2024年劳务派遣合同样本（32篇）

2024年劳务派遣合同样本（32篇）

2024年劳务派遣合同样本（通用32篇）

2024年劳务派遣合同样本篇1

甲方：________________________

法定代表人：__________________

地址：________________________

电话：________________________

传真：________________________

邮政编码：____________________

乙方：________________________

法定代表人：__________________

地址：________________________

电话；________________________

传真：________________________

邮政编码：____________________

甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，

经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：

第一章派遣与借用

第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系

的人员派往乙方工作的行为。

第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方

工作的行为。

第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定

向甲方支付借用费。

第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工

作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。

第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：

（一）支付员工的工资。

（二）支付员工的社会保险、住房公积金费用。

（三）甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。

（四）甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等

费用。

第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附

件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。

第二章甲方的义务与权利

第七条甲方承担下列义务：

（一）根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙

方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》O

（二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。

（三）教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘

密。

（四）从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。

（五）在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、

住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施

按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用

报销的规定执行。

（六）为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。

（七）听取乙方意见和建议，不断改进工作。

第八条甲方享有如下权利：

（一）如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有

权撤遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派

遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时甲方按下列方式向乙方

一次性支付补偿费：

派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不

足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费

为计算标准。

（二）甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合

法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意

见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。

（三）乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时

无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。

（四）派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追

究员工的相关责任。

第三章乙方的义务与权利

第九条乙方承担下列义务

（一）尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣

员工。

（二）为派遣员工提供符合政府有关劳动保护规定的工作场所

和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项

社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行承担。

（三）实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的

标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法

支付加班费。

（四）为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。

（五）保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上

（含一年）的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的

规定执行。

派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚

的，应再给予晚婚假7天。

（六）派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗

期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救

济费，但最低不低于社会最低工资的80%。

女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资,

但女员工应提供合法的医生证明。

女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给

予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假,

流产假期间，其工资照发。

（七）不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以

及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。

（八）不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴

定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关

系。

（九）派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员

会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解

除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办

法》（劳部发[1994]481号）第6条规定，向甲方支付该员工的医

疗补助费。

（十）督促派遣员工遵守政府颁布的税收法规，依法缴纳个人

所得税。

（十一）督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依

据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守

法。

（十二）乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天

通知甲方，以便业务联系。

（十三）乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便及时

办理终止本合同的手续。

（十四）派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式

通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应及

时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算

收费截止日期。

（十五）向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失

险和第三者责任险。若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发

生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。

本条所列第（三）、（四）、（五）项内容，乙方可以规章制

度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。

只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议

为准。

第十条乙方享有如下权利

（一）对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借

用期限确定：

1.借用期在6个月以下的，试用期不超过15日；

2.借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日；

3.借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日；

4.借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。

试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试

用期的借用费（含社会保险及住房公积金费用）。试用期满，所派

遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。

（二）在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但

应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工（派遣员工在试用期内

除外），同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费:

派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足

一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用

费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿

金。

（三）如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定

（此规定对派遣员工和甲方应该是公开的）被解除借用，乙方经征

求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。

（四）可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳

动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有

关法律、法规和本合同内容。

（五）乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意

见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以

书面形式回复乙方。

第四章费用及其结算

第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和

付费方式在本合同附件1中约定。

第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费

和年终附加的工资（乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前

向甲方支付借用费的其它部分），甲方收到后，于次月6日支付派

遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的,

甲方可视情况提出索要违约金一元，并解除或终匚本合同，且不

属违约行为，双方办理相应手续。

第十三条加班、加点费用的计算方法为：

工作日加点费=月工资+20.92天+8小时—实际加点时间」50%；

休息日、带薪休假日加班费=月工资+20.92天+8小时—实际

加班时间_200%；

法定节假日加班费=月工资+20.92天+8小时.实际加班时间

_300%；

第五章争议与仲裁

第十四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过

友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法

院处理。

第十五条甲方（或乙方）与派遣员工因本合同中有关劳动纪律

约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并

提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方

有参加仲裁活动的权利和义务。

第六章其它

第十六条甲方为派遣员工提供的服务内容在附件2中约定，附

件2为本合同不可分割的组成部分。

第十七条本合同未尽事宜，国家

有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决,

或签订合同附件另行约定。

第十八条本合同在履行中，如因政府新颁布的法律、法规和规

章造成本合同条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章

为准，由甲乙双方协商修订。

第十九条本合同自—年—月—日起生效，有效期一年,

合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长,

延长期限与本合同期限相同。

第二十条本合同分别用中文和—文写成，每种文本一式两份,

双方各持中文本和文本一份，两种文本具有同等法律效力。当

两种文本出现矛盾时，以中文本为准。

第七章双方约定的其它事项

第二十一条双方约定需增加的内容

第二十二条双方约定需修改或删除的本合同条款

甲方：_________________

代表签章：_____________

_______年月一日

乙方___________________

代表签章：_____________

年月—

2024年劳务派遣合同样本篇2

甲方：

乙方：

甲方因生产需要，依据地方劳动法令/法规，本着平等、自愿合

作的原则，现同意乙方员工协助生产。甲方接受乙方驻厂管理人员

进入工厂工作，监督丙方及协调事宜，为了明确双方责、权、利的

关系，经甲、乙双方自愿协调同意签订此协议。

第一章、双方关系

第一条甲乙双方为劳务派遣关系，乙方为实际用人单位，为甲

方实际用工单位提供人员（即丙方），以满足甲方生产的需要，但被

派遣人员不属于甲方员工。

第二条甲方不干涉乙方与丙方的利益分配。但如乙方劳动条件

低于劳动合同法规定，甲方有权单方终止劳动关系。

第二章、协议期限及人数

第三条本协议期限从年月日起至年月日止。经双方协定

总人数为人，性别：男：，女人。拒绝童工、弄虚作假学历、假

证件任用。协议期满前两个月，双方可协商续约事宜。

第三章、双方的权利和义务

第四条甲方为乙方提供符合国家规定的安全生产工作环境；乙

方应至少为员工（即丙方）购买工伤保险。丙方如出现工伤及在生产

工作以外或厂外发生的一切事故由乙方，与甲方无关，其一切经济、

法律责任均由乙方承担。

第五条甲方为丙方免费提供食宿，不扣除丙方任何费用。（因

甲方生活标准为9元/天/人，即为270元/月/人，离职人员必须将

饭卡交回人事课，否则费用从乙方薪资中扣出）。

第六条甲方应按照本协议规定按时足额向乙方支付全额的相关

劳务费用，双方需对丙方绝对保密。甲方有权预先告之员工（即丙方）

何时支付乙方工资，避免不将工资支付员工。

第七条甲方不得将合同的内容向甲乙双方以外的任何一方透露,

也不得泄露任何一方的商业秘密。

第八条每月支付工资时，甲方须付清丙方应得工资并交给乙方

签约人，乙方签约人必须在甲方监督下，在甲方工厂内将丙方应得

工资发放给丙方并清点完毕后，乙方签约人方可离厂；乙方人员因工

资问题引起的劳动纠纷由乙方公司负责解决，与甲方公司无关。

第九条乙方员工（即丙方）享有探亲假、病假等权利；为保证甲

方生产顺利，乙方应控制探亲假和病假人数，丙方在请假期间，甲

方不需按保底工时支付乙方工资。遇到丙方请假人数超过1%且每人

请假5天以上，如甲方生产需要，乙方需无条件补足合约第三条规

定的人数。

第十条乙方员工（即丙方）应遵守国家及地方性的法律、法规及

甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。

第十一条乙方员工（即丙方）如违反甲方规章制度、劳动纪律或

拒不服从甲方的正确管理，且甲方有权要求退回被派遣员工并要求

重新派遣；另外，乙、丙双方劳动关系所涉及的经济补偿金问题与甲

方无关，双方均不得追究甲方责任。

第十二条乙方人员在甲方公司内上班不满三天离职的，甲方无

需向乙方支付甲方协商后，并由乙方补充人员后，方能辞职。若丙

方未有任何交代擅自离厂，造成甲方的损失甲方有权要求乙方承担

赔偿责任。

第十三条乙方必须与丙方签订劳动合同，才能进入甲方企业。

发生劳动争议，乙方自行解决与处理，与甲方无关。

第四章、双方工资支付标准、工作时间和支付形式

第十四条乙方报酬每月结算一次，每月上月薪资。

第十五条丙方工资在甲方包吃包住不扣任何费用的情况下，以

小时为结算标准，由乙方支付给丙方，乙方支付给丙方的薪资金额

甲方不作干预。

第十六条甲方向乙方支付的工资结算标准按以下两种方式：

一、乙方派遣丙方在甲方工作两个月以内的人员按每小时元

计算；

二、乙方派遣丙方在甲方工作两个月以上的人员按每小时元

计算。

第十七条乙方派遣的丙方人员要按甲方要求按质按量进行生产,

未达到甲方制定目标产量80%的将扣除对应工时；丙方有生产不良，

造成甲方损失的，其损失费用将从甲方支付乙方的费用中扣除。

第十八条甲方保证丙方每月工作的综合工时不少于小时；如不

足小时按小时计。元/人/月），积极配合甲方做好丙方的管理工作,

在丙方正常的工作期限内，管理人员应保证全天跟踪管理，未经甲

方产线干部同意不得擅自离开工作场所，经同意离开工作场所最多

5分钟。（乙方驻厂管理人员不参与甲方工厂的生产管理、不属于甲

方员工）。

第二十条甲方以现金（人民币）的形式支付给乙方，不得延迟发

放乙方工资。

第二十一条甲方在协议期满后七日内结清乙方所有工资，甲方

不得拖欠。（节假日除外）

第五章、协议的变更、终止和解除

第二十二条协议签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定的义

务，任何一方不得擅自变更协议。确须变更时，双方应通过协商再

签定补充协议。

第二十三条协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，协

议即自行终止。

第二十四条协议双方当事人协商一致同意解除协议，协议可以

解除。

第二十五条本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法

律效力。经双方代表人签字盖章后生效。

第二十六条本合同发生纠纷、双方应协商解决，协商不成的由

东莞市人民法院管辖。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

代表签字：代表签字：

日期：年月日日期：年月日第十九条

2024年劳务派遣合同样本篇3

甲方（劳务派遣单位）全称

单位类型__________________法定代表人（或负责

人）登记注册地邮

编____________________

乙方（实际用工单位）全称

单位类型法定代表人（或负责人

____________________登记注册地

乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公

正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及

有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自年月日起至年月日止。协议期满前30日内，双

方应以书面方式办理续延或终止手续。

二、派遣岗位、人数和期限：

1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如

下：

（1）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月

日起至年月日止。

（2）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月

日起至年月日止。

2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、

辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期

限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙

方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的

员工的连带责任义务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时

工作制。其中，标准工时工作制度为人，为（常白班、班运转工

作制）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人，由乙方负

责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员

工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工

延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法

支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待

遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形

式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。

3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）方式:

（1）员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。

（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工

的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。

绩效奖金由乙方直接发放。

(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方

的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员

工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时向内能够完成。

超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计

算计件工资。

4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温

等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并

由乙方直接支付。

5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为

员工实行工资调整。

五、社会保险

1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报

缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，员工的社会保险按照下列第()方式结算：

(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖

金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应

交纳的社会保险费；

(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负

责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保

护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规

程。

2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、

特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负

责定期为员工进行健康检查。

3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员

工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反

本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、

检举和控告。

4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及

时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。

甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家

规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，

三方全面履行各自的义务。

2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与

甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。

3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同

法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对

员工的义务，甲方承担连带责任

4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳

动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合

同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协

商妥善处理办法。

5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，

乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终

止。甲方和乙方承担连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理

1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表

人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方

或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续

履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应

当协商一致，以书面方式变更本协议。

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基

础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造

成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。

九、劳务费用结算：

1、劳务费用的构成：

2、费用结算标准和方式：

十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执

行；法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变

更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员

工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连

带责任。

十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执

一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续,

并依法将本协议内容告知员工。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人、负责人法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）：或委托代理人（签名）：

年月日年月

2024年劳务派遣合同样本篇4

劳务输入单位（甲方）：

地址：

劳务派遣单位（乙方）：

地址：

户名：

开户行：

帐号：

依据中华人民共和国有关法律法规，本着诚实信用、平等互利

的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供劳务事项达成一

致意见，签订本合同。

第一条根据甲方要求，甲方所需劳务派遣人员实行自行招聘方

式。

第二条甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协

议执行。乙方劳务派遣人员应严格遵守甲方的劳动纪律，保质保量

的完成生产和工作任务。

第三条乙方必须做到随时满足甲方的工作要求，制定完善的工

作标准、质量标准、安全卫生标准、管理标准和考核标准，并报甲

方审定后执行。

第四条服务内容

（一）派遣人数：

乙方根据甲方的要求，为甲方派遣名劳务派遣人员，为甲方提

供服务。

（二）工作地点：

（三）工作内容及：

（三）派遣到甲方的劳务人员的要求：

第五条甲方的权利义务

（一）在合同有效期内，甲方有权调度和安排乙方派遣人员的工

作，并根据自身需要安排或调整乙方派遣人员的工作岗位、工作内

容、工作场所等；

（二）甲方协助乙方方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方

原因导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等，后

果均由乙方承担全部责任；

（三）提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务

派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作;

（四）按合同约定的时间和方式向乙方支付劳务派遣人员劳务费；

（五）乙方劳务派遣人员在甲方工作期间，发生各种突发情

（六）除本合同约定的劳务费用外，甲方不承担乙方劳务派遣人

员的其他任何费用；

（七）甲方不承担任何乙方劳务派遣人员劳动用工相关连带责任。

第六条：乙方的权利义务

（一）根据甲方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员；

（二）按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派

遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续；

（三）为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等

各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在

甲方方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领等相关手续；

（四）为劳务人员配备制服及基本装备，负责按时发放劳务人员

的工资及按时缴纳其相关社会保险，工资发放单及社保缴费凭证复

印件按月交甲方备查；

（五）乙方应对每位劳务派遣人员进行身体检查，发现有家族遗

传疾病或其它隐性疾病的不得向甲方派遣，如乙方劳务派遣人员因

此突发疾病致其死亡或伤残的，甲方不承担任何责任；

（六）对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助甲方对劳务派遣人员

进行厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教育；

（七）乙方派遣到甲方的所有员工，在合同期限内乙方在未征得

甲方同意下不得调换、调动;

（八）乙方有权对甲方劳务派遣服务区域存在的隐患提出合理的

书面整改意见。双方确认后，甲方应及时整改，乙方需留给甲方一

定的整改时间，整改时间一般为15天、在整改时间内劳务派遣服务

区域隐患由乙方重点清洁。因甲方未能按双方商议的整改时间采取

相应措施，造成的损失由甲方负责。对工作中发现的问题隐患和不

安全因素，应立即报告甲方管理人员并积极配合处理；

（九）根据合同约定，为甲方做好服务，取得服务费用。

第七条相关费用及支付方式

（一）乙方管理费用：每人元/月；

（二）服务费：甲方每月应向乙方支付劳务派遣服务费为元。

（大写：）；此费用包含乙方派遣人员的劳务费、福利及其社保费、

劳务费用代开发票产生的税金；

（三）遇国家法定节日需要安排正常上班的，按宁夏回族自治区

最低日工资标准的300%支付上班人员的加班工资。

（四）费用的结算方式、支付时间：

服务费用按月结算：乙方应当于次月的5号前向甲方提供上月

正式的劳务费发票及各项费用结算明细，甲方应在收到乙方开具的

正式劳务发票及费用结算明细后10日内将本合同约定应支付的劳

务派遣服务费用以转帐的形式支付给乙方。

第八条合同期限

本合同有效期限为贰年，自年月日起至年日

止。在协议期内，乙方与劳务派遣人员终止、解除劳动合同关

系的，派遣人员与甲方的劳务合同关系自行终止、解除。

第九条合同的变更及违约责任

（一）在合同有效期内，经甲乙双方协商一致，可对本合同未尽

事项进行增项；

（二）可以视甲方服务情况增减劳务派遣人员，同时增减劳务派

遣服务费用；

（三）在合同有效期内单方无故提出终止合同的，须向对方支付

合同总额【合同期限内应支付的劳务派遣服务费用】10%的违约金；

（四）乙方未履行本合同约定的劳务派遣服务内容时，甲方有权

拒绝支付当月劳务派遣服务费用，有权单方解除合同，并追究乙方

合同总额【合同期限内应支付的劳务派遣服务费用】10%的违约金；

（五）甲方逾期支付劳务派遣服务费，须向乙方支付每日5.0的

逾期付款违约金。甲方逾期30天未支付劳务派遣服务费的，乙方有

权单方解除合同，并追究甲方的违约责任；

（六）甲方指派劳务派遣人员从事本合同约定的劳务派遣服务职

责范围外的工作，由此造成的对劳务派遣人员和其他第三方的经济

赔偿责任，由甲方负责；

（七）乙方劳务派遣人员在本合同约定的服务内容为甲方提供服

务时因过失行为，造成甲方经济损失的，乙方负责承担赔偿甲方直

接经济损失的70%,甲方承担30%的责任。乙方劳务派遣人员在本合

同约定的服务内容为甲方提供服务时因故意或失职行为造成甲方经

济损失的，乙方承担直接经济损失的100机

第十条合同的续签、终止

在本合同期限届满前，如果当事人一方欲续签本合同，应提前

30天以书面形式通知对方。经对方同意后，双方协商另行签订书面

合同。

第十一条不可抗力

本合同在履行过程中，若遇有政府行为或不可抗力的因素致使

本合同无法履行的，按实际天数支付相应费用，双方当事人应按有

关法律规定及时协商，及时修改、变更合同内容，变更协议与本合

同具有同等法律效力。

第十二条争议的解决方式

甲乙双方因合同履行发生其他争议时，双方应协商解决，协商

不成可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十二条其他约定事项

(一)劳务人员应严格履行甲方相关制度规定的岗位职责要求，

并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度，乙方派遣所有的劳务人

员须服从甲方管理；

(二)工伤事故的处理：

1.乙方须为劳务派遣人员代缴工伤保险金；

2.在履行劳务过程中，劳务派遣人员如发生伤亡事故：

(1)若乙方未代缴劳务派遣人员工伤保险，由乙方承担全部赔偿

责任，并负责进行解决，甲方给予配合；

(2)若乙方已代缴劳务派遣人员工伤保险，依照《工伤保险条例》

等有关工伤法律法规规定，有单位承担工伤赔偿责任的，甲方承担

30%的赔偿责任，乙方承担70%的赔偿责任；

（三）劳务派遣人员因违反规章制度及工作时间以外造成伤、残、

亡，所发生的费用由劳务派遣人员本人及家属承担，乙方协助处理

善后事宜；

（四）在履行劳务过程中，甲方如与劳务人员发生争议和纠纷，

由乙方负责进行调解。

第十三条附则

本合同一式四份，双方各执二份，自甲乙双方签字盖章之日起

生效，两份合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人法定代表人

或授权代理人：或授权代理人：

年月日年月日

2024年劳务派遣合同样本篇5

企业与劳务派遣合同样本

甲方（劳务派遣单位）

地址：联系电话：

乙方（实际用工单位）

地址：联系电话：

甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和

劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳

动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双

方协商一致同意，订立如下协议：

一、劳务派遣期限：

本协议期限自年月日起至年月日止。

二、劳务派遣内容：

1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳

务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求

表〉);

2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳

务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待

遇等其他相关事宜。

三、劳务费用结算与支付：

1、劳务费用的构成：

(1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低

于苏州市规定的最低工资标准)；

(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每

人每月元；

(3)乙方每月支付给甲方的商业保险费：每

人每月元；

(4)乙方每月支付给甲方的社保费：每人每

月元(按社保局每年的实际缴费基数调整)；

(5)乙方每月支付给甲方的农保费：每人每

月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）

2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将

实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供

各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支

付。

3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费

发票给乙方。

四、甲方的权利和义务：

1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送

派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方

确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续

并提供劳动政策指导服务。

2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐

户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关

保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴）

3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人

负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考

核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制

等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。

4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管

理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应

予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，

有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，

职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。

6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，

取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培

训费用由负担。

7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙

方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因

在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的

事宜。

8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事

故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理

处理手续由甲方负责处理……

9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策

法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，

要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成

经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责

赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。

五、乙方的权利和义务：

1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求

以及劳务工资报酬等。

2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并

对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发

生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定),

乙方应协助甲方按国家相关规定处理。

3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费

用，不得拖欠。

4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行

考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的

奖惩措施。

5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳

相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成

乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工

作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳

务人员加班费或给予调休。

7、根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，

甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉

及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负

责处理后返还乙方。

(1)试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；

(2)严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的；

(4)被依法追究刑事责任的；

(5)被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任

务造成严重影响，经提出拒不改正的；

(6)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；

(7)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍

不能胜任工作的。

8、根据本协议第五项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遣人

员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定

事实材料经甲方确认后处理;根据本协议第7条(6)(7)款，乙方遣返

劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方

处理。

9、除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协

议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《江苏省劳动合同条例》和有

关法律法规处理。

六、其他约定事项：

1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需

要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需

裁减或不能用工的，乙方应按《江苏省劳动合同条例》和有关法律

法规相应规定支付经济补偿金。

2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、

法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继

续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。

4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明

不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所

支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理

费、相关保险费。

5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费

用，由甲方垫付后向乙方收取。

6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要

乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。

7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天

书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。

七、协议纠纷处理：

因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方

均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

八、其他事项：

1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议

有效组成内容部分。

2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补

充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。

3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各

执一份，每份具有同等法律效力。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人：法定代表人:

或委托代理人：或委托代理人:

签订日期：年月日签订日期：

__________________年月日

2024年劳务派遣合同样本篇6

甲方：___________________

乙方（单位）:___________

甲、乙双方根据《中国劳动法》和《市劳动合同

条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同

遵照执行。

本协议期自一年—月—0至—年—月一日止。

在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使

用期限为准。（乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人

员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除。）

第一条

根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲

方代招聘两种招聘方式，委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，须严

格按乙方招聘的要求给予推荐。

第二条、甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定

协议执行

甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完

成生产和工作任务，非定岗招聘的人员应服从乙方的工作岗位安排。

第三条、甲方的权利和义务

1、根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。

2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣

人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。

3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各

项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在乙

方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，

乙方予以配合。

4、对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助乙方对劳务派遣人员进

行厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教育。

5、对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应及时为其办

理劳动关系中止和社会保险中止等事宜。

6、甲方与劳务派遣人员签订的《劳动合同》原件由甲乙双方保

存。

7、甲方配合乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的

纠纷。

第四条、乙方的权利和义务

1、建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并提供有效的营业

执照、组织机构代码证、等相关材料及复印件。

2、负责提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证甲方劳

务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

3、乙方根据《劳动法》、《市劳动合同条例》、

《劳动合同》中约定规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员

需提前一个月书面通知甲方和个人。

4、乙方协助甲方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方不能

及时按甲方要求办理劳动事务代理，所导致甲方劳务派遣人员工资

拖欠、社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承担全部责任。

甲方：乙方：

代表人：代表人：

电话：电话：

日期：年月日日期：年月

日

2024年劳务派遣合同样本篇7

甲方（劳务派遣公司）：法定代表人：通信地址：

联系方式：电子邮件：乙方（校方）：法定代表人：

通信地址：联系方式：电子邮件：甲、乙双方本着精

诚合作、平等互利的原则，保证学校的学生享受更专业英语教学的

共同愿望。经甲、乙双方友好协商，就甲方教师到乙方学校进行教

师派遣合作事宜，达成如下协议，双方保证共同遵守。风险提

示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。从事的

工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦

照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；工作时间包

括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工

作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假

日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。

建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时

间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。

一、合作范围

1、合作地点：乙方学校。

2、合作期限：年_月—日至年—月

—Bo

二、劳动报酬风险提示：劳务费用劳务合同雇员提供

劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动

关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福

利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用

像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约

定。另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加

班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇

主一方造成不必要纠纷。乙方与每月—日前以储蓄卡或其他

方式向甲方支付上月工资，工资按老师所上课时计算，每节课

一元。如遇节假日或突发情况，相应调整顺延。如乙方统一调

整发薪时间，则相应按新规定执行，甲方在此予以认可。

三、甲方的权利和义务风险提示：雇主义务劳务关系

主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自

由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务；但

是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发

放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国

工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买

必要的药物。另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使

劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主

负担。

1、甲方教师在乙方学校进行教师派遣活动期间，应遵守国家的

法律法规，自觉遵守乙方的规章制度，配合乙方管理人员的安排。

2、甲方需与乙方协商制定课程安排，乙方应尽量以甲方派遣教

师的课余时间为依据进行协调安排。

3、甲方有权要求乙方保证派遣教师所承担的相应课程和班级基

本不变。

4、除特殊情况外，甲方需根据与乙方协商的时间及课程安排，

按时到乙方学校进行教学活动（特殊情况：如甲方因临时调整无法

按时到校进行教学活动。）

5、如因特殊情况，甲方不能按时到乙方学校进行教学，需及时

与乙方取得联系，取消或调整此次课程安排。

6、除特殊情况外，甲方应该按时完成所承担的教学任务，并保

证教学质量。

7、甲方应在教师派遣活动期间协助乙方学校维持良好的治安秩

序及协助学校保障学生的人身财产安全。

8、甲方有权根据活动内容、形式及质量（包括授课方式及考评

方式）向乙方提出合理意见和建议，并积极与乙方进行协商，然后

根据双方协商的结果做出相应调整。

9、甲方有权要求从乙方学校获得所承担班级的学生情况及基本

课程安排等教学信息。

10、如因天气原因及不可抗力因素，阻碍甲方派遣教师教学活

动的进行，经双方协商后可暂时中止教学活动。1

1、甲方可因节假日安排暂停派遣教师教学活动。1

2、甲方承诺在教学期间内不进行危险性的非教学活动，如攀岩、

涉水、探险等，如因此而造成任何安全意外，将不追究乙方责任。

1

3、甲方自行承担由居住地前往教学点的往返交通等费用。

1

4、协议中未曾提到的其他一切费用，由双方就具体情况协商解

决。1

5、教师派遣教学期间，甲方需有相关负责人与乙方负责人保持

联系，以保证派遣教师教学活动的顺利进行。

四、乙方的权利和义务

1、由乙方负责提供教室及相关教学用具、必需品以及必要的协

助。

2、乙方需保证甲方派遣教师所承担的相应课程的课时和班级基

本固定不变。如在课程和班级上需要做任何调整，需与甲方协商。

3、乙方负责协助甲方（派遣教师）维持教学活动的正常秩序。

4、乙方有义务保障维持良好的治安环境，并与甲方合作保障甲

乙双方在教学地点的人身财产安全，若甲方在教学期间进行危险性

的非教学活动，如攀岩、涉水、探险等，造成安全意外的，由甲方

派遣教师自行负责。

5、乙方有权根据甲方活动内容、形式及质量向甲方提出合理建

议，并积极与甲方进行协商，然后根据协商结果作相应调整。

6、乙方有义务对甲方的教学工作进行评价、监督和定期的反馈。

7、如因天气原因及不可抗力因素阻碍教学活动的进行，经双方

协商后可暂时中止活动。

8、如因特殊情况，甲方不能按时到乙方学校进行教学活动，乙

方有权要求甲方及时说明原因，然后双方协商取消或调整此次课程

安排。

9、乙方有权要求甲方派遣教师在乙方学校进行教学活动期间，

遵守国家的法律法规，并自觉遵守乙方的规章制度，配合乙方管理

人员的安排。

10、乙方有义务就所在学校的规章制度给予甲方明确的文字说

明，若因乙方未尽到履行该项义务之责任，以致甲方在未知情下违

反其规章制度的，乙方不应追究甲方之过错。1

1、乙方应配合甲方节假日暂停教学的安排。1

2、教师派遣活动结束后，乙方根据甲方的教学表现，为甲方开

具教学证明材料。1

3、协议中未曾提到的其他一切费用，由双方就具体情况协商解

决。1

4、教师派遣活动期间，乙方需有专人与甲方相关负责人保持联

系，以保证教学活动的顺利进行。

五、违约责任

1、甲乙任何一方违约，对教学过程造成影响使派遣教师教学活

动无法正常继续的，另一方可终止合作。

2、守约方可追究违约方的经济赔偿责任。

六、其它

1、若甲乙双方合作顺利，有继续合作的意向，甲乙双方协商一

致，可以续订本合同。如需变更、中止、解除或提前终止合作，双

方经协商达成一致意见之后应形成相应书面文件，然后终止合作。

2、本协议一式份，甲乙双方各执份，均具有同等

效力。由双方各自妥善保存。

3、本协议中未尽事宜，双方可以协商解决，并另行签订补充协

议。

4、本协议自签订之日起生效，双方均不得擅自修改或撕毁。

甲方（签章）：代表人（签字）：_______年一月—

日乙方（签章）：代表人（签字）：________年—

月—日劳务派遣合同通用版0甲方（输出单位）名称：单

位地址：经济类型职业介绍许可证（劳务派遣专营）号：

法定代表人：联系电话：乙方（输入单位）名称：单位

地址：经济类型法定代表人：联系电话：劳务合

作协议履行地：乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以

下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签

订如下劳务合作协议：

第一条协议期限及人数协议期限自________年一月—

日起至年一月止。劳务人员总数名。

第二条工作条件和劳动保护

一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。

二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的

工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。

第三条工作时间乙方必须执行国家规定的工时制度。乙方

确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工

作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。

第四条劳务报酬

一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务

人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。

二、乙方须于每月—日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发

放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付

甲方。

三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。

第五条社会保险和福利待遇

一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、

失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。

二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所

应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人

员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳

动能力鉴定的申报工作。乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定

如下：

三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。

第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定

一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务

人员解除劳务关系并退回甲方处理：

1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；

2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

而乙方又无法安排劳务人员工作的；

5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能

胜任工作的；

6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履

行。乙方按本条第

4、

5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前—日（不少于

—日）以书面形式通知甲方。

二、符合下列情况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关

系：、劳务合作协议期限未满；

2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定

委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；

3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的（

第六条

第一项

1、

2、3除外）；

4、女工在孕期、产期、哺乳期内的（

第六条

第一项

1、

2、3除外）；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

三、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除

劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：、乙方以暴力、

威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊

严的；

3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者

提供劳动条件的。

第七条管理费及费用承担

一、甲方每月向乙方按