答案：A73.在工作评价方法中,排序法的操作步骤是()A、岗位分析→选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位定级B、岗位定级→工作岗位排列→岗位分析→选择标准工作岗位C、选择标准工作岗位→岗位分析→工作岗位排列→岗位定级D、工作岗位排列→岗位分析→岗位定级→选择标准工作岗位正确答案：A74.在以下关于资格说明书的论述中,不正确的是()A、资格说明书中的资格条件及相关素质要求是最高的限制B、资格说明书一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制C、资格说明书是工作分析结果的另一种表达形式D、资格说明书主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质正确答案：A75.在工作分析中,要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。根据这一定义,以下属于要素的是()。A、速记人员进行速记时,正确书写的各种速记符号B、外贸单证审核人员检查各种单证中遗漏或错填的项目C、秘书打印一份英文信函D、人力资源管理人员要负责工资调查正确答案：A76.海氏要素评价系统“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中,技能和解决问题的能力与职务责任并重,则属于()A、上山型B、下山型C、均衡型D、平路型正确答案：D77.评价要素首先要(),能够体现出职位之间本质区别。A、覆盖待评价的所有职位要求B、确定每一要素的分值C、划分所有职位的等级D、评价所有职位的人员正确答案：A78.比较不同层次之间的工作评价结果的差距是否真实反映职位之间的差异,这是标杆职位试测中的()A、纵向比较B、横向比较C、双向比较D、上行比较正确答案：A79.工作评价是对岗位()进行衡量的过程。A、绩效水平B、工作业绩C、绝对价值D、相对价值正确答案：D80.下列关于工作分析指标体系表述不正确的一项是()A、工作分析指标体系是工作分析对象与内容的交织与融合B、工作分析指标体系是对工作分析内容扩充化的结果C、工作分析指标体系包括工作分析的对象与内容D、工作分析指标体系是工作分析内容标准化的结果正确答案：B81.在影响工作评价时间的因素中不包括()A、评估方案的实施成本B、岗位评估方案的选择C、对评估方案的实施过程的管理D、组织自身的规模正确答案：A82.工作分析的具体内容中有一项是资格条件,以下描述中属于资格条件中技能要求的是()A、安全飞行时间超过3000小时B、一分钟可以使用计算机录入50个汉字C、要求双眼裸视达到1.0以上D、能够承受较大的工作压力正确答案：B83.在以下资格说明书的形式中,哪一种形式具有“既突出重点,注意对任职者中心品质和中心能力的分析,也注意用定量的方法来分析问题;但在进行比较时,不够直观”的特点()A、计分法B、专家判定法C、文字表达法D、表格法正确答案：D84.按因素百分数法确定每个因素的最低等级分配点数,再根据等差级数、等比级数或不规则级数决定各级点数,这种方法是()A、最小权重法B、均衡权重法C、最大权重法D、平均权重法正确答案：A85.某岗位的职务说明书中有如下内容——“监督本室科员的日常工作,确保工作及时高效”,这属于职务说明书中的()A、工作任务B、工作责任C、工作概要D、工作权力正确答案：B86.海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中,职务责任比技能水平和解决问题的能力重要,则属于()A、均衡型B、上山型C、下山型D、平路型正确答案：B87.工作分析可为解决很多问题提供信息与依据,下列不能由工作分析提供信息与依据的问题是()A、劳动力供求状況的信息短缺B、员工技能不高C、劳动生产率低下D、员工的牢骚太多正确答案：B88.指标体系的构建是指工作分析指标体系中的项目内容的确定过程,或者说是指标体系各指标要素整体建立的过程。构建指标体系的原则中,相对性指标应与()相结合。A、综合指标B、绝对性指标C、结果指标D、评定指标正确答案：B8