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文档简介

2025年企业人力资源外包服务合作协议甲方：____有限公司乙方：____人力资源外包服务有限公司鉴于甲方为一家专注于核心业务发展的企业，乙方为一家专业的人力资源外包服务提供商，双方基于平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方将人力资源外包给乙方的事宜，达成如下协议：一、合作背景1.甲方作为一家快速发展的大型企业，为提高管理效率，降低人工成本，决定将部分人力资源管理工作外包给乙方。2.乙方具备丰富的人力资源管理经验，拥有专业的服务团队，能够为甲方提供优质的人力资源外包服务。二、合作内容1.乙方为甲方提供以下人力资源外包服务：（1）员工招聘：乙方负责甲方招聘需求的发布、简历筛选、面试安排等工作。（2）员工培训：乙方根据甲方需求，提供针对性的培训课程，协助甲方提升员工综合素质。（3）员工薪酬福利管理：乙方负责甲方员工的薪酬核算、社保公积金缴纳、福利发放等工作。（4）员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，如劳动合同签订、离职手续办理等。（5）人力资源咨询服务：乙方为甲方提供人力资源管理咨询，协助甲方优化人力资源管理体系。2.甲方应向乙方提供以下支持：（1）提供甲方企业文化、组织架构、岗位说明书等相关资料。（2）协助乙方了解甲方业务需求，提供必要的业务培训。（3）及时反馈乙方在人力资源外包服务过程中存在的问题，并提出改进意见。三、合作期限本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____年。合作期满后，双方如愿意继续合作，应签订新的合作协议。四、费用结算1.甲方支付给乙方的服务费用为人民币____元/月，每年____月____日前支付下一年度服务费用。2.乙方开具正规发票，甲方按照约定时间支付服务费用。3.乙方在提供服务过程中产生的差旅费用，由甲方按照实际发生金额予以报销。五、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露、泄露对方商业秘密。3.本协议终止或解除后，保密义务仍然有效。六、违约责任1.双方应严格按照本协议约定履行义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.由于一方违约导致协议无法履行，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应损失。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲

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